@visvitalis

А теперь еще более неприятное наблюдение глазами аналитиков. Легче всего и точнее всего поддаются дистилляции самые добросовестные сотрудники. Те, кто после каждого проекта писал подробные ретроспективы. Те, кто в конфликтной переписке выкладывал развёрнутую логику своих решений. Те, кто был максимально прозрачен, детален, последователен и честен. Именно их «цифровой слепок» получается наиболее полным и рабочим. Добросовестность, которая всегда считалась главной профессиональной добродетелью, стала топливом для собственной замены.

Это не корпоративная мерзость, хотя и она тоже. Это кое-что глубже. Здесь мы подходим к вопросу о котором я попрошу Вас поразмыслить.

А не был ли профессиональный опыт всегда просто товаром? Ведь раньше не существовало инструмента, который мог бы это так хладнокровно препарировать наружу. Узкоспециализированные навыки, стиль коммуникации, логика выводов и решений, всё это, похоже, никогда и не было по-настоящему уникальным. Но! Уникальным было и есть то, что находится между строк, то что живёт не в документах, но в человеке, в его личности. То, что растёт не из знания, а из опыта проживания этого знания.

И если я прав в этих рассуждениях, то «colleague.skill» не украл ничего ценного. Он просто впервые показал нам зеркало, в котором видно, что именно является нашей настоящей ценностью. И как мало мы об этом думали до сих пор.

6 апреля 2026 года OpenAI опубликовала тринадцатистраничный документ, который называется: «Промышленная политика для Эпохи Интеллекта: идеи, которые ставят человека на первое место». Альтман, кто не знает это глава компании, в интервью изданию Axios сравнил его с Новым Курсом Рузвельта. Не скромно, но масштаб вполне сопоставимый.

Итак, по существу, OpenAI говорит, что существующая экономика не выживет при AGI в её нынешнем виде. Государство сегодня живёт на налоги с зарплат и не если, а когда ИИ уберёт зарплаты, то государство потеряет налоговую базу. Социальные гарантии привязаны к работодателю и в случаях, когда работодатель исчезает, то исчезают и гарантии. Классовый разрыв при неуправляемой автоматизации станет таким, что слово «неравенство» покажется эвфемизмом. И это не алармизм, это логика.

Что они предлагают? Первое - сдвинуть налоги с труда на капитал и прибыль от автоматизации. Убрать подоходный налог для тех, кто зарабатывает до ста тысяч долларов. Второе - создать Public Wealth Fund: суверенный фонд, частично наполняемый самими ИИ-компаниями, который инвестирует в широкий рынок и выплачивает дивиденды каждому гражданину. Знаете, как на Аляске с нефтяными доходами только в масштабах всей планеты. Третье – ИИ как базовое право, наравне с электричеством и грамотностью, для школ, университетов, социальных низов и меньшинств, малого бизнеса. Четвёртое – социальные гарантии. Медицина, пенсия, страховка не должны зависеть от работодателя в мире с нестабильной занятостью. Гарантии должны быть гарантированы в независимости от его трудового договора. Пятое - четырёхдневная рабочая неделя с сохранением полной зарплаты. Логика простая, если ИИ берёт на себя часть работы и компания от этого богатеет, то почему все барыши достаются только акционерам? Высвободившееся время должно возвращаться людям, не как подарок, а как честный раздел прибыли.

Можно долго спорить о деталях, конфликтах интересов и т.д., но факт остаётся фактом, компания, технологии которой снесут старый миропорядок как наводнение спящую деревню, первой взялась формулировать в какой стороне эвакуационный выход цивилизации. И здесь как раз один из главных нервов момента, пока OpenAI формулируют иную реальность существования всех нас, абсолютное большинство правителей мира слабо понимают масштаб и безальтернативность надвигающихся вызовов. Те, кто обязан защищать общество от последствий технологического слома, отстают от самого слома на целую эпоху. Они всё еще трактуют происходящее как технологическую проблему, когда перед ними уже экзистенциальный цивилизационный вызов, антропологический сдвиг! Ведь,

меняется не то, что люди делают, меняется то, зачем они нужны!!!

👍4🤷‍♂2

373 views09:32