В последние дни проблемы с интернетом стали масштабнее. Рассказываем в карточках, какие сервисы работают по «белым спискам».

Сохраняйте, чтобы не забыть и не потерять.

✅ Подписаться на Войну с фейками
📲 Подписаться на нас в МАХ

Фейк: Европа поддержала удары США и Израиля по Ирану. Особую солидарность в агрессии демонстрирует канцлер Германии Фридрих Мерц. Об этом пишет издание Deutsche Welle.

Правда: Это категоричное заявление — фейк. Некоторые европейские лидеры резко осудили действия США и Израиля, другие также выступили против, хоть и придерживаясь более сдержанной риторики.

Например, с критикой выступил президент Франции Эммануэль Макрон, несмотря на общий проамериканский курс в Европе.

Премьер-министр Испании Педро Санчес заявил, что удары США и Израиля по Ирану могут усилить напряженность в регионе и «способствовать созданию более неопределенного и враждебного международного порядка». В Мадриде подчеркнули, что не собираются поддерживать американо-израильские силы.

Да и сам Мерц опроверг публикацию в DW. По данным издания Politico, он раскритиковал начало военных действий против ближневосточной страны.

✅ Подписаться на Войну с фейками
📲 Подписаться на нас в МАХ

Фейк: В России официально можно уволить сотрудника за токсичность. Об этом пишет ряд телеграм-каналов.

Правда: Сама по себе токсичность, как и ворчание, не дает оснований для увольнения. В погоне за интересом аудитории телеграм-каналы вырвали из контекста слова эксперта, упростили их буквально до лозунга, опустив все юридические нюансы, в том числе то, что регламентирует Трудовой кодекс РФ.

🟢В ТК РФ нет такого понятия. Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, на чьи комментарии для СМИ ссылаются авторы фейка, прямо заявила: в российском трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как «токсичность». Трудовой кодекс содержит закрытый перечень причин для расторжения договора по инициативе работодателя, и токсичность в нём не фигурирует.

🟢Уволить можно только за конкретные проступки. Эксперты поясняют, что токсичность сама по себе — это абстрактная оценка. Однако она может проявляться в конкретных действиях, которые уже являются нарушением дисциплины: оскорбления коллег, срыв работы, нарушение правил внутреннего распорядка. Именно за эти доказанные факты, а не за некую «токсичность» можно привлечь к ответственности.

🟢Важна сложная процедура. Для увольнения недостаточно просто объявить сотрудника «токсиком». Работодатель обязан соблюсти строгую процедуру: зафиксировать нарушение (акт, докладная), потребовать письменное объяснение от сотрудника, применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. И только если при действующем взыскании последует повторное нарушение, возможно увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

Ранее мы уже сталкивались с тем, что не самые добросовестные медиа искажают смысл слов экспертов до строго противоположного. Именно так, например, появился фейк о том, что домашних любимцев должников якобы будут изымать судебные приставы.