⚖ رأی وحدت رویه شماره ۷۸۲ ـ ۱۳۹۸/۹/۱۹ هیأت عمومی دیوان عالی کشور
✍دیه ترک برداشتن استخوان هر عضو، چهارپنجم دیه شکستگی التیام یافته بدون عیب همان عضو است، در نتیجه مقدار دیه ترک برداشتن استخوان ساعد دست، چهارپنجم از چهارپنجم از خمس نصف دیه کامله خواهد بود./اختبار
#رای #وحدت_رویه #دیوان_عالی_کشور #دیه #کیفری #دیات
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10697
⏩فروارد

❓ آیا می دانید حداکثر ساعات کاری یک کارگر یا همان کار پذیر ۱۷۶ ساعت در ماه است.
حداقل تعداد ساعات کاری یک کارگر ۱۴۰ ساعت و حداکثر ۱۷۶ ساعت در ماه است.
#حقوق_کار #قانون_کار #کارگر #کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10672
⏩فروارد

⚖ مهم / کانون‌های وکلا از پرداخت مالیات معاف شد
@vekalattejarat
⚜ براساس مصوبه دولت، کانون وکلای دادگستری در زمره موسسات عام المنفعه قرار گرفته و از این پس، از پرداخت مالیات معاف است./انتخاب
#کانون #وکلا #معافیت #مالیات
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10735
⏩فروارد

⚖قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص

🔸منتشر شده در روزنامه رسمى مورخ ١٣٩٥/٧/٨
@vekalattejarat
🔸ماده‌ واحده ـ ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی ، پیمانی و قراردادی که موظف به چهل و چهار ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاههای اجرائی موضوع ماده(۲۲۲) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب۱۳۸۹/۱۰/۱۵ و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی از دستگاه اجرائی مستخدم و تأیید سازمان بهزیستی کشور یا وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی یا دادگستری ، سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین می‌شود.
🔸تبصره ۱ـ تأیید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی ، بیماران صعب‌العلاج توسط وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ، فرزندان زیر شش سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر خواهد بود.
🔸تبصره ۲ـ زمان شروع و خاتمه کار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسؤولان مربوط آنان تعیین می‌گردد.
🔸تبصره ۳ـ کارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخفیف پلکانی و یا تأمین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می‌شوند.
🔸تبصره ۴ـ بانوانی که براساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره‌مند هستند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده می‌کنند و یا دستگاههای تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتیازات مشابه این قانون را دارند ، از شمول این قانون مستثنی می‌باشند.
🔸تبصره ۵ ـ در صورتی که مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش‌بینی‌شده را دارند.
🔸تبصره ۶ ـ به‌منظور تأمین امنیت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده از مزایای آن، دستگاههای اجرائی و کارفرمایان بخش غیر دولتی مشمول این قانون نمی‌توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعات کار ، آنان را اخراج کنند یا محل خدمت جغرافیایی آنها را تغییر دهند. هرگونه اخراج ، جابه‌جایی و استخدام جایگزین آنان ممنوع است.
🔸تبصره ۷ـ اعمال احکام این قانون ، برای آن‌دسته از کارکنانی که پیش از تصویب این قانون در بخش غیردولتی به‌کارگرفته شده‌اند منوط به تأمین نظر کارفرما توسط دولت است.

قانون فوق مشتمل بر ماده‌ واحده و هفت تبصره در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ دوم شهریور ماه ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۱۳۹۵/۶/۱۷ به تأیید شورای نگهبان رسید.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی
/ اطلاعات حقوقى و قضايى
#قانون #زن #کار #حقوق_کار #حقوق_زن #شاغل #کارگر #کارپذیر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10735
⏩فروارد

⚖ مهم / آموزش قانون کار
@vekalattejarat
✅ کرونا از مصادیق فورس ماژور است.
از طرفی در این ایام به دلیل شیوع کرونا برخی از قراردادهای کار به حالت تعلیق درآمده است.
کارفرمایان بعد از بحران کرونا، موظف هستند کارگران را در شغل قبلی خود بکارگیرند.
@vekalattejarat
✅ در این رابطه ماده ۳۰ قانون کار مقرر می دارد:
" چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیرقابل پیش بینی (جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آنها بوجود می آید، به کار اصلی بگمارد".
@vekalattejarat
✅ قانون کار ایران یکی از بهترین قوانین کار دنیاست که اگر کارفرما و کارگر و دولت به آن عمل کنند کمترین حقی ضایع نخواهد شد./مدرسه وکالت و تجارت
#حقوق_کار #کارگر #کارفرما #فورس_ماژور #کرونا #قانون_کار
@vekalattejarat
↙️ لینک بخشنامه وزارت کار برای مقابله با کرونا↙️
https://t.me/vekalattejarat/11391
⏩فروارد

⚖ آنچه باید درباره #دریافت #چک و سفته ضمانت از کارگر توسط کارفرما بدانید
@vekalattejarat
⚜ در #قانون_کار به اخذ #ضمانت از کارگران به هنگام عقد #قرارداد با کارفرما هیچ اشاره‌ای نشده است. همچنین در قانون #کار هیچ اشاره‌ای به این نشده است که #کارفرما بابت حسن انجام کار از #کارگر #سفته یا چکی را به عنوان ضمانت دریافت کند.
@vekalattejarat
⚜از دیدگاه نمایندگان کارگران این موضوع یک بحث #غیرقانونی است و عمدتاً در محاکم #قضایی وقتی کارگر ادعا می‌کند که چک یا سفته‌ای تحت عنوان ضمانت توسط کارفرما از او اخذ شده است، #ابطال آن اعلام می‌شود و کارفرما هم با این مدارک نمی‌تواند کاری انجام دهد.
@vekalattejarat
⚜نکته قابل توجه این است که کارگرانی که به هر دلیل چک و سفته ضمانت گذاشته‌اند در وهله اول باید آن را با قید ضمانت کار بگذارند و در وهله دوم از شکایت نترسند و از طریق #شورای_حل_اختلاف پیگیر حقوق خود باشند. /باشگاه خبرنگاران جوان
#حقوق_اسناد_تجاری #حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11493
⏩فروارد

💰تعیین #دستمزد سال ۹۹ به شرایط پس از #بحران موکول شود
@vekalattejarat
🔊نماینده #کارفرمایان در #شورای_عالی_کار:
⚜تعیین دستمزد ۹۹ باید به گونه‌ای باشد که منافع کارگران و کارفرمایان تامین شود. بر این اساس معتقدیم تعیین دستمزد باید به بعد از شرایط بحرانی موجود موکول شود./ ایرنا
#حقوق_کار #کارگر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد

💰#شرایط #بازنشستگی از نظر سن وسابقه در سال ۹۹ برای آقایان و خانم هابه شرح وشرایط ذیل می باشد:
@vekalattejarat
۱. به استناد #تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی: دارا بودن ۴۲سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار
۲. به استناد تبصره ۳ماده ۷۶: داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت بیمه بدون شرایط سنی برای مردان و زنان 
۳. به استناد تبصره ۲ ماده ۷۶ :داشتن ۲۰ سال #سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور و بدون شرایط سنی
✅داشتن شرایط مقرر در ماده ۷۶ قانون وتبصره های آن:
۴. ماده ۷۶: داشتن ۲۰سال سابقه تمام برای مردان وزنان به ترتیب ۶۰سال و ۵۵ سال سن
۵. تبصره ۱ ماده ۷۶ :داشتن ۵۰سال سن و۳۰سال سابقه پرداخت #حق_بیمه برای مردان وبرای زنان ۳۰ سال سابقه و۵۵سال سن می باشد./دانستنى هاى كارگر
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد

🔴 #تکمیلی / دیشب جلسه شورای عالی کار به پایان رسید و دستمزد ٩٩ خلاف قانون کار بسته شد.
@vekalattejarat
⭕️ براساس ماده ۴۱ #قانون_کار، تعیین مزد باید بر مبنای تورم و سبد معیشت خانوار باشد اما این‌ها ملاک تعیین #دستمزد٩٩ نشد.
@vekalattejarat
🔻میانگین #تورم ٩٨: ۴١ ٪
🔻سبد #معیشت مورد توافق شورای عالی کار‌: ۴میلیون و ٩۴٠ هزار تومان
🔻میزان افزایش مزد: ٢١ ٪

👈🏻 حداقل #دستمزد امسال: یک‌میلیون و ٨٣۵ هزارتومان. / میدان
#حقوق_کار #کارگر #فقر #بدبختی #فلاکت
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12113
⏩فروارد

⚖ #فوق_العاده / نمایندگان کارگران صورتجلسه شورایعالی کار در زمینه تعیین دستمزد سال ۱۳۹۹ را امضا نکردند
@vekalattejarat
⚜پس از #تصویب حداقل #دستمزد سال 1399 با رای اکثریت اعضا، نمایندگان کارگران در #شورای_عالی_کار حاضر به امضای صورتجلسه نشدند. / اختبار
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12115
⏩فروارد

⚖ کرونا و کارگران بیکار

(قانون کار در بحران کرونا چه می گوید؟)

✍🏼 علی‌رضا اصغری
@vekalattejarat
⚜با شروع #شیوع ویروس #کرونا در ایران دولت ایران خواهان در خانه ماندنِ مردم شد تا بتواند از شیوع گسترده و آسیب‌های بیش‌ازاندازه‌ی این بیماری جلوگیری کند؛ اما همین امر باعث پدید آمدنِ مشکلات گوناگون اقتصادی همچون متضرر شدن کارگاه‌ها و #کارخانه‌ها و درنتیجه تحت ‌فشار قرار گرفتن اقشار گسترده‌ی مردم و من‌ جمله کارگران شد. در این شرایط که بسیاری از کارگاه‌ها زیان‌دیده یا تعطیل‌ شده‌اند #تکلیف قانونی کارگاه‌ها و کارگران چیست؟
@vekalattejarat
⚜در #قانون_کار ایران (مصوب ۱۳۶۹) مواردی را که کارگاه‌ها براثر #قوه_قهریه (#فورس_ماژور) متضرر یا تعطیل می‌شوند بیان نموده که از آن جمله می‌توان به ماده ۱۵ آن قانون اشاره کرد که بیان می‌دارد: «در موردی که به‌واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل‌ پیش‌بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به‌طور موقت غیرممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می‌شود به حال تعلیق درمی‌آید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.»
@vekalattejarat
⚜همان‌طور که در ماده‌ی فوق بیان شد قرارداد کارگر با کارفرما به حالت «#تعلیق» درمی‌آید و چون این تعلیق براثر قوه قاهره است #کارفرما نیز تکلیفی برای پرداخت مزد کارگر نداشته، و کارگر هم تکلیفی برای انجام کار ندارد. همچنین کارفرما نمی‌تواند به بهانه‌ی تعلیق کارگر را از کار اخراج کند. برابرِ ماده ۳۰ این قانون پس از گذشت دوران قوه قاهره کارفرما ملزم است به بازگرداندن کارگر به همان واحد و مشاغلی که در آن واحد به وجود می‌آید.
قانون چه تمهیداتی را برای کارگران در صورت تعلیق براثر قوه قاهره در نظر گرفته است؟
ماده ۲۳ قانون کار به موضوع حمایت مالی و رفاهی کارگران پرداخته است در همین راستا تبصره ۲ ماده ۲ #قانون_بیمه‌_بیکاری (مصوب ۱۳۶۹) بیان می‌کند: "بیمه‌شدگانی که براثر قوه قاهره بی‌کار می‌شوند با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل از مقرر بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد که میزان آن در ماده ۷ این قانون برابر با میزان ۵۵ درصد متوسط #مزد یا #حقوق برای مجردان حداکثر به مدت ۲۴ ماه و برای متأهلین حداکثر به مدت ۵۰ ماه مشخص‌شده است./آن سو
#حقوق_کار #حقوق_قراردادها
@vekalattejarat
↙️یادداشت های مرتبط
https://t.me/vekalattejarat/12075

https://t.me/vekalattejarat/11493

⏩فروارد

⚖ ملاک محاسبه و پرداخت سنوات کارگر، مطلق حقوق و مزد مندرج در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار است

✍رأی شماره ۳۳۲۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:

بر مبنای مواد ۲۴ و ۳۱ #قانون_کار، ملاک محاسبه و #پرداخت #حق_سنوات، مطلق #حقوق و مزد #کارگر است که همه عناوین مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون یاد شده را دربر می‌گیرد. برهمین اساس، حکم مقرر در بندهای ۲ و ۸ بخشنامه شماره ۱۰۰/۵۰/۲۱۳۸۸/۹۴ ـ ۸/۴/۱۳۹۴ وزیر نیرو که صرفاً حقوق مبنا و فوق‌العاده جذب را مبنای محاسبه حق سنوات قرار داده و فراز آخر بند ۱۰ بخشنامه شماره ۱۰۰/۵۰/۱۴۳۸۰/۹۸ ـ ۱۸/۲/۱۳۹۸ وزیر نیرو که خارج از چارچوب قانون، هفت برابر حداقل حقوق ماهیانه را به عنوان حق #سنوات تعیین کرده، با مواد ۲۴، ۳۱، ۳۴ و ۳۵ قانون کار مغایرت دارد و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی #دیوان_عدالت_اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود. / اختبار
#رویه_قضایی #حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11451

⚖ #آموزش_قانون_کار
@vekalattejarat
⚜ روز کارگر برای کارگران تعطیل است.

⚜کارگران مشمول #قانون_کار ۱۱ اردیبهشت سال جاری به مناسبت روز جهانی کارگر هم مانند سال‌های گذشته تعطیل هستند.
⚜در ماده ۶۳ #قانون کار ایران روز ۱۱ اردیبهشت ماه هر سال به مناسبت روز جهانی کارگر ثبت شده است که این روز برای تمام کارگران مشمول قانون کار تعطیل رسمی به حساب می‌آید.
@vekalattejarat
⚜طبق این ماده از قانون، کارفرمایان حق به کارگیری کارگران خود را در این روز ندارند، مگر آنکه حضور آنان با توافق کارگر و پرداخت اضافه‌کاری روز تعطیل میسر شود./رسانه کارمندان دستگاه قضایی
#حقوق_کار #کارگر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11493

⚖ #آموزش_قانون_کار
@vekalattejarat
⚜ #قانون_کار و  روش محاسبه میزان کمک هزینه #بارداری

⚜ میزان کمک هزینه بارداری ، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق #بیمه شده با در نظر گرفتن روزهای استراحت است ، که از روز اول پرداخت می شود.
@vekalattejarat
⚜نحوه #محاسبه آخرین مزد یا حقوق بیمه شده ، به این ترتیب است که کل مبالغ مشمول کسر حق بیمه ، که بیمه شده در آخرین ۹۰ روز قبل از استراحت دریافت کرده است ، با هم جمع می شود و بر تعداد روزهای کارکرد بیمه شده در این مدت تقسیم می شود.
⚜مدت #استعلاجی ۹ ماه هست که با شکایت به دیوان عدالت اداری ، قابل استفاده است./رسانه کارمندان اداری دستگاه قضایی
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12533

⚖ اجرای آزمایشی #دادرسی_مجازی در پایتخت
@vekalattejarat
🔊 #مدیرعامل #کانون دفاتر خدمات الکترونیک #قضایی گفت:
⚜ با توجه به تاکیدات رئیس قوه قضاییه در خصوص راه اندازی #سامانه دادرسی الکترونیکی، کانون در نظر گرفت تا نسبت به اجرای آزمایشی این فرآیند در تعدادی از دفاتر شهر تهران اقدام کند. البته برای اجرای این طرح ملزوماتی مانند ایجاد یک فضای مجزا برای افراد مراجعه کننده جهت امکان ارتباط الکترونیکی تصویری با مرجع قضایی ذیصلاح و #ندامتگاه مربوطه از طریق یک تبلت یا یک محلی که ترجیحاً یک اتاق مستقل باشد. ملاحظات دیگری مانند توزیع جغرافیایی متناسب در شهر تهران و حسن عملکرد گذشته دفاتر آزمایشی نیز مد نظر است./فارس
#دادرسی
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12565

💰#شرایط #بازنشستگی از نظر سن وسابقه در سال ۹۹ برای آقایان و خانم هابه شرح وشرایط ذیل می باشد:
@vekalattejarat
۱. به استناد #تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی: دارا بودن ۴۲سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار
۲. به استناد تبصره ۳ماده ۷۶: داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت بیمه بدون شرایط سنی برای مردان و زنان 
۳. به استناد تبصره ۲ ماده ۷۶ :داشتن ۲۰ سال #سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور و بدون شرایط سنی
✅داشتن شرایط مقرر در ماده ۷۶ قانون وتبصره های آن:
۴. ماده ۷۶: داشتن ۲۰سال سابقه تمام برای مردان وزنان به ترتیب ۶۰سال و ۵۵ سال سن
۵. تبصره ۱ ماده ۷۶ :داشتن ۵۰سال سن و۳۰سال سابقه پرداخت #حق_بیمه برای مردان وبرای زنان ۳۰ سال سابقه و۵۵سال سن می باشد./دانستنى هاى كارگر
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد

⚖️ #آموزش_حقوق_بشر
@vekalattejarat

⚜ حق #تأمین_اجتماعی از جمله حقوقی است که در دو سند مهم و مادر حقوق بشر یعنی اعلامیه جهانی حقوق بشر (مواد ۲۲ و ۲۵) و میثاق حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی (ماده ۹) گنجانده شده است.

⚜ اگر به مذاکراتی که پیرامون تصویب ماده ۹ میثاق مراجعه شود، خواهیم فهمید که دول توسعه یافته، خصوصاَ دول #غربی، سعی بر این داشتند که در مقوله تأمین اجتماعی به کلی گویی بپردازند و اگر تمایلات #سوسیالیستی #شوروی #سابق و اصرار آن کشور به افزودن واژه بیمه اجتماعی بر این ماده نبود، بی تردید این ماده جز کلی گویی که نیازمند تفاسیر مختلفی بود، چیزی دیگری نداشت. مشکل دیگر بر سر راه تفسیر این ماده این است که کشورهای کمی وجود دارند که در زمینه تأمین اجتماعی متخصص هستند.

📌 اختصاص ماده جداگانه به حق تأمین اجتماعی در این دو سند جهانی، حاوی اهمیت این حق از منظر تدوین کنندگان و عرف بین الملل می باشد. با وجودی که در اعلامیه جهانی حقوق بشر بر همکاری بین المللی برای تحقق آن بسیار تأکید شده است، اما متأسفانه در سطح بین المللی هنوز اقدامی که شایسته و در خور توجه باشد، صورت نگرفته است. باید دلیل این کم اقبالی را ناشی از مسائل اقتصادی که پیرامون این حق وجود دارد، عنوان کرد. عدم استقبال از حق تأمین اجتماعی در اسناد حقوق بشر منطقه ای هم به چشم می خورد. در این اسناد هم به هیچ وجه از واژه تأمین اجتماعی به طور مستقل استفاده نشده و فقط برخی مفاد مقاوله نامه مشهور سازمان بین المللی کار در مورد تأمین اجتماعی کلی گویی شده است./مدرسه وکالت و تجارت


@translationlegal

@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12874

⚖ #جدول ساعت کار مشمولین #قانون_کار در سال 99
✍تهیه شده: توسط وحید حاجی زاده/دانستنی های کارگر
#حقوق_کار #کارگر
https://t.me/vekalattejarat/12743

📲 @vekalattejarat

🌐 www.rkz.ir

↙️ اینستا
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh

⚖جزئیات جدید پایه حقوق کارگران در سال ۹۹

🔊خدایی نماینده #کارگران در شورای عالی:
@vekalattejarat
⚜ پایه حقوق از یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومان به یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان افزایش می‌یابد.
⚜حقوق یک کارگر مجرد بدون سابقه ۲ میلیون و ۶۱۱ هزار تومان خواهد بود.
@vekalattejarat
⚜حقوق یک کارگر با یک فرزند بالاتر از ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود و محاسبات دقیق آن را اعلام می‌کنم. تاریخ اجرای مصوبه حق مسکن حداکثر از ابتدای تیر ماه خواهد بود. این اعداد به هیچ عنوان تأمین کننده سبد معیشت نیست، اما همین که پایه حقوق مجدد بازنگری شد با کمک ایستادگی کارگران بود./ باشگاه خبرنگاران
#حقوق_کار #کارگر #دستمزد
↙️ جدول ساعت کار
https://t.me/vekalattejarat/13277

📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ پیج *پیرامون حقوق*
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh

⚖ عدم #ابطال مصوبه حداقل دستمزد سال ۹۸ در هیات تخصصی دیوان عدالت اداری
⚜هیات تخصصی کار، #بیمه و تامین اجتماعی #دیوان_عدالت_اداری ، دعوا به خواسته ابطال بند۱ بخشنامه شماره ۲۶۵۱۵۶ مورخ ۲۸/۱۲/۱۳۹۷ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی (با موضوع تعیین حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۳۹۸) را رد کرد.
⚜دلایل شاکی برای ابطال مقرره مورد شکایت:
بر اساس ماده ۴۱ #قانون_کار شورای عالی کار موظف است میزان #حداقل #مزد کارگران را با توجه به معیارهایی مانند درصد تورم اعلامی و مبلغ مورد نیز جهت تامین زندگی یک #خانواده متوسط تعیین نماید. با عنایت به تغییرات و نوسانات شدید #اقتصادی در شش ماهه نخست سال ۱۳۹۸ حداقل مزد مورد شکایت کمتر از یک پنج میزان سبد معیشت خانوار متوسط ایرانی است که این موضوع با بندهای ۹ و ۱۲ اصل سوم و اصول ۱۰، ۳۱ و ۴۳ #قانون_اساسی مغایرت دارد.
@vekalattejarat
✍رای هیات تخصصی:

اولاً مطابق ماده ۴۱ قانون کار دو عنصر نرخ تورم و سبد #معیشت خانوار متوسط در تعیین حداقل مزد باید مورد توجه قرار گیرد. ثانیاً از میان این دو عنصر نرخ تورم اعلام شده از سوی مرجع ذی­صلاح معیاری قابل سنجش و ارزیابی است و تعدیل نرخ مزد باید با توجه به آن نرخ و نه لزوماً مساوی با آن تعیین گردد. از سوی دیگر عنصر دوم فاقد ملاک عینی دقیق یا مرجع ذی­صلاح جهت #سنجش و ارزیابی عدد دقیق است و تشخیص این مولفه مطابق بند ۲ ماده ۴۱ قانون کار موضوع با #شورای_عالی_کار است. ثالثاً با عنایت به قید «همه ساله» در ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار موظف است حداقل هرسال یک بار با رعایت تشریفات قانونی و ملاحظات الزامی آن ماده نسبت به تعیین حداقل مزد و افزایش آن مبادرت کند. با انجام این مهم، تکلیف قانونی شورا محقق شده است. تشکیل جلسه و بازنگری در #دستمزد در طول سال پس از تغییرات در شاخص های اقتصادی، امری است که جزو صلاحیت های تشخیصی شورای عالی کار است؛ بنابراین بند۱ بخشنامه شماره ۲۶۵۱۵۶ مورخ ۲۸/۱۲/۱۳۹۷ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مغایر قانون و خارج از حدود اختیار نبوده و در نتیجه قابل ابطال تشخیص نمی گردد. / اختبار
#رویه_قضایی #حقوق_کار
https://t.me/vekalattejarat/16014

📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ پیج *پیرامون حقوق*
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh