مدونة السلوك المهني او الوظيفي !!
✍🏻 #عزيز_محمد_هبه
http://telegram.me/watYm
في ظل النقاشات الحادة حول مدونة السلوك الوظيفي بين مؤيد ومعارض لها البعض يعرف معنى مدونة السلوك الوظيفي والبعض لا يعرف معناها او محتواها
يمكنني التوضيح بما اعرف عنها
يوجد لكل مجال من المجالات المهنية (الاطباء الصيادلة. المهندسين . المحامين . المحاسبين وغيرها ) قواعد اخلاقية مهنية يجب ان يلتزم بها منتسبوا تلك المهنة حتى يقوموا بدورهم المهني والخدمي بالشكل الذي يحافظ على حقوق الناس الذين يتعاملون معهم وبما يضمن تنفيذ عملهم وادوارهم بكل مهنية وامانة ومصداقية وبالتالي تحافظ على مصالحهم ومصالح جميع الأطراف المتعاملين معهم (صاحب العمل . المجتمع . الاطراف المتعاملة معهم)
معظم المهن تتفق في المبادئ الرئيسية للسلوك المهني مثلا ( الاستقلالية . الاستقامة . النزاهة والشفافية . بذل العناية المهنية اللازمة. التعلم والتدريب المستمر. الحيادية وعدم المحاباة) وغيرها وهي مبادى اخلاق متواجده في معظم المهن تضمن قيام اصحاب المهن بتنفيذ اعمالهم بالشكل الافضل والمطلوب منهم وبما لا يضر بمصلحتهم او مصلحة صاحب العمل والمجتمع ايضا.
بعض هذه المبادى تصدر عالميا ويلتزم بها جميع المنتسبين لتلك المهنة مثلا مبادى السلوك المهني للمحاسبين صدرت من الاتحاد الدولي للمحاسبين وعلى جميع المحاسبين الالتزام بها وخصوصا الذين يصدر له ترخيص بالعمل كمحاسب قانوني. وهناك بعض الدول تقوم بعمل مبادى سلوك مهنية خاصة بها تتوائم مع خصوصية وطبيعة المهنة في الدولة الى جانب المبادى الدولية .
هذه المبادى والقيم المهنية لا يتخرج اي شخص من اصحاب المهن ويحصل على الشهادة الجامعية او يعطى ترخيص بمزاولة مهنته الا بموجب تعهد بالالتزام بتطبيقها والعمل بموجبها. وبالتالي هي مبادى اخلاق ومطلوب تشجيعها والالتزام بها لانها تمثل اخلاق وقيم حميدة تضمن تقديم اعمالهم خدماتهم المقدمة للمجتمع بالشكل المطلوب منهم .
بخصوص مدونة السلوك المهني الصادرة هذه الأيام من حكومة الانقاذ للكادر الاداري للدولة وما تواجههة من انتقادات لا مبرر لها مطلقا كونها قواعد مهنية للموظف بان يقوم بواجبه لخدمة المجتمع الذي وجد هذا الموظف في موقعه لخدمة المجتمع اصلا . وبالتالي ماهو الضرر من التزام الموظف بالقيم والاخلاق والقواعد والسلوك التي تضمن قيامه بدورة المطلوب منه بكل امانة ونزاهة وصدق واخلاص .. ربما البعض يتخوف من الالزام بها في ظل
عدم وجود مرتبات .. وبالتالي يعتبرها البعض واجبات على الموظف بدون حصول الموظف على حقوقه الاساسية ..
لانها معادلة ادارية للموظف حقوق مقابل التزامه بالواجبات المناطه به ..
لامشكلة في ذلك كون المدونة تمثل انجاز قانوني واداري متميز للكادر الوظيفي للدولة وسيتم تطبيقها بشكل كامل في الفترة القادمة . وبلا شك ستتوفر المرتبات وسيحصل الموظف على حقوقة وفي القريب العاجل باذن الله .
وبالتالي لا يوجد اي مبرر لرفضها او التحريض عليها لان ذلك يمثل اعتراض على القيم والاخلاق والسلوك المطالب بتنفيذه الجميع وفي جميع المجالات ...
والله من وراء القصد
#الوطن_ملك_الجميع للإشتراك إضغط الرابط http://telegram.me/watYm
✍🏻 #عزيز_محمد_هبه
http://telegram.me/watYm
في ظل النقاشات الحادة حول مدونة السلوك الوظيفي بين مؤيد ومعارض لها البعض يعرف معنى مدونة السلوك الوظيفي والبعض لا يعرف معناها او محتواها
يمكنني التوضيح بما اعرف عنها
يوجد لكل مجال من المجالات المهنية (الاطباء الصيادلة. المهندسين . المحامين . المحاسبين وغيرها ) قواعد اخلاقية مهنية يجب ان يلتزم بها منتسبوا تلك المهنة حتى يقوموا بدورهم المهني والخدمي بالشكل الذي يحافظ على حقوق الناس الذين يتعاملون معهم وبما يضمن تنفيذ عملهم وادوارهم بكل مهنية وامانة ومصداقية وبالتالي تحافظ على مصالحهم ومصالح جميع الأطراف المتعاملين معهم (صاحب العمل . المجتمع . الاطراف المتعاملة معهم)
معظم المهن تتفق في المبادئ الرئيسية للسلوك المهني مثلا ( الاستقلالية . الاستقامة . النزاهة والشفافية . بذل العناية المهنية اللازمة. التعلم والتدريب المستمر. الحيادية وعدم المحاباة) وغيرها وهي مبادى اخلاق متواجده في معظم المهن تضمن قيام اصحاب المهن بتنفيذ اعمالهم بالشكل الافضل والمطلوب منهم وبما لا يضر بمصلحتهم او مصلحة صاحب العمل والمجتمع ايضا.
بعض هذه المبادى تصدر عالميا ويلتزم بها جميع المنتسبين لتلك المهنة مثلا مبادى السلوك المهني للمحاسبين صدرت من الاتحاد الدولي للمحاسبين وعلى جميع المحاسبين الالتزام بها وخصوصا الذين يصدر له ترخيص بالعمل كمحاسب قانوني. وهناك بعض الدول تقوم بعمل مبادى سلوك مهنية خاصة بها تتوائم مع خصوصية وطبيعة المهنة في الدولة الى جانب المبادى الدولية .
هذه المبادى والقيم المهنية لا يتخرج اي شخص من اصحاب المهن ويحصل على الشهادة الجامعية او يعطى ترخيص بمزاولة مهنته الا بموجب تعهد بالالتزام بتطبيقها والعمل بموجبها. وبالتالي هي مبادى اخلاق ومطلوب تشجيعها والالتزام بها لانها تمثل اخلاق وقيم حميدة تضمن تقديم اعمالهم خدماتهم المقدمة للمجتمع بالشكل المطلوب منهم .
بخصوص مدونة السلوك المهني الصادرة هذه الأيام من حكومة الانقاذ للكادر الاداري للدولة وما تواجههة من انتقادات لا مبرر لها مطلقا كونها قواعد مهنية للموظف بان يقوم بواجبه لخدمة المجتمع الذي وجد هذا الموظف في موقعه لخدمة المجتمع اصلا . وبالتالي ماهو الضرر من التزام الموظف بالقيم والاخلاق والقواعد والسلوك التي تضمن قيامه بدورة المطلوب منه بكل امانة ونزاهة وصدق واخلاص .. ربما البعض يتخوف من الالزام بها في ظل
عدم وجود مرتبات .. وبالتالي يعتبرها البعض واجبات على الموظف بدون حصول الموظف على حقوقه الاساسية ..
لانها معادلة ادارية للموظف حقوق مقابل التزامه بالواجبات المناطه به ..
لامشكلة في ذلك كون المدونة تمثل انجاز قانوني واداري متميز للكادر الوظيفي للدولة وسيتم تطبيقها بشكل كامل في الفترة القادمة . وبلا شك ستتوفر المرتبات وسيحصل الموظف على حقوقة وفي القريب العاجل باذن الله .
وبالتالي لا يوجد اي مبرر لرفضها او التحريض عليها لان ذلك يمثل اعتراض على القيم والاخلاق والسلوك المطالب بتنفيذه الجميع وفي جميع المجالات ...
والله من وراء القصد
#الوطن_ملك_الجميع للإشتراك إضغط الرابط http://telegram.me/watYm
Telegram
اخبار الوطن ملك الجميع
ننقل أخبار الوطن من كل المصادر دون انحياز لأي طرف او لوجهة نظر معينة