⚡️ «Норбит» (официальный Enterprise-партнер Websoft) совместно с Nordwire всего за шесть месяцев внедрил корпоративный портал для узбекского оператора Ucell.

Интранет на базе Websoft HCM стал единым информационным центром для более чем 2,2 тысяч сотрудников. Особенность проекта — мультиязычность и глубокая кастомизация: сотрудники могут читать новости, учиться и обмениваться благодарностями на удобном языке.

▶️ По ссылке — материал CNews о том, как интеграторы объединили HR-процессы и внутренние коммуникации в одной экосистеме.

💜 Дорогие девушки, поздравляем вас с Международным женским днём!

В HR так много держится на вашем внимании к людям, умении слышать, поддерживать и находить решения даже в самых непростых ситуациях. Вы создаёте команды, помогаете талантам находить своё место и делаете рабочую среду сильнее, человечнее и устойчивее.

Спасибо за вашу энергию, профессионализм и идеи, благодаря которым компании растут и развиваются. Пусть в ваших проектах всё складывается легко, задачи в календаре будут только приятными и интересными, а коллеги дарят поддержку, признание и поводы для улыбок.

С праздником!
Ваш Websoft 🌸

🗝 Websoft IDM: защита доступа к вашим данным

Неправомерный доступ сотрудников к информационным системам грозит утечками и финансовыми потерями. Мы разработали решение Websoft IDM — это отдельный сервер для управления идентификационными данными и авторизацией.

Решение позволяет управлять учётными записями, назначать доступ, делегировать администрирование и синхронизировать данные. При входе в Websoft HCM пользователь сначала подключается к IDM, который «выдаёт» права доступа — это существенно повышает безопасность.

🔵 Как работать с WebSoft IDM?
🔵 Как настроить доступ и связь с HCM?
🔵 Где найти журнал событий безопасности?

▶️ Собрали все инструкции в одном разделе

👆 Можно ли развить экспертизу 5000 сотрудников розницы без сложных доработок и большого бюджета?

В сети Читай-город/Буквоед решили попробовать — и создали на портале Websoft HCM целую среду самообучения.

Получился книжный навигатор для сотрудников на стандартных инструментах платформы — без разработки:
🟢 Лендинг с материалами и рекомендациями
🟢 Книжный клуб и тематические ветки
🟢 Каталог рекомендаций от сотрудников
🟢 Внутренняя система бейджей и экспертных грейдов

⭐️ Результат — живое сообщество экспертов, рост активности портала и десятки сотрудников, которые сами делятся знаниями о книгах.

Разбираемся, как устроен этот проект и какие механики сработали.

🔜 Читайте кейс на сайте Websoft

📌 Websoft.Практика 2026: называем первых спикеров

Программа конференции наполняется, темы и тезисы выступлений уже можно смотреть на сайте. Подробное расписание сделаем ближе к апрелю. А пока мы готовы объявить первых спикеров Практики:

*️⃣ Обучение в одном окне (Генрих Ольденбург, Ингосстрах)
*️⃣ Геймификация на максималках: пошаговая custom-разработка (Роман Супрунов, ПАО АКБ «АВАНГАРД»)
*️⃣ Мастер-класс: CSS для LPE, или как «некодеру» создавать красивые страницы (Мария Бганцова, Каркаде)

И это только начало! Также подтвердили участие Читай-город, Спортмастер Лаб, Бургер Кинг, РЖД, Газпромбанк, НЛМК и ещё 20+ компаний.

⭐️ Вас ждет один насыщенный день, 7 параллельных потоков, воркшопы от экспертов Websoft и пленарка с Алексеем Корольковым. Обсудим самое важное: как автоматизация меняет обучение, где ИИ уже работает, а где пока только обещает, и как делать курсы, которые действительно хочется проходить.

Когда: 19 мая 2026 года
Где: Москва, отель Вега Измайлово

*️⃣ Для клиентов Websoft — 3 бесплатных билета на компанию. ,

▶️ Зарегистрироваться на конференцию

До встречи на Websoft.Практике!

Какой сегодня день? #Websoft_TechDay 🔥

Наши ИТ-специалисты уже готовы отвечать на ваши вопросы:
*️⃣ О возможностях Websoft HCM
*️⃣ О технических тонкостях и интеграциях
*️⃣ О новом функционале и планах на будущее

✏️ Пишите комментарии — в течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.

Ждём ваши вопросы! 👇

Новое в Websoft — читайте в базе знаний

Продолжаем делать документацию удобнее. Рассказываем о свежих статьях:

1️⃣ Просмотр протокола теста на Портале
После завершения тестирования можно детально посмотреть протокол. Удобно для контроля: отражаются вопросы, вызвавшие затруднения.

2️⃣ Настройка авторизации по oAuth2/OpenID
Упростите вход в систему через внешних провайдеров — инструкция уже в базе знаний.

3️⃣ Специальный раздел описывает ключевые улучшения новой сборки:
*️⃣ Шумоподавление — в общих настройках Workspace
*️⃣ Интеграция с 1С: проверки при проведении «Кадрового перевода»
*️⃣ Протокол пройденного теста на Портале
*️⃣ Округление нецелых чисел в отчёте оценки 360
*️⃣ Повышена стабильность прокторинга
❗️ Изменения доступны в версии 2025.2.1390 и выше

Все материалы — в базе знаний. Изучайте и внедряйте!

✏️ Как сделать, чтобы сотрудники хотели учиться? Удивительно, но с этим способен помочь продуманный интерфейс.

В банке ЗЕНИТ вместо обязаловки переосмыслили дизайн внутреннего портала обучения. Что получилось, когда к делу подключились креатив, хэштеги и коробочные решения Websoft HCM?

▶️ Сотрудники теперь сами мониторят календарь мероприятий
▶️ Руководители получили наглядные виджеты и понятные отчеты
▶️ А тренеры наконец-то перестали путаться в административных аккаунтах

Как постепенно превратить скучную «обязаловку» в любимый сервис — в новом кейсе на нашем сайте.

🔜 Кейс банка ЗЕНИТ

А если у вас нет своей команды для такой магии — мы сами развернем платформу и настроим её под ключ, а также поможем с доработками в рамках расширенной поддержки. Пишите на support@websoft.ru ✉️

🔥 Объявляем новых спикеров Websoft.Практики 2026

Будет жарко: 7 параллельных потоков, живые кейсы, мастер-классы и, конечно, обсуждение того, что сейчас действительно волнует. Поговорим про полный цикл оценки, адаптацию, наставничество, ИИ, комплексную автоматизацию, дизайн и разработку учебных порталов.

Темы выступлений уже можно посмотреть на сайте, а мы представляем новых спикеров конференции:

*️⃣ Websoft-хакинг: как собрать крутой корпоративный портал с геймификацией и соцсетью без миллионных вложений (Елизавета Трыкина, Валерия Лакизо, Lindaily)
*️⃣ От XAML к LLM: современный стек для единого портала (Анара Славянская, Сергей Пололин, ООО «Спортмастер Лаб»)
*️⃣ Один Websoft — два портала, или Как реализовать развитие внутреннего персонала компании и внешних пользователей (Ольга Долинина, Расул Хаттаев, Учебный центр РУБЕЖ)

Также подтвердили участие Читай-город, Спортмастер Лаб, Бургер Кинг, РЖД, Газпромбанк, НЛМК и ещё 20+ компаний.

Когда: 19 мая 2026 года
Где: Москва, отель Вега Измайлово

*️⃣ Для клиентов Websoft — 3 бесплатных билета на компанию. ,

▶️ Зарегистрироваться на конференцию

Увидимся на Практике!

Систему внедрили, а работать продолжаете «по-старому»? Вероятно, эффект от цифровизации будет минимальным. Завтра, 2 апреля, наши коллеги и партнеры из ЭКОПСИ разберут на вебинаре, почему так происходит и что с этим делать.

Ведущие — эксперты ЭКОПСИ Римма Денисовец и Валерия Куропаткина (вы её точно знаете по нашим вебинарам и Websoft.Практике).

Советуем заглянуть и сверить свои подходы 👇

До 70% проектов по цифровой трансформации проваливаются

🔴Внедрили систему подбора — но руководители продолжают писать рекрутерам в мессенджеры «подбери срочно».
🔴Запустили корпоративный портал с сервисами — сотрудники по привычке идут к HR, потому что так быстрее.
🔴Автоматизировали адаптацию — но сам процесс остался перегруженным и забюрократизированным, и в системе он реализуется еще дольше и сложнее.
🔴Разработали аналитические дашборды — но бизнес не принимает решения на основе данных, потому что они неполные и заносятся в системы с ошибками.

Что же пошло не так в этих проектах?

Чаще всего компании недооценивают необходимость управлять изменениями: вовлекать стейкхолдеров, подготавливать «почву» для изменений. В результате руководители саботируют инструменты, которые должны были им помочь, сотрудники выражают недовольство, процессы остаются сложными и не соответствуют целям компании.

Мотивация падает, а бизнес, вложив деньги, не получает нужный результат.

Цифровизация — это в первую очередь проект про решение задач бизнеса, вовлечение руководителей, развитие процессов, выход на новый уровень мышления, а уже затем — про технологии.

Управление изменениями здесь двойного уровня сложности. Важно проработать сразу два аспекта: изменение процессов и запуск новых цифровых инструментов.

💡 У цифровых проектов есть и свои особенности, о которых нельзя забывать:

➡️ затрагиваются интересы множества вовлеченных сторон (менеджмент, ИТ, HR и др.), каждой из которых нужен отдельный подход;
➡️ кроме правильной коммуникации изменения, нужна грамотная техническая поддержка и доработки инструмента в соответствии с потребностями пользователей;
➡️ как правило, система непрерывно обновляется, добавляются новые модули — так что компанию ждут не разовые, а постоянные изменения;
➡️ нужна не разовая коммуникационная кампания, а непрерывная.

Как учитывать эти особенности, планируя проект?

Мы расскажем об этом на вебинаре «Цифровая трансформация начинается не с технологий, а с мышления руководителя» 2 апреля в 11:00.

Вы узнаете:

1️⃣ Что делать руководителям, чтобы получать реальные результаты от цифровизации.
2️⃣Какие ключевые ошибки массово допускают компании при запуске цифровых инструментов.
3️⃣Как замерять метрики эффективности проектов по цифровизации и какие меры своевременно предпринимать для их улучшения.

🚩 Зарегистрироваться на вебинар

#цифровизация #внедрение_изменений