В найме норм!
94.3K subscribers
2.54K photos
65 videos
618 links
И в найме бывает хорошо, если строить карьеру по уму. Пишем про поиск крутой компании, тимбилдинг и самопрезентацию на собеседованиях.

РКН: № 5726727213
Реклама: @midas_media
Сотрудничество: @midas_Diana
Download Telegram
Как оценить результаты нетворкинга?

Качественные показатели сложнее измерить, но они указывают на глубину коммуникации. Рассмотрим несколько аспектов вашего нетворкинга, которые помогут оценить результаты.

— Комьюнити. Не стоит недооценивать важность пребывания в среде единомышленников. Когда вы часть активного сообщества, вы остаётесь в курсе тенденций вашей индустрии и можете улучшать свои навыки.

Личный бренд. Личный бренд — это то, как вы себя представляете и как вас воспринимают окружающие. Какие компетенции и качества в вас ценят, насколько вас считают экспертом.

— Глубина взаимоотношений. Глубина взаимоотношений оценивает, насколько доверительными и взаимополезными являются ваши связи.

Если какие-то стратегии нетворкинга не приносят ожидаемых результатов, не стесняйтесь менять подход и экспериментировать.


#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8
Как эмоциональный интеллект влияет на вашу карьеру?

💡 Люди с развитым эмоциональным интеллектом не просто «удобные» коллеги. Они умеют видеть ценность в сотрудничестве, уверенно чувствуют себя в команде и спокойно действуют в непростых ситуациях.

Как развить EQ:

1. Самосознания — научитесь замечать и называть свои эмоции.
2. Саморегуляция — когда вы научились распознавать свои чувства, следующий шаг — управлять ими.
3. Эмпатии — это умение чувствовать других и реагировать с пониманием.
4. Социальных навыков — хорошие коммуникативные навыки помогают быть надёжным членом команды.
5. Мотивации — Внутренняя мотивация помогает не выгорать и получать удовольствие от работы.

#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
14
Почему мягкие навыки важны?

💡 Мягкие, гибкие навыки, или софт-скилы, — это те умения и знания, которые выходят за пределы профессиональных компетенций, но в то же время здорово помогают специалистам оставаться востребованными на рынке труда.

Всё дело, конечно, в том, что развитые мягкие навыки — это про умение адаптироваться, находить общий язык с разными людьми и нестандартно подходить к задачам.

Что имеют в виду рекрутеры, когда спрашивают вас о софт-скилах:

— лидерские и управленческие навыки,
— стрессоустойчивость,
— эмоциональный интеллект и эмпатия,
— критическое мышление,


Все эти навыки могут понадобиться вам в любой сфере и на любой должности, будь вы стажёр или менеджер целой команды.

#самопрезентация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
18
Развиваем эмоциональный интеллект

👤 Эмоциональный интеллект можно развить — это навык, а не волшебный дар. Он состоит из пяти важных составляющих:

1. Самосознание — Научитесь замечать и называть свои эмоции. Чем лучше вы понимаете, почему реагируете так, а не иначе, тем проще держать эмоции под контролем.

2. Саморегуляция — Следующий шаг - управлять эмоциями. В стрессовой ситуации сделайте паузу, посчитайте до 10, прежде чем отвечать.

3. Эмпатия — Признавайте вклад других — это укрепляет отношения и помогает найти общий язык. Задайте себе вопрос: что сейчас чувствует человек напротив?

4. Социальные навыки — Хорошие коммуникативные навыки помогают быть надёжным членом команды. Задавайте открытые вопросы, слушайте внимательно

5. Мотивация — Внутренняя мотивация помогает не выгорать и получать удовольствие от работы. Сфокусируйтесь на том, что вам нравится, и делегируйте то, что можно

#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11
Что делать, если говоришь слишком тихо?

🔇 Если рекрутёр прислушивается к каждому твоему слову, а ты пока ещё не возглавил HR-отдел, значит дело в твоей очень тихой речи. Твоим собеседникам должно быть комфортно в процессе интервью, поэтому стоит разобраться, что можно сделать.

Наверное, занятия по технике речи будут излишними, а всё дело окажется в банальном волнении.

🤚Разомни ладони. Психологи уверены, что это поможет говорить внятно и с достаточной громкостью.

Дело в том, что существует взаимосвязь между группами мышц рук и челюстей. Напряжение челюстно-лицевых мышц и может явиться причиной тихой речи. А энергично поработав кистями, ты существенно улучшишь ситуацию.

#самопрезентация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8
Говорим с эйчаром о своих сильных сторонах

Простого перечисления — пунктуален, усидчив, ответственен — недостаточно.

Эйчару интереснее рассказ о твоих навыках, подкреплённый ремарками о конкретных достижениях. Например:

Отлично разбираюсь в Excel, на предыдущем месте обучал сотрудников этой программе.


или

Способен эффективно управлять людьми, успешно руководил отделом из 7 человек.


Готовясь к интервью, ещё раз перечитай требования по вакансии. Выстраивай рассказ о сильных сторонах, основываясь на ключевых ожиданиях работодателя.

#самопрезентация
10
Экологическое мышление как soft skill

🔃 Образ менеджера, комкающего листы A4 или ломающего карандаши, всё больше расходится с современными экотрендами.

Бережно относиться к невозобновляемым ресурсам, раздельно собирать мусор и путешествовать с минимальным транспортным следом — лишь поверхностная грань экологического мышления.

Как гибкий навык оно проявляется:

• во внутреннем очищении от негатива,
• неиссякающем желании видеть плюсы в происходящем,
• стойком иммунитете к токсичности окружающих.


Ворчунов и вредителей редко продвигают по службе, поэтому становись экологичнее. Сохраняй позитивный настрой и думай прежде, чем говоришь и делаешь.

#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12
Задавай вопросы об обязанностях у интервьюера

🎭 Рассчитывал заниматься оптимизацией логистических цепочек? Или скрупулёзно составлять формулировки договоров? Но в первый рабочий день открылось, что некому сканировать документы или выполнять роль курьера...

Детальный разговор с руководителем отдела о твоих будущих обязанностях поможет составить реальную картину будущего функционала.

Чтобы не увольняться на испытательном сроке после того, как наступила твоя очередь полоть клумбу или заваривать чай гостям, выясни на собеседовании подробный список обязанностей.

#выборкомпании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10
Договор важно

Договор гражданско-правового характера вместо трудового — не всегда нарушение законодательства.

Для оказания разовых услуг без привязки к рабочему месту и установленному графику логично заключение ГПД между заказчиком и исполнителем.

Что если ты как исполнитель стал зависимым сотрудником, а заказчик — работодателем, обеспечивающим условия труда и управляющим рабочим процессом?

На условиях ГПД социальных гарантий по ТК РФ у тебя нет.

Необходимо переквалифицировать ГПД в трудовой договор. Вероятно, для этого потребуется обращение в суд.

#защитаправ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7
Что такое OKR?

OKR — это инструмент, который помогает командам и организациям определить свои цели, а также ключевые результаты, которые должны быть достигнуты для достижения этих целей. Преимущества использования этой системы:

— Повышение гибкости бизнеса за счёт более коротких циклов планирования.
— Облегчение процесса постановки целей.
— Единое понимание целей компании сотрудниками.
— Увеличение вовлечённости сотрудников.
— Фокус на самых важных инициативах.
— Амбициозность целей команд.

По сути, OKR — это ответ на 3 вопроса:

Чего мы хотим достичь? — цель
Как мы поймём, что достигли цели? — ключевые результаты
Что мы должны для этого сделать? — инициативы

#карьера
7
Спрашиваем про переработках на собеседовании

🕘 Есть организации, в которых буквально выгоняют заработавшихся сотрудников в конце рабочего дня. Но с практикой перманентных переработок и «домашних заданий» можно столкнуться чаще.

Выясни этот момент на интервью с эйчаром или будущим начальником.


Если на предыдущем месте все привыкли к твоей созерцательной неспешности и ты мог засиживаться допоздна, то в компании с противоположным укладом придётся серьёзно перестраиваться.

А если работы столько, что корпоративное такси начинает развозить сотрудников по домам лишь после 22.00, подумай, подходит ли тебе такой график.

#выборкомпании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9
Навык решения проблем

Контрагент не продлил договор? Шеф не понимает твои инновационные идеи? Новый помощник не владеет ПО? В бизнес-процессах всегда что-то может пойти не так.

Не дожидаться момента, когда ситуация накалится, поможет развитый навык решения проблем.

Оттачивай скил на любых жизненных и рабочих ситуациях. Это похоже на управление проектами, но теперь на повестке не проектная задача, а реальная проблема.

Ищи варианты решения, пока не найдётся оптимальный. В случае с коллегой, не владеющим нужными программами можно:

1. приставить к нему наставника;
2. отправить на курсы;
3. перевести в соседний отдел и найти замену;
4. перейти на другое ПО.


#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10
Как объективно оценить, есть ли у вас способности к руководству людьми?

Чтобы разобраться, какие навыки у вас уже есть, а каких не хватает для развития, лучше всего обратиться к независимому эксперту. Воспользуйтесь помощью карьерного консультанта, чтобы выйти на новый профессиональный и зарплатный уровень.

На Карьерном маркетплейсе hh.ru более 50 наставников из разных сфер, которые помогут:

• проявить ваши сильные и слабые стороны;
• составить сильное резюме и план развития;
• потренироваться перед собеседованием.

#карьера
8
Оцениваем рабочую среду

Отдел персонала — один из самых посещаемых: туда приходят и сотрудники, и кандидаты на вакантные должности.

Естественно, что располагается он в максимально удобном месте. Но это не означает, что бухгалтерия, служба продаж или IT тоже размещены где-то поблизости.

Если не хочется, чтобы твоё рабочее место неожиданно оказалось в подвале, соседнем здании или вообще на другом конце города, поинтересуйся о его локации.

❗️ Попроси показать тебе твой потенциальный кабинет прямо после собеседования.


#выборкомпании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6
Сообщи, что не придёшь на интервью

🤙 Собеседование назначено, но тебе звонят из другой компании и тоже приглашают на интервью. Предложение кажется более заманчивым, и ты с лёгкостью забываешь о первой договорённости.

А теперь представим, что после нерезультативной встречи ты снова заинтересован в работодателе № 1, звонишь и извиняешься. Не исключено, что к тебе отнесутся лояльно, но вполне вероятно и обратное.

Во всяком случае на тебя уже не будут смотреть как на идеального кандидата.

Если ты передумал идти на собеседование или хочешь перенести дату, всегда предупреждай об этом. Так покажешь свою обязательность и дашь возможность нанимателю скорректировать планы.


#самопрезентация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10
Проверяем вакансии из соцсетей

👤 Соцсети — удобный источник актуальных предложений о работе. Но прежде чем рассказывать о себе потенциальному работодателю, необходимо убедиться, что он реальный.

Когда объявление публикует частное лицо, сложно определить, кто это: рекрутёр, руководитель, их хороший знакомый или злоумышленник. Чтобы «обезвредить» последнего, попробуй выяснить, какую компанию он представляет.

— Если тебе охотно ответят на все вопросы, да ещё и предоставят ссылку на вакансию, размещённую на корпоративном ресурсе или работном сайте, всё в порядке.

— В ситуации, когда автор предложения не спешит с подробностями, зато пытается получить сведения о тебе, завершай общение.

#выборкомпании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10
Что помогает преодолеть стресс?

И всё же волнения и тревоги — неотъемлемая часть нашей жизни, ликвидировать их полностью никому не под силу. Вот несколько советов, которые помогут снизить напряжение:

1. Переключить внимание
Выйдите на небольшую прогулку, чтобы подышать свежим воздухом и проветрить голову.

2. Работать с дыхательными техниками
Самый быстрый способ успокоиться в моменте — глубокое дыхание: вдох на 2–3 секунды и выдох на 4–5 секунд.

3. Заняться физической активностью
Регулярные занятия спортом способствуют выработке адреналина, окситоцина, эндорфина и дофамина. Эти гормоны ­могут содействовать улучшению настроения и самочувствия.

4. Наладить режим дня и сна
Иногда рутина угнетает, но в борьбе с тревожностью, наоборот, спасает.

#карьера
15
Чего не должно быть в рекомендательном письме?

Деловой стиль рекомендации уже определяет её содержание:

Вдаваться в психологические размышления о личности бывшего сотрудника допустимо только в рамках описания его профессиональных качеств.


Не в тему будут и восхваления работника как прекрасного рыбака или гостеприимного хозяина (разве что он собирается устраиваться на рыболовецкое судно или в гостиницу).

Опыт, полученный в организации, но нерелевантный для будущих работодателей, упоминать излишне: например, если ты юрист, руководителю не стоит рекомендовать тебя как отличного секретаря.

#самопрезентация
10
Навыки важнее диплома

Кандидатов всё чаще оценивают не столько по резюме, сколько по кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям.

Что происходит?

— Работодателям уже не важно образование соискателя. Фокус смещается на реальные умения и потенциал развития.

— Софт-скилы теперь не менее значимы, чем технические знания.

Исследования показывают, что 75% рекрутеров считают: в будущем ключевым станет не формальное образование, а навыки кандидатов. В нашей работе мы видим то же самое: клиенты всё чаще спрашивают, как проверить реальные умения, особенно владение нейросетями.


#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5
Оплатит ли больничный бывший работодатель?

Уволиться в никуда могут многие, заболеть — все. Если два этих обстоятельства в твоём случае совпали, есть смысл брать больничный.

Согласно ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ первые три дня нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель. Последующий период оплачивается СФР. Сумма, на которую можно рассчитывать, — 60 % от среднего месячного заработка.


Но стоит учесть два условия:
1) с момента наступления болезни не прошло более 30 дней,
2) ты ещё не трудоустроен.

Слишком тянуть с предоставлением больничного не стоит. Впрочем, на это отводится 6 месяцев со дня его закрытия (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

#защитаправ