⚖ اجباری شدن کدملی خوانده و متهم در برخی از دعاوی و شکایات مربوط به چک
@vekalattejarat
⚜ به گزارش روابط عمومی اداره کل خدمات الکترونیک قوه قضائيه وارد کردن کد ملی خوانده و متهم برای خواسته های مطالبه وجه چک و درخواست صدور اجراییه نسبت به چک بلامحل و عناوین اتهامی صدور چک بلامحل، صدور چک پرداخت نشدنی با علم به بسته بودن حساب و دستور عدم پرداخت وجه چک برخلاف قانون، اجباری شده است./رسانه رفاهی قضات
#چک #کد_ملی #خوانده #متهم #حساب #دعاوی #شکایت
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10153
⏩فروارد

⚖ جالب❗️
قانون کار کشور فنلاند تغییر کرد‌.
@vekalattejarat
‏نخست وزیر جدید فنلاند که جوان‌ترین نخست وزیر دنیاست، قانونی را در کشورش وضع کرد که بر اساس آن، مردم فقط ۴ روز در هفته کار کنند و در همان ۴ روز هم روزی فقط ۶ ساعت مشغول به کار باشند. البته حقوق آنها هم مثل قبل خواهد بود.
#کار #کارگر #فنلاند #حقوق_کار #بین_الملل #نخست_وزیر #قانون #قانون_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10277
⏩فروارد

❓ آیا می دانید حداکثر ساعات کاری یک کارگر یا همان کار پذیر ۱۷۶ ساعت در ماه است.
حداقل تعداد ساعات کاری یک کارگر ۱۴۰ ساعت و حداکثر ۱۷۶ ساعت در ماه است.
#حقوق_کار #قانون_کار #کارگر #کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10672
⏩فروارد

⚖ رأی وحدت رویه شماره ۷۸۲ ـ ۱۳۹۸/۹/۱۹ هیأت عمومی دیوان عالی کشور
✍دیه ترک برداشتن استخوان هر عضو، چهارپنجم دیه شکستگی التیام یافته بدون عیب همان عضو است، در نتیجه مقدار دیه ترک برداشتن استخوان ساعد دست، چهارپنجم از چهارپنجم از خمس نصف دیه کامله خواهد بود./اختبار
#رای #وحدت_رویه #دیوان_عالی_کشور #دیه #کیفری #دیات
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10697
⏩فروارد

❓ آیا می دانید حداکثر ساعات کاری یک کارگر یا همان کار پذیر ۱۷۶ ساعت در ماه است.
حداقل تعداد ساعات کاری یک کارگر ۱۴۰ ساعت و حداکثر ۱۷۶ ساعت در ماه است.
#حقوق_کار #قانون_کار #کارگر #کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10672
⏩فروارد

⚖ مهم / کانون‌های وکلا از پرداخت مالیات معاف شد
@vekalattejarat
⚜ براساس مصوبه دولت، کانون وکلای دادگستری در زمره موسسات عام المنفعه قرار گرفته و از این پس، از پرداخت مالیات معاف است./انتخاب
#کانون #وکلا #معافیت #مالیات
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10735
⏩فروارد

⚖قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص

🔸منتشر شده در روزنامه رسمى مورخ ١٣٩٥/٧/٨
@vekalattejarat
🔸ماده‌ واحده ـ ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی ، پیمانی و قراردادی که موظف به چهل و چهار ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاههای اجرائی موضوع ماده(۲۲۲) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب۱۳۸۹/۱۰/۱۵ و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی از دستگاه اجرائی مستخدم و تأیید سازمان بهزیستی کشور یا وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی یا دادگستری ، سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین می‌شود.
🔸تبصره ۱ـ تأیید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی ، بیماران صعب‌العلاج توسط وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ، فرزندان زیر شش سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر خواهد بود.
🔸تبصره ۲ـ زمان شروع و خاتمه کار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسؤولان مربوط آنان تعیین می‌گردد.
🔸تبصره ۳ـ کارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخفیف پلکانی و یا تأمین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می‌شوند.
🔸تبصره ۴ـ بانوانی که براساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره‌مند هستند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده می‌کنند و یا دستگاههای تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتیازات مشابه این قانون را دارند ، از شمول این قانون مستثنی می‌باشند.
🔸تبصره ۵ ـ در صورتی که مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش‌بینی‌شده را دارند.
🔸تبصره ۶ ـ به‌منظور تأمین امنیت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده از مزایای آن، دستگاههای اجرائی و کارفرمایان بخش غیر دولتی مشمول این قانون نمی‌توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعات کار ، آنان را اخراج کنند یا محل خدمت جغرافیایی آنها را تغییر دهند. هرگونه اخراج ، جابه‌جایی و استخدام جایگزین آنان ممنوع است.
🔸تبصره ۷ـ اعمال احکام این قانون ، برای آن‌دسته از کارکنانی که پیش از تصویب این قانون در بخش غیردولتی به‌کارگرفته شده‌اند منوط به تأمین نظر کارفرما توسط دولت است.

قانون فوق مشتمل بر ماده‌ واحده و هفت تبصره در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ دوم شهریور ماه ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۱۳۹۵/۶/۱۷ به تأیید شورای نگهبان رسید.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی
/ اطلاعات حقوقى و قضايى
#قانون #زن #کار #حقوق_کار #حقوق_زن #شاغل #کارگر #کارپذیر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10735
⏩فروارد

⚖ مهم / آموزش قانون کار
@vekalattejarat
✅ کرونا از مصادیق فورس ماژور است.
از طرفی در این ایام به دلیل شیوع کرونا برخی از قراردادهای کار به حالت تعلیق درآمده است.
کارفرمایان بعد از بحران کرونا، موظف هستند کارگران را در شغل قبلی خود بکارگیرند.
@vekalattejarat
✅ در این رابطه ماده ۳۰ قانون کار مقرر می دارد:
" چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیرقابل پیش بینی (جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آنها بوجود می آید، به کار اصلی بگمارد".
@vekalattejarat
✅ قانون کار ایران یکی از بهترین قوانین کار دنیاست که اگر کارفرما و کارگر و دولت به آن عمل کنند کمترین حقی ضایع نخواهد شد./مدرسه وکالت و تجارت
#حقوق_کار #کارگر #کارفرما #فورس_ماژور #کرونا #قانون_کار
@vekalattejarat
↙️ لینک بخشنامه وزارت کار برای مقابله با کرونا↙️
https://t.me/vekalattejarat/11391
⏩فروارد

⚖ آنچه باید درباره #دریافت #چک و سفته ضمانت از کارگر توسط کارفرما بدانید
@vekalattejarat
⚜ در #قانون_کار به اخذ #ضمانت از کارگران به هنگام عقد #قرارداد با کارفرما هیچ اشاره‌ای نشده است. همچنین در قانون #کار هیچ اشاره‌ای به این نشده است که #کارفرما بابت حسن انجام کار از #کارگر #سفته یا چکی را به عنوان ضمانت دریافت کند.
@vekalattejarat
⚜از دیدگاه نمایندگان کارگران این موضوع یک بحث #غیرقانونی است و عمدتاً در محاکم #قضایی وقتی کارگر ادعا می‌کند که چک یا سفته‌ای تحت عنوان ضمانت توسط کارفرما از او اخذ شده است، #ابطال آن اعلام می‌شود و کارفرما هم با این مدارک نمی‌تواند کاری انجام دهد.
@vekalattejarat
⚜نکته قابل توجه این است که کارگرانی که به هر دلیل چک و سفته ضمانت گذاشته‌اند در وهله اول باید آن را با قید ضمانت کار بگذارند و در وهله دوم از شکایت نترسند و از طریق #شورای_حل_اختلاف پیگیر حقوق خود باشند. /باشگاه خبرنگاران جوان
#حقوق_اسناد_تجاری #حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11493
⏩فروارد

💰تعیین #دستمزد سال ۹۹ به شرایط پس از #بحران موکول شود
@vekalattejarat
🔊نماینده #کارفرمایان در #شورای_عالی_کار:
⚜تعیین دستمزد ۹۹ باید به گونه‌ای باشد که منافع کارگران و کارفرمایان تامین شود. بر این اساس معتقدیم تعیین دستمزد باید به بعد از شرایط بحرانی موجود موکول شود./ ایرنا
#حقوق_کار #کارگر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد