Мы вам недавно рассказывали, что SuperJob теперь ведёт понедельный мониторинг рынка труда. Так вот: подвезли итоги третьей недели марта. HR-активность, говорят эксперты сервиса, скорректировалась. Если коротко: индекс рынка труда в среднем выше, чем в аналогичные периоды 2017-2019 гг. Но число вакансий всё равно сократилось на 11% с 24 февраля. Однако, в некоторых сферах потребность в сотрудниках всё же растёт.

Больше всего вакансий прибавилось в сельском хозяйстве (+25%), добыче сырья (+10%), промышленности и ритейле (по +2%). Больше всего просели рекрутинг (-39%), консатлинг (-14%), маркетинг (-10%). Без изменений в туризме, образовании, закупках и IT.

С сельским хозяйством, в принципе, понятно — сезонность. Набирают сейчас рабочий персонал, агрономов, ветеринаров, специалистов по ремонту и обслуживанию техники. Добывающая отрасль ищет вахтовиков, правда, не так активно, как в доковидное время. Рынок ритейла отыгрывает падение после громких заявлений крупных сетей об уходе из России.

Эксперты говорят, что снижение количества вакансий в бухучете, маркетинге и PR связано с тем, что бизнес уменьшил спрос на кандидатов начального уровня — нужны крепкие профессионалы, которые помогут компаниям пережить кризис.

В процессе оптимизации и кадровая сфера: востребованы специалисты с опытом антикризисного управления. А вот ассистенты и удалённые рекрутеры больше неинтересны — сейчас не до удалёнки.

📌#HRстатистика

Любопытно...
32% считают самыми привлекательными для трудоустройства сферы IT и торговлю. Ещё 27% выбрали сырьевую промышленность. В топ-5 наиболее привлекательных отраслей для работы вошли энергетика и госслужба. Всё это данные исследования НАФИ.

Про ИТ мы немного говорили в рамках нашего антикризисного марафона, а про торговлю, ритейл как раз, попробую наговорить вечером аудио

#HRстатистика

Так как майские праздники испортили привычное течение рабочей недели, рандомная статистика в этот раз будет пятничная. Поехали!

🤷‍♀️ 3 млн россиян на сегодня безработные. Ещё 98 тысяч человек сидят в простое, 110 тысяч работают в формате неполной занятости. Данные приводит Минтруд. По словам министра труда, безработица не растёт. По словам аналитиков, это пока: к концу года число россиян без работы может удвоится. В цифрах явно какой-то сумбур, потому что, например, в «Единой России» насчитали целых 600 тысяч человек в простое. Именно они сейчас находятся под угрозой увольнений.

👌 83% сотрудников поддерживают переход на четырёхдневку, выяснили в hh.ru. Но при одном условии: им сохранят зарплату. 15% сказали, что им вообще всё равно — лишь бы работать меньше. Больше всего «за» четырёхдневную рабочую неделю голосуют в Омской области и Красноярском крае. «За» чаще всего представители высшего менеджмента, работники науки и образования, медики.

👩‍💻 45% россиян подумывают о переходе на фриланс. Это результаты исследования сервисов «Работа.ру» и «СберУслуги». 19% такой формат вообще не понимает и на него не хочет. Ещё 37% опрошенных пока об этом не задумывались. Главное преимущество фриланса — возможность работать удалённо и самому определять рабочий график. Ещё в плюсах возможность больше зарабатывать и переезжать куда угодно. Заниматься чаще всего хотят ремонтом, образованием, наведением красоты. Не против респонденты уйти в айти, дизайн, маркетинг и спорт. Немногие задумывают о юриспруденции и бухгалтерии.

📊 4,15% — уровень безработицы на рынке труда сейчас по данным Росстата. Стоит ждать медленного роста, говорят исследователи, потому что предприятия сначала будут переводить работников в простой и в отпуска за свой счёт и лишь потом — увольнять. В РАНХиГС, ссылаясь на данные HeadHunter, отмечают, что с конца февраля началось резкое сокращение найм: спрос на квалифицированный труд к показателям двадцатых чисел февраля снизился более чем на 20%. Росстат зафиксировал падение того же показателя на 0,5% — это большой спад, говорят аналитики.

💉 6 из 10 работодателей всё ещё считают вакцинированных сотрудников, узнали в SuperJob. В большинстве компаний прививку поставили уже почти по 80% работников. Не считают, привились ли работники, в 32% предприятий. Чаще всего учёт ведут крупные компании, где работает 1000+ человек. Обычно это представители банковской сферы и торговли. Реже всего за прививками следят в сфере IT.

💸 190 тысяч рублей в месяц в среднем нужно россиянам для счастья. Цена счастья, кстати, выросла: в ноябре 2021 года достаточно было и 178 тысяч, говорят в SupeJob. Самое дорогое счастье, конечно, в столице, а ещё во Владивостоке, Ростове-на-Дону, Питере и Красноярске. Скромнее всего живут в Оренбурге, Рязани, Астрахани и Кирове. За последние полгода больше всего выросли аппетиты у жителей Тюмени, Новокузнецка и Перми.

💰$1,8 млн выплатит LinkedIn 700 сотрудницам в Калифорнии после того, как Министерство труда обвинило компанию в  «систематической дискриминации в оплате труда по половому признаку», сообщает IncRussia. Согласно заявлению Минтруда США, женщины в офисе LinkedIn в Сан-Франциско и штаб-квартире в Саннивейле не получали зарплату того же размера, как их коллеги-мужчины. При этом LinkedIn не выполняла правительственное распоряжение, которое запрещает компаниям дискриминировать работников по половому признаку. Об этом узнали после проверки: изучили политику в области занятости, данные о компенсации для отдельных сотрудников, поговорили с менеджерами, обычными сотрудниками и HR-специалистами. Теперь LinkedIn выплатит $1,75 млн в виде задолженности по зарплате и более $50 тыс. — в виде процентов 686 сотрудницам.

📌Разная #HRстатистика

Как обычно, продолжаю с вами делиться обзорами рынка труда, чтобы вы видели, что востребовано, что нет, и принимали взвешенные решения о своём будущем.
#рыноктруда #HRстатистика

Ещё чуть позже хочу голосовалку с вами сделать, чтобы понять, кто у нас тут есть и что вам интересно - мы тут очередной эфир для вас приготовили

Решила, что пора сделать навигацию по каналу. Закреплю её на будущее, чтобы, ткнув в хештег, вы легко отфильтровали все сообщения по нужной теме.

Итак:
#рыноктруда - в этой рубрике делюсь новостями рынка - как самостоятельно пишу, так и перепосты полезные делаю (для этого мониторю кучу каналов, с вами делюсь главным)
#HRстатистика - разные забавные и не очень цифры про людей в компаниях, данные опросов и пр.
#опрос - иногда вас о чем-то спрашиваю, чтобы понимать, кто тут собрался и чего хотите - если ещё не голосовали, - присоединяйтесь (и вам польза - увидите, как другие отвечали)
#поискработы - советы, эфиры, статьи о поиске работы
#карьера - советы, эфиры, статьи о карьере (для тех, кто работает)
Названия рубрик #резюме, #профессии, #отрасли, #сопроводительное, #интервью - говорят сами за себя
#марафон - когда тут проходят марафоны, материалы собираем под этой рубрикой
#курс - информация про мой авторский курс Pro.Работу, 12 практических модулей - от А до Я поиска работы мечты
#путешествия - пока 1 сообщение тут, не буду злоупотреблять, но иногда буду себе позволять делиться с вами тем, что люблю - фотографиями из поездок (в комментариях к основному сообщению, чтобы не спамить)
#партнеры - с таким тегом я рекомендую вам полезные ресурсы других авторов (только проверенные лично и по теме, никакого спама)

Что вспомню, буду тут добавлять. Все для вашего удобства!

Давайте начнем разговор с самого насущного - с зарплат. У 46% опрошенных зарплата за последний год выросла (почти как в прошлом году и лучше, чем в 2020 относительно 2019), а у 10% снизилась.

Если сравнивать тех, кто работает в международных и российских компаниях, то в международных ЗП выросла у 56%, а в российских всего у 37%. По снижению тоже есть разница - в международных компаниях только у 7% снизилась ЗП, в то время как в российских - у 13%. Жаль только, что международных компаний все меньше остается на рынке, и конкуренция за место туда традиционно выше.

Как думаете, в каких отраслях зарплата увеличилась больше всего? Если вы меня читали / слушали раньше, должны догадаться, по идее :)
#HRстатистика

В продолжение разговора про зарплаты - добавлю про бонусы. Радует, что бонусы по итогам 2021 года получили больше людей, чем по итогам 2020, а именно 64% опрошенных. И только 4% признались, что не получили бонус, т.к. не справились со своими задачами :)

Если делать разбивку на российский и международный бизнес, то в российских компаниях только 51% сотрудников получили годовую премию, в то время как в международных - 76%

Что касается размера бонуса - у большинства (60%) он лежит в диапазоне между 10 и 30% годового оклада, т.е. между 1,2 и 3,6 месячных зарплат
#HRстатистика

Продолжу рассказывать про результаты исследования
#HRстатистика

Вам вообще интересно? Не забывайте про реакции и пишите комментарии, чтобы и мне было интересно продолжать делиться 😊

Уже поговорили про зарплату и бонусы, самое время рассказать о льготах.

Важнее всего для кандидатов при выборе новой компании наличие добровольного медицинского страхования (ДМС) - аж 72% опрошенных хотят получить это в соцпакете. Получают 67%, что неплохо (было бы здорово, конечно, чтобы в этих 67% были ровно те, для кого это важнее всего, тогда всего 5% остались бы не удовлетворены).

На 2 месте идет - кто бы мог подумать? - гибкий график работы! Вот тут грустнее - хотят его больше половины, а получает треть 😔

Ну и 3 место по важности - забота о близких - ДМС для членов семьи. Хотят 2/5, получают почти в 2 раза реже.

А вот что любопытно - что предоставляют работодатели. Тут 1 место совпало - это ДМС (67% ее дают). А вот 2 и 3 - нет.
На 2 месте с 58% - предоставление техники (ноутбук, мобильный телефон), которые важны только для 31% респондентов.
А на 3 месте с 51% - компенсация мобильной связи (важно для 15%).

Работодателям, кажется, есть о чем задуматься :)
Давайте по традиции проведем свой опрос - а вам что важно в социальном пакете при выборе работодателя? Можно выбрать несколько вариантов ответа, призываю вас отметить до 3-х самых главных опций 👇

Как обычно, делюсь интересным с вами
#рыноктруда #HRстатистика