😎 Два вопроса, которые нужно решить, чтоб портфельная карьера работала на вас 😎

Продолжаю тему портфельной карьеры. Допустим, вы выбрали направления. Дальше встают два ключевых вопроса:

1️⃣ Где найти время?

Посмотрите свое экранное время, в среднем это 5​ часов​ в день. Хотя бы 2 из них можно перенаправить на то, что вам интересно. И еще один важный момент: для портфельной карьеры нет смысла выбирать неинтересные направления. Вы просто не сможете мотивировать себя на ещё одну скучную работу.

2️⃣ Где найти клиентов?

Есть несколько путей:
— публичность: соцсети, активность в профессиональном сообществе;
— нетворк: поиск клиентов напрямую через вашу социальную активность.

Если вы не готовы вкладываться в коммуникацию и доносить пользу другим, то портфель скорее всего вам не подойдет.

А я верю, что это лучший путь обеспечить себе стабильность в турбулентные времена и без горящей жопы попробовать что-то новое.

Если интересно, как ещё вы можете развиваться кроме основной работы, приходите на сессию диагностику. Будем вместе искать ваши неочевидные таланты и направления для развития. Для записи на встречу-знакомство пишите в директ. Подробности об условиях - на сайте https://webinsidepro.tilda.ws/

😎 Смена рынка: как искать работу за рубежом 😎

У нас осталась последняя тема из цикла про карьерные переходы - смена рынков. Это когда вы, например, работаете в России, а хотите релоцироваться в другую страну. Какие тут есть варианты:

1. Русскоязычная компания в другой стране
Многие международные компании открыли офисы в СНГ, на Кипре, в Сербии. Можно попробовать пройти собеседование онлайн из России, но будет проще, если вы уже находитесь в нужной локации. Такие компании могут работать с командами и заказчиками со всего мира - я, например, работаю из Армении, но у нас есть команда в Израиле.

Плюс этого варианта, скорее всего не будет высоких требований по знанию английского. Для технических специальностей может хватить уровня B1, а техническое собеседование может быть на русском.

Почему концентрация компаний с ру-корнями выше именно в СНГ, Сербии, на Кипре? Потому что это страны с относительно простым механизмом легализации, в которые было удобно переносить бизнес.

В целом для поиска любой работы вне страны ваше главное преимущество - это локация и разрешение на работу. Поиск работы на месте дает больше вариантов, так как некоторые компании хотят очное собеседование или просто не хотят заморачиваться с кандидатами, которым ещё нужно переезжать и оформлять документы.

2. Компании ЕС, США
Сложный вариант. Даже если вы находитесь не в России, вероятность получить оффер с релокацией мала, если вы не редкий или высококвалифицированный специалист. Такие компании в первую очередь рассматривают кандидатов с местным разрешением на работу и хорошим английским, а в некоторых требуется знание второго местного языка, например, немецкого или французского.

3. ОАЭ, Африка, Азия
Иногда вижу на рынке предложения в нестандартные локации например, ОАЭ особенно часто встречаются в LinkedIn. В таких компаниях бывают довольно высокие зарплаты в теме крипты, игр, трейдинга. Обычно требуется либо релокация, либо можно работать не из России. Важно учитывать, что жить, например, в ОАЭ очень дорого, и ваша зарплата быстро перекрывается ценами.

4. Удаленно через границу
До сих пор есть люди, которые умудряются работать из России на зарубежных заказчиков и компании, и те, кто работает из-за границы на Россию. Мне такие варианты кажутся ненадежными с учетом текущей ситуации с ограничениями Интернета с разных сторон.

Ваша стратегия поиска будет зависеть от исходных данных, целей и ваших возможностей. И если у вас не получается, это не значит что ваш опыт плохой, это значит что нужно пересматривать стратегию!

В 2022 я пробовала искать работу из России, не очень активно и у меня были собеседования в Сербию и на Кипр, которые закончились ничем из-за того что я не была в локации работодателя в итоге я выбрала стратегию переезда и быстро нашла работу.

Если у вас был опыт смены локации и поиска работы за границей в последние 3⠀года поделитесь в комментах, что делали, что было успешным а что нет?

😎 Что важно учитывать при поиске работы за рубежом 😎

Если вы решили искать работу в зарубежной компании, есть несколько вещей, которые стоит продумать заранее. Без этого можно долго рассылать резюме и не понимать, почему нет откликов.

1. Название вашей роли может отличаться
То, что в России называется «руководитель проектов», в Европе или США может быть Project Manager, Delivery Manager или Program Manager и это разные роли с разными ожиданиями. Прежде чем откликаться, изучите вакансии на LinkedIn, Indeed, Glassdoor, так вы поймёте, как именно называется ваша роль в нужной локации.

2. Резюме нужно адаптировать именно под тот рынок, где вы планируете искать работу, универсальное CV на все страны работает плохо.

3. Способ связи с HR
Если в России до недавнего времени эйчар могла спокойно переписываться с вами в Телеграм, то в США принято звонить на телефон. И как сами понимаете, без американского номера никто вас на собеседование, скорее всего, не позовёт. Уточняйте заранее, какой формат коммуникации принят в вашей целевой локации.

4. Стиль общения
В компаниях ЕС принят более мягкий стиль, с обратной связью в коучинговом формате. Если вы будете общаться так, как привыкли в своей компании, эйчар может воспринять это как грубость. Это не значит, что нужно притворяться, но стоит понимать, как звучат ваши слова для собеседника из другой культуры.

Где узнать нюансы
Найдите контакты или блоги эйчаров, которые работают в интересной вам локации, почитайте или спросите их рекомендации напрямую. Сейчас таких услуг полно на рынке, и хороший совет от человека изнутри сэкономит вам месяцы поисков. Я консультирую по опыту в международных русскоязычных и англоязычных компаниях, так как у меня есть личный опыт именно в этом направлении, а также контакты в компаниях Кипра, Сербии, СНГ.

Чтоб записаться на консультацию пишите в личные сообщения с запросом @elis_kry. Подробности о работе со мной на сайте https://webinsidepro.tilda.ws/

😎 В марте я сделала большую серию постов про карьерные переходы в ИТ 😎

Эта серия получилась не просто «про смену работы», а про то, как не потеряться на рынке, который сейчас штормит. Я разобрала:

🤩 какие вообще бывают карьерные переходы
🤩 когда смена компании — это хорошая идея
🤩 и когда это уже не идея, а необходимость (когда запахло жареным 🔥🍑🔥)
🤩 когда вы по факту меняете «шило на мыло»

🤩 как делать постепенный переход и можно ли усидеть на двух стульях
🤩 стоит ли вообще идти в ИТ в 2026
🤩 как расти внутри компании, а не только через увольнение

🤩 что такое портфельная карьера и как она страхует в турбулентности
🤩 и какие 2 вопроса нужно решить, чтобы она реально работала

Отдельно разобрала тему выхода на зарубежный рынок:
🤩 Смена рынка: как искать работу за рубежом
🤩 Что важно учитывать при поиске работы за рубежом

И по сути всё это сводится к одной мысли, что карьера сейчас — это не «найти работу и держаться», а постоянно пересобирать стратегию под меняющуюся реальность.

Что я вижу по запросам клиентов:
➡️ люди приходят, когда уже срочно
когда сокращение, тревога, нет понимания рынка

➡️ но сильнее всего результат у тех, кто приходит раньше
когда есть время подумать, протестировать, выбрать

Если вы сейчас в точке:
🤩 не понимаю, куда дальше
🤩 хочу больше (денег / роста / смысла), но не понимаю как
🤩 думаю про переход (внутри ИТ или из другой сферы)
🤩 или просто чувствуете, что «что-то не так»

Я помогу разобрать вашу ситуацию точечно. Я работаю с карьерными переходами, стратегией и ростом без «просто переписать резюме», а с пониманием, куда вы идете и зачем.

Для записи на встречу знакомство пишите в личные сообщения @elis_kry. Подробнее о работе со мной на сайте https://webinsidepro.tilda.ws/

😎 Всем привет! У меня получился импровизированный отпуск от блогинга в апреле и уже настоящий отпуск в мае 😎

Как и некоторые из вас, я задаюсь теми же карьерными вопросами: куда расти и развиваться, куда податься, чтоб не заменил ИИ, чтоб обдумать куда двигаться дальше я решила взять паузу. Благо блог это мой творческий проект и я могу не выходить с контентом ежедневно)

Что я делала в этом месяце, чтоб не ехать кукухой и не застрять в информационном пузыре:

1. Сейчас очень много информационного шума, и важно отключаться от него. Я ездила в Тбилиси на майские и вообще не думала о работе и мне это путешествие сильно помогло вернуться к моему личному видению ситуации.

2. Я веду в Миро карту профессионального развития. Там записан весь мой опыт и направления, в которых мне интересно развиваться, а также карьерные гипотезы. С 2023 года я проверила 5 карьерных гипотез и сейчас у меня есть 2 новые. Эта карта помогает мне не хвататься за всё и сразу.

3. Я использовала Клод как своего коуча, попробуйте промпт: «Представь, что ты коуч МСС, помоги мне разобраться с запросом». Это помогло структурировать мысли.

4. Но в итоге я всё равно пошла к коучу-человеку. Потому что человек в отличие от ИИ не водит клиента по кругу, а может задать совершенно неожиданный вопрос, который наводит на новые, еще не испробованные идеи.

5. Я вела клиентов, и главный вывод, который сделала: сейчас многим непросто независимо от того, давно ли вы работаете на одном месте, идут ли сокращения в вашей компании или вы меняете работу. Тревога связана с большой неопределенностью и быстрой сменой процессов.

6. Чтобы тревожиться меньше я составила себе карту опор, у меня вышло 9 направлений: от семьи до красоты. Это похоже на упражнение «колесо баланса», если интересно напишу об этом отдельный пост.

Кажется, я достаточно отдохнула, чтоб вернуться, и у меня уже есть пара тем на примете, главным образом из работы с клиентами, на которые хочу написать посты.

И я придумала еще одну активность. Я сделала форму, куда вы можете написать свой карьерный запрос, и я разберу его в виде поста в блоге без указания автора: Поделюсь идеями, в каком направлении можно двигаться для решения вашего вопроса.

😎 Вроде бы всё хорошо, но… 😎

Сегодня кейс для разбора:

6 лет в компании, 3 года в роли лида. В этом году всё стало раздражать, работы больше, положительной обратной связи нет, переработки за пределами рабочего времени, давление руководства. Ощущение что нужно бежать быстрее просто чтобы удержать результат, при этом в профессиональном плане стагнация.

Здесь два ключевых момента, с которыми можно работать:

1. Границы в работе
2. Профессиональное развитие

Почему так происходит

Раньше хвалили, а теперь нет, за ту же и даже большую работу. Так бывает, когда руководитель привык что вы справляетесь и воспринимает это как норму.

С чем можно работать

1. Границы
Важно разобраться - переработки это ваша личная инициатива, которая раньше приводила к росту и вы продолжаете эту стратегию, не замечая что она больше не работает? Или это негласная норма в компании?

2. Развитие:
При ощущении стагнации помогает выписать две вещи:
- что нравится в текущей работе и что хотелось бы делать, но сейчас недоступно.
- что не нравится и категорически не хочется делать.

Это помогает понять: застревание связано с самими обязанностями или с тем, что нарушены границы и на развитие просто не остаётся ни сил, ни пространства.

😎 Планы на лето...😎

В мае я сходила к нескольким специалистам, с которыми общалась на тему развития карьеры, реализации, миссии. И поняла такую вещь, можно сколько угодно планировать, но если планы идут вразрез с тем, чего вы на самом деле хотите не поможет ни коучинг, ни психотерапия, ни план карьерного консультанта. Вы просто не будете это делать, проверено на своем опыте)

В итоге я решила отстать от себя с планами и летом устроить каникулы, насколько это возможно имея работу фултайм и клиентов в коучинге. Это будут каникулы от принятия решений, планирования, я решила пустить все на самотек и опираться на чуйку. В канал буду писать по настроению. 

Темы, которые занимают лично меня сейчас это:

- Как опираться на себя, а не на внешнее. Уже невозможно читать посты про ИИ, сломанный найм, увольнения. И я не планирую разгонять и нагнетать эту тему в блоге. Хочется написать про ценностные ориентиры и как на них опираться.

- Как восполнять ресурсы. Все меняется супер быстро и внутренняя батарейка разряжается быстрее. Я ищу способы ее восполнять, кроме известных: хорошо спать, есть, заниматься спортом.

- Аутентичность и авторство, как быть собой и следовать своим интересам, когда вокруг много шума и из каждой трубы свое мнение о том, что делать кем быть и куда бежать.

Какие у вас планы на лето?

😎 Терпеть или отстаивать свои права в корпоративном мире? 😎

Вчера в очередной раз общалась в комментах под постом про права и обязанности сотрудников в ИТ-компаниях. Где получила такое сообщение: «Тебя скорее всего пошлют, а потом будет еще хуже, потому что менеджеры научились дожимать через „ты не так понял“» - в контексте фиксации договоренностей.

В комменте отвечала кратко, а тут хочу развернуто поделиться мыслями на тему терпения, покорности и пределов лояльности компании.

1. Бывают компании с неадекватной, абьюзивной корпоративной культурой. С такими договариваться бесполезно, все будет как в сообщении выше. Лучше не работать в таких компаниях. Потому что работая там, вы рискуете своим здоровьем - ментальным и физическим.

Если вам кажется, что вами манипулируют - говорят, что вы плохо работаете, в стиле «Маша и Вася из соседней команды сидели вчера до 9, а ты в 7 ушел», без фактических доказательств, то вам не кажется.

Если на вас постоянно орут и унижают на работе - это не нормально.

Чем дольше вы находитесь в таких условиях, тем дольше потом восстанавливаться. Когда такие клиенты приходят в коучинг, часто приходится перенаправлять к другим специалистам - психологу и даже психиатру. Человек выходит из компании настолько раздавленным, что у него нет ни веры в свои навыки, ни сил двигаться дальше.

2. В нормальных компаниях часто есть возможность договориться.

В одних компаниях есть четкие прописанные правила фиксации договоренностей - это топ. Например, в Amazon документируются все встречи. Если в вашей компании четких правил нет, используйте общепринятые практики. После мита или переписки в Слаке продублируйте сообщение на официальный канал, например на почту. Проверьте, что все заинтересованные стороны одинаково понимают ситуацию и договоренности, - но это тема отдельного поста.

3. Бывают ситуации, когда вы не сможете договориться на своих условиях: например, решение о сокращении штата спущено с высшего уровня. Пользуйтесь своими правами, изучите ТК, общайтесь на уровне фактов. Компании проще выплатить по закону одному сотруднику, который отстаивал права, потому что другие не будут и напишут по собственному (потому что думают как автор того самого коммента).

4. А еще есть такая штука, как бренд и репутация компании. Не берем компании на грани закрытия, им терять уже нечего, про признаки таких компаний есть в отдельном посте. Если компания адекватна и планирует оставаться на рынке, ей не выгодны скандалы, суды и негативный хайп в соцсетях. И если вы знаете свои права и умеете их отстоять, велика вероятность остаться во взаимовыгодных отношениях.

5. Главное - не врать себе. Если вы работаете на отвали и думаете, что это незаметно, увы, это вероятно знают все: в вашей команде, в соседних командах и на 1-2 уровня выше. И скорее всего, вы будете первым кандидатом при сокращениях и прочих негативных трендах в компании.

Сталкивались ли вы с подобным на работе? Что думаете о текущей ситуации на рынке?

😎 Никогда не было и вот опять! Как меняется ИТ-рынок в 2026 😎

Провожу исследование вакансий, обращаю внимание как на зарубежные так и на компании с ру корнями и могу сказать, что в 2026 появились новые направления связанные с ИИ, например:

- На сайте Nebius висят такие вакансии как: AI Full-Stack Developer и AI Observability Engineer

- На сайте Wrike много вакансий Senior Product Builder. В описание разработка от гипотезы до готового продукта с ИИ

В вакансиях, не обозначенных напрямую как AI-first, есть требования по использованию ИИ. Российские компании не отстают от зарубежных, гэп между обновлением требований к специалистам практически нулевой.

Что это значит для соискателей? 

Нам опять придется переучиваться. В отличие от других сфер, где знания можно накапливать. Например методы психологии практически не устаревают, врач, художник, водитель - расширяют опыт. В то время как некоторые ИТ навыки становятся бесполезными.

Что с классическими ИТ-профессиями:

- Разработчик - уже не тот кто пишет код сидя в наушниках, а тот кто выясняет проблему, ставит задачу для агента, сам тестирует и сам катит в прод. 

- На собеседованиях для менеджера требуют знание системного дизайна и технической экспертизы.

Для специалистов из ИТ это значит, что придется в который раз перепридумывать себя в профессии. 

Кто рискует не вписаться в новые реалии:

- Менеджеры, которые привыкли командовать и не умеют делать продукты руками, не могут работать с метриками и делают все по наитию, либо надеятся что разработка как-то разберется сама.

- Разработчики, которые до сих пор в танке и отрицают необходимость развития навыков коммуникации и не хотят брать ответственность за продукт, который производят. От согласования ТЗ, которое они подписались делать до выпуска фичи в прод.

- Узкие специалисты в популярных направлениях: тестировщики, которые занимаются мнки тестингом, аналитики, которые только пишут требования и не влияют на продукт.

Кто будет востребован.

Сказать по правде - наверняка я не знаю. Могу только рассуждать о трендах, учитывая что все может перевернуться с ног на голову с выходном очередной модели на рынок или с очередным кризисом в экономике.

Главная идея, которой я следую - это действовать из интереса. Если вам не интересна ИТ-сфера и вы шли туда только за деньгами или если вы устаете от постоянного обучения, возможно стоит смотреть в сторону диверсификации карьеры - об этом писала отдельный пост. 

А если вы все еще не знаете кем хотите стать когда вырастите или чувствуете растерянность и ступор - приходите ко мне в коучинг, несколько человек возьму в работу осенью. Подробности о работе со мной на сайте https://webinsidepro.tilda.ws/