┌──────────────────────────────────────────────────────────┐
│ CLEAN MODEL RESPONSE: │
└──────────────────────────────────────────────────────────┘
### Emotion Analysis
#### JSON-schema: ['locale', 'gender', 'emotion', 'intensity']
#### Emotion: Angry
#### Gender: Male
#### Intensity: High
#### Location: Frisian (Frisian Netherlands) <|im_end|> | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

я это продебажил. оказалось это автостоп!

т.е она умеет себя тормозить - там есть специальное условие выхода из цикла синтеза.

да это тянет на вторую работу уже, это где это виданно, что Ии-шка ЗНАЕТ что она уже тебе ответила?

Сегодня сделал 6 откликов на вакансии, чтото увлекло меня в этот процесс ресерча - перестал.
Ну да если бы этого не происходило у меня были бы существенные претензии к жизни.

Но вот я смотрю что по моему профилю даже через гугл даже на всех площадках подряд 7 вакансий опубликовано на этой неделе и там где было видно - по 17 откликов.
Каак?
Я уже расширяю не только грейды но роли окей.
Заметил что удаленки не мало в польше но там зп будет как в россии +-, что уже тоже залетает в топку)

Анализ B2B-сегмента коротких видео в LinkedIn

Интеграция отдельной вкладки коротких видео в LinkedIn обозначает сдвиг в корпоративных коммуникациях. Профессиональная аудитория переходит от текстовых лонгридов к формату экспресс-потребления экспертных знаний.

Алгоритмическая система LinkedIn отдает контентный приоритет нативным видеороликам. Исследования показывают, что нативные видео в LinkedIn обеспечивают в 5 раз более высокий уровень вовлеченности (engagement rate) и в 20 раз большее количество репостов по сравнению с постами, содержащими внешние ссылки. Оптимальная продолжительность B2B-видеоролика составляет от 40 до 90 секунд.

В отличие от развлекательных платформ, в LinkedIn сформировались специализированные сценарии использования короткого видео:

🔹Founder-Led Marketing: Короткие видео от первых лиц и экспертов компании с разбором производственных кейсов и отраслевых инсайтов.
🔹Микро-демонстрации продуктов (BaaS/SaaS): Наглядный показ решения конкретной проблемы клиента за 60 секунд.
🔹Экспертный комментарий: Оперирование фактами и экспресс-анализ новостей рынка, заменяющий традиционные аналитические статьи.

Короче пока занимаюсь откликами, что тут скажешь - я вернул себе способность фокусироваться, но переключение само по себе тяжело азпускается

Корректировка B2B-стратегии
🔹 Перераспределение ресурсов: Видео сохраняет свою роль в нише установления эмоционального контакта и доверия (Founder-Led Marketing), но перестает быть экономически эффективным инструментом для широкого органического охвата.
🔹 Приоритет текстовой аналитики и PDF: Формат слайдов и документов (PDF Carousels) обеспечивает максимальный Dwell Time внутри социальной сети и создает текстовый след для индексации ИИ-системами.

поэтому ребята чтобы заработать на б2б нужно торговать ебалом как в тиктоке, но не только в линке - а заходить и в тикток и в инсту, там такой контент по формату нативный

вот почему я потратил месяц на ресерч который никто не понимает: потому что я действительно нахожу под свой профиль такие вакансии и там есть галочки без которых люди резюме смотреть не будут.

Ну мне поставить в них нечего(

Но мне нужно было понять, что желаемое и действительное просто так не сходятся. То что я наковырял материал конечно не значит что галочку можно будет поставить хотя бы через год

вы знаете, главное что я узнал за этот заплыв - что искать работу походу надо прямо на сайтах поставщиков эйчар систем - тех самых ATS.

Они просто походу подсиживают традиционный поиск работы и более того там везде четко написано что сделать чтобы твое резюме прочитали люди.

Но из бонусов там похоже всегда только актуальные вакансии, потому что классические сайты с работой повышают свою SEO-индексацию намеренно не удаляя старые вакансии.

Вот одна из таких платформ:

https://apply.workable.com

ну и конечно агенство за меня тоже сделало 20 откликов(я сделал гдето 10)

И знаете что самое сочное что я обожаю в этой реальности - тишина.......

Из нескольких десятков вакансий под которые подгонялось резюме - только одна обратная связь с позиции ученого где требуют ебучие научные статьи, т.е обратная связь в 5% случае и только факт отказа - не причина, не условие ничего просто крестик.
ну такая жизнь, а что у кого-то лучше? наверное.

если что когда я ищу работу в своей голове я выгляжу так

Rirekisho (履歴書) — это краткая биографическая анкета (личные данные, дата рождения, образование, хронологический список компаний и должностей без подробностей).

Shokumu Keirekisho (職務経歴書) — это как раз Work History / CV, где подробно расписываются проекты, технологии, роли и результаты.

блять не спрашивайте почему я об этому узнал вообще

я еще немного перевариваю что прямой перевод японских анкет включая примеры заполнения явно указывает на прилагательные к своему имени:
"Рекрут Андру Ивановуру"

17+22 - возможно 6 пересечений, итого +-35 эффективных откликов из которых неизвестный процент пройдет ATS

кстати примерно треть этих компаний если не половина взяла линкедин, взяли гитахаб, хагинфейс мой