Контекст и Проблемы Первоуральска:

- Высокий антирейтинг мэра.
- Низкое социальное самочувствие жителей.
- Традиционная мобилизация неэффективна.

Новая Парадигма:
- Отказ от термина "долг".
- Фокус на создание выгоды для жителей.

Геймификация и Платформа:
- Создание платформы на базе общественного движения «Первоуральск для тебя».
- Использование телеграм-бота для объединения жителей, бизнеса и власти.

Интерактивные механики:
- Жители участвовали в квестах и опросах.
- Получали скидки и бонусы за участие.
- Повышение позитивной мобилизации и вовлечение молодежи.

Экспортная форма и символика:
- Магазинный сервис малого бизнеса как центр агитации.
- Наклейка "Карта пероуральца" как символ.

Сегментация и CRM:
- Использование цифровой платформы Bota и маркетинговых техник.
- Создание CRM базы активных первоурайцев.

Информирование молодежи:
- Информация о карьерных возможностях и национальных проектах.

Квест в день голосования:
- Превращение дня голосования в квест для повышения явки.

Результаты мобилизации:
- С июня мобилизовано 15,5 тысяч избирателей
- Конверсия в явку — 44% (около 7 тысяч человек).
- Каждый четвертый лояльный голос в городе был наш.

Планы на Будущее:
- Обсуждение создания Telegram-бота на независимом сайте.
- Тизерная кампания: билборды, светодиодные экраны, муниципальные телеканалы, афиши в сетевых магазинах.
- 75 партнеров и 35 тысяч выданных карт.
- Ведение параллельной группы для информации и аудитории вне Telegram.

Премия «Женщина в промышленности» — это первый во Владимирской области публичный конкурс для женщин, занятых на производстве. Не про искусственный интеллект и стоковые фото, а про реальных людей в робах и касках. Мы взяли женский труд, который обычно спрятан за заводскими стенами, и вывели его в большое публичное пространство. Сделали из обычных сотрудниц заводов настоящих звёзд.

Как родилась идея
В регионе полтора миллиона человек, четверть занятых работает в промышленности. Заводы легендарные — хрустальный, Муромтепловоз, «Электрокабель». При этом дефицит рабочих рук колоссальный. Поняли: чтобы привлечь людей на заводы, мало создать комфортные условия — надо поднимать престиж профессии. И работать решили именно с женщинами, потому что это база для женского движения «Единой России» и подготовка к электоральному циклу 2026–2028 годов.

Что сделали
Придумали 12 номинаций — от молодых специалистов до наставников года и женских династий. Привлекли 24 крупных предприятия из 7 городов региона. Собрали 110 заявок. Создали экспертный совет из министров, депутатов, промышленников — людей, которые реально «шарят» за производство. Они закрытым голосованием выбрали победительниц.

Главный момент — церемония
Финал провели во Владимирской филармонии. Женщины, которые никогда в жизни не выходили на такие сцены, нарядились, накрасились, оставили робы дома. Выходили за хрустальными шарами, с огромными охапками цветов. В зале — мужья, дети, родители, всё болеют, все плачут. Я тоже плакала. Это была не отчётность, не проценты, а чистая концентрация счастья.

Как продвигали
Запустили красивый сайт, вели блог депутата ВКонтакте (прирост охватов — 250%, подписчиков +25%). В городах победительниц повесили билборды с их портретами и поздравлениями. В маленьких городах это сделало их настоящими знаменитостями. Каждую победительницу лично проинтервьюировали, сделали фотосессии — посты в телеграме и ВК набирали до 10 тысяч охватов.

Результаты цифрами
— 92 публикации в СМИ и соцсетях (85% — бесплатный нативный контент)
— 8 сюжетов на региональных телеканалах
— Суммарный охват — более 500 000 человек
— Выстроены отношения с руководителями ключевых промпредприятий
— Женское движение «Единой России» получило узнаваемый флагманский проект
— Сформирована контактная база для работы в электоральном цикле

«Родина талантов» — проект по поиску и поддержке талантливых жителей Астраханской области. Старт — 2023 год через благотворительный фонд. Начали с детей, добавили пенсионеров, соединили поколения.

Задачи проекта
- Поиск и поддержка талантливых детей 8–17 лет (творчество, наука, спорт, общественная деятельность)
- Вовлечение пенсионеров (вокал, живопись, садоводство)
- Формирование комьюнити участников
- Организация мастер-классов с экспертами и взаимное обучение поколений
- Укрепление узнаваемости депутата в преддверии выборов
- Формирование нового образа региона

Структура
Два параллельных конкурса: детский и для людей серебряного возраста. Сбор заявок со всей области. Торжественные церемонии награждения. После конкурсов — мастер-классы с перекрестным обучением: победители из старшей группы учат детей, дети — пенсионеров. Выезды в семьи, чаепития, личное общение.

- 612 заявок от детей за два года
- 1500+ участников пенсионного возраста
- 1000+ детей на церемониях награждения
- 400+ детей прошли мастер-классы
- 130+ публикаций в соцсетях и СМИ
- Суммарный охват — более 30 000 человек

Специальные направления
- Учреждена номинация для детей участников СВО
- Благотворительные гранты на поездки и обучение
- Организация транспорта для участников из отдаленных городов (Знаменск и др.)

Результаты
- Сформированы комьюнити талантливых детей и пенсионеров (ВКонтакте, Telegram, WhatsApp)
- Создана лояльная сеть поддержки политика
- Привлечены партнеры: женские инициативы, Комитет по культуре Санкт-Петербурга, другие фонды, СМИ
- Обеспечена преемственность между поколениями

Уникальность проекта
- Связка поколений: взаимное обучение детей и пенсионеров
- Четыре номинации в одном проекте
- Работа с национальным многообразием региона (140+ национальностей) через позитивную презентацию культур