⚖مهم/یک شعبه دیوان عدالت با صدور گواهینامه موتورسیکلت برای بانوان مخالفت کرد
@vekalattejarat
⚜رییس شعبه دیوان عدالت اداری از صدور رایی مبنی بر مخالفت با صدور گواهینامه موتورسیکلت برای بانوان خبر داد./خبر فوری
#گواهینامه #رای #دیوان_عدالت_اداری #زن #حقوق_زن #موتورسیکلت

🌐 https://t.me/vekalattejarat/9377

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat
⏩فروارد

⚖بخشیدن مهریه قبل از عقد قابل قبول نیست؛ حتی با وجود دستخط و امضای زن
@vekalattejarat
❓با عرض سلام، ادب واحترام. من قبل از عقدِ محضری و دردوران آشنایی، شوهرم من رو با تهدید مجبور کرد تا روی یک کاغذ این متن رو بنویسم. اینجانب فلانی در کمال صحت و سلامت تعداد ۱۰۰ سکه از مهریه خود را گرفته ام ودر آینده هیچگونه ادعایی دراین رابطه ندارم و زیرش امضا و اثرانگشت زدم، اما دست نوشته تاریخ نداره. سوال من اینه که با توجه به اینکه شوهرم منو مجبور کرده تا این متن روبنویسم و این درحالی هست که دست نوشته برای قبل از عقد بوده و اون زمان هم شوهر من بیکار بوده و اصلا پولی نداشته که بمن بده چه برسه به اینکه ۱۰۰ تا سکه به من بده و خرج و مخارج زندگی در دوران عقد و تا حدود ۶ ماه بعد از عروسی به عهده‌ی من بوده و شاهدی هم هنگام نوشتن دست نوشته نبوده، آیا شوهرم میتوونه با توجه به متن نوشته، ۱۰۰ سکه از مهریه‌ام رو نده و فقط ۱۴ تا رو بده؟
@vekalattejarat
🔊پاسخ کارشناسان وکیل‌آنلاین:

اکثر فقها ابراءِ دِینِ غیر ثابت را باطل می‌دانند و معتقدند کسی نمی‌تواند دیگران را از دیونی که در آینده به او خواهند داشت، بری کند و بگوید ذمۀ شما را در قبال دیونی که بعنوان مثال تا دو سال آینده به من پیدا خواهید کرد، بری می‌کنم. علت بطلان چنین ابرائی روشن است؛ چون اگر ابراء به مفهوم اسقاط باشد، فرع بر وجود حق است و حقی که هنوز به وجود نیامده است، قابل اسقاط نیست و «اسقاط ما لم یجب» محسوب می‌شود؛ لذا چنانچه به طریقی مِنجمله ارجاع امر به کارشناس خط، اثبات شود تاریخ تحریر نوشته مربوط به زمان قبل از وقوع عقد است و بعبارتی هنوز دِین به وجود نیامده، به نظر چنین نوشته‌ای قابل ابطال است/میزان
#بخشش #مهریه #عقد #ازدواج #نکاح #عروسی #حقوق_خانواده #ذمه #دین #ابطال #اسقاط #حقوق_زن

🌐 https://t.me/vekalattejarat/9380

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat
⏩فروارد

⚖مطالبه اجرت المثل پس از فوت همسر(شوهر)
@vekalattejarat
⚜درخصوص امکان مطالبه اجرت المثل ایام زوجیت در قوانین موضوعه فعلی تنها دو ماده قانونی وجود دارد یکی تبصره ذیل ماده ۳۳۶ قانون مدنی و دومی ماده ۲۹ قانون حمایت خانواده مصوب ۱۳۹۱ .
⚜ این دو ماده مستند مطالبه اجرت المثل زوجه است مخصوصا تبصره ذیل ماده ۳۳۶ق.م. که بر اساس آن منعی برای مطالبه اجرت المثل بعد از فوت شوهر وجود ندارد و مطالبه اجرت المثل ایام زوجیت مقید به زمان حیات شوهر نشده است.
@vekalattejarat
⚜با توجه به این ماده اجرت المثل با جمع شرایط در هر زمان قابل مطالبه می باشد و طبق تبصره ماده ۳۳۶ق.م. زوجه با وجود ۳ شرط میتواند مطالبه اجرت المثل نماید:
@vekalattejarat
۱.اثبات انجام امور منزل که شرعا به عهده وی نبوده است. (بر طبق اصول حقوقی اصل بر عدم است و مدعی انجام باید در مقام اثبات آن بر آید. ولی آنچه در جامعه ما به نظر می رسد این است که انجام امور منزل بر عهده زوجه است و زوجه بی نیاز از اثبات آن است.
۲.اثبات دین که به دستور زوج (شوهر) امور منزل را انجام داده است.)
۳.اثبات این که با قصد عدم تبرع (رایگان) آنها را انجام داده است. (در این مورد اختلاف نظر وجود دارد. بعضی معتقدند بر اساس صدر ماده ۳۳۶اصل بر عدم تبرع است و اثبات رایگان بودن کارهای زن وظیفه مرد می باشد. و نظریه مخالف این است که زندگی زناشویی در عرف جامعه بر پایه احسان و محبت تشدید مبانی خانواده است و بیشتر زنان رایگان و بدون هیچ چشم داشتی به امور منزل می پردازند. و با توجه به این استدلال ها در این سالها آرای متفاوتی هم در محاکم صادر شده است.
#حقوق_مدنی #حقوق_خانواده #اجرت_المثل #زن #قانون_مدنی #قانون_حمایت_خانواده #حقوق_زن

🌐 https://t.me/vekalattejarat/9519

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat
⏩فروارد

⚖مصوبه چهار ماهه شدن مرخصی زایمان مادران پزشک متخصص در دوره تعهد خدمت، لغو شد
@vekalattejarat
⚜دیوان عدالت اداری با لغو مصوبه محاسبه چهار ماهه شدن مرخصی زایمان مادران پزشک متخصص در دوره تعهد خدمت، اعلام کرد: مرخصی زایمان برای همه مادران شاغل همان ۹ ماه است و وزارت بهداشت حق ندارد آن را به ۴ ماه تقلیل دهد./ ایلنا
#حقوق_کار #کارگر #حقوق_زن #مرخصی #زایمان #مادر #شاغل #خدمت #مصوبه #ابطال #دیوان_عدالت_اداری #پزشک

🌐 https://t.me/vekalattejarat/9578

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat
⏩فروارد

✍ وضعیت زنان در افغانستان

به بهانه انتخابات نوشته...‌
#آزادی_بیان #حقوق_بشر #زنان #حقوق_زن #افغانستان #بین_الملل
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10560
⏩فروارد

⚖قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص

🔸منتشر شده در روزنامه رسمى مورخ ١٣٩٥/٧/٨
@vekalattejarat
🔸ماده‌ واحده ـ ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی ، پیمانی و قراردادی که موظف به چهل و چهار ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاههای اجرائی موضوع ماده(۲۲۲) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب۱۳۸۹/۱۰/۱۵ و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی از دستگاه اجرائی مستخدم و تأیید سازمان بهزیستی کشور یا وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی یا دادگستری ، سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین می‌شود.
🔸تبصره ۱ـ تأیید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی ، بیماران صعب‌العلاج توسط وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ، فرزندان زیر شش سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر خواهد بود.
🔸تبصره ۲ـ زمان شروع و خاتمه کار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسؤولان مربوط آنان تعیین می‌گردد.
🔸تبصره ۳ـ کارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخفیف پلکانی و یا تأمین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می‌شوند.
🔸تبصره ۴ـ بانوانی که براساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره‌مند هستند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده می‌کنند و یا دستگاههای تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتیازات مشابه این قانون را دارند ، از شمول این قانون مستثنی می‌باشند.
🔸تبصره ۵ ـ در صورتی که مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش‌بینی‌شده را دارند.
🔸تبصره ۶ ـ به‌منظور تأمین امنیت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده از مزایای آن، دستگاههای اجرائی و کارفرمایان بخش غیر دولتی مشمول این قانون نمی‌توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعات کار ، آنان را اخراج کنند یا محل خدمت جغرافیایی آنها را تغییر دهند. هرگونه اخراج ، جابه‌جایی و استخدام جایگزین آنان ممنوع است.
🔸تبصره ۷ـ اعمال احکام این قانون ، برای آن‌دسته از کارکنانی که پیش از تصویب این قانون در بخش غیردولتی به‌کارگرفته شده‌اند منوط به تأمین نظر کارفرما توسط دولت است.

قانون فوق مشتمل بر ماده‌ واحده و هفت تبصره در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ دوم شهریور ماه ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۱۳۹۵/۶/۱۷ به تأیید شورای نگهبان رسید.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی
/ اطلاعات حقوقى و قضايى
#قانون #زن #کار #حقوق_کار #حقوق_زن #شاغل #کارگر #کارپذیر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10735
⏩فروارد