Каждое действие приближает вас к результату 🚀

Питер. После 250+ участников в зале рассказываю где я…) Симфоническое шоу под Eminem.

Кто-то не слушает симфоническую музыку? Тогда ее стиль будет другим. Чтобы вы услышали. Это WOW!!!!))

Доброе утро из Питера!

Вчера был на симфоническом оркестре, который играл песни… Эминема. Да, звучит как нечто несочетаемое, но на деле — это было мощно, красиво и точно в цель. Эмоции — на максимум.

Хотел напомнить вам:
Жизнь требует баланса.
Чтобы колесо не буксовало — все его спицы должны быть развиты.
Работаешь 24/7, но забываешь про тело? Провал.
Зарабатываешь хорошо, но отношения разваливаются? Опять перекос.
Сильный разум, но тело не слушается? Снова перекос.

Баланс — не про «всё и сразу». Это про осознанный выбор уделять внимание всем ключевым сферам: здоровью, семье, делу, эмоциям, развитию.

Проверьте сегодня своё колесо жизни. Где проседает?

Как обучаю свою команду продаж — реалити-формат, без теории и воды

Часто спрашивают, как построить систему обучения, которая реально работает, а не просто висит в регламенте. Рассказываю, как делаю сам — по методу реалити.

1. Назначаю ответственного за развитие.
Обычно это РОП или сильный продавец, у которого вижу потенциал стать наставником.

2. Каждую неделю — блок обучения с руководством и разборы с командой.
30 минут на совещании. Ни больше, ни меньше. Регулярность важнее продолжительности.

3. Темы — точечные.
Один созвон — одна тема. Например: “Как отработать возражение «дорого»”, “Как взять инициативу в начале разговора”.

4. Идём в поле.
Прямо на обучении — реальный звонок клиенту. Без подготовки.
Иногда выключаю звук и комментирую действия менеджера. Иногда записываем — и разбираем.
Это и есть главный инструмент — живой опыт, а не учебник.

5. Все кейсы — в архив.
Сохраняем видео с разбором, собираем в файл “Учебник по развитию”. Закрытая ссылка на YouTube — и всё доступно каждому новичку.

Такой формат развивает навыки. Потому что теория — это хорошо, но практика, где ты слышишь, видишь и пробуешь — в разы мощнее.

Если хотите внедрить — просто начните с одного звонка в неделю. И разберите его всей командой.

Совет дня
Всем хороших выходных

Вся система быстро сломалась. Будьте человечными

С праздником Светлой Пасхи!
Пусть в каждом доме царит гармония, спокойствие и любовь 🙏

Мозг сам себя не научит. Тело само себя не сделает.

Ты — единственный, кто может нажать на "пуск". Развитие — это выбор. Знания не впрыгнут в голову. Форма не построится лежа на диване.
Хочешь — делай. Живи осознанно.
Сила — в действии.

Уфа. Завтра - полет в Ярославль.

Когда нет вызова — начинается деградация.

Помню, как работал внутренним хедхантером в «МТС».
Задача — находить крутых кандидатов, договариваться, закрывать вакансии. Было интересно. Через полтора года расслабился.

Почему?
Потому что руководитель перестал ставить сложные задачи. Мне пришлось самому планировать день, выбирать приоритеты — и постепенно, таким образом, ты теряешь тонус.
А когда задачи появлялись, то выполнять их желания уже не было.

И мне кажется, что линейные сотрудники, если руководитель неправильно выставляет задачи, то они теряют мотивацию.

С тех пор сделал для себя очень правильный вывод:
если ты руководитель — ты обязан создавать вызовы.
Без них сотрудник не растёт, а привыкает к «норме» и начинает потихоньку сдавать.