⚡️ Self-learning и культура непрерывного развития: как изменить подход к обучению сотрудников

Запись вебинара

В программе:
⏩ «Self-learning: как растить сотрудников‑лидеров и сократить “брошенные” курсы. Как может помочь AI»:
⏺Почему мы не доходим до конца;
⏺Как выбрать курс, который точно пригодится;
⏺Как определить стиль обучения и учиться легче;
⏺Как встроить обучение в работу;
⏺Что помогает дойти до конца: поддержка, структура, среда;

⏩ «Будущее корпоративного обучения: инновации, AI и культура непрерывного развития»:
⏺Почему культура обучения — конкурентное преимущество компаний будущего;
⏺Как AI уже трансформирует корпоративное развитие;
⏺Что делают лидеры — на примере Google, Amazon и Microsoft;
⏺Что читать, чтобы мыслить как лидер в эпоху трансформаций;
⏺С чего начать трансформацию без больших затрат.

Спикеры:
Лера Бараева, соосновательница образовательного бюро Розетка,
Настя Грибановская, методист, проектный менеджер в образовании,
Диана Лысенко, руководитель книжных клубов сервисов MyBook и Литрес.

✅ Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала

📘 #HR_книга
"Язык телодвижений". Авторы - Алан и Барбара Пиз

Это классическое руководство по невербальной коммуникации, раскрывающее, как позы, жесты и мимика влияют на восприятие человека. Авторы, эксперты в психологии общения, учат «читать» людей и осознанно управлять своим поведением.

Книга научит вас выявлять несоответствия между словами и жестами кандидатов, применять техники для снижения стресса у собеседника, распознавать скрытое сопротивление, проводить тренинги по эффективной коммуникации.

Фишки книги: иллюстрации (наглядные примеры жестов), разбор реальных ситуаций и упражнения для тренировки осознанного языка тела.

📎Наша подборка HR-книг

🍀 #hr_психология

Что делать, если два сильных сотрудника конфликтуют

Конфликт амбиций происходит, когда оба сотрудника опытные профессионалы, но имеют разные точки зрения, и оба плохо слышат аргументы аппонента.

Алгоритм решения:
🔘Разделите кофликтующих – обсудите проблему с каждым отдельно;
🔘Найдите общее – «Вы оба хотите успеха проекта»;
🔘Разделите зоны ответственности – назначьте одного ответственным за Х, другого – за Y;
🔘Запретите обсуждать конфликт в команде.

📌 Реальный кейс: два топ-менеджера крупного банка спорили, какую стратегию лучше внедрить, какая будет более эффективна. HR предложил им провести A/B-тест – через месяц выбрали лучший вариант на основе данных, а не на эмоциях.

📎 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

📌 Как амбициозные сотрудники убивают результат бизнеса? Дело о пяти пороках

Запись вебинара

В программе:
🔴Личные цели vs командный результат;
🔴Последствия для HR: выгорание, текучка, низкий eNPS;
🔴Последствия для бизнеса и руководителей;
🔴Почему «развлекательные» решения не работают;
🔴Что такое командный интеллект;
🔴Открытое мышление и 5 пороков команды (Ленсиони);
🔴Кейс: команда «звёзд», но без результата;
🔴Как выстроить доверие на практике;
🔴Практика: как навести ясность в ролях и зонах ответственности.

Спикер:
Анна Плюснина — методолог, бизнес‑тренер, фасилитатор TSQ Consulting.

➡️ Наша подборка вебинаров про работу с командой