Что кандидаты думают о тестовых заданиях (и как их делать правильно) 🤔
Тестовое задание — тема болезненная. Для одних это шанс показать себя, для других — ощущение, что их хотят использовать «на халяву».
Кандидаты думают примерно так:
▪️«Ок, если это займёт час и реально связано с работой — сделаю с интересом».
▪️«Если это похоже на полноценный проект, который компания потом может использовать бесплатно — значит, меня просто эксплуатируют».
▪️«Если условия размытые, а сроки жёсткие — это сигнал, что в компании с процессами беда».
Как сделать тест правильно:
✨ короткое (не больше 1–2 часов)
✨ напрямую связано с реальной задачей в работе
✨ прозрачные критерии оценки
✨ и, по возможности, оплаченное — это сильно повышает лояльность кандидатов.
В итоге: тестовое задание — не про «проверить на прочность», а про то, чтобы показать кандидату: у нас честно, структурно и уважительно к твоему времени.
⚡️ Совет от Connect :
Думайте о тестовом задании как о первом опыте совместной работы. Если он приятный и понятный — вероятность, что кандидат примет оффер, сильно выше.
Тестовое задание — тема болезненная. Для одних это шанс показать себя, для других — ощущение, что их хотят использовать «на халяву».
Кандидаты думают примерно так:
▪️«Ок, если это займёт час и реально связано с работой — сделаю с интересом».
▪️«Если это похоже на полноценный проект, который компания потом может использовать бесплатно — значит, меня просто эксплуатируют».
▪️«Если условия размытые, а сроки жёсткие — это сигнал, что в компании с процессами беда».
Как сделать тест правильно:
✨ короткое (не больше 1–2 часов)
✨ напрямую связано с реальной задачей в работе
✨ прозрачные критерии оценки
✨ и, по возможности, оплаченное — это сильно повышает лояльность кандидатов.
В итоге: тестовое задание — не про «проверить на прочность», а про то, чтобы показать кандидату: у нас честно, структурно и уважительно к твоему времени.
⚡️ Совет от Connect :
Думайте о тестовом задании как о первом опыте совместной работы. Если он приятный и понятный — вероятность, что кандидат примет оффер, сильно выше.
👍5
Что видит рекрутер за первые 3 минуты общения с кандидатом?
Многое. Даже если вы только поздоровались.
🚀 Мотивация. Зачем он пришёл? «Просто ищу работу» или «хочу развиваться в продажах, и ваша компания — логичный шаг»? Разница огромна.
🗣 Речь. Чётко ли формулирует мысли, логично ли рассказывает о себе? Базовая структура важна.
😎 Уверенность. Не бравада, а спокойное знание, кто он и чего хочет. Это чувствуется сразу.
🎤 Тон. Интонации часто говорят больше слов: можно услышать и сомнение, и внутреннюю силу.
И это всего 3 минуты. Дальше — скиллы, кейсы, детали. Но первое впечатление работает как быстрый рентген: честно показывает то, что не видно в резюме.
Если вам важно не просто закрыть вакансию, а найти «своего»- поможем.
Где другие видят резюме, мы видим человека.
Многое. Даже если вы только поздоровались.
🚀 Мотивация. Зачем он пришёл? «Просто ищу работу» или «хочу развиваться в продажах, и ваша компания — логичный шаг»? Разница огромна.
🗣 Речь. Чётко ли формулирует мысли, логично ли рассказывает о себе? Базовая структура важна.
😎 Уверенность. Не бравада, а спокойное знание, кто он и чего хочет. Это чувствуется сразу.
🎤 Тон. Интонации часто говорят больше слов: можно услышать и сомнение, и внутреннюю силу.
И это всего 3 минуты. Дальше — скиллы, кейсы, детали. Но первое впечатление работает как быстрый рентген: честно показывает то, что не видно в резюме.
Если вам важно не просто закрыть вакансию, а найти «своего»- поможем.
Где другие видят резюме, мы видим человека.
👍5
Зумеры на рынке труда: вызов для работодателей
Поколение Z выходит на рынок, и их поведение ломает привычные модели.
Вот факты, которые шокируют работодателей:
1️⃣ 77% зумеров готовы прийти на собеседование… вместе с мамой.
2️⃣ Для них важнее не зарплата «выше рынка», а атмосфера, ценности компании и баланс «работа–жизнь».
3️⃣ Они быстро «считывают» фальшь: если ценности декларируются, но не живут внутри компании — сотрудник уйдёт.
4️⃣ Их мотивация — развитие, быстрый фидбек и прозрачные карьерные перспективы.
💡 Для HR и собственников это сигнал: старые методы подбора и удержания не работают.
С зумерами нужно говорить на их языке — честно, открыто, с уважением к их границам.
❓А вы уже сталкивались с кандидатами из поколения Z?
Поколение Z выходит на рынок, и их поведение ломает привычные модели.
Вот факты, которые шокируют работодателей:
1️⃣ 77% зумеров готовы прийти на собеседование… вместе с мамой.
2️⃣ Для них важнее не зарплата «выше рынка», а атмосфера, ценности компании и баланс «работа–жизнь».
3️⃣ Они быстро «считывают» фальшь: если ценности декларируются, но не живут внутри компании — сотрудник уйдёт.
4️⃣ Их мотивация — развитие, быстрый фидбек и прозрачные карьерные перспективы.
💡 Для HR и собственников это сигнал: старые методы подбора и удержания не работают.
С зумерами нужно говорить на их языке — честно, открыто, с уважением к их границам.
❓А вы уже сталкивались с кандидатами из поколения Z?
😁5
💬 "Обещал- значит должен?"
Или почему на старте лучше не обещать золотые горы
Собственнику хочется, чтобы сильный кандидат сказал "да" как можно быстрее. И тут легко перегнуть:
👉 "Через полгода вырастешь в руководителя"
👉 "Премии будут, как только закроем пару проектов"
👉 "График гибкий, свобода полная, главное- результат"
А потом реальность вносит коррективы- и сотрудник чувствует себя обманутым. Хотя вы, по сути, просто были слишком оптимистичны.
Что делать?
🔹 Говорите, как есть.
Нет смысла "приукрашивать". Люди взрослые. Лучше честно: "Вот что есть сейчас, вот к чему стремимся. Гарантировать- не могу, но расскажу, как это обычно у нас работает".
🔹 Оценивайте риски перед обещанием.
Любая фраза "через 3 месяца будет…" в голове кандидата превращается в "мне пообещали". А вы- в должника.
🔹 Не продавайте вакансию, как товар.
Это не маркетинг. Лучше взять человека, которому подходит то, что реально есть- чем потом решать, почему он уходит через 4 месяца, "потому что обещали другое".
🔹 Письменно- не значит "бюрократия".
Подтвердить ключевые договоренности письмом/документом- это неформальная страховка. И вам, и человеку спокойнее.
🙌 Ожидания- это валюта доверия. Управляйте ими аккуратно, особенно на входе. Тогда и текучки меньше, и атмосфера в команде- здоровее.
Или почему на старте лучше не обещать золотые горы
Собственнику хочется, чтобы сильный кандидат сказал "да" как можно быстрее. И тут легко перегнуть:
👉 "Через полгода вырастешь в руководителя"
👉 "Премии будут, как только закроем пару проектов"
👉 "График гибкий, свобода полная, главное- результат"
А потом реальность вносит коррективы- и сотрудник чувствует себя обманутым. Хотя вы, по сути, просто были слишком оптимистичны.
Что делать?
🔹 Говорите, как есть.
Нет смысла "приукрашивать". Люди взрослые. Лучше честно: "Вот что есть сейчас, вот к чему стремимся. Гарантировать- не могу, но расскажу, как это обычно у нас работает".
🔹 Оценивайте риски перед обещанием.
Любая фраза "через 3 месяца будет…" в голове кандидата превращается в "мне пообещали". А вы- в должника.
🔹 Не продавайте вакансию, как товар.
Это не маркетинг. Лучше взять человека, которому подходит то, что реально есть- чем потом решать, почему он уходит через 4 месяца, "потому что обещали другое".
🔹 Письменно- не значит "бюрократия".
Подтвердить ключевые договоренности письмом/документом- это неформальная страховка. И вам, и человеку спокойнее.
🙌 Ожидания- это валюта доверия. Управляйте ими аккуратно, особенно на входе. Тогда и текучки меньше, и атмосфера в команде- здоровее.
👏6
Профессии будущего: кем работают те, о ком мы пока даже не думали?
Если раньше топ-вакансией считалась должность «менеджера по развитию», то теперь появляются профессии, которые ещё лет пять назад звучали бы как фантастика.
👉🏻 Специалист по этике ИИ
Казалось бы, зачем? Но когда искусственный интеллект решает, кого взять на работу или какой контент показать в ленте, вопрос «а справедливо ли это?» становится очень актуальным. Именно тут и появляются люди, которые следят, чтобы алгоритмы не дискриминировали и не творили хаос.
👉🏻 Киберпсихолог
Наши будни всё больше связаны с экраном- работа, общение, даже отдых. А зависимость от технологий и эмоциональное выгорание в онлайне- это уже реальные проблемы. Киберпсихологи помогают адаптироваться в мире, где реальность и цифровая жизнь переплетаются.
👉🏻 Менеджер по устойчивому развитию
Компании всё чаще задумываются не только о прибыли, но и об экологии. Этот специалист отвечает за то, чтобы бизнес рос, но при этом не «сжигал планету» быстрее, чем мы успеем придумать новый Марс.
👉🏻 Гейм-дизайнер виртуальных миров
Мета-вселенные и VR пока кажутся игрушкой, но уже сейчас есть вакансии для тех, кто умеет проектировать «новые реальности»- от визуала до логики взаимодействия.
Кажется, через пару лет вопрос «кем хочешь стать, когда вырастешь?» заиграет совсем другими красками. 😉
Если раньше топ-вакансией считалась должность «менеджера по развитию», то теперь появляются профессии, которые ещё лет пять назад звучали бы как фантастика.
👉🏻 Специалист по этике ИИ
Казалось бы, зачем? Но когда искусственный интеллект решает, кого взять на работу или какой контент показать в ленте, вопрос «а справедливо ли это?» становится очень актуальным. Именно тут и появляются люди, которые следят, чтобы алгоритмы не дискриминировали и не творили хаос.
👉🏻 Киберпсихолог
Наши будни всё больше связаны с экраном- работа, общение, даже отдых. А зависимость от технологий и эмоциональное выгорание в онлайне- это уже реальные проблемы. Киберпсихологи помогают адаптироваться в мире, где реальность и цифровая жизнь переплетаются.
👉🏻 Менеджер по устойчивому развитию
Компании всё чаще задумываются не только о прибыли, но и об экологии. Этот специалист отвечает за то, чтобы бизнес рос, но при этом не «сжигал планету» быстрее, чем мы успеем придумать новый Марс.
👉🏻 Гейм-дизайнер виртуальных миров
Мета-вселенные и VR пока кажутся игрушкой, но уже сейчас есть вакансии для тех, кто умеет проектировать «новые реальности»- от визуала до логики взаимодействия.
Кажется, через пару лет вопрос «кем хочешь стать, когда вырастешь?» заиграет совсем другими красками. 😉
👍1
https://dzen.ru/a/aWefmEWoWE6ZSkv5?share_to=telegram
Сложности найма в настоящее время: основные вызовы и рецепты преодоления
Сложности найма в настоящее время: основные вызовы и рецепты преодоления
Дзен | Статьи
Сложности найма в настоящее время: основные вызовы и рецепты преодоления
Статья автора «Volkov Connect │ Кадровое агентство » в Дзене ✍: Времена, когда заполнение свободной вакансии считалось простым делом, ушли в прошлое.
👍8
Чек_лист_23_вопроса_для_эффективного_интервью.pdf
1.8 MB
Чек-лист из 23 вопросов для эффективного интервью: как быстро узнать кандидатa и выбрать идеального сотрудника. Скачайте вложение и ускорьте свой отбор уже сегодня.
👍6
В День всех влюблённых желаем влюбиться в свою работу
В прошлом году hh.ru провели опрос, по результатам которого 29% опрошенных расстались с текущей работой, не пожалели о решении и даже отметили это как позитивную перемену в карьере.
Причины нашлись в выгорании, с которым столкнулся каждый второй. А в сфере туризма и общепита стресс вовсе сказался на 75% специалистов.
Более половины участников не решились на расставание и пожалели об этом. Поэтому при поиске вакансий важно делать ставку на собственные желания и, конечно, слушать своё сердце.
В прошлом году hh.ru провели опрос, по результатам которого 29% опрошенных расстались с текущей работой, не пожалели о решении и даже отметили это как позитивную перемену в карьере.
Причины нашлись в выгорании, с которым столкнулся каждый второй. А в сфере туризма и общепита стресс вовсе сказался на 75% специалистов.
Более половины участников не решились на расставание и пожалели об этом. Поэтому при поиске вакансий важно делать ставку на собственные желания и, конечно, слушать своё сердце.
❤2
Как организовать эффективный подбор персонала в малом бизнесе
Подороднее в нашем блоге https://volkconnect.ru/blog/kak-organizovat-effektivnyy-podbor-personala-v-malom-biznese
Подороднее в нашем блоге https://volkconnect.ru/blog/kak-organizovat-effektivnyy-podbor-personala-v-malom-biznese
🔥4
Как выбрать агентство по подбору персонала и не потерять деньги: пошаговый гайд для собственника бизнеса
Подробнее на нашем сайте
https://volkconnect.ru/blog/kak-vybrat-agentstvo-po-podboru-personala-i-ne-poteryat-dengi-poshagovyy-gayd-dlya-sobstvennika-biznesa
Подробнее на нашем сайте
https://volkconnect.ru/blog/kak-vybrat-agentstvo-po-podboru-personala-i-ne-poteryat-dengi-poshagovyy-gayd-dlya-sobstvennika-biznesa
🔥5
Искусственный интеллект в рекрутинге: что можно автоматизировать без потери человечности и как избежать предвзятости в алгоритмах
Подробнее https://volkconnect.ru/blog/iskusstvennyy-intellekt-v-rekrutinge-chto-mozhno-avtomatizirovat-bez-poteri-chelovechnosti-i-kak-izbezhat-predvzyatosti-v-algoritmah
Подробнее https://volkconnect.ru/blog/iskusstvennyy-intellekt-v-rekrutinge-chto-mozhno-avtomatizirovat-bez-poteri-chelovechnosti-i-kak-izbezhat-predvzyatosti-v-algoritmah
👍4