🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍
#вопросы_по_компетенциям

🤍Расскажите о ситуации, когда вам пришлось работать над несколькими проектами или задачами одновременно. Как вы справлялись?
🤍Как вы распределяете своё время, если одновременно нужно выполнить несколько срочных задач?
🤍Как вы определяете, какие задачи важнее в условиях ограниченного времени?
🤍Бывали ли случаи, когда вы ошибались в расстановке приоритетов? Что из этого вышло?
🤍Что для вас важнее: закончить одну задачу идеально или выполнить несколько задач с хорошим качеством? Почему?
🤍Какие инструменты или методы вы используете для отслеживания множества задач?
🤍Как вы справляетесь с постоянными отвлечениями и прерываниями?
🤍Используете ли вы тайм-блокинг, списки задач или другие техники?
🤍Как вы контролируете качество работы, когда одновременно занимаетесь несколькими задачами?
🤍Расскажите о случае, когда многозадачность повлияла на качество вашей работы. Что вы сделали, чтобы исправить ситуацию?
🤍Как вы действуете, если понимаете, что одновременно не сможете выполнить все задачи вовремя?
🤍Как вы справляетесь с чувством перегруженности, когда задач очень много?
🤍Бывали ли ситуации, когда вам приходилось быстро менять планы из-за новых приоритетов? Как вы адаптировались?
🤍Что вы делаете, чтобы восстановить концентрацию после переключения между задачами?

🔔 Актуальные исследования на нашем канале 🔔

🔴Девушки в IТ: как обучение на равных ведёт к равным возможностям
🔴Портрет российского СЕО
🔴AI в работе HR
🔴Я/Офис: я для офиса или офис для меня?
🔴Современные тенденции корпоративного мошенничества
🔴Рынок труда. Макротренды и взгляд в будущее
🔴Оценка восприятия корпоративной культуры представителями ИТ-сообщества
🔴Этика в HR
🔴Востребованность ИТ-выпускников на рынке труда
🔴Карьерные стратегии поколений
🔴Личность. Возраст. Поколения. Особенности личностных качеств представителей разных возрастов
🔴Аутсорсингу быть!
🔴Вознаграждение, льготы и пересмотр заработных плат
🔴Исследование поведения молодежи на рынке труда
🔴Пульс компаний. Срез настроений лидеров
🔴Исследование лидерства в российском бизнесе
🔴Трансформация функции обучения и развития в новых реалиях
🔴Насколько важно развивать бренд работодателя сегодня?
🔴Перспективы развития искусственного интеллекта. Восприятие молодежи России
🔴Исследование программ долгосрочной мотивации
🔴Корпоративные ценности российского бизнеса: задачи, смыслы, инструменты продвижения
🔴Женская занятость: значимые ограничения глазами россиян
🔴Исследование рынка труда и обзор заработных плат. Россия. 2025-2026
🔴Рынок корпоративного образования для топ-менеджеров: спрос растет, общий язык еще создается
🔴Роль нанимающих менеджеров в процессе рекрутмента
🔴Вчерашние студенты или чего хотят молодые соискатели от работодателей в России
🔴HR 2024–2025: Профессия в цифрах и смыслах
🔴Как обучают мобильный персонал в российских компаниях
🔴Рынок труда, запросы и желания молодежи
🔴Карьерный коучинг в организациях
🔴Привлечение молодых специалистов
🔴Устройство и эффективность систем кадрового резерва в России
🔴Зумеры на рынке труда: что действительно важно для нового поколения работников
🔴Обзор рынка труда. Итоги 3 квартала и исследование пути соискателя
🔴От кофе и печенек до сертификатов. Как компании мотивируют сотрудников в разных отраслях
🔴Заводской онбординг: почему новички сбегают с производств
🔴HR в строительстве и девелопменте: где ИИ уже работает, а где нет?
🔴Отношение к работе у сотрудников разных поколений
🔴Обзор рынка труда. Итоги 2025 года и исследование профессиональных перетоков синих воротничков
🔴Цифровой HR — векторы развития в мире и России
🔴Кадровые стратегии российских компаний: тренды и вызовы 2025-2027 гг.
🔴Будущее навыкоцентричности: новая логика найма, оценки и развития сотрудников
🔴Рейтинг и исследование лучших работодателей для молодежи

🔔 Чек-лист с идеями зимнего отдыха
#чек_листы_hr

💙 Активный отдых на свежем воздухе
💙Катание на лыжах (горные или беговые);
💙Сноуборд или тюбинг;
💙Катание на коньках;
💙Прогулка по заснеженному лесу;
💙Поездка в зимний лагерь / базу отдыха;
💙Катание на санях с горки;
💙Катание на снегоходах;
💙Построить снеговика или снежную крепость (с детьми или друзьями);

💙 Уютный отдых дома
💙Устроить "пижамный день" с какао, пледом и фильмами;
💙Организовать зимний марафон новогодних фильмов;
💙Приготовить глинтвейн, пряники или домашнюю выпечку;
💙Почитать зимние или мотивационные книги;
💙Собрать большой паззл или сыграть в настольную игру с друзьями или семьей;
💙Попробовать творческое хобби: рисование, вязание, лепка;
💙Провести зимнюю фотосессию дома;
💙"Домашний спа-день" (маски, ванна, свечи);
💙Попробовать digital detox на 24 часа;

💙 Культурный и городской досуг
💙Посетить новогодние спектакли, балет, концерты;
💙Сходить в музей или на временную выставку;
💙Пройти новогодний квест;
💙Сфотографироваться на фоне новогоднего города;
💙Посетить рождественскую ярмарку или зимний рынок;
💙Поучаствовать в мастер-классе (венки, свечи, декор);

💙 Путешествия и выезды
💙Устроить мини-поездку на выходные в соседний город;
💙Отдохнуть в загородном доме / снять шале в лесу;
💙Посетить термальные источники или банный комплекс;
💙Организовать поездку на зимний курорт (Красная Поляна, Шерегеш);
💙Попробовать отдых в формате "slow travel" — неспешное исследование нового места;

💙 Тепло для души
💙Написать письма или открытки друзьям / родным;
💙Сделать новогоднее видео-поздравление для близких;
💙Устроить вечер благодарности: вспомнить, за что вы благодарны в этом году;
💙Волонтёрство или участие в благотворительной акции;
💙Начать вести зимний дневник или арт-альбом воспоминаний;
💙Запланировать мечты и цели на следующий год.

🔜 Наша подборка чек-листов для HR

🌿 Подборка постов из нашей рубрики #hr_психология. Часть 2🤝

📌 Часть 1 - здесь

⭕Как распознать токсичного сотрудника до того, как он испортит команду
⭕Как помочь новичку пережить "кризис 3-х месяцев"
⭕Как правильно давать обратную связь после собеседования, чтобы не демотивировать кандидата
⭕Как HR-у перестать быть "слугой двух господ" (между сотрудниками и руководством)
⭕Почему HR-у иногда нужно быть "плохим полицейским"
⭕Прокрастинация в HR — почему вы откладываете кадровые решения, и как с этим бороться
⭕Как говорить "нет" коллегам и руководителям без чувства вины
⭕Как не выгореть в HR? Чек-лист самодиагностики и профилактики
⭕Почему умные люди работают хуже в группе - эффект Рингельмана
⭕Что делать, если два сильных сотрудника конфликтуют
⭕Как выявить неформального лидера и правильно с ним взаимодействовать
⭕Как провести exit-интервью, чтобы получить честный фидбек
⭕Групповое мышление – почему команды порой принимают глупые решения
⭕Перфекционизм в HR: когда стремление к идеалу начинает вредить
⭕Как экологично сказать сотруднику, что он не справляется
⭕Почему сотрудники саботируют изменения, и как это изменить
⭕Как дофамин влияет на мотивацию сотрудников
⭕Как кортизол убивает продуктивность, и что с этим делать
⭕Манипуляции сотрудников при увольнении – как их распознать и нейтрализовать
⭕Как понять, что кандидат говорит неправду про soft skills – техники верификации
⭕Что делать, если сотрудники "дружат" против руководителя
⭕Как распознать "тихого" токсичного сотрудника
⭕Как сформировать в компании культуру принятия ошибок, чтобы сотрудники не скрывали свои провалы
⭕Как использовать эффект Ikea в мотивации
⭕Почему сотрудники не говорят правду на командных встречах, и как это изменить
⭕Почему многозадачность — миф, и как объяснить это руководителям

Читайте нашу еженедельную рубрику #hr_психология! 🤝

🎄 Чек-лист: Как правильно отдыхать на новогодних праздниках 🎄

1️⃣ Подготовить себя к отдыху:
⭐️ Завершить важные дела или честно перенести их на январь;
⭐️ Составить минимальный план занятий на праздники: что точно хочу сделать;
⭐️ Принять, что отдых — это не лень, а необходимость.

2️⃣ Дать себе время на полное «переключение»:
⭐️ На несколько дней (в зависимости от степени усталости) вообще ничего не планировать;
⭐️ Спать столько, сколько хочется;
⭐️ Меньше экранов: убрать телефон хотя бы на пару часов в день.

3️⃣ Создать атмосферу для отдыха:
⭐️ Достать плед, включить гирлянды, заварить вкусный чай;
⭐️ Сменить обстановку: переставить мебель, навести уют, прибраться легко и без фанатизма;
⭐️ Создать мини-ритуал: пить утренний кофе в тишине, каждый день гулять, зажигать свечи вечером.

4️⃣ Общаться без перегруза:
⭐️ Выбирать встречи, которые действительно радуют;
⭐️ Делать паузы между визитами — хотя бы один день без гостей;
⭐️ Разрешить себе отказаться без чувства вины.

5️⃣ Обязательно выходить на воздух:
⭐️ Ежедневные прогулки хотя бы 20–30 минут;
⭐️ Сменить привычный маршрут: парк, лес, набережная;
⭐️ Маленькая физическая активность каждый день (даже лёгкая зарядка).

6️⃣ Радовать себя приятными мелочами:
⭐️ Вспомнить забытые хобби: чтение, паззлы, игры, творчество;
⭐️ Новый фильм/сериал, но в комфортных дозировках;
⭐️ Сделать 1–2 вещи из списка «давно хотел».

7️⃣ Разгрузить голову:
⭐️ Не думать о работе. Прописать «парковку мыслей»: «К чему вернусь после праздников»;
⭐️ Вести спокойный дневник: «Что мне нравится, а что хочу оставить в ушедшем году»;
⭐️ Медитация, дыхание или просто 10 минут в тишине.

8️⃣ Минимизировать инфошум:
⭐️ Ограничить новости и соцсети;
⭐️ Отключить уведомления в рабочих чатах;
⭐️ Настроить режим «Не беспокоить» на телефоне.

9️⃣ Подготовить мягкий вход в работу:
За 1–2 дня до выхода:
⭐️ Вернуть режим сна;
⭐️ Составить лёгкий план задач на первую рабочую неделю.

📌 Наша подборка чек-листов для HR

⛄️ Фильмы с новогодним настроением

Коллеги, предлагаем вам подборку интересных новогодних фильмов разных жанров 👍🏻

🎄 «Серебряные коньки» (2020)
Красивое зимнее фэнтези-приключение о юноше-воришке и девушке-аристократке на фоне заснеженного Петербурга.

🎄 «Неподдающиеся» (1956)
Лёгкая, добрая комедия о двух разгильдяях и девушке-комсорге, которая пытается привести их в порядок накануне зимних праздников.

🎄 «Щелкунчик и мышиный король» (2010)
Сказочная история с мрачноватым шармом о девочке, попавшей в фантастический мир в рождественскую ночь.

🎄 «Снегирь» (2020)
Зимний детектив о журналисте, который увязает в загадочной истории маленького северного города перед Новым годом.

🎄 «Санта Клаус возвращается!» (2021)
Комедийный детектив о пропавшем Санте, где семейные тайны переплетаются с праздничной суетой.

🎄 «Облака над холмами» (2020)
Тёплая романтическая история о случайной встрече двух людей, которым зима помогает изменить свою жизнь.

🎄 «Папины дочки. Новогодний марафон» (2022)
Ненавязчивая, уютная праздничная история с юмором и новогодним настроением, хорошо смотрится даже без привязки к сериалу.

🎄 «Семейка Клаус» (2021)
Добрая, не затёртая комедия-фэнтези о мальчике, который неожиданно узнаёт семейную тайну и оказывается втянутым в дело Санты.

📌А здесь - наша подборка профессиональных фильмов для HR

🟣 #чек_листы_hr
Подборка чек-листов, опубликованных на нашем канале

🟡Чек-лист по системе адаптации новичков
🟡Чек-лист для Exit-интервью
🟡Чек-лист с критериями выбора платформы для опросов сотрудников
🟡Чек-лист Как вовлечь сотрудников в прохождение опросов
🟡Чек-лист по выбору инструмента оценки персонала
🟡Чек-лист по внедрению HR-аналитики в компании
🟡Чек-лист для оценки эмоционального интеллекта кандидата на собеседовании
🟡Чек-лист по выбору внешнего обучения для сотрудников компании
🟡Чек-лист для оценки гибкости и адаптивности кандидата на собеседовании
🟡Чек-лист по подготовке новогоднего корпоратива для сотрудников
🟡Чек-лист по подготовке тимбилдинга для сотрудников
🟡Чек-лист по написанию привлекательной вакансии
🟡Чек-лист по составлению индивидуального плана развития сотрудника
🟡Чек-лист по развитию продуктивности сотрудников
🟡Чек-лист для проведения встречи 1-to-1 с сотрудниками
🟡Чек-лист по созданию корпоративного мерча для сотрудников
🟡Чек-лист организации испытательного срока сотрудника
🟡Чек-лист по передаче HR-дел на период отпуска
🟡Чек-лист по работе с конфликтами в коллективе
🟡Чек-лист по формированию кадрового резерва
🟡Чек-лист по проведению оценки 360 градусов
🟡Чек-лист по коммуникации при проведении оценки 360 градусов
🟡Чек-лист по работе с отзывами о компании
🟡Чек-лист по ответам на отзывы о компании
🟡Чек-лист по разработке и внедрению реферальной программы
🟡Чек-лист для аудита процесса рекрутинга
🟡Чек-лист для оценки эффективности удаленных команд
🟡Чек-лист по организации новогоднего корпоратива
🟡Чек-лист по выбору подарков на новый год для сотрудников от компании
🟡Чек-лист с идеями зимнего отдыха
🟡Чек-лист Как правильно отдыхать
🟡Экспресс-диагностика корпоративной культуры
🟡Как презентовать оффер, чтобы кандидат его принял

Сохраняйте себе и пользуйтесь🤝

Другие наши подборки:
🚩Подборка актуальных исследований
🚩Вопросы для собеседований по разным должностям
🚩Подборка HR-книг 
🚩Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩Нейросети для HR

🟣 Библиотека записей вебинаров на нашем канале

⏺️ Про HR-бренд
⏺️ Про ИИ и автоматизацию в HR
⏺️ Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
⏺️ Про собеседования
⏺️ Про адаптацию новых сотрудников
⏺️ Про работу с командой
⏺️ Про HR-метрики и аналитику
⏺️ Про оценку, развитие и обучение персонала
⏺️ Про корпоративную культуру
⏺️ Про роль HR
⏺️ Про HR-процессы

Другие наши подборки постов:
🚩Чек-листы для HR
🚩Подборка актуальных исследований
🚩Вопросы для собеседований по разным должностям
🚩Подборка HR-книг 
🚩Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩Нейросети для HR

➡️ Как оптимизировать подбор, развитие и обучение на основе профилей компетенций

Запись вебинара

В программе:
🖤Какие проблемы могу быть в компании, если не описаны компетенции и профили должностей не встроены в HR-процессы;
🖤Профиль должности — документ в основе HR-процессов;
🖤Как стартовать с проектом по профилированию;
🖤Можно ли сформировать профиль, если в компании нет модели компетенций;
🖤Функциональная модель деятельности;
🖤Модель компетенций;
🖤Просмотр реального профиля;
🖤Типичные ошибки при формировании профиля компетенций;
🖤Рекомендации для HR по взаимодействию с бизнес-заказчиками при составлении профиля;
🖤Как профиль должности оптимизирует бизнес-процессы;
🖤Кейс IT-компании: профиль должности как основа таргетированного развития.

Спикеры:
Анастасия Маслюкова - руководитель проектов Formatta,
Наталия Койнова - консультант Formatta.

📌 Наша подборка вебинаров про HR-процессы

🟣 Наши подборки переводов свежих статей западных HR-экспертов в кратком изложении:

🌸Об HR-процессах
🌸Про HR-бренд
🌸Про HR-тренды
🌸Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🌸Собеседования и типы кандидатов
🌸Онбординг
🌸Трансформация рекрутинга
🌸Про корпоративную культуру
🌸Про HR-метрики и аналитику
🌸Про работу с командой
🌸Про оценку персонала
🌸Про обучение и развитие персонала
🌸Про взаимодействие с бизнесом
🌸Про роль HR
🌸Про ИИ и автоматизацию

🎄🛎️ Сегодня старый новый год! Погадаем?

✨ 12 рекрутерских примет 🎅

❄️1. Правило дождливого понедельника

Даты и метеоусловия жестко влияют на явку кандидатов. Утро понедельника, вечер пятницы, послеобеденные часы в предпраздничный день — гиблая затея для собеседований, в лучшем случае придет один из пяти.

Паровозиком: если кандидат, назначенный на утро понедельника, все-таки пришел, то он будет единственным за весь день. Даже если ожидалось 50 встреч.

❄️2. Принцип черной дыры

Если нашелся идеальный кандидат, словно из Красной книги, который соответствует всем, даже неозвученным требованиям работодателя, то в самый ответственный момент он заболевает редкой лихорадкой денге, уезжает в лес без компаса, улетает в длительную командировку — на Марс, либо просто конкретно исчезает с радаров.

Однако через день его резюме на «Хедхантере» обновляется.

❄️3. Правило коровы

Если хороший кандидат согласен, бьет копытом и ждет окончательного решения компании, то не мычит и не телится уже заказчик.

Пока он две недели медитирует над тем, соответствует ли ваш специалист этой дивной должности, соискатель уже «ловит белку» и отказывается. Например, доводит своего нынешнего работодателя до решения, что «такая корова нужна самому», — и тот резко поднимает сотруднику зарплату или улучшает карьерные условия.

❄️4. Принцип необъяснимой реакции

Если в работу поступила сложная позиция: по специфике, в непростой товарной группе или при завышенных требованиях работодателя, — то на нее и придет больше всего откликов, а на их просмотры уйдет больше всего времени.

Хорошо еще, если кандидат потрудится написать сопроводительное письмо. Такое, где объяснит, какая муха его мотивировала претендовать на должность бренд-менеджера после десяти лет работы инженером, а на должность арт-директора — после пятнадцати лет парикмахером или учителем физкультуры.

❄️5. Правило моментальности

Клиент — обещает стать «легким», а вакансия — закрыться быстро, если совпали три условия: переговоры без долгих раздумий и обсуждений, оперативное подписание договора, и ЛПР — мужчина среднего возраста.

Как правило, такие позиции закрываются за пару недель и обходятся просмотром двух-трех кандидатов.

Жаль, что примета эта «ленивая» — посещает нас нечасто.

❄️6. Правило дяди Пети

Когда компания долго придирается к вашим кандидатам, находит изъяны и риски в каждом тщательно отобранном, то берет она в итоге того, на кого даже подумать нельзя было. Или вообще первого попавшегося.

Например, находится такой дядя Петя из села Кукуево, который, само собой, больше всех специалистов достоин занять эту должность. Потому что он брат, друг или сват одного из ЛПР компании.