Про #рыноктруда

Решила, что пора сделать навигацию по каналу. Закреплю её на будущее, чтобы, ткнув в хештег, вы легко отфильтровали все сообщения по нужной теме.

Итак:
#рыноктруда - в этой рубрике делюсь новостями рынка - как самостоятельно пишу, так и перепосты полезные делаю (для этого мониторю кучу каналов, с вами делюсь главным)
#HRстатистика - разные забавные и не очень цифры про людей в компаниях, данные опросов и пр.
#опрос - иногда вас о чем-то спрашиваю, чтобы понимать, кто тут собрался и чего хотите - если ещё не голосовали, - присоединяйтесь (и вам польза - увидите, как другие отвечали)
#поискработы - советы, эфиры, статьи о поиске работы
#карьера - советы, эфиры, статьи о карьере (для тех, кто работает)
Названия рубрик #резюме, #профессии, #отрасли, #сопроводительное, #интервью - говорят сами за себя
#марафон - когда тут проходят марафоны, материалы собираем под этой рубрикой
#курс - информация про мой авторский курс Pro.Работу, 12 практических модулей - от А до Я поиска работы мечты
#путешествия - пока 1 сообщение тут, не буду злоупотреблять, но иногда буду себе позволять делиться с вами тем, что люблю - фотографиями из поездок (в комментариях к основному сообщению, чтобы не спамить)
#партнеры - с таким тегом я рекомендую вам полезные ресурсы других авторов (только проверенные лично и по теме, никакого спама)

Что вспомню, буду тут добавлять. Все для вашего удобства!

Делюсь с вами новостями рынка труда
#рыноктруда

Немного про #рыноктруда

Как обычно, делюсь интересным с вами
#рыноктруда #HRстатистика

Новости #рыноктруда

Глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что правительство «сильно волнует» рынок труда, на котором сформировался дефицит кадров, ограничивающий развитие экономики.

Официальная безработица в России составляет всего 3,9% - это очень низкий показатель, свидетельствующий о дефиците рабочей силы.

По моим наблюдениям, работодатели "оживились" этой осенью, и даже волна мобилизации не повлияла на наём, скорее наоборот - пришлось замещать неожиданно ушедших сотрудников. Особенно дефицит сказывается в сфере медицины, строительства, логистики, ну и, как обычно, в ИТ и digital.

Согласно опросу Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), проведенному с 4 по 24 октября, около 40% крупных компаний испытали дефицит кадров, а еще 60% заявили, что рассчитывают на негативные прогнозы по найму.

Продолжая про Минэкономразвития, по их прогнозам спад ВВП по итогам 2022 года составит 2,9%. ЦБ прогнозирует спад ВВП на 2,6%. А вот экономисты Альфа-банка прогнозируют, что экономика страны может упасть в 2023 году на 6,5%. Они говорят о крупнейшем с 2009 года спаде ВВП России из-за роста эмиграции и спада инвестиций.

Ну что же, просто точно не будет. Но, что касается возможности найти работу, сейчас она есть. Надо только постараться. А вы что думаете?👇

Возможно, вы ещё не знаете - у нас появился отдельный канал и блог на сайте для работодателей - глав компаний, руководителей, HR-в. В нём тоже пишем про рынок труда и наём, но в обратную сторону. Если вам это может быть интересно, подписывайтесь @iRecommendWork_blog! Ниже - 'крайний' пост про #рыноктруда и #рекрутмент

#рыноктруда #рекрутмент

Спасибо всем, кто принял участие в голосовании выше. Благодаря нему мы узнали, что большинство из вас интересуют тренды рынка труда, дальше идут вопросы менеджмента и рекрутмент. Именно так мы и выстроили контент-план декабря.

Сейчас мы готовим большую экспертную статью в одно из ведущих бизнес-изданий, как раз про итоги 2022 и тренды будущего года на рынке труда. Обязательно с вами поделимся, когда она выйдет.

А пока специально для нашего блога написали про 3 практических тренда, о которых нужно знать любому работодателю. Ведь они непосредственно влияют на вашу конкурентоспособность на рынке труда. С цифрами и фактами.

1️⃣ Сокращение срока работы сотрудника в одной компании
2️⃣ Ожидание гибкого графика работы
3️⃣ Удаленный формат работы

❗️Вот ссылка на статью.
Не стесняйтесь делиться ей с другими HR, руководителями и предпринимателями.
И, как обычно, ставьте реакции и пишите, что думаете сами, в комментариях 👇