Как надо проводить интервью на разработчика ПО

Интересная статья сотрудника Google Wil Wen, в обязанности которого входило интервьюирование соискателей, и которых он провел более двухсот.

В большинстве случаев он давал всего одну задачу, причем давал и тем, кто искал позицию стажера, и на позицию L5 (Senior SWE). То, как испытуемый решал её, определяло его уровень.

Вот эта задача: дан некий массив чисел, например:
a = [ 3, 4, 6, 9, 10, 12, 14, 15, 17, 19, 21 ];
Надо определить функцию f(a, x), которая возвращала бы ближайшее к x наименьшее число массива или -1 в случае ошибки.
То есть, например: f(a, 12) = 12, f(a, 13) = 12

Нужно было написать код, времени давалось около часа. Рабочее решение состоит из примерно 30 строк кода.

Проверяющий смотрел как на техническую сторону - определил ли испытуемый все необходимые тест-кейсы, использовал ли простой перебор или двоичный поиск, знал ли о возможности выхода за пределы Int.MAX. и т.п.

Так и на другие "сигналы" - какие уточняющие вопросы он задавал, как размышлял, какие названия давал переменным и как форматировал код, в каком стиле и темпе писал код и дебажил его, как реагировал на ошибки.

По словам Wil Wen, принятое им по результатам такого теста решение в будущем почти всегда подтверждалось квалификацией человека.

#article #job

Представитель hh.ru согласился дать интервью каналу

Задавайте вопросы и запросы, какие темы осветить. Любые.

#interview #hh #job