ПРОБЛЕМА РЕАЛИЗАЦИИ ВЛАСТИ У МИЛЛЕНИАЛОВ

я замечаю одну особенную тенденцию у предпринимателей милленниалов: им очень сложно занимать положение наверху иерархической лестницы.

Миллениалов в бизнесе все время тянет «упрощаться», быть «своим» с сотрудниками, «семейственность» устраивать, делать руками «да чо, я ж могу». Либо они вообще отказываются от начальственных позиций.
Еще забавная тенденция - миллениалы считают умненьких зумеров достаточными управленцами.
Это очень смешные результаты производит.
И это тренд в мелком предпринимательстве. В бОльших корпоративных системах чуть проще, потому что там сама система помогает, но эта проблема есть и там.
Мы насмотрелись на американское панибратство и решили, что нам тоже надо, но в нашей культуре это работает плохо. Более того, я, как человек и сам 10 лет отработавший под руководством американцев, а потом наблюдавший как устроены рабочие системы в Тесле и Apple я знаю, что там тоже не так уж все «по-свойски».

У меня также бэкграунд нефтяника. И я была умненькой 25-летней девочкой, но как я благодарна своим опытным руководителям за то, что они меня учили. Гоняли. ПРОВЕРЯЛИ. И еще раз пере-проверяли. И говорили, что так как я сделала - хреново (закалка моими начальниками в том числе сделала меня сильным психологом). Знаете, раньше было очень важное понятие «передавать опыт». Миллениалы сами опыт приняли от старших, а передавать и растить новое поколение сотрудников они не хотят/не могут/стремаются - потому что боятся быть главными и говорить: «сделано плохо и надо переделать», «сделай как я сказал». Именно тут теряется часть компетентности, которую можно принять только от старших и более опытных.
Я считаю страдают все: и сами миллениалы - уставшие и злые (они еще чувствуют себя обманутыми, их начальники были крутыми. Теперь начальники они, но круто они себя совсем не чувствуют, а чувствуют себя где-то в ровне со своими сотрудниками зумерами. А зумеры воспитаны без иерархии, и тут становится все еще сложнее), страдают и зумеры, потому что не у кого учиться, нет опоры - это такое профессиональное одиночество, и страдает качество компаний.

Что делать?
Миллениалам начать учиться входить во власть, занимать свое место в иерархии, научиться мочь говорить «плохо», «переделать», «я сказал» и тд.
Разумеется, страх реализации власти - это психологический конструкт.
Бизнес психология вам в помощь. 😎

Все больше людей спрашивают у меня работаю ли я просто как психолог, или только бизнес.

Я РАБОТАЮ КАК ПРОСТО ПСИХОЛОГ ТОЖЕ. ✔️

Не все психологи одинаково полезны.
Вчера видела рилс в инсте где специалисты из клиники Фомина психолог и психиатр отвечают: «к ним» или «не к ним» с тем или иным симптомом.

У меня фляга чуть присвистнула когда психолог из клиники Фомина отписал исключительно своему коллеге - психиатру такие симптомы как:
Паническая атака
Бессонница
И расстройство пищевого поведения.
Нет, там не было рекомендации к совместному ведению таких клиентов.
Себе она оставила такие проблемы как «не чувствую себя хорошей матерью и хозяйкой».

ЧТО????? 🤯

Рпп начинается с деформации ПРЕДСТАВЛЕНИЯ о своем теле, травматических событий типа насилия и тд.
Панические атаки - это перегруженная ПЕРЕЖИВАНИЯМИ, ЧУВСТВАМИ психика.
Про бессоницу я вообще молчу, там миллион психологических причин.

Чтобы вы понимали - психиатры работают исключительно таблетками. То есть учитывать ничего кроме «мяса» и «случайно» сбившейся биохимии фоминисты нужным не считают…
Да, это докмед - и это очень хороший случай, где формальный подход - выстрел самому себе в ногу.

В общем, дорогие друзья, изучайте, осведомлятесть о взглядах специалистов, которым приходите за помощью. Пафосная клиника не является гарантом, что вам помогут хорошо.