⚖ دادنامه

صرف ادعای وضع بد اقتصادی کارفرما دلیل و توجیه اخراج کارگر نمی باشد

#کار #کارگر #کارفرما #رای #اقتصادی #اخراج #دادنامه

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat
⏩فروارد

⚖ دادنامه

صرف ادعای وضع بد اقتصادی کارفرما دلیل و توجیه اخراج کارگر نمی باشد

#کار #کارگر #کارفرما #رای #اقتصادی #اخراج #دادنامه

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat
⏩فروارد

📣مهم/ نظر صریح رهبر انقلاب درباره تعدد زوجات
@vekalattejarat
🔊حضرت آیت‌الله خامنه‌ای فرمودند: مستحب ‌بودن تعدد زوجات را قبول ندارم، آقایان حتی به شوخی هم نباید درباره تعدد زوجات حرف بزنند، که باعث دلسردی خانم‌ها می‌شود.
⚜جالب آن‌که رهبر انقلاب این نظر را در محل‌ کارشان هم اجرایی کردند و هشدار داده‌اند که افراد شاغل در بیت رهبری اگر همسر دوم اختیار کنند، اخراج می‌شوند./ فارس
#تعدد_زوجات #چندهمسری #ازدواج #رهبری #اخراج #حقوق_زن #زنان #همسر #خانواده

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat
⏩فروارد

⚖ حقوق کار / پنج نکته مهم پیرامون استعفا و اخراج کارکنان
@vekalattejarat
1⃣ اعلام عدم موافقت کارفرما با استعفا کارگر و سپس ممانعت از ورود به کارگاه در حکم اخراج کارگر از طرف کارفرما بوده و در صورت احراز اخراج بدون دلیل و صدور رای بازگشت به کار توسط هیات حل اختلاف چنانچه کارگر اعلام عدم تمایل به ادامه کار نماید می تواند از مزایای تبصره ماده 165 ( هر سال 45 روز مزد و حقوق به نسبت سابقه خدمت ) برخوردار شود .
2⃣ در صورتی که در قراردادهای دائم ، دوره آزمایشی تعیین شده باشد ، اخراج کارگر بدون تایید مراجع حل اختلاف مقدور نمی باشد .
3⃣ اخراج کارگر دائم جز در صورت ارتکاب قصور و تقصیر و تایید شورای اسلامی کار امکان پذیر نیست ، تشخیص کارفرما ممکن است شخصی و غیر اصولی باشد . راه اخراج کارگران نامطلوب تاسیس کمیته انضباط کار ، تشکیل پرونده برای همه کارگران و ارجاع هر نوع تخلف به این کمیته است . ولی در هر حال اشتباه کار و خطا کار را نیز می توان ضمن اعزام به کمیته انضباطی ، از طریق نصیحت و کار فرهنگی به نظم و انضباط هدایت و علاقمند کرد .
4⃣ اگر کارگر شما را تهدید به خراب کاری و قصور در کار کند ، تا جرمی اتفاق نیفتد اخراج کارگر وجه قانونی ندارد ، صرف تهدید دلیل اخراجی نیست ، مگر این که کارفرما به نحوی آن را اثبات کند . در صورتی که دلایل کافی وجود داشته باشد ( شهادت کارگران ، ضبط تهدیدات کارگر توسط دستگاههای صوتی ) می توان از طریق کمیته انضباط کار یا مراجع حل اختلاف نسبت به اخراج وی اتخاذ تصمیم کرد .
5⃣ چنانچه اخراج کارمندان ناشی از تعطیلی شرکت و یا کارگاه بوده و بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف امکان بازگشایی کارگاه وجود نداشته باشد در اینصورت اخراج موجه تلقی و کارگر استحقاق دریافت مزایای پیش بینی شده در ماده 165 قانون را خواهد داشت/ اطلاعات حقوقى و قضايى
#حقوق_کار #کارگر #کارفرما #اخراج #کارگاه #کار #آموزش_حقوق #قصور #تقصیر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11168
⏩فروارد