#Websoft_Практика

Обучение на Websoft.Практике 2026

Пока не ушли на майские, расскажем еще о ключевых темах и новых спикерах грядущей конференции.

Разберём то, что реально волнует каждую команду: как быстро внедрить обучение, какие небольшие решения дают большой эффект, как автоматизировать ИПР, как проводить регулярное производственное обучение линейного персонала и главное — как учить, когда в компании десятки разных аудиторий.

*️⃣ Обучение без хаоса: 7 решений для автоматизации процессов (Наталья Мануйлова и Андрей Савков, СК «Согласие»)
*️⃣ Индивидуальные планы развития (Екатерина Смирнова и Людмила Аракчеева, Московский кредитный банк)
*️⃣ Производственное предвахтовое обучение персонала на объектах строительства (Валерия Стрыгина, ДСК «Автобан»)
*️⃣ Универсальный конструктор треков: как ускорить внедрение новых программ обучения (Марина Вяткина, Бургер Кинг Россия)

▶️ Еще раз напомним: для наших клиентов — 3 бесплатных пригласительных билета на компанию

Когда: 19 мая 2026 года
Где: Москва, отель Вега Измайлово

🔜 Зарегистрироваться на конференцию

До встречи в мае!

✏️ Приглашаем принять участие в исследовании «HR на пороге новой реальности»

Вместе с ЭКОПСИ Консалтинг мы изучаем, как цифровизация, ИИ и давление на эффективность меняют роль HR в компаниях. Мир изменился. Инструменты — тоже. И то, что работало вчера, может не работать сегодня.

Мы приглашаем HRD, руководителей HR и бизнес-функций, топ-менеджеров, экспертов по трансформациям — словом, тех, кто влияет на развитие процессов и принимает решения.

▶️ Ответить на вопросы исследования можно здесь

Что вы получите за участие?
*️⃣ Полный отчёт + аналитика по индустриям
*️⃣ Чек-лист для HR-IT аудита
*️⃣ Бесплатный доступ к тесту ценностей ЭКОПСИ

Мы уже проводили такое исследование в 2020 году и выяснили, что:
🟡 Зрелость HR-процессов напрямую связана с качеством управленческих решений
🟡 Компании с развитой автоматизацией лучше адаптируются к изменениям
🟡 При этом у большинства компаний процессы остаются частично автоматизированными и несистемными
То есть зрелость и автоматизация усиливают друг друга — но по отдельности дают ограниченный эффект.

А теперь — новый виток: смена роли HR, внедрение ИИ, жёсткий запрос на ROI.

📌 Узнайте больше об исследовании и пройдите опрос

Опрос займет не более 10 минут ✔️

#Websoft_Практика

✏️ Ради чего точно стоит прийти 19 мая на Websoft.Практику 2026 — это мастер-классы наших экспертов

Те, кто каждый день создает и развивает Websoft HCM, покажут работающие инструменты, фишки и реальные кейсы автоматизации:

*️⃣ Лучшие практики кастомизации и как правильно делать кастомизацию (Владимир Буйлов)
*️⃣ Центр аналитики: как перестать гадать и начать управлять людьми на основе данных (Анастасия Шешенева)
*️⃣ Интеграция Websoft HCM и 1С: Зарплата и управление персоналом (Светлана Горячкина)
*️⃣ Когда нейросеть стала сотрудником: HR-практики для мира, где AI — член команды (Артур Захарян)
*️⃣ HR-бот. Перевод модели классификации на кнопки (Никита Кордин)
*️⃣ Фишки автоматизации обучения (Шариф Бекаев)
*️⃣ Пространство знаний (Николай Дворников)
*️⃣ Как выбрать правильный инструмент оценки (Владимир Зайцев)

Кроме мастер-классов: 7 параллельных потоков, кейсы компаний (Читай-город, Бургер Кинг, Магнит, ВТБ, РЖД, Московская биржа и десятки других), пленарные сессии и выступление нашего CEO Алексея Королькова.

▶️ Полная программа уже на сайте

Когда: 19 мая 2026 года
Где: Москва, отель Вега Измайлово

🔜 Зарегистрироваться на конференцию

❗️ Для наших клиентов — 3 бесплатных пригласительных на компанию при регистрации

Скоро увидимся!

#Websoft_кейс

🆕 Один конструктор вместо десятка доработок: опыт «Согласия»

Когда в компании несколько типов обучающих программ с разной логикой, автоматизация теряет управляемость. У одних треков — фиксированные даты мероприятий, у других — потоки, у третьих — привязка к должности. И под каждый случай нужна отдельная настройка.

📌 Чтобы не изобретать каждый раз новый велосипед, в «Согласие Технологии» собрали универсальный конструктор обучающих треков. Вместо новой кастомизации под очередную программу — единая логика, библиотека модулей, накопитель мероприятий и понятный интерфейс для бизнес-тренеров.

*️⃣ Без потери гибкости: очные тренинги, онлайн-трансляции, домашние задания с экспертной проверкой — всё собирается как конструктор
*️⃣ Без рутины: участники и даты подтягиваются автоматически

✔️ Итог — 10 новых программ и около 30 доработок под реальные сценарии за полгода. Ведь теперь процесс сборки обучения стал гораздо удобнее для всех участников и занимает значительно меньше времени.

🔜 Подробно о том, как строили архитектуру и проектировали роли — в кейсе на сайте

🔥 Websoft — лидер в организации обучения персонала

Нас упомянули 42% респондентов свежего исследования СберУниверситета — это больше, чем говорили о ближайших конкурентах вместе взятых⚡️

И закономерно: наша платформа не заставляет выбирать между «коробкой» и «кастомом». Websoft HCM — это готовое решение, которое легко дорабатывается под любые задачи бизнеса. Хотите стандарт? Берите. Нужна уникальная логика? Сделаем.

И никогда не устанем благодарить вас за доверие 💜

#Websoft_Практика

🔥 Уже завтра ждём вас на конференции Websoft.Практика 2026!

Это 7 потоков, мастер-классы экспертов Websoft, пленарные сессии, выступление нашего гендиректора Алексея Королькова, общение, обмен опытом и нетворкинг в душевной атмосфере, которая вам всем знакома💜

*️⃣ Поговорим об адаптации, обучении, оценке, карьерном развитии, ИИ в HR и порталах — с кейсами Росгосстраха, ИНГОССТРАХА, Читай-города, Газпромбанка, ВТБ, РЖД, Магнита и десятков других компаний.

Когда: 19 мая 2026 года
Где: Москва, отель Вега Измайлово

🔜 Зарегистрироваться на конференцию

Увидимся на Практике!

#Websoft_Практика

Через пару минут начинаем основную программу конференции в семи залах сразу🔥

*️⃣ Важно: мастер-классы от Websoft сегодня проходят в зале Созвездие на первом этаже.

#Websoft_Практика

Первая сессия с кейсами от наших клиентов и партнёров продлится до 12:05. Вот её темы:

*️⃣ Зал «Технология»
Цифровая адаптация: как сделать адаптацию управляемым процессом (Росгосстрах)
Автоматизация процесса адаптации. Как быстро перезапустить адаптацию (ООО «Каркаде»)

*️⃣ Зал «Прогресс»
Обучение в одном окне (развитие и запуск портала с «0») (СПАО ИНГОССТРАХ);
Мы научили AI работать с 10 000 статей — и он стал нашим главным экспертом (IRB Family, Глобэкс АйТи)

*️⃣ Зал «Конструктор»
От кассира до эксперта: собираем пазл оценки линейного персонала (Читай-город и Буквоед)
Когда коробка не подходит: быстрый запуск оценки компетенций со своим дизайном (ПАО «ВымпелКом»)

*️⃣ Зал «Кандинский»
HR-Files: Истина в «коробке». Как построить экосистему развития персонала без кода и бюджета (Белорусский народный банк)
От бусин к ожерелью: как единая модель компетенций собрала процессы (ГК MERLION)

*️⃣ Зал «Измайловский парк»
От XAML к LLM: современный стек для единого портала (ООО «Спортмастер Лаб»)
Как перебраться из XAML дизайна в Классический (Всероссийский Банк Развития Регионов)

*️⃣ Зал «Лира», 1-й этаж
Мотивация к непрерывному обучению: цифровые сервисы для повторного освоения корпоративных курсов (ПАО АКБ «АВАНГАРД»)
Геймификация на максималках: пошаговая custom-разработка (ПАО АКБ «АВАНГАРД»)

#Websoft_Практика

После короткого кофе-брейка продолжаем:

*️⃣ Зал «Технология»
Редизайн портала за 4 месяца (IRB Family, Глобэкс АйТи)
Адаптация 2.0 (ЭТМ)

*️⃣ Зал «Прогресс»
ИИ-эксперт — умные базы знаний на базе Websoft HCM (GMCS)
Производственное предвахтовое обучение персонала (АО «ДСК «Автобан»)

*️⃣ Зал «Конструктор»
Цифровизация регулярной оценки компетенций (АстраЗенека, М Про Системс)
Управление эффективностью в один клик (АО Росагролизинг)

*️⃣ Зал «Кандинский»
Экосистема 2.0. Как пересадить бизнес на новую почву (Норбит)
4 бизнес-юнита, 2 страны и 8 модулей. Цифровая трансформация HR в NOVAROLL (NOVAROLL)

*️⃣ Зал «Измайловский парк»
Переход от разрозненных сервисов к единой платформе (Евразийский банк развития, Технологии обучения)
Один WebSoft: два портала (Учебный центр РУБЕЖ)

️⃣ Зал «Лира», 1-й этаж
Стратегия внедрения цифровых инструментов и ИИ в оценку персонала (ЭКОПСИ)
Импортозамещение без боли: перезапуск «Электронного дневника» на WebSoft (НЛМК ИТ)

#Websoft_Практика

Подходите к нам на стенд, если еще не успели, — за разговорами об HR-автоматизации и нашими симпатичными сувенирами💜

✏️ А уже через пять минут продолжат работу тематические секции — вот что обсудим с 14:30 до 15:50:

*️⃣ Зал «Технология»
Трансформация наставничества c Websoft HCM (Дикси)
От хаоса к системе: как сократить время выхода новичка на эффективность (АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления»)

*️⃣ Зал «Прогресс»
Универсальный конструктор треков (Бургер Кинг Россия)
Обучение без хаоса: 7 решений для автоматизации процессов (СК Согласие)

*️⃣ Зал «Конструктор»
Как автоматизация оценки стала драйвером корпоративной культуры (Сибирская генерирующая компания)
Оценка компетенций государственных служащих (Корпоративный университет Санкт-Петербурга)

*️⃣ Зал «Кандинский»
Создание карьерной среды в IT-компании (АО «ГНИВЦ»)
Один движок – четыре проекта: Адаптация, Менторство, Диджитальное обучение, Кадровый резерв (АстраЗенека)

*️⃣ Зал «Измайловский парк»
Мастер-класс: CSS для LPE (ООО «Каркаде»)
Профиль сотрудника как инструмент карьерного планирования (ПАО Московская Биржа)

*️⃣ Зал «Лира», 1-й этаж
Магазин призов — нестандартные механики (ЮНИРЕСТ ТЕХНОЛОГИИ)
Websoft-хакинг: как собрать крутой портал без миллионных вложений (Lindaily)

#Websoft_Практика

📕 После обеда продолжаются мастер-классы от наших сотрудников в зале «Созвездие» на первом этаже:

14:30 HR-бот. Перевод модели классификации на кнопки (Никита Кордин)
15:10 Фишки автоматизации обучения (Шариф Бекаев)
16:00 Пространство знаний (Николай Дворников)
16:40 Как выбрать правильный инструмент оценки (Владимир Зайцев)

❓ Что особенно интересно?

#Websoft_Практика

🔥 Последний блок презентаций на сегодня — после кофе-брейка, уже через пять минут:

*️⃣ Зал «Технология»
Бесшовный трек наставника: автоматизация и практика через игру (ООО ПЭК)
Адаптация сотрудника ресторана: универсал за 90 дней (ЮНИРЕСТ ТЕХНОЛОГИИ)

*️⃣ Зал «Прогресс»
Индивидуальные планы развития (ПАО «Московский кредитный банк»)
Автоматизация vs методологический креатив (Корпоративный университет РЖД)

*️⃣ Зал «Конструктор»
Цели без боли: просто для сотрудников, удобно для HR (АстраЗенека)
Автоматизация этапов карьерного развития для ~16.000 сотрудников (Магнит)

*️⃣ Зал «Кандинский»
Архитектура экосистемы: как спроектировать комплексную систему обучения и развития с нуля (Ареал)
ИИ в обучении: от каталога курсов к системе, которая сама подсказывает развитие (Газпромбанк)

*️⃣ Зал «Измайловский парк»
Сказ о том, как богатыри WebSoft доработали авторизацию (АО «Апатит» ГК ФосАгро, ООО «БиЭсСи»)
ВТБ. Перезагрузка (ПАО ВТБ)

*️⃣ Зал «Лира», 1-й этаж
Учебный портал и 152-ФЗ (АО «Газстройпром», ГСП Центр)
Внедрение ИИ консультанта — ожидания и реальность (Carcade)