⚖ #فوق_العاده / نمایندگان کارگران صورتجلسه شورایعالی کار در زمینه تعیین دستمزد سال ۱۳۹۹ را امضا نکردند
@vekalattejarat
⚜پس از #تصویب حداقل #دستمزد سال 1399 با رای اکثریت اعضا، نمایندگان کارگران در #شورای_عالی_کار حاضر به امضای صورتجلسه نشدند. / اختبار
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12115
⏩فروارد

💰 جدول بیست گانه #حقوق و دستمزد کارگران بر اساس #دستمزد سال ۱۳۹۹ با #قرارداد موقت / شناسنامه قانون
#حقوق_کار #کارگر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12115
⏩فروارد

💰 اخبار بازنگری در حقوق کارگران

🔷کارگران با این #حقوق به کجا پناه ببرند؟
@vekalattejarat
🔷نامه ۱۵۰ دفتر بسیج دانشجویی به دیوان عدالت اداری درباره حقوق کارگران

🔷#دستمزد های ۹۹ جوابگوی جامعه کارگری نیست / خط فقر را باید ملاک سنجش دستمزد کارگران قرار داد

🔷جلسات بازنگری مزد ۹۹ از روز گذشته با حضور نمایندگان #کارگران، #کارفرمایان و #دولت برگزار شده اما تا کنون نتیجه مشخصی نداشته است. این جلسه روز گذشته آغاز شد و ادامه جلسات امروز در حال برگزاری است. /تسنیم
#حقوق_کار #فقر #بدبختی #فلاکت #کارگر #کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12208
⏩فروارد

⚖ #ابطال تعیین حق #مسئولیت توسط شورای اسلامی برای مدیران و کارکنان #شهرداری

⚜با #شکایت #سازمان بازرسی کل کشور، تبصره ۳۸ مصوبه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۱۶ شورای اسلامی شهر کاشان در هیأت عمومی #دیوان_عدالت_اداری ابطال شد.

⚜در این #تبصره آمده بود: "به شهرداری اجـازه داده می شود بـه منظور افزایش انگیزه های #مشارکت و ساماندهی حقوق مدیران وکارکنان شهرداری نسبت به پرداخت حق #مسئولیت تا سقف پانزده میلیون ریال ماهانه در قالب شیوه نامه تنظیمی اقدام نماید. مبلغ مذکور هر ساله بر اساس میزان افزایش #دستمزد کارکنان افزایش خواهد یافت."

✍متن #رأی شماره ۳۳۳۵ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:

⚜با توجه به اینکه شهرداری‌ها مطابق ماده ۱۱۷ قانون مدیرت خدمات کشوری از شمول #قانون مذکور مستثنی شده اند و به لحاظ امور استخدامی تابع قانون استخدام کشوری و از حیث ضوابط حقوق و مزایا تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت هستند و در ماده ۸۰ قانون #تشکیلات، وظایف و انتخابات شوراهای اسلامی کشور و انتخاب شهرداران مصوب ۱۳۷۵ با اصلاحـات بعدی وظیفه ای برای شوراهای اسلامی شهرها در تعیین حق مسئولیت برای مدیران با کارمندان شهرداری پیش بینی نشده است، بنابراین تبصره ۳۸ ماده واحده بودجه جاری و عمرانی سال ۱۳۹۴ مبنی بر پرداخت حق مسئولیت به مدیران و کارمندان شهرداری مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات شورای اسلامی شهر است. / اختبار
#رویه_قضایی
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11451
⏩فروارد

💰دستمزد کارگران با افزایش حق مسکن جبران می‌شود
@vekalattejarat
🔊حاج اسماعیلی،کارشناس روابط کار با بیان این که اگر #دیوان_عدالت_اداری به این نتیجه برسد که متن #قانون در مصوبه #دستمزد رعایت نشده است می‌تواند آن را #ابطال کند، گفت: به احتمال زیاد دستمزد #کارگران از طریق افزایش حق مسکن جبران می‌شود./ ایسنا
#حقوق_کار #کارگر

📲 @vekalattejarat

🌐 www.rkz.ir

↙️ اینستا
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh

⚖جزئیات جدید پایه حقوق کارگران در سال ۹۹

🔊خدایی نماینده #کارگران در شورای عالی:
@vekalattejarat
⚜ پایه حقوق از یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومان به یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان افزایش می‌یابد.
⚜حقوق یک کارگر مجرد بدون سابقه ۲ میلیون و ۶۱۱ هزار تومان خواهد بود.
@vekalattejarat
⚜حقوق یک کارگر با یک فرزند بالاتر از ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود و محاسبات دقیق آن را اعلام می‌کنم. تاریخ اجرای مصوبه حق مسکن حداکثر از ابتدای تیر ماه خواهد بود. این اعداد به هیچ عنوان تأمین کننده سبد معیشت نیست، اما همین که پایه حقوق مجدد بازنگری شد با کمک ایستادگی کارگران بود./ باشگاه خبرنگاران
#حقوق_کار #کارگر #دستمزد
↙️ جدول ساعت کار
https://t.me/vekalattejarat/13277

📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ پیج *پیرامون حقوق*
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh

⚖ جزئیات رقم پرداخت #بیمه_بیکاری اعلام شد
@vekalattejarat
🔊مدیرکل امور #بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی: بر اساس تصمیم ستاد ملی مبارزه با کرونا بازه زمانی برای پرداخت مقرری بیمه #بیکاری از ۱۰ اسفند تا پایان اردیبهشت ماه مشخص شده است و بر مبنای ۵۵ درصد حداقل #دستمزد همان سال #محاسبه و پرداخت می‌شود./ تابناک آنلاین
#حقوق_کار
https://t.me/vekalattejarat/12743

📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ پیج *پیرامون حقوق*
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh

⚖ عدم #ابطال مصوبه حداقل دستمزد سال ۹۸ در هیات تخصصی دیوان عدالت اداری
⚜هیات تخصصی کار، #بیمه و تامین اجتماعی #دیوان_عدالت_اداری ، دعوا به خواسته ابطال بند۱ بخشنامه شماره ۲۶۵۱۵۶ مورخ ۲۸/۱۲/۱۳۹۷ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی (با موضوع تعیین حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۳۹۸) را رد کرد.
⚜دلایل شاکی برای ابطال مقرره مورد شکایت:
بر اساس ماده ۴۱ #قانون_کار شورای عالی کار موظف است میزان #حداقل #مزد کارگران را با توجه به معیارهایی مانند درصد تورم اعلامی و مبلغ مورد نیز جهت تامین زندگی یک #خانواده متوسط تعیین نماید. با عنایت به تغییرات و نوسانات شدید #اقتصادی در شش ماهه نخست سال ۱۳۹۸ حداقل مزد مورد شکایت کمتر از یک پنج میزان سبد معیشت خانوار متوسط ایرانی است که این موضوع با بندهای ۹ و ۱۲ اصل سوم و اصول ۱۰، ۳۱ و ۴۳ #قانون_اساسی مغایرت دارد.
@vekalattejarat
✍رای هیات تخصصی:

اولاً مطابق ماده ۴۱ قانون کار دو عنصر نرخ تورم و سبد #معیشت خانوار متوسط در تعیین حداقل مزد باید مورد توجه قرار گیرد. ثانیاً از میان این دو عنصر نرخ تورم اعلام شده از سوی مرجع ذی­صلاح معیاری قابل سنجش و ارزیابی است و تعدیل نرخ مزد باید با توجه به آن نرخ و نه لزوماً مساوی با آن تعیین گردد. از سوی دیگر عنصر دوم فاقد ملاک عینی دقیق یا مرجع ذی­صلاح جهت #سنجش و ارزیابی عدد دقیق است و تشخیص این مولفه مطابق بند ۲ ماده ۴۱ قانون کار موضوع با #شورای_عالی_کار است. ثالثاً با عنایت به قید «همه ساله» در ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار موظف است حداقل هرسال یک بار با رعایت تشریفات قانونی و ملاحظات الزامی آن ماده نسبت به تعیین حداقل مزد و افزایش آن مبادرت کند. با انجام این مهم، تکلیف قانونی شورا محقق شده است. تشکیل جلسه و بازنگری در #دستمزد در طول سال پس از تغییرات در شاخص های اقتصادی، امری است که جزو صلاحیت های تشخیصی شورای عالی کار است؛ بنابراین بند۱ بخشنامه شماره ۲۶۵۱۵۶ مورخ ۲۸/۱۲/۱۳۹۷ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مغایر قانون و خارج از حدود اختیار نبوده و در نتیجه قابل ابطال تشخیص نمی گردد. / اختبار
#رویه_قضایی #حقوق_کار
https://t.me/vekalattejarat/16014

📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ پیج *پیرامون حقوق*
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh

⚖️مشکلات حقوقی بازیگران سینما و تئاتر:

۱- وجود کانال های ارتباطی مخصوص برای نقش آفرینی در آثار سینمایی
۲- نابرابری دستمزدها در برخی از آثار
۳- عدم پرداخت قسط آخر دستمزد در برخی پروژه ها
۴- عدم حمایت از حق مالکیت معنوی بازیگر بر تصویر و صدای خود در تبلیغات برخی از کالاها و خدمات (حق جَلوت)
۵- عدم توازن برخی قراردادهای بازیگر- اسپانسر
۶- انتشار اخبار کذب درمورد رسوایی اخلاقی یک بازیگر

و....
تمام موارد فوق، تنها بخشی از مشکلات حقوقی یک بازیگر است. / پیج پیرامون حقوق
#بازیگر #هنرمند #سینما #نیاز_به_وکیل #وکلا #بازیگران #هنرمندان #دستمزد #قسط_آخر #رسوایی #جنسی #رانت #فساد_در_سینما #سینمایی #نابرابری #بی_عدالتی #مالکیت_فکری #مالکیت_معنوی #عکس_بازیگران #بازیگرزن

در لینک زیر تصویر مربوطه را ببینید

✅https://www.instagram.com/at.mp2020

✅https://www.instagram.com/p/CGj5apIj9p3/?igshid=1e6uj9obpzfxu