🤨🔤🔤🔤🌼🔤❤️🔤🔤🔤 на результат
#вопросы_по_компетенциям

🔴Расскажите о проекте, где вам удалось достичь высоких результатов. Что способствовало успеху?
🔴Опишите ситуацию, когда вы перевыполнили план или KPI. Как это произошло?
🔴Были ли случаи, когда вы довели задачу до конца, несмотря на трудности? Как именно?
🔴Приведите пример, когда вам пришлось работать в условиях жестких сроков. Что вы предприняли?
🔴Представьте, что у вас есть три задачи, но времени на все не хватает. Как поступите?
🔴Ваш руководитель дал задание без четких критериев успеха. Как определите, что результат хороший?
🔴Допустим, вы понимаете, что задача невыполнима в срок. Как будете действовать?
🔴Что для вас важнее — процесс или результат? Почему?
🔴Какая ваша личная цель на работе, кроме выполнения задач?
🔴В каких ситуациях вы готовы пожертвовать комфортом ради результата?
🔴Что вы сделаете, если результат вашей работы зависит от действий коллег, а они опаздывают?
🔴Если выбор стоит между «сдать проект вовремя, но с ошибками» и «опоздать, но идеально», что предпочтете?

📌 Наша подборка вопросов по компетенциям

🚩Дублируем наш канал в Мах

🗣 Удержание, геймификация, корп культура и онбординг - как реализовать с помощью мерча?

Запись вебинара

В программе:
🟠Как мерч становится инструментом построения корп культуры и внедрения ценностей компании;
🟠Для чего применять мерч в геймификации бизнес процессов;
🟠Как использовать интерактивные технологии без спец софта для вовлечения сотрудников;
🟠Как сделать внутренние мероприятия легендарными;
🟠Чем наполнить корпоративный магазин, чтобы слоты разобрали за 2 часа.

Спикер:
Николай Ярмоц – исполнительный директор StickPeek.

➡️ Наша подборка вебинаров про корпоративную культуру

❕ #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам про Perplexity - это AI-движок поиска информации, который предлагает ответы на вопросы в диалоговом формате с привязкой к источникам (ссылки на веб-контент).

Чем нейросеть может быть полезна HR-специалистам:
✖️Быстро находит актуальную информацию — исследования рынка труда, статистику по текучке, законодательные изменения;
✖️Делает краткие обзоры и резюме сложных статей и отчетов;
✖️Отвечает на сложные вопросы с указанием источников.

По сравнению с ChatGPT и другими AI-чат-ботами, Perplexity выделяется благодаря:
➖Сочетанию живого веб-поиска и чатового интерфейса, предоставляя ответы с оформленными ссылками на источники;
➖Возможности настраивать фокус поиска: академические статьи, YouTube, Reddit и др.;
➖В Pro-версии — возможность искать не только в интернете, но и во внутренних документах компании с объединением результатов.

Perplexity доступен в России без VPN.

Есть стандартная бесплатная версия и несколько платных тарифов с разной функциональностью.

Вот такой ответ подготовил Perplexity (на скриншоте часть) по запросу "Найди актуальные исследования рынка труда в России за 2024-2025 годы". Интересно, что он не просто нашел исследования и привел ссылки на них, но и подготовил саммари результатов этих исследований.

🖤 Наша подборка постов про нейросети для HR

🚩Дублируем наш канал в Мах

📚 #HR_книга
"KPI и мотивация персонала". Автор — Алексей Клочков

Это практическое руководство по созданию системы управления эффективностью, увязывающей цели бизнеса с мотивацией сотрудников. Автор детально разбирает, как разрабатывать, внедрять и использовать KPI для объективной оценки результатов и стимулирования команд.

Фишки книги:
🔴Привязка KPI к мотивации — чёткие алгоритмы, как связать показатели с премиями, не превращая систему в инструмент наказания;
🔴Ошибки и решения — разбор типичных провалов при внедрении KPI и способы их избежать (например, как не допустить «игры в цифры»);
🔴Примеры из реальных отраслей — готовые схемы KPI для продаж, производства, IT и других сфер.

📎 Наша подборка HR-книг

🚩Дублируем наш канал в Мах

🌿 #hr_психология

Как распознать "тихого" токсичного сотрудника

Он не кричит, не скандалит. Он тихо саботирует работу и решения руководства.

Признаки:
⭕«Невинный» саботаж: «Я не знал, что это срочно», «Мне не говорили»;
⭕Игра в жертву: «От меня ничего не зависит», «Меня не слушают»;
⭕Скрытая критика: «Крутая идея, но в прошлый раз такое не сработало» (смысл: «идея плохая»);
⭕Двуличие: в лицо – согласие, за спиной – сомнения и сплетни.

Что делать:
✔ Фиксируйте: собирайте факты, а не впечатления (пропущенные дедлайны, «забытые» поручения);
✔ Прямой разговор без эмоций: «Я заметил, что отчет не сдан. Мы договаривались о конкретном дедлайне. Что произошло?»
✔ Дайте конкретику: четко опишите ожидаемое поведение: «Нам важно, чтобы ты открыто говорил о проблемах на планерках».

➡ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

❗️Профилактика суда: как HR и юрист создают устойчивую культуру и проводят чистые переговоры

Запись вебинара

В программе:
💙Три фокусные зоны HR-стратегии и роль переговоров;
💙Подготовка руководителей к переговорам, стратегия переговоров и её важность;
💙Практические методы ведения переговоров;
💙Причины трудовых споров и превентивные меры;
💙Инструменты предотвращения конфликтов;
💙Кейс подготовки к сложным переговорам;
💙Основные принципы тренинга по переговорам;
💙Подготовка руководителей к сложным переговорам;
💙Юридические риски увольнения по соглашению сторон;
💙Рекомендации по выплатам при увольнении по соглашению;
💙Управление конфликтами при увольнении;
💙Запрещенные формулировки и документальное сопровождение;
💙Техника ведения переговоров и управление рисками.

Спикеры:
Александра Нагорная (TSQ Consulting),
Азиза Гензер (Genzer&partners).

📌 Наша подборка вебинаров про HR-процессы

⚡️30 актуальных форматов обучения сотрудников для T&D и HR-специалистов

🔤Классические форматы:
🟠Очный тренинг – живое взаимодействие, сильный эффект вовлечения;
🟠Вебинар (онлайн-сессия) – доступность из любой точки мира, экономия на логистике;
🟠Мастер-класс – фокус на практике и демонстрации навыков;
🟠Лекция – быстрый способ передать теорию большой группе;
🟠Семинар – сочетание теории и дискуссии, вовлечение участников.

🔤 Интерактивные и практические форматы:
🟠Кейс-метод – учит решать реальные задачи, развивает критическое мышление;
🟠Ролевая игра – тренировка поведения в безопасной среде, развитие soft skills;
🟠Деловая игра – погружение в бизнес-ситуацию, развитие стратегического мышления;
🟠Симуляция – имитация реальных процессов, безопасная практика сложных действий;
🟠Обучение на практике – решение реальной проблемы компании, совместное обучение.

🔤 Микрообучение и гибкие форматы:
🟠Микролекции (5–10 минут) – усвоение информации небольшими блоками, удобно для занятых сотрудников;
🟠Обучающие видео – визуальный формат, легко воспринимается;
🟠Подкасты – возможность учиться в фоновом режиме, экономия времени;
🟠Карточки – повторение и закрепление информации по принципу интервального повторения;
🟠Мобильное обучение – обучение в любое время и в любом месте.

🔤 Онлайн-платформы и технологии:
🟠LMS – централизованное управление обучением и отслеживание прогресса;
🟠MOOC (Coursera, EdX) – доступ к мировым курсам и экспертам;
🟠Виртуальные классы – живое взаимодействие онлайн с элементами геймификации;
🟠Виртуальная реальность (VR) – максимальное погружение, тренировка навыков в безопасной среде;
🟠Дополненная реальность (AR) – наглядная демонстрация процессов и оборудования.

🔤 Социальное и совместное обучение:
🟠Обучение через наставничество – персональная поддержка, быстрое развитие практических навыков;
🟠Peer-to-peer learning (обучение коллегами) – обмен опытом внутри компании, минимальные затраты;
🟠Командные воркшопы – развитие командных навыков, кросс-функциональное взаимодействие;
🟠Коучинг – индивидуальная работа над целями, развитие лидерства и soft skills;
🟠Коммьюнити знаний – формирование базы знаний и экспертизы внутри компании.

🔤 Оценка и закрепление знаний:
🟠Квиз / тесты – проверка усвоения знаний, элемент геймификации;
🟠Обучение через проект – глубокое погружение в тему, практическое применение знаний;
🟠Чек-листы и шпаргалки – удобный инструмент закрепления ключевых тезисов;
🟠Геймификация (баллы, бейджи) – повышение вовлеченности через игровую механику;
🟠Обратная связь в реальном времени – ускоренное развитие за счет мгновенного анализа действий.

➡️ Наша подборка чек-листов для HR

🚩Дублируем наш канал в Мах