В Минпромторге удивились, что склад Wildberries в Шушарах работал

В понедельник замглавы Минпромторга РФ Виктор Евтухов удивился, что склад Wildberries в Шушарах работал без разрешения: «То, что мы знаем про этот центр Wildberries, — странно, что он работал, но еще, я так понимаю, не был принят и не прошёл все необходимые процедуры».

По информации Виктора Евтухова прописаны все процедуры, которые необходимо пройти, чтобы запустить такой объект. Многочисленные контрольно-надзорные органы занимаются проверкой подобных объектов. Замминистра не понимает, как крупные объекты могут работать под носом у контролирующих органов без официального разрешения. 

Склад Wildberries в Шушарах площадью 100 тыс. кв. м сгорел 13 января. Площадь пожара составила 70 тыс. кв. м. На момент возгорания на складе находилось 1200 сотрудников. По счастливому стечению обстоятельств никто из них не пострадал. Но счастье непостоянно. В следующий раз может и не повезти.

#вопрос_редакции

Вопрос задаёт работница ПВЗ Татьяна: «Подскажите как избежать штрафов по новой системе подмен и НВ?».

Отвечает сотрудник Вайлдберриз, активист Правды Сотрудников.

Примерно год назад на складах ввели новую систему учёта «Подмен» и «НВ». Упаковщицы при малейшем сомнении обязаны поставить статус «Подмена» или «НВ» и сразу отправить вещь через старшего своего отдела либо в отдел брака для разбора и корректировки, либо на возврат поставщику.

Администрация штрафует упаковщиц за каждую ошибку или неисполнение требований. На «Упаковке» в Коледино один пик стоит около 1 руб. 20 коп. Цена пика может изменяться хоть каждый день. Вот упаковщицы и обеспокоились своей з/п: при любом сомнительном случае ставят статус «НВ» или «Подмена» и отправляют в отдел брака.

Сотрудники отдела брака перестали справляться с таким объёмом возвратов. Тогда, чтобы снять нагрузку с отделов брака, руководство решило «заткнуть дыры» отделами ревизий: ревизоров обязали просматривать и «нарезать» видео, как вещи либо отправлялись, либо принимались на складах.

Это «гениальное» управленческое решение не спасло ситуацию. Ревизоры получили дополнительную нагрузку к своей основной работе. Сразу возросло количество регулярных ошибок: «Задвоек», «ШК» и перепутанных пакетов на упаковках. Что, в свою очередь, увеличило количество проставляемых статусов «Брак», «Подмена» и «НВ».

Больше тысячи человек сейчас отслеживают подмены на всех складах. В самом худшем случае вопрос может решаться пять дней. В лучшем случае отвечают на следующий день. В программе учёта стоимость вещи, которую «отпикали» в отдел брака, выставляется менеджеру ПВЗ, который отправлял на склад.

Так что Татьяне, чтобы не затягивать решение вопроса и не попасть под штраф, нужно самой найти, «нарезать» видео и заскринить момент, где клиент возвращает подменённую вещь. После этого отправить видео и скрин в отдел споров.

Товарищи, задать вопрос или поделиться историей можно в наш чат-бот: https://t.me/WBunionBOT

Общие проблемы решить можно только вместе.

Наука против стихийных бунтов

Нобелевские лауреаты Даниэль Канеман и Амос Тверски доказали, что во первых люди рискуют, чтобы отбить потери, а во вторых избегают риска в поисках дополнительной выгоды. От добра добра не ищут.

Оборот маркетплейсов зависит от сезона. В начале года сотрудников больше, чем нужно маркетплейсу, а опыт не имеет значения. Wildberries в это время находится в сильной позиции относительно работников и снижает плату работникам.

По Канеману в этот момент работников «бомбит». Они «бузят» с огромным риском для себя, несмотря на то, что находятся в слабой переговорной позиции и имеют низкие шансы увеличить заработок. Как избежать риска в такой ситуации, скажем в конце статьи.

В конце года, наоборот, не хватает рабочей силы, неопытные сотрудники не справляются с потоком товаров. Переговорная позиция сотрудников сильная, но и возможность заработать повышается.

Стремящиеся заработать больше денег работники избегают прямой конфронтации с хозяином маркетплейса. Хотя именно в это время можно победить, используя средства, не требующие риска и больших затрат времени. Графики переговорной силы и готовности людей к борьбе противоположны друг другу, пока нет опыта борьбы и знаний.

Мартовская забастовка без такого опыта была обречена. Единственный шанс не проиграть был в том, чтобы забастовка превратилась в компанию, состоящую из ряда простых и безопасных действий. Простота и безопасность позволили бы привлечь больше людей и нарастить массовость.

Такая кампания весной не смогла бы одержать победу, но полученный опыт дал бы уверенность в своих силах, веру в то, что ты не один. Изменившийся баланс сил заставил бы хозяина маркетплейса относиться уважительно к правам и интересам сотрудников.

Люди не склонны делать то, что никогда в жизни не делали. Даже к простому и безопасному действию, которое выбрали делегаты от федеральных округов весной, работники маркетплейсов  оказались не готовы.

А как работает спланированная кампания, где принимают решения и участвуют в их реализации сами сотрудники, мы описали в декабрьских постах о том, как планировалась, готовилась и проводилась новогодняя кампания в 2022 году.

#органайзинг

#вопрос_редакции

Наш читатель спрашивает: «Как профсоюз может быть одобрен или не одобрен работодателем?».

Отвечаем:

В 1887 году в городке Монсо-ле-Мин, в самом центре Франции, случилась массовая стачка. Шахтёры не спустились в забой. Все шахты угольных бассейнов Сона и Луара остановили свою работу.

Хозяева угольных шахт не захотели терять прибыли. Они наняли штрейкбрехеров и одобрили штрейкбрехерский профсоюз, члены которого должны были расколоть единство забастовавших рабочих и сорвать стачку.

Члены одобренного администрацией профсоюза заседали в помещении, где разбитые камнями стачечников окна заклеили жёлтой бумагой. С тех пор профсоюзы, которые создаются с одобрения хозяев компаний, называют «жёлтые».

В нашей стране большинство профсоюзов являются «жёлтыми» и входят либо в Федерацию независимых профсоюзов, либо в Союз профсоюзов России. Понятно, что «независимые» они лишь на бумаге, а на деле выступают в интересах работодателей.

По-настоящему независимые или, как их ещё называют, «боевые» профсоюзы в условиях окружающего всех нас волшебства встречаются редко. Только сами работники могут создать такую организацию на принципах демократизма и взаимовыручки.

Главная цель «боевого» профсоюза — защитить интересы работников. Чем больше людей вступили в такой профсоюз, тем он сильнее и тем больших результатов добьётся. Работодатели никогда не одобрят созданный самими работниками профсоюз.

Если вас не устраивает роль бесправного раба в компании Бакальчук. Если вы чувствуете в себе силы бороться за свои права, напишите в наш чат-бот: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.

#нам_пишут из Н-ска

Я устроилась в частный ПВЗ. Договоров никаких не заключали. Хозяйка пункта обещала платить 2,5 тыс. рублей за смену. Отработала подряд три смены по 12 часов. Четвёртой смены не было: хозяйка уволила меня без объяснения причин.

В последний раз отработала смену, закрыла ПВЗ на ключ, позвонила хозяйке и пошла домой. Всё было нормально. Вдруг приходит смс-сообщение: «Принеси ключи. Ты больше не работаешь у меня».

Я звонила и писала ей сообщения. Не отвечает. Мне удалось поговорить с ней только на следующий день. Она кричала на меня, оскорбляла, обвиняла в чём-то и заявила, что оплачивать отработанные смены не будет.

Я потом узнала, что до меня работала девушка, которой тоже не заплатили. На её место и взяли меня. Что это за собственник такой, которому позволено поступать по-свински? Ну не понравилась я, могла бы просто уволить, но оплатить отработанные смены.

Я понимаю, что работала неофициально, нет договоров и никто мне помочь на сможет. Мне просто до слёз обидно, что меня так бессовестно обманули.

От редакции

Случаи, когда хозяин частного ПВЗ выставляет за дверь без оплаты неустроенных официально работников, распространённое явление. Написавшая нам девушка удивляется, что этим собственникам позволено поступать по-свински. Да, позволено.

Сами работники позволяют поступать с собой по-свински, когда не заключают с собственником ПВЗ официальный договор. Собственники ПВЗ обещают платить в таком случае больше, но обещание это по факту оказывается той «морковкой», которую никак не может догнать ослик.

Выгода собственника ПВЗ существенна: он кладёт себе в карман 30% за взносы с вашей з/п, которые не доплатил в соцфонд. Вас же в случае чего он спокойно уволит в любой момент, и вы не получите з/п за отработанные смены.

Мы понимаем, что условия найма диктуют собственник ПВЗ и многие вынуждены работать без официальных договоров. В этом случае советуем: сразу собирайте доказательства того, что вы работали.

Какие доказательства собирать, расскажем в следующей статье.

Если вы хотите поделиться своей историей, задать вопрос или найти единомышленников, пишите в наш чат-бот: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.

#новости

ФНС усилила контроль за компаниями, которые нанимают самозанятых

С конца 2023 года налоговики усилили контроль за компаниями, которые подменяют штатных сотрудников самозанятыми. ФНС использует для выявления нарушений специальную скоринговую систему, пишет Forbs.

Скоринговая система в режиме реального времени определяет организации с признаками подмены трудовых отношений. Анализирует периодичность и источники выплат, взаимосвязь самозанятых, их клиентов и бывших работодателей.

В апреле 2022 года ФНС в своём письме определила основные признаки, по которым соглашение гражданско-правового характера между компанией и самозанятыми может быть признано трудовым договором:

— в предмете договора закреплена трудовая функция, а не разовое задание: самозанятый лично выполняет определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя;

— договор не определяет конкретный объём работ, но устанавливает определенное вознаграждение за труд: оплачивается процесс труда, а не достигнутый результат;

— самозанятый подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя, за ненадлежащее выполнение которых предусмотрена дисциплинарная ответственность, например в виде штрафа;

— договоры заключаются на год или до окончания календарного года, а самозанятый выполняет работы только по определенной специальности, квалификации или должности и несёт материальную ответственность;

— компания предоставляет для выполнения работ свои материалы, инструменты, оборудование и сами работы выполняются на территории компании;

В качестве доказательства того, что самозанятый фактически является работником, а компания через заключение договора ГПХ снижает свою налоговую нагрузку и экономит на своих сотрудниках можно использовать:

— такие письменные документы, как оформленный пропуск на территорию компании, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу;

— документы кадровой службы: графики работы, графики отпусков, договор о полной материальной ответственности работника, расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

— документы хозяйственной деятельности компании: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей;

— документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда;

— свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, переписка между компанией и самозанятым, в том числе по электронной почте.

В случае, если вы столкнулись с фактом, когда компания подменяет трудовые отношения договором гражданско-правового характера, можно обратиться в ближайшую налоговую инспекцию.

Жалоба должна быть обоснованной и сопровождаться доказательствами нарушений со стороны компании. Инспекция проверит факты и примет меры для защиты интересов граждан и обеспечения налоговых правил.

«Знал бы, где упасть, подстелил бы соломки», — гласит народная мудрость. Если вы работаете в компании, которая использует договора ГПХ, стоит уже сейчас собирать доказательства, которые в будущем вполне могут пригодиться.

Если вы чувствуете в себе силы бороться за свои права, напишите в наш чат-бот: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.

Дорогие женщины! Поздравляем вас с 8 Марта!

Хотим напомнить, что в этот весенний день мы не только восхищаемся вашей красотой и дарим вам свою любовь. Этот праздник ещё и повод вспомнить о ваших предшественницах, которые более ста лет назад в упорной борьбе отвоевали для всех женщин мира экономическое, социальное и политическое равноправие.

Желаем вам здоровья, счастья и мирного неба над головой. Желаем, чтобы на работе вас окружали адекватные коллеги, а пики стоили дороже. Это пожелание воплотится в жизнь, если вы объединитесь в борьбе за свои права. Помните: наша сила в единстве и взаимовыручке.

#новости

Хозяева цифровых платформ Wildberries, Ozon, «Яндекс», «СберМаркет» и «Авито», предлагают депутатам Госдумы переложить на курьеров, сборщиков заказов, таксистов и других самозанятых обязанность формировать будущую пенсию и пособия, пишет Forbes.

От редакции

Отчисления на будущую пенсию и пособия для самозанятых противоречат интересам хозяев Wildberries, Ozon и прочих цифровых платформ. Интерес у них один — максимальная прибыль.

Сегодня цифровые платформы в массовом порядке подменяют трудовые отношения с работниками договорами гражданско-правового характера. Выгода очевидна: не надо оплачивать пособия в связи с материнством, медстраховку и страхование от несчастных случаев и болезней, перечислять взносы в соцфонд.

Логика владельцев компаний понятна. Если депутаты Госдумы обяжут формировать пособия и взносы за их счёт, возникнет прямая угроза системе договоров ГПХ. Такие договора будет проще признать трудовыми, а значит, возрастут расходы частных компаний и снизится прибыль.

Wildberries, Ozon, «Яндекс», «Авито» и «СберМаркет» ещё в прошлом году объединились в Ассоциацию цифровых платформ, чтобы защищать свою прибыль. Платформенные занятые, которые и создают эту прибыль, продолжают сидеть и ждать у моря погоды.

Право на достойный труд можно защитить только в единстве с товарищами по работе. Не знаете, с чего начать? Напишите нам: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.

#новости

Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что реальная заработная плата в России выросла за последние шесть лет более чем на 30%.

От редакции

Чем ближе день выборов, тем лучше жизнь простых людей.

#вопрос_редакции

В июле 2023 года я имела неосторожность заключить со складом ВБ договор ГПХ. В данный момент активных договоров нет, т.к. он был расторгнут по инициативе ВБ. При постановке в Центр занятости для поиска работы, выяснилось, что мои данные подают в ПФР как работающую.

В связи с этим на меня заведено уголовное дело. Второй месяц не могу добиться от ВБ, чтоб мои данные не подавали в ПФР. Полное игнорирование на все звонки и электронные письма. Может у кого-то был такой печальный опыт, подскажите как быть?

Отвечаем

Вам нужно написать досудебную претензию на юридический адрес ООО «Вайлдберриз». Адрес можно найти в интернете. Обязательно направляйте досудебную претензию заказным письмом с описью вложения и отслеживанием.

В досудебной претензии нужно потребовать компенсацию своих неудобств и прекращение подачи сведений в ПФР в связи с окончанием договора. Образец досудебной претензий также можно найти в интернете.

Помимо досудебной претензии нужно подать жалобу в ФНС. Жалоба подаётся лично в территориальную инспекцию ФНС или через интернет. Пошаговая инструкция и образцы жалоб размещены на сайте ФНС.

Хотите поделиться своей историей, задать вопрос или найти единомышленников? Напишите нам: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.

#страна #события

Дорогие друзья, коллеги, товарищи!

На этой неделе состоится важное событие — президентские выборы, которые пройдут с 15 по 17 марта. Так или иначе, результат этого события определит на ближайшие шесть лет условия, в которых мы с вами будем жить и работать.

В интернете сложилась широкая палитра мнений. Одни агитируют голосовать за действующего главу государства. Другие призывают устроить массовую акцию презрения власти и испортить выборные бюллетени.

В работе редакции «Правда сотрудников» участвуют люди с устоявшимися политическими взглядами. Большинству из нас близка позиция «Союза марксистов», которую они недавно опубликовали в своём телеграм-канале.

Мы бы хотели узнать мнение наших подписчиков о выборах президента России. Как вы считаете, что изменится в России после выборов? Если изменится, то в лучшую или худшую сторону? Пойдёте ли вы голосовать?

Просим вас поучаствовать в нашем опросе, а также поделиться в комментариях своим взглядом на выборы и будущее страны.