Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
От редакции
Бесплатный совет. Можно попробовать собрать нужную сумму для погашения долга, работая упаковщиком по договору ГПХ на складе «Вайлдберриз». Не благодарите.
Бесплатный совет. Можно попробовать собрать нужную сумму для погашения долга, работая упаковщиком по договору ГПХ на складе «Вайлдберриз». Не благодарите.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#нам_пишут
Я человек с ограниченными возможностями. В «Вайлдберриз»/«РВБ» работаю по ТД с 2017 года. Получила 3 группу в 2023 году. Постоянно работаю в графике 2/2 по 12 часов в день. Должна ли мне компания доплачивать за переработку?
Ответ юристов
Норма рабочего времени определяется по производственному календарю. В 2025 году она составляет 1972 часа. Учётный период всегда берётся с 1 января и составляет 1 календарный год.
Чтобы определить, есть ли нарушения со стороны работодателя по переработкам, нужно дождаться окончания текущего учётного периода. Если по итогам 2025 года вы в сумме отработаете больше часов, чем это предусмотрено производственным календарем, вы будете иметь право на:
👉 Работодатель обязан оплатить сверхурочные за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
👉 Суд обяжет работодателя компенсировать моральный вред, если сверхурочных будет больше 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ. «РВБ» при этом «попадёт» на административный штраф.
На данный момент рано говорить о том, будут ли такие нарушения.
Если же мы говорим, например, про прошлый календарный год, то вам следует сравнить сумму часов, которые вы отработали за весь 2024 год, с совокупной нормой рабочего времени за тот же год согласно производственному календарю. В 2024 года норма рабочего времени составляла 1979 часов.
Работодатель нарушил закон, если между сравниваемыми числами есть разница в виде часов переработок и при этом вам за них не заплатили, а также если превышен лимит в 120 часов сверхурочной работы за год.
Ответ подготовлен юристами «Левое право».
Я человек с ограниченными возможностями. В «Вайлдберриз»/«РВБ» работаю по ТД с 2017 года. Получила 3 группу в 2023 году. Постоянно работаю в графике 2/2 по 12 часов в день. Должна ли мне компания доплачивать за переработку?
Ответ юристов
Норма рабочего времени определяется по производственному календарю. В 2025 году она составляет 1972 часа. Учётный период всегда берётся с 1 января и составляет 1 календарный год.
Чтобы определить, есть ли нарушения со стороны работодателя по переработкам, нужно дождаться окончания текущего учётного периода. Если по итогам 2025 года вы в сумме отработаете больше часов, чем это предусмотрено производственным календарем, вы будете иметь право на:
На данный момент рано говорить о том, будут ли такие нарушения.
Если же мы говорим, например, про прошлый календарный год, то вам следует сравнить сумму часов, которые вы отработали за весь 2024 год, с совокупной нормой рабочего времени за тот же год согласно производственному календарю. В 2024 года норма рабочего времени составляла 1979 часов.
Работодатель нарушил закон, если между сравниваемыми числами есть разница в виде часов переработок и при этом вам за них не заплатили, а также если превышен лимит в 120 часов сверхурочной работы за год.
Ответ подготовлен юристами «Левое право».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
От редакции
Отсутствие на руках табеля учёта рабочего времени не столь важно.
По закону наниматель обязан предоставить в течении трёх дней по заявлению работника все документы, которые непосредственно относятся к работе, в т.ч. расчётные листки, в которых должны быть указаны все выплаты, в т.ч. и за переработку.
В случае если ВБ проигнорирует ваше обращение, обратитесь к юристу. который подготовит иск в суд. Суды сегодня на нашей стороне и выносят решения положительные для работников.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Отсутствие на руках табеля учёта рабочего времени не столь важно.
По закону наниматель обязан предоставить в течении трёх дней по заявлению работника все документы, которые непосредственно относятся к работе, в т.ч. расчётные листки, в которых должны быть указаны все выплаты, в т.ч. и за переработку.
В случае если ВБ проигнорирует ваше обращение, обратитесь к юристу. который подготовит иск в суд. Суды сегодня на нашей стороне и выносят решения положительные для работников.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Telegram
Вайлдберриз. Правда сотрудников
Вместе строим профсоюз. Вместе боремся за свои трудовые права и интересы. Вместе решаем проблемы и действуем. Наша сила в единстве.
Бот: @WBunionBOT
Профсоюзные курсы: https://t.me/+3qtNkjN5pMIwMTFi
Бот: @WBunionBOT
Профсоюзные курсы: https://t.me/+3qtNkjN5pMIwMTFi
#нам_пишут: опять без договора и опять не заплатили
Мы вышли на подработку в сеть партнёрских ПВЗ в Москве. Трудовые договора не заключали. Договорились на еженедельную оплату. Работали ответственно. Работодатель специально стал наполовину урезать оплату каждую неделю, чтобы накопился долг. Как итог, нам не выплатили 40 тыс. рублей. Как действовать в таких случаях?
От юристов
Ваша ситуация может быть разрешена только в судебном порядке через заявление следующих требований:
1. Установить факт трудовых отношений;
2. Обязать работодателя заключить трудовой договор;
3. Выплатить всю ЗП за отработанные часы;
4. Выплатить средний заработк за время вынужденного прогула.
Трудовые отношения обладают рядом признаков, которые изложены в ст. 15 ТК РФ:
1. Личный характер труда, работы, выполняемой за плату;
2. Интегрированность работника в организационную структуру работодателя (в штат);
3. Выполнение работы в интересах и под контролем работодателя;
4. Длящийся характер работы (выполнение трудовой функции);
5. Обеспечение работодателем условий труда - предоставление рабочего места, рабочей спецодежды, инструментов, других средств труда и т.п.
Трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе (ст. 16 ТК РФ). Таким образом, для возникновения трудовых отношений совсем не обязательно заключение каких-либо договоров.
Несмотря на то что между вами и нанимателем не заключен трудовой договор, фактически отношения складываются по вышеуказанным признакам, а значит, у вас есть все шансы на решение вопроса в суде в вашу пользу.
Подробнее, что делать, если с вами не заключили ТД, читайте здесь 🔙
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Мы вышли на подработку в сеть партнёрских ПВЗ в Москве. Трудовые договора не заключали. Договорились на еженедельную оплату. Работали ответственно. Работодатель специально стал наполовину урезать оплату каждую неделю, чтобы накопился долг. Как итог, нам не выплатили 40 тыс. рублей. Как действовать в таких случаях?
От юристов
Ваша ситуация может быть разрешена только в судебном порядке через заявление следующих требований:
1. Установить факт трудовых отношений;
2. Обязать работодателя заключить трудовой договор;
3. Выплатить всю ЗП за отработанные часы;
4. Выплатить средний заработк за время вынужденного прогула.
Трудовые отношения обладают рядом признаков, которые изложены в ст. 15 ТК РФ:
1. Личный характер труда, работы, выполняемой за плату;
2. Интегрированность работника в организационную структуру работодателя (в штат);
3. Выполнение работы в интересах и под контролем работодателя;
4. Длящийся характер работы (выполнение трудовой функции);
5. Обеспечение работодателем условий труда - предоставление рабочего места, рабочей спецодежды, инструментов, других средств труда и т.п.
Трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе (ст. 16 ТК РФ). Таким образом, для возникновения трудовых отношений совсем не обязательно заключение каких-либо договоров.
Несмотря на то что между вами и нанимателем не заключен трудовой договор, фактически отношения складываются по вышеуказанным признакам, а значит, у вас есть все шансы на решение вопроса в суде в вашу пользу.
Подробнее, что делать, если с вами не заключили ТД, читайте здесь 🔙
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
#нам_пишут о грубости клиентов
Сегодня клиент без какой-либо причины обозвал меня. Я сказала, что вызову полицию и не буду выдавать ему товар. Что делать в ситуации, когда клиент беспричинно хамит и оскорбляет?
От редакции
Вы подняли очень серьёзную тему. Менеджеры пунктов выдачи абсолютно не защищены от агрессивных клиентов.
Закон должен защищать нас как обычных людей, но в пунктах нет никаких механизмов противодействия вроде тревожной кнопки. Нет никаких инструкций как действовать, куда обращаться, что предпринимать.
Важно не вестись на агрессивное поведение клиентов и стараться сохранять самообладание. Если не получается успокоить, можно предупредить об административной ответственности. Напомнить о том, что всё происходящее снимает камера наблюдения, а аккаунт прикреплён к конкретному номеру телефона. Полиции не составит труда вычислить, кому он принадлежит.
Никогда не отвечайте оскорблением на оскорбление. Не пытайтесь усмирить буйного клиента силой. Это опасно и может усугубить ситуацию. Не бойтесь вызывать полицию. Ваша безопасность важнее.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Сегодня клиент без какой-либо причины обозвал меня. Я сказала, что вызову полицию и не буду выдавать ему товар. Что делать в ситуации, когда клиент беспричинно хамит и оскорбляет?
От редакции
Вы подняли очень серьёзную тему. Менеджеры пунктов выдачи абсолютно не защищены от агрессивных клиентов.
Закон должен защищать нас как обычных людей, но в пунктах нет никаких механизмов противодействия вроде тревожной кнопки. Нет никаких инструкций как действовать, куда обращаться, что предпринимать.
Важно не вестись на агрессивное поведение клиентов и стараться сохранять самообладание. Если не получается успокоить, можно предупредить об административной ответственности. Напомнить о том, что всё происходящее снимает камера наблюдения, а аккаунт прикреплён к конкретному номеру телефона. Полиции не составит труда вычислить, кому он принадлежит.
Никогда не отвечайте оскорблением на оскорбление. Не пытайтесь усмирить буйного клиента силой. Это опасно и может усугубить ситуацию. Не бойтесь вызывать полицию. Ваша безопасность важнее.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Telegram
Вайлдберриз. Правда сотрудников
Косплеер Василия "Пельменя" Комоцкого устроил турнир по пощёчинам с 16-летним работником ПВЗ в Москве. Мужчина чуть не вырубил подростка (у него закрытая черепно-мозговая травма) за то, что тот не смог пояснить, почему пункт выдачи заказов не работал 14 февраля.…
Forwarded from Лепра
В Pointmedia сравнили стоимость продуктов в «Ашане» и «Walmart», при этом учитывая официальную статистику, согласно которой средняя зарплата в Нью-Йорке в 4,3 раза выше, чем в российской столице.
Так, например:
• Литр молока «Авида» 3,2% жирности стоит 90 рублей за 900 мл — аналогичное молоко Great Value в США обойдётся дешевле;
• Замороженное филе форели «Вкус Арт» в «Ашане стоит 980 рублей за 450 граммов — в США аналогичный товар/вес обойдётся в 909 рублей;
• Сыр «Чеддер» от «Брест-Литовска» в Москве с учётом акции стоит 209 рублей за 200 граммов — в Walmart такой же сыр Great Value стоит 193 рубля за 226 граммов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
От редакции
Посрамлены злопыхатели, утверждающие, что в России нет достижений. Вот же. Опередили первую экономику мира.
Посрамлены злопыхатели, утверждающие, что в России нет достижений. Вот же. Опередили первую экономику мира.
Об инициативе Минтруда, которое предложило добавить в ТК восемь дополнительных признаков трудовых отношений.
Комментарий редакции
Вот это похоже на дно. Звучит красиво, а смысл противоположный.
Не даёт работодатель дополнительные гарантии? Значит, отношения не трудовые. Не предоставляет отпуск? Опять не трудовые.
Слишком много переменных. Не предоставляет инструмент, а сдает в аренду. Характер отношений нестабильный, оплата труда непостоянная, правила меняются каждый день и т.д., и т.п.
Чем больше признаков, по которым определяются трудовые отношения, тем меньше шансов у работников остаться под защитой ТК.
Обсудить тему можно здесь.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Комментарий редакции
Вот это похоже на дно. Звучит красиво, а смысл противоположный.
Не даёт работодатель дополнительные гарантии? Значит, отношения не трудовые. Не предоставляет отпуск? Опять не трудовые.
Слишком много переменных. Не предоставляет инструмент, а сдает в аренду. Характер отношений нестабильный, оплата труда непостоянная, правила меняются каждый день и т.д., и т.п.
Чем больше признаков, по которым определяются трудовые отношения, тем меньше шансов у работников остаться под защитой ТК.
Обсудить тему можно здесь.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Telegram
Вайлдберриз. Правда сотрудников
Минтруд предложил закрепить в Трудовом кодексе восемь дополнительных признаков трудовых отношений.
Как пишет РБК, если поправки пройдут, то появятся следующие виды трудовых отношений:
🔹устойчивый и стабильный характер отношений;
🔹подчиненность и зависимость…
Как пишет РБК, если поправки пройдут, то появятся следующие виды трудовых отношений:
🔹устойчивый и стабильный характер отношений;
🔹подчиненность и зависимость…
#нам_пишут из Красноярского края о неоплачиваемых переработках
Устроена по ТД, в котором прописан график работы 09-21. ПВЗ по факту работает 08-22. Это переработка и нарушение ТД. Что в таком случае делать?
От юристов
Переработка/сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться ТД или ЛНА. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением отгулов (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Сверхурочной является любая работа, выполняемая работником по инициативе, распоряжению, предложению или с ведома работодателя сверх нормы рабочего времени. Работодатель обязан вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику трудозатрат и сокращения времени отдыха.
При этом отсутствие приказов и распоряжений работодателя о сверхурочной работе не свидетельствует о том, что такая работа работником не выполнялась. Подтверждать факт сверхурочной работы могут любые документы, которыми фиксируется количество фактически отработанного работником времени.
От редакции
В «Вайлдберриз»/«РВБ» распространена практика, когда в ТД указывается время работы, например, с 9 ч. до 21 ч., а фактически приходится работать на 2-3 часа дольше. В расчётных листках эти переработки никак не указываются.
Если вам приходится работать сверхурочно, а начальники из «Вайлдберриз»/«РВБ» не торопятся оплачивать переработки, то обратитесь к юристу, который подготовит судебный иск. В суде нужно представить доказательства того, что вы работаете сверхурочно.
Доказательствами могут служить любые факты, подтверждающие ваше присутствие на работе: накладные со временем приёмки товара, график работы пункта, видео и аудио записи, скриншоты из переписки с руководителями, свидетельства других работников и т.д.
Подать иск нужно в течение года с момента, когда вы узнали, что наниматель не оплатил вам сверхурочные. Имейте ввиду, что учётный период фактически отработанного вами времени составляет 1 календарный год. Подробнее читайте об этом здесь.
Обсудить тему можно здесь.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Устроена по ТД, в котором прописан график работы 09-21. ПВЗ по факту работает 08-22. Это переработка и нарушение ТД. Что в таком случае делать?
От юристов
Переработка/сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться ТД или ЛНА. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением отгулов (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Сверхурочной является любая работа, выполняемая работником по инициативе, распоряжению, предложению или с ведома работодателя сверх нормы рабочего времени. Работодатель обязан вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику трудозатрат и сокращения времени отдыха.
При этом отсутствие приказов и распоряжений работодателя о сверхурочной работе не свидетельствует о том, что такая работа работником не выполнялась. Подтверждать факт сверхурочной работы могут любые документы, которыми фиксируется количество фактически отработанного работником времени.
От редакции
В «Вайлдберриз»/«РВБ» распространена практика, когда в ТД указывается время работы, например, с 9 ч. до 21 ч., а фактически приходится работать на 2-3 часа дольше. В расчётных листках эти переработки никак не указываются.
Если вам приходится работать сверхурочно, а начальники из «Вайлдберриз»/«РВБ» не торопятся оплачивать переработки, то обратитесь к юристу, который подготовит судебный иск. В суде нужно представить доказательства того, что вы работаете сверхурочно.
Доказательствами могут служить любые факты, подтверждающие ваше присутствие на работе: накладные со временем приёмки товара, график работы пункта, видео и аудио записи, скриншоты из переписки с руководителями, свидетельства других работников и т.д.
Подать иск нужно в течение года с момента, когда вы узнали, что наниматель не оплатил вам сверхурочные. Имейте ввиду, что учётный период фактически отработанного вами времени составляет 1 календарный год. Подробнее читайте об этом здесь.
Обсудить тему можно здесь.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
От редакции
В продолжение темы...🔙
Мы ознакомились с ответом Алексинской межрайонной прокуратуры за подписью заместителя межрайонного прокурора Р. А. Медведева на коллективное обращение работников склада ООО «ВБ Алексин».
Что в итоге смог выяснить зам. прокурора Р. А. Медведев?
О регламенте
1. Вход на склад в Алексине регламентируется «Положением пропускного и внутриобъектного режима ООО “ВБ Алексин”»;
2. Администрация в обязательном порядке доводит требования Положения до всех работников склада. Какие-либо изменения с момента его принятия в Положение не вносились;
3. Работник по ТД якобы ставит свою подпись, что он согласен и обязуется выполнять требования Положения.
(Ред.: Р.А. Медведев не смог выяснить, где именно ставит свою подпись работник);
4. В договорах ГПХ, по которым работают остальные работники/исполнители, установлен режим рабочего времени.
(Ред.: Р. А. Медведева не смутило, что этот факт косвенно свидетельствует о том, что администрация склада подменяет трудовые отношения отношениями гражданско-правового характера и что, в свою очередь, прямо запрещено ТК и является грубым нарушением действующего законодательства);
О досмотрах/осмотрах
1. На складе в Алексине есть ЧОО. Сотрудники ЧОО могут попросить работников предъявить к осмотру ручную кладь и личные вещи только в случае, если сотрудники ЧОО подозревают, что работник вносит запрещённые вещества или выносит материальные ценности.
(Ред.: получается, что все входящие и выходящие со склада находятся под подозрением сотрудников ЧОО, потому что без раздевания и досмотра работнику попасть на склад или выйти с него не получится. Сомнительно, но о'кей);
2. Осмотр и досмотр — не одно и тоже. Сотрудники ЧОО могут осуществлять только визуальный осмотр, не дотрагиваясь до вещей работников. Досмотр же осуществляют только сотрудники полиции в установленном законом порядке.
(Ред.: Р.А. Медведев не обращает внимания на то, что никто из администрации полицию не вызывает, а сотрудники ЧОО именно что сами досматривают работников с раздеванием до нижнего белья и обыском личных вещей);
О мед. тестах
1. Сотрудники ЧОО при веских подозрениях могут либо попросить работников пройти экспресс-тест на алкогольное или наркотическое опьянение, либо проехать в наркологический диспансер для сдачи соответствующих анализов.
(Ред.: Р. А. Медведев не смог установить, имеют ли право лица неуполномоченные законом и без специального медицинского образования проводить медицинские тесты. Осталось невыясненным за чей счёт осуществляется доставка подозреваемого работника в наркодиспансер и забор анализов. Если, конечно, такая доставка хоть раз в истории происходила);
О штрафах
1. У работников склада есть гарантированный оклад и премия. Администрация склада производит удержания только из премий работников. По мнению Р. А. Медведева, удержания из премии законны, не являются штрафами, а относятся к мерам материального стимулирования.
(Ред.: Р. А. Медведев ошибается. По действующим российским законам премия является частью заработной платы работника, и наниматель не имеет права удерживать её ни полностью, ни частично);
Вопросы, которые ставили работники склада:
1. Почему работники склада и их вещи досматриваются работниками ЧОО, а не сотрудниками полиции;
2. Почему работники склада досматриваются в обнажённом виде;
3. Почему сотрудники ЧОО заставляют проходить работников склада медицинские тесты и писать объяснительные записки без привлечения представителей администрации;
4. Почему администрация склада подменяет трудовые отношения с работниками отношениями гражданско-правового характера;
5. Почему администрация склада штрафует работников и удерживает денежные средства в нарушение действующего законодательства РФ.
А в ответ — тишина...и только мёртвые с косами стоят.
Обсудить тему можно здесь.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
В продолжение темы...
Мы ознакомились с ответом Алексинской межрайонной прокуратуры за подписью заместителя межрайонного прокурора Р. А. Медведева на коллективное обращение работников склада ООО «ВБ Алексин».
Что в итоге смог выяснить зам. прокурора Р. А. Медведев?
О регламенте
1. Вход на склад в Алексине регламентируется «Положением пропускного и внутриобъектного режима ООО “ВБ Алексин”»;
2. Администрация в обязательном порядке доводит требования Положения до всех работников склада. Какие-либо изменения с момента его принятия в Положение не вносились;
3. Работник по ТД якобы ставит свою подпись, что он согласен и обязуется выполнять требования Положения.
(Ред.: Р.А. Медведев не смог выяснить, где именно ставит свою подпись работник);
4. В договорах ГПХ, по которым работают остальные работники/исполнители, установлен режим рабочего времени.
(Ред.: Р. А. Медведева не смутило, что этот факт косвенно свидетельствует о том, что администрация склада подменяет трудовые отношения отношениями гражданско-правового характера и что, в свою очередь, прямо запрещено ТК и является грубым нарушением действующего законодательства);
О досмотрах/осмотрах
1. На складе в Алексине есть ЧОО. Сотрудники ЧОО могут попросить работников предъявить к осмотру ручную кладь и личные вещи только в случае, если сотрудники ЧОО подозревают, что работник вносит запрещённые вещества или выносит материальные ценности.
(Ред.: получается, что все входящие и выходящие со склада находятся под подозрением сотрудников ЧОО, потому что без раздевания и досмотра работнику попасть на склад или выйти с него не получится. Сомнительно, но о'кей);
2. Осмотр и досмотр — не одно и тоже. Сотрудники ЧОО могут осуществлять только визуальный осмотр, не дотрагиваясь до вещей работников. Досмотр же осуществляют только сотрудники полиции в установленном законом порядке.
(Ред.: Р.А. Медведев не обращает внимания на то, что никто из администрации полицию не вызывает, а сотрудники ЧОО именно что сами досматривают работников с раздеванием до нижнего белья и обыском личных вещей);
О мед. тестах
1. Сотрудники ЧОО при веских подозрениях могут либо попросить работников пройти экспресс-тест на алкогольное или наркотическое опьянение, либо проехать в наркологический диспансер для сдачи соответствующих анализов.
(Ред.: Р. А. Медведев не смог установить, имеют ли право лица неуполномоченные законом и без специального медицинского образования проводить медицинские тесты. Осталось невыясненным за чей счёт осуществляется доставка подозреваемого работника в наркодиспансер и забор анализов. Если, конечно, такая доставка хоть раз в истории происходила);
О штрафах
1. У работников склада есть гарантированный оклад и премия. Администрация склада производит удержания только из премий работников. По мнению Р. А. Медведева, удержания из премии законны, не являются штрафами, а относятся к мерам материального стимулирования.
(Ред.: Р. А. Медведев ошибается. По действующим российским законам премия является частью заработной платы работника, и наниматель не имеет права удерживать её ни полностью, ни частично);
Вопросы, которые ставили работники склада:
1. Почему работники склада и их вещи досматриваются работниками ЧОО, а не сотрудниками полиции;
2. Почему работники склада досматриваются в обнажённом виде;
3. Почему сотрудники ЧОО заставляют проходить работников склада медицинские тесты и писать объяснительные записки без привлечения представителей администрации;
4. Почему администрация склада подменяет трудовые отношения с работниками отношениями гражданско-правового характера;
5. Почему администрация склада штрафует работников и удерживает денежные средства в нарушение действующего законодательства РФ.
А в ответ — тишина...
Обсудить тему можно здесь.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM