مدرسه وکالت و تجارت
1.77K subscribers
12.5K photos
1.83K videos
638 files
15.3K links
کانال مدرسه وکالت و تجارت

https://t.me/vekalattejarat

اینجا یک کانال حقوقی و اجتماعی است
Download Telegram
#آموزش_حقوق_بیمه
@vekalattejarat
#بیمه_عمر جزء ماترک محسوب نشده و الزاما مانند #ارث بین #وراث تقسیم نمی شود.
بیمه عمر فقط به اشخاصی اعم از ورثه یا غیره که در سند بیمه نامه توسط بیمه گذار قید شده باشد تعلق می گیرد./وکیل ملت
#حقوق_بیمه
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11912
فروارد
مدرسه وکالت و تجارت
⚠️بیمه بیکاری مخصوص بیکار شده‌های ناشی از کرونا 📌ثبت نام بیمه بیکاری مخصوص بیکار شده های ناشی از کرونا 📌  وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اعلام آدرس سایت ثبت نام بیمه بیکاری اعلام کرد: 📌کارگران شغل از دست داده مشمول قانون کار برای درخواست بیمه بیکاری…
جزئیات رقم پرداخت #بیمه_بیکاری اعلام شد
@vekalattejarat
🔊مدیرکل امور #بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی: بر اساس تصمیم ستاد ملی مبارزه با کرونا بازه زمانی برای پرداخت مقرری بیمه #بیکاری از ۱۰ اسفند تا پایان اردیبهشت ماه مشخص شده است و بر مبنای ۵۵ درصد حداقل #دستمزد همان سال #محاسبه و پرداخت می‌شود./ تابناک آنلاین
#حقوق_کار
https://t.me/vekalattejarat/12743

📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ پیج *پیرامون حقوق*
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh
مدرسه وکالت و تجارت
⚠️ضیافت ۵۰۰ نفره قالیباف فردا برگزار می‌شود 🔺قرار است محمد باقر قالیباف به مناسبت تولد حضرت فاطمه زهرا (س) نمایندگان مجلس و خانواده.های آنها را برای شرکت در جشن روز مادر فردا (جمعه) به مجلس دعوت نماید. بر اساس گمانه زنی ها هدف رئیس مجلس از این دعوت انتخاباتی…
موافقت معاونت حقوقی رئیس‌جمهور با رفع الزام افزایش مزد کارگران هنگام تمدید قرارداد

الزام سازمان تأمین اجتماعی به اعمال افزایش حقوق سالیانه شورای عالی کار برای تمامی سطوح مزدی باعث شده است تا امکان توافق بین کارفرما و کارگر برای تمدید قرارداد همکاری با رعایت حداقل مزد فراهم نباشد، به‌گونه‌ای که حتی اگر کارگر رضایت داشت که با دریافت مزد سابق نزد کارفرما ادامه همکاری دهد، نرم‌افزار سازمان تأمین اجتماعی این امکان را به کارگر و کارفرما نمی‌دهد.
🔊برای حل این مشکل، معاونت حقوقی ریاست جمهوری طی نامه‌ای اعلام کرد:

«...قراردادهای کار مدت موقت، با انقضای مدت و تسویه حساب کارگر، خاتمه می‌یابند و قرارداد احتمالی سال بعد، قرارداد در سال جدید محسوب می‌شود. در این فرض، هرگونه توافق کارفرما و کارگر با رعایت قوانین و مقررات ذی‌ربط از جمله رعایت حداقل دستمزد تعیین شده برای آن سال و پایه سنواتی، صحیح است. با وجود این، در موردی که کارفرما بدون تسویه حساب قرارداد پیشین، رابطه قراردادی خود با کارگر را ادامه می‌دهد قرارداد منعقده در سال جدید، به منزله قرارداد پیشین بوده و اعمال افزایش دستمزد سایر سطوح دستمزدی، تعیین شده توسط شورای عالی کار نیز، الزامی است.
بنا به مراتب فوق، لازم است سازمان‌های مرتبط تدابیر لازم برای اعمال تغییرات قانونی در وضعیت و مزد کارگران در سال تازه بر این اساس برنامه‌ریزی و اعمال کنند. روشن است سازمان تأمین اجتماعی نیز باید در همین راستا نسبت به اصلاح نرم‌افزار محاسباتی حق بیمه سنواتی اقدام کند.»/ اختبار
#حقوق_کار #حقوق_بیمه
https://t.me/vekalattejarat/20539

📲 @vekalattejarat

↙️ پیج زیر را دنبال کنید

📡https://www.instagram.com/at.mp2020

آخرین اخبار حقوقی ایران و جهان را در استوری پیج پیرامون حقوق ببینید↙️

https://www.instagram.com/at.mp2020