Около 10% выручки Meta* за 2024 год (~$16 млрд) от рекламы мошеннических схем и запрещённых товаров: Meta* ежедневно показывает пользователям порядка 15 миллиардов объявлений с высоким риском мошенничества, включая инвестиционные аферы, нелицензированные казино и продажу запрещённых медикаментов.

Внутренняя система компании блокирует рекламодателей только при уверенности ≥95% в мошенничестве, в остальных случаях повышает цену показов — и продолжает получать прибыль. @vibeworking

*Признана экстремистской, запрещена в РФ

Компании, которые внедряют ИИ, реже нанимают младший персонал: после выхода GPT-3.5 занятость junior-сотрудников снизилась примерно на 7%, тогда как число senior-специалистов, наоборот, продолжило расти.

ИИ берёт на себя рутинные задачи, которые раньше поручали новичкам. В итоге технологии усиливают позиции опытных работников, но сокращают роль начальных позиций. Вход в отрасль становится сложнее, а ценность опыта и экспертизы растёт быстрее, чем когда-либо. @vibeworking

Совы умнее жаворонков? Исследование показало: те, кто засыпает и просыпается позже, справляются с когнитивными тестами на 13,5% лучше, чем ранние пташки. Они быстрее решают логические задачи, дольше сохраняют концентрацию и эффективнее анализируют сложную информацию — особенно во второй половине дня, когда большинство уже выдыхается.

Однако общество живёт по расписанию «жаворонков» — с совещаниями в 9 утра и дедлайнами к обеду. Из-за этого «совы» теряют свои преимущества: хронический недосып, стресс и сбитый ритм делают их менее продуктивными. Учёные уверены: если бы рабочие часы подстраивали под биоритмы, креативность и эффективность выросли бы у всех. @vibeworking

Небольшое недопонимание @vibeworking

Сэм Альтман готов уступить кресло гендира ИИ: глава OpenAI заявил, что эра, когда целые компании будут управляться ИИ, наступит в течение 2-9 лет. Он прямо заявил: «Мне будет стыдно, если OpenAI не станет первой крупной компанией, которой руководит ИИ».

Крупные подразделения компании могут быть на ~85% под управлением ИИ. Он подчёркивает, что основным барьером остаётся не технология, а доверие общества к машинам, принимающим серьёзные решения, вместо людей. @vibeworking

Брайан Чески, CEO Airbnb, призывает студентов не бояться ИИ — и развивать навыки, которые роботы пока не могут заменить. Он отмечает: «Люди должны изучать то, что им действительно интересно, и развивать навыки, которые всегда будут востребованы».

Хотя ИИ способен выполнять многие начальные задачи, у него есть значимые ограничения — ему не хватает оригинального мышления и человеческого суждения. Чески советует фокусироваться на умении решать проблемы, мыслить критически и чётко выражать свои мысли.

Ключ к успеху, по его словам, — не гонка за технологиями, а быть профессионалом в своей нише: работать с тем, что вызывает интерес, и строить навыки общения, лидерства и мышления. Эти качества выдержат испытание временем — даже когда мир меняется быстро. @vibeworking

Молодёжь теряет концентрацию быстрее, чем когда-либо: за последние 10 лет число взрослых, сообщающих о проблемах с памятью, вниманием и мышлением, выросло с 5,3% до 7,4%. Ещё тревожнее статистика среди 18-39-летних — показатель почти удвоился и достиг 9,7%. Учёные называют это «когнитивной инвалидностью» — когда мозг даёт сбои в базовых функциях.

Исследователи отмечают, что это не вспышка деменции, а отражение новой реальности — хронического стресса, цифровой перегрузки и проблем со сном. Больше всего страдают люди с низким доходом, слабым образованием и заболеваниями вроде диабета или гипертонии. @vibeworking

Когда потерял личность из-за переработок @vibeworking

Чем выше поднимается руководитель, тем меньше он знает правду: подчинённые скрывают ошибки и не сообщают плохие новости. 49% сотрудников признаются, что обманывали начальство, а 70% избегают разговоров о проблемах. В итоге до руководства доходят приукрашенные отчёты, где реальные проблемы скрыты или занижены, в результате замалчивание ошибок приводит к рискам и негативным исходам для всей компании.

Эксперты отмечают: причина — не в злых намерениях, а в страхе. В корпоративной культуре до сих пор поощряют «безошибочность», а не честность. Чтобы избежать управленческой слепоты, компании должны поощрять открытость, обсуждение рисков и признание неудач. Без этого лидер превращается в человека, который слышит всё, кроме правды — и это главный риск для любой системы. @vibeworking

Нелюбимая работа повышает риск инфаркта, у тех, кто недоволен своей работой риск сердечно-сосудистых заболеваний возрастает на 40%. Хронический стресс из-за неприязни к работе и напряжение со временем бьют не только по психике, но и по телу — от усталости до проблем с сердцем.

Если сменить место пока невозможно, начните с малого: ведите дневник достижений и отмечайте даже небольшие успехи — выдержали скучное совещание, не сорвались, закрыли сложную задачу. Такие шаги помогают вернуть чувство контроля, снизить стресс и сохранить внутреннее равновесие.

Делитесь своими успехами в комментариях — даже маленькие победы заслуживают внимания. @vibeworking

Учёные научили ИИ определять, добьётесь ли вы успеха, просто по лицу: алгоритм анализирует черты, оценивает характер и прогнозирует карьерные перспективы. Его обучили на 96 000 фото выпускников MBA с LinkedIn — и оказалось, что по лицу можно предсказать даже размер будущей зарплаты.

Звучит как сюжет антиутопии, но это уже реальность. Технология показывает, что компании скоро смогут фильтровать кандидатов за секунды, даже не открывая резюме. Быстрая, дешёвая и якобы «объективная» система выглядит идеальным HR-инструментом — особенно для корпораций, мечтающих автоматизировать всё.

Но за удобством скрывается новая форма дискриминации. ИИ не знает контекста — ему всё равно на опыт, образование или амбиции, если ваше лицо не вписывается в алгоритмическое представление об «успехе». @vibeworking

Бывший CEO Coach Лью Франкфорт делится методикой отбора топ-талантов, которая помогла компании вырасти от $6 млн до $5 млрд: каждый кандидат начинал с оценки эмоционального интеллекта своего предыдущего босса — это позволяло понять, насколько человек способен к самоанализу и зрелому восприятию других. Затем шла детальная анкета из 80 пунктов, охватывающих всё — от честности и интуиции до уличной смекалки и лидерства.

Франкфорт убеждён: успех компании строится не на безупречных резюме, а на людях, которые осознают свои слабые стороны и умеют развиваться. Такой подход помог собрать команду, способную не просто выполнять задачи, а трансформировать бизнес и формировать культуру роста. @vibeworking

Основатели компании Fireflies.ai — рассказали, что их продукт «ИИ-ассистент для заметок на встречах» начинался без ИИ: люди заходили на Zoom-встречи, слушали и вручную записывали все слова, выдавая это клиентам как автоматически сгенерированные заметки.

После 100 таких встреч им удалось заработать, чтобы впервые арендовать комнату в Сан-Франциско за $750, и только затем они переключились на автоматизацию продукта и выросли в компанию с оценкой более миллиарда долларов. @vibeworking

Ладно, задержусь еще на 10 минут, задача простая. Также я спустя 4 часа:

Ваш коллега только притворяется занятым: на фоне массовых сокращений и роста тревоги из-за ИИ сотрудники всё чаще включают «театр продуктивности» — отправляют письма ранним утром и поздно ночью, назначают лишние встречи и демонстративно остаются онлайн, чтобы выглядеть незаменимыми.

Эксперты отмечают, что такая показная активность редко создаёт реальную ценность и чаще усиливает стресс и выгорание. Компании при этом рискуют поощрять не результат, а видимость работы — и терять эффективность, если оценивают сотрудников по количеству активности, а не по фактическому вкладу. @vibeworking

Акции ВК на фоне новостей о блокировке Telegram.

Кажется, что заблокировали уже почти всё, кроме работы.

Интересное: 20 самых посещаемых сайтов в мире в 2026 году. ChatGPT в пятёрке самых популярных. @vibeworking

Коллеги, что делать? @vibeworking

34,8% женщин в IT получают больше ₽200'000 в месяц, тогда как среди мужчин таких 51,5%, что отражает существенный гендерный разрыв в оплате труда в отрасли. При этом мужчины чаще занимают руководящие и более высокие позиции, а среди самих женщин встречаются значительные различия по ролям ― например, 45% тестировщиц и 53,7% аналитиков получают свыше ₽200'000. @vibeworking