HR-вебинары и технологии
9.78K subscribers
1.1K photos
36 videos
69 files
1.26K links
Развивающая HR-среда.
Реклама - @hr_webinars.
Download Telegram
🟣Результаты пульс-опроса среди работодателей
#hr_исследование от ANTAL TALENT 9 апреля – 9 мая 2024 года

Опрос касался следующих аспектов:
- HR-стратегия компаний;
- Ключевые вызовы для работодателей;
- Программы планирования преемственности, предиктивная аналитика, способы увеличения производительности;
- Эффективность инструментов поиска кандидатов;
- КСО проекты в компании.

Ключевые выводы:
1. Основными вызовами для компаний в настоящий момент стали: сложности с наймом персонала (75%), сложности с удержанием персонала (53%), невозможность долгосрочного планирования (48%).
2. Среди основных изменений за последние два года в части HR-стратегии, которые отмечают компании: фокус на удержание персонала, усиление программ развития и обучения, пересмотр системы материальной мотивации, сокращение сроков планирования.
3. Топ-3 сложности, которые компании испытывают при поиске и найме молодых специалистов: нехватка молодых специалистов на рынке в целом, кадровый голод; несоответствие зарплатных ожиданий опыту, реалиям рынка; cниженная мотивация к работе.
4. Только 10% компаний говорят о снижении производительности своих сотрудников, более половины (52%) об увеличении за последний год.
5. 60% компаний отметили, что за последний год бюджет на КСО-проекты не изменился, чуть более трети (36%) заявили об увеличении бюджета.

В карточках - некоторые выводы исследования, презентацию целиком можно скачать здесь.
⚡️Не пропустите Learning Elements!
Центр притяжения всех специалистов по современному обучению.
2 дня насыщенных опытом и практикой обучения взрослых.
80 спикеров, 60 секций и столько опыта, что унести его можно только вместе с коллегами.

Что вас ждет:
👉 Практика применения всех современных методов и инструментов обучения взрослых;
👉 Свежий взгляд на повседневные процессы обучения;
👉 Теплая и дружественная атмосфера, в которой создаются самые интересные идеи.

Не упустите возможность быть в центре и вдохновиться на весь будущий год!

Когда: 6-7 июня 2024
Формат: очно, Москва
Количество билетов ограничено, подробности по ссылке

Реклама. ООО "Лаборатория знаний". ИНН 7729445586
51% компаний выбрали автоматизацию и цифровизацию процессов управления персоналом главным трендом 2024 года, выяснили Atsearch Group.

Как автоматизация помогает рекрутерам не утонуть в рутине?
Например, в ATS-системе НОТА ЮНИОН (ранее T1 TalentForce) вы можете:

Легко и быстро составлять отчеты для руководства с помощью шаблонов и прозрачной аналитики по процессам подбора.
Закрывать вакансии в соответствии с SLA. В системе можно устанавливать временной срок для этапов, в течение которого кандидат должен его пройти при рассмотрении на вакансию.
Создать личный кабинет кандидата для прохождения анкет, сбора документов перед трудоустройством, подписания офферов и проверки службой безопасности.
Отобрать подходящие резюме с разных площадок и собрать их в единую базу для разбора откликов. За счет интеграции с ведущими сервисами по подбору (hh.ru, работа.ру, Авито. Работа, LinkedIn, SuperJob и др.) это гораздо быстрее, чем заходить на каждый сайт.

Это лишь часть полезных инструментов, которые есть в НОТА ЮНИОН. Чтобы увидеть все возможности системы, получите бесплатный доступ к системе на 7 дней.

➡️Получить демо

ATS — система управления кандидатами
SLA — соглашение об уровне обслуживания
🚩КАК ЖИТЬ ДРУЖНО С НАНИМАЮЩИМИ МЕНЕДЖЕРАМИ.  Запись вебинара

Содержание:
- Общая концепция коммуникаций;
- Важность первой встречи с НМ;
- Какие могут быть ошибки в коммуникации;
- Как грамотно продавать свои решения НМ;
- Практические советы - как не сесть в лужу.

Спикер - Марина Дмитриева.
https://youtu.be/vssdYEiqQ3w
Как нанимать лучших сотрудников быстро и без ошибок, даже когда нет кандидатов?

Большинство успешных рекрутеров-профессионалов обладают схожими качествами:
⠀⠀
1. Они закрывают вакансии быстро. Из цикла “еще вчера”.
2. Они знают, где взять кандидатов, даже в условиях "кадрового голода".
3. Они приводят лучших – тех, кто на 100% отвечает потребностям компании.
4. Они не ошибаются. Его кадры справляются с задачами, вписываются в корпоративную культуру, лояльны к работодателю.

“Так не бывает!” – скажете Вы?

Наталья Токарская, экс HR директор банка группы Ашан с опытом работы в сфере подбора более 20 лет, проводит бесплатный вебинар.

Уже 23 мая в 19:15 по Мск всего за 2 часа вы узнаете:
-Как быстро и эффективно закрывать вакансии
-5 ключевых действий, чтобы стать профи в подборе команды
-Тренды рекрутмента в 2024
-ТОП действий, которые помогут быстро нанимать лучших


Будет минимум теории и максимум практических советов для рекрутеров, руководителей и HR.

Регистрируйтесь сейчас и получите бесплатно гайд «Как избавиться от синдрома самозванца»
⚡️ «У него глаза не горят!». Что делать рекрутеру массового подбора?

⁃ Да у него же глаза не горят!
⁃ По лицу видно - нецелеустремленный и неинициативный!
⁃ А есть такой же, но с голубыми глазами/ перламутровыми пуговицами?

Какие еще «веские» аргументы вы получали от Заказчика, что кандидат не подходит под МАССОВУЮ вакансию?

не можете договориться с заказчиком, каким должен быть идеальный кандидат?
устали от извечной проблемы “такие кандидаты нам не подходят”?
не понимаете, где искать идеальных кандидатов?

Приходите на мастер-класс - откроем вам секретный секрет, как убедить заказчика, что этот кандидат просто идеален!

🗓 4 июня (вторник) в 13:00 МСК основатель и главный методолог “Школы Массового Подбора” Дарья Дегтярева проведет мастер-класс “У него глаза не горят! Что делать рекрутеру массового подбора”

На мастер-классе обсудим:
🔸 Почему же глаза не горят? - разбираемся в нюансах профиля и критериев оценки кандидата.
🔸 Давайте зажжём! Матрица оценки - как сделать продажи на каждом этапе подбора.
🔸 Цифры - наше все! Зажигаем глаза рекрутеру, кандидату и заказчику. Инструмент построения гипотез и их проверки для улучшения конверсии перехода кандидата из этапа в этап.

Будем рады вашим вопросам, знакомству или встрече со старыми, уже знакомыми фанатами массовки!

Реклама. ИП Дегтярева Дарья Павловна. ИНН 650600126003
🤔 Как упростить работу с удалёнными сотрудниками и сэкономить деньги компании при помощи КЭДО?

Регистрируйтесь бесплатно на вторую масштабную онлайн-конференцию о КЭДО HRlink Day 2.0, чтобы узнать ответ!

📅 6 июня в 10:00 МСК вас ждут доклады 12 спикеров из шести отраслей: ритейл, строительство, финансы, IT, производство и госсектор.

Самокат, Familia, ФИНСТАР БАНК и другие компании расскажут о переходе на КЭДО из первых рук: какими были ожидания, и насколько они оправдались.

Вместе разберемся:
🔹Зачем компании переходят на кадровый ЭДО?
🔹По каким критериям выбирать провайдера КЭДО?
🔹Какие проблемы могут возникнуть при цифровизации?
🔹Каких результатов ждать на каждом из этапов внедрения?

🚀 Регистрируйтесь уже сейчас на бесплатную онлайн-конференцию от HRLink, сервиса КЭДО #1 в России, по версии РБК.

Ссылка на регистрацию

Реклама. ООО "Инновации в управлении кадрами", ИНН: 7801683312
👨‍💻 Коллеги, IT-компания CSN запускает новый продукт на базе функционала Битрикс24, который помогает значительно автоматизировать HR-процессы компании.

В основе IT-решения адаптивные и настраиваемые Цифровые Рабочие Места. В одном пространстве процессы взаимосвязаны между собой, а уникальные задачи чётко расписаны, легко контролируются и масштабируются.

Продукт в автоматическом режиме:
🔹Оптимизирует весь процесс найма сотрудников;
🔹Упрощает процесс онбординга персонала;
🔹Организовывает онлайн процесс планирования и согласования графика отпусков;
🔹Повышает качество оценки компетенций сотрудников по методу 360 градусов;
🔹Систематизирует личную информацию сотрудника;
🔹Облегчает работу HR-специалистов.

А персонализированный AI-помощник, интегрированный в Битрикс24, разгружает от рутинных задач в 2 раза быстрее!

Детальный обзор IT-решения «Автоматизация управления персоналом» тут.
Голая правда о взаимодействии заказчика и HR!🚀

Хотите узнать, как правильно упаковывают и продают вакансии в Госуслугах и РТЛабс?

Надежда расскажет вам о том, как ее HR - команда находит настоящих звезд для работы в компании
А также к нам присоединится ее коллега - Екатерина Курова, директор по персоналу с 15-летним опытом в сфере управления человеческими ресурсами 🔎

Александр знает, как использовать современные технологии для оптимизации процесса подбора персонала. Автоматизация помогает ускорить поиск кандидатов и эффективно управлять всем процессом найма.

Давайте обсудим процессы найма, онбординга, обучения, мотивации и увольнения - у нас есть опыт работы с крупными компаниями и мы готовы поделиться им с вами!

Госуслуги - это место, где никогда не бывает скучно, где всегда много интересных проектов и постоянная необходимость в новых сотрудниках.

Узнайте, как госуслуги находят лучшие кадры для работы в России ⬆️
Ждем!

Реклама. ООО «Фрэндворк». ИНН 7811628102.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM