⚖صدور کارنامه غیرفارسی برای دانشجویان، غیر قانونی است
@vekalattejarat
⚜هیات عمومی دیوان عدالت اداری مصوبه هیأت امنای دانشگاه صنعتی شریف مبنی بر تجویز صدور گواهی ریز نمرات به زبانی غیر از فارسی برای دانشجویان را مغایر قانون اساسی دانست و رای به ابطال این مصوبه داد. / ایلنا
#ابطال #دیوان_عدالت_اداری #کارنامه
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11197
⏩فروارد

⚖ آزمون دفتریاری به سال آینده موکول شد/ تمدید مهلت ثبت‌نام

📣اطلاعیه جدید سازمان ثبت اسناد و املاک کشور:
⚜بدینوسیله به اطلاع افرادی که به عنوان دفتریار اول و دوم از ناحیه سران دفاتر اسناد رسمی معرفی شده اند و جهت شرکت در آزمون ثبت نام نموده‌اند می‌رساند، به جهت پیشگیری از شیوع بیماری ویروس کرونا، تاریخ برگزاری آزمون به سال آینده موکول که متعاقباً تاریخ آن اعلام خواهد شد. ضمنا مهلت ثبت نام تا تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۱۳ تمدید شده است. /اختبار
#آزمون #دفتریاری #کرونا
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11200
⏩فروارد

📣قابل توجه وکلا
💰💰💰 به #موجب بند (ش) از #تبصره ۶ #قانون #بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور ؛
@vekalattejarat
🔹به #استناد مواد ( ۱۰۳ ) و ( ۱۶۹ ) مکرر قانون #مالیات‌های #مستقیم با اصلاحات و #الحاقات بعدی و به‌ منظور افزایش #درآمدهای مالیاتی #دولت از طریق ابطال #تمبر #مالیاتی،
✅ قوه #قضائیه مکلف است ظرف مدت یک‌ ماه پس از #تصویب این قانون، سامانه #قرارداد #الکترونیک تنظیم قرارداد #الکترونیکی بین #وکیل و #موکل را راه‌اندازی کند.
@vekalattejarat
🔹از زمان #راه‌اندازی این سامانه تمام افراد فعال اعم از #مشاوران و #وکلای عضو #مراکز #وکلا، #کارشناسان #رسمی و مشاوران #خانواده و کانون‌های وکلای #دادگستری موظفند قراردادهای #مالی خود با #موکل را در این #سامانه #ثبت و #تنظیم نمایند.
@vekalattejarat
🔹#شناسه(کد) #یکتای #صادر شده برای هر قرارداد توسط سامانه قرارداد الکترونیک، مبنای #شناسایی وکیل در #سامانه #خدمات #قضائی به منظور استخراج #اطلاعات مالی مندرج در قرارداد و #ابطال #تمبر مالیاتی خواهد بود.
🔺با #متخلفين از اجرای اين بند طبق #قوانين مربوطه برخورد می شود./اطلاع رسانی مالیاتی
#مالیات
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11653
⏩فروارد

📣قابل توجه وکلا
💰💰💰 به #موجب بند (ش) از #تبصره ۶ #قانون #بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور ؛
@vekalattejarat
🔹به #استناد مواد ( ۱۰۳ ) و ( ۱۶۹ ) مکرر قانون #مالیات‌های #مستقیم با اصلاحات و #الحاقات بعدی و به‌ منظور افزایش #درآمدهای مالیاتی #دولت از طریق ابطال #تمبر #مالیاتی،
✅ قوه #قضائیه مکلف است ظرف مدت یک‌ ماه پس از #تصویب این قانون، سامانه #قرارداد #الکترونیک تنظیم قرارداد #الکترونیکی بین #وکیل و #موکل را راه‌اندازی کند.
@vekalattejarat
🔹از زمان #راه‌اندازی این سامانه تمام افراد فعال اعم از #مشاوران و #وکلای عضو #مراکز #وکلا، #کارشناسان #رسمی و مشاوران #خانواده و کانون‌های وکلای #دادگستری موظفند قراردادهای #مالی خود با #موکل را در این #سامانه #ثبت و #تنظیم نمایند.
@vekalattejarat
🔹#شناسه(کد) #یکتای #صادر شده برای هر قرارداد توسط سامانه قرارداد الکترونیک، مبنای #شناسایی وکیل در #سامانه #خدمات #قضائی به منظور استخراج #اطلاعات مالی مندرج در قرارداد و #ابطال #تمبر مالیاتی خواهد بود.
🔺با #متخلفين از اجرای اين بند طبق #قوانين مربوطه برخورد می شود./اطلاع رسانی مالیاتی
#مالیات
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11653
⏩فروارد

⚖ آنچه باید درباره #دریافت #چک و سفته ضمانت از کارگر توسط کارفرما بدانید
@vekalattejarat
⚜ در #قانون_کار به اخذ #ضمانت از کارگران به هنگام عقد #قرارداد با کارفرما هیچ اشاره‌ای نشده است. همچنین در قانون #کار هیچ اشاره‌ای به این نشده است که #کارفرما بابت حسن انجام کار از #کارگر #سفته یا چکی را به عنوان ضمانت دریافت کند.
@vekalattejarat
⚜از دیدگاه نمایندگان کارگران این موضوع یک بحث #غیرقانونی است و عمدتاً در محاکم #قضایی وقتی کارگر ادعا می‌کند که چک یا سفته‌ای تحت عنوان ضمانت توسط کارفرما از او اخذ شده است، #ابطال آن اعلام می‌شود و کارفرما هم با این مدارک نمی‌تواند کاری انجام دهد.
@vekalattejarat
⚜نکته قابل توجه این است که کارگرانی که به هر دلیل چک و سفته ضمانت گذاشته‌اند در وهله اول باید آن را با قید ضمانت کار بگذارند و در وهله دوم از شکایت نترسند و از طریق #شورای_حل_اختلاف پیگیر حقوق خود باشند. /باشگاه خبرنگاران جوان
#حقوق_اسناد_تجاری #حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11493
⏩فروارد

⚖ یادداشت / برخی نوآوریهای #آیین_نامه جدید تعرفه حق‌الوکاله

✍🏻 محسن بزرگی؛ عضو هیأت‌مدیره کانون وکلای #دادگستری مرکز
@vekalattejarat
⚜ #ملاک تعیین حق‌الوکاله در رای دادگاه برای محکوم علیه بر اساس مبلغ تعیینی در قرارداد در صورتی کمتر از تعرفه باشد.(ماده ۲)
⚜ مبلغ #علی‌الحساب دریافتی مبنای ابطال تمبر علی‌الحساب مالیاتی موضوع ماده ۱۰۳(ماده ۳)
⚜در صورت کسری تمبر، دفتر شعبه مکلف به قبول وکالت نامه وکیل و صدور اخطار رفع نقص می باشد.(ماده ۴)
⚜ در هر پرونده هر وکیل نسبت به سهم دریافتی خود باید تمبر ابطال نماید در صورت عدم وجود #توافقنامه به میزان مساوی، لازم به ذکر است یک وکیل می‌تواند سهم دیگری را در آن پرونده پرداخت نماید.(ماده ۵)
@vekalattejarat
⚜ وکیل جدید در صورت #قبول توکیل پس از ابطال تمبر مالیاتی نیاز به ابطال تمبر مالیاتی ندارد.(ماده ۶)
⚜ معافیت از ابطال تمبر و پرداخت سهم کانون، مرکز و صندوق در صورت قبول وکالت #تبرعی اقربا.(ماده ۷)
⚜ تعیین دو برابر #تعرفه حق‌الوکاله برای وکالت های #تسخیری و #معاضدتی و عدم نیاز به ابطال تمبر و پرداخت سهم کانون و مرکز و صندوق تا زمان دریافت حق‌الوکاله توسط وکیل.(ماده ۸)
⚜ تعیین #سقف حق‌الوکاله برای وکلای تبصره ماده ۴۸ .(ماده ۱۴)
⚜افزایش حق‌الوکاله مرحله #دادسرا.(ماده ۱۴)
⚜تعیین حق‌الوکاله مراجع غیر قضایی مانند هیئت‌های موضوع قانون کار تا سقف ۲۰۰ میلیون ریال.(ماده ۱۴)
⚜ #الزام #موکل به #پرداخت حق‌الوکاله هر مرحله در ابتدای قبول وکالت آن مرحله.(ماده ۲۰)
⚜ افزایش ۱۰ درصد حق‌الوکاله در صورت داشتن #گواهی تخصصی توسط وکیل.(ماده ۲۲)
@vekalattejarat
⚜امکان صدور #پروانه وکالت تخصصی توسط کانونهای وکلا (تبصره ماده ۲۲)
⚜ تعیین حق‌الوکاله برابر حق‌الوکاله دعاوی مطروحه در دادگستری چنانچه دعاوی توسط وکیل در خارج از دستگاه قضا از طریق داوری یا صلح و سازش منجر به صدور رای شود.(ماده ۲۳)
⚜ استحقاق #وکیل به کل #حق‌الوکاله در صورتی که پرونده معد #صدور رای باشد در صورت #عزل یا استعفای وکیل، انتفای موضوع #وکالت یا #فوت و #حجر موکل.(ماده ۲۴)
⚜ افزایش حق‌الوکاله امور اجرایی احکام دادگستری و ادارات اجرای اسناد رسمی و لازم‌الاجرای سازمان ثبت تا سقف حداکثر ۲ درصد مبلغ محکوم به یا مورد اجرا .(ماده ۲۵)
⚜افزایش #حق‌المشاوره و #حق‌الزحمه ارائه #خدمات #حقوقی.(ماده ۲۶)
@vekalattejarat
⚜تعیین فوق‌العاده #ماموریت برای هر روز وکیل در صورت نیاز به سفر در روند پیگیری پرونده.(ماده ۳۰)
⚜استفاده از اضافه #تمبر ابطالی در پرونده های دیگر با تایید مدیر دفتر شعبه.(ماده ۳۱)
⚜الزام قاضی عضو هیات های حل اختلاف #مالیاتی به #محاسبه درآمد سالیانه وکلا بر اساس ۲۰ برابر میزان #ابطال شده و #تعیین #مالیات مقطوع بر اساس آن.(ماده ۳۴) / دانستنی‌های مالیاتی وکلا
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11672
⏩فروارد

💰تعیین #دستمزد سال ۹۹ به شرایط پس از #بحران موکول شود
@vekalattejarat
🔊نماینده #کارفرمایان در #شورای_عالی_کار:
⚜تعیین دستمزد ۹۹ باید به گونه‌ای باشد که منافع کارگران و کارفرمایان تامین شود. بر این اساس معتقدیم تعیین دستمزد باید به بعد از شرایط بحرانی موجود موکول شود./ ایرنا
#حقوق_کار #کارگر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد

💰#شرایط #بازنشستگی از نظر سن وسابقه در سال ۹۹ برای آقایان و خانم هابه شرح وشرایط ذیل می باشد:
@vekalattejarat
۱. به استناد #تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی: دارا بودن ۴۲سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار
۲. به استناد تبصره ۳ماده ۷۶: داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت بیمه بدون شرایط سنی برای مردان و زنان 
۳. به استناد تبصره ۲ ماده ۷۶ :داشتن ۲۰ سال #سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور و بدون شرایط سنی
✅داشتن شرایط مقرر در ماده ۷۶ قانون وتبصره های آن:
۴. ماده ۷۶: داشتن ۲۰سال سابقه تمام برای مردان وزنان به ترتیب ۶۰سال و ۵۵ سال سن
۵. تبصره ۱ ماده ۷۶ :داشتن ۵۰سال سن و۳۰سال سابقه پرداخت #حق_بیمه برای مردان وبرای زنان ۳۰ سال سابقه و۵۵سال سن می باشد./دانستنى هاى كارگر
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد

⚖ #ابطال تعیین حق #مسئولیت توسط شورای اسلامی برای مدیران و کارکنان #شهرداری

⚜با #شکایت #سازمان بازرسی کل کشور، تبصره ۳۸ مصوبه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۱۶ شورای اسلامی شهر کاشان در هیأت عمومی #دیوان_عدالت_اداری ابطال شد.

⚜در این #تبصره آمده بود: "به شهرداری اجـازه داده می شود بـه منظور افزایش انگیزه های #مشارکت و ساماندهی حقوق مدیران وکارکنان شهرداری نسبت به پرداخت حق #مسئولیت تا سقف پانزده میلیون ریال ماهانه در قالب شیوه نامه تنظیمی اقدام نماید. مبلغ مذکور هر ساله بر اساس میزان افزایش #دستمزد کارکنان افزایش خواهد یافت."

✍متن #رأی شماره ۳۳۳۵ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:

⚜با توجه به اینکه شهرداری‌ها مطابق ماده ۱۱۷ قانون مدیرت خدمات کشوری از شمول #قانون مذکور مستثنی شده اند و به لحاظ امور استخدامی تابع قانون استخدام کشوری و از حیث ضوابط حقوق و مزایا تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت هستند و در ماده ۸۰ قانون #تشکیلات، وظایف و انتخابات شوراهای اسلامی کشور و انتخاب شهرداران مصوب ۱۳۷۵ با اصلاحـات بعدی وظیفه ای برای شوراهای اسلامی شهرها در تعیین حق مسئولیت برای مدیران با کارمندان شهرداری پیش بینی نشده است، بنابراین تبصره ۳۸ ماده واحده بودجه جاری و عمرانی سال ۱۳۹۴ مبنی بر پرداخت حق مسئولیت به مدیران و کارمندان شهرداری مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات شورای اسلامی شهر است. / اختبار
#رویه_قضایی
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11451
⏩فروارد

⚖صدور #ردشکایت #ابطال مصوبه سران سه قوه در خصوص افزایش قیمت #بنزین به استناد بیانات مقام معظم رهبری مورخ ۱۳۹۸/۰۸/۲۶.
✅ پی نوشت | وکیل محترم گفته اصلا سران سه قوا صلاحیت قانونی ندارند که بخواهند برای #سوخت قیمت گذاری کنند.
دیوان عدالت هم شکایت ایشان را رد کرده!
شکایت کجا برم....؟؟؟
#دیوان_عدالت_اداری
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/2583

✅فهرست ٧٠ مورد از مهمترين تخلفات انتظامى قضات


١- #دستور #جلب #متهم بدون رعایت #مقررات_قانونی
٢- #صدور دستور #متعارض و مبهم و کلی
٣- صدور #قرار_کفالت و #وثیقه بدون مشخص نمودن مبلغ
٤- صدور قرارهای #تامین نامتناسب
٥- عدم پذیرش #کفیل و وثیقه در قرارهای #تأمین
٦- دستور نگهداری متهم در #بازداشتگاه #غیرقانونی پس از صدور قرارهای تأمین منجر به #بازداشت
٧- بازداشت غیرقانونی
٨- عدم #ثبت پرونده ها در #دادسرا تا مرحله صدور #قرار_نهایی
٩- عدم تمدید قرارهای #بازداشت_موقت در مواعد #قانونی
١٠- عدم #تمکین دادسرا پس از #فک_قرار_تأمین توسط #دادگاه

١١- عدم توجه به #صلاحیت_محلی و #ذاتی
١٢- عدم ذکر مدت در #قرار بازداشت موقت
١٣- عدم قید مشخصات، #سمت #قضائی، تاریخ و شماره کلاسه #پرونده در صورتجلسات
١٤- #آزادی متهم بدون #اظهارنظر در #تحقیقات_مقدماتی
١٥- استفاده از الفاظ زاید و و غیرمرتب و متعارف در قرارها و #آراء
١٦- استفاده بی رویه از فرم، آنهم بعضًا غیرمرتب در تصمیمات نهایی به خصوص در دادسراها
١٧- عدم اتخاذ #تصمیم در #مواعد قانونی
١٨- عدم اظهارنظر نسبت به بعضی از متهمین یا موارد اتهامی در پرونده های #کیفری
١٩- عدم تعیین #تکلیف نسبت به آلات و ادوات #جرم
٢٠- نگهداری آلات و ادوات جرم در مکانهای نامتناسب
٢١- أخذ #آخرین_دفاع قبل از تکمیل #تحقيق
٢٢- صدور تأمین کیفری جدید برای متهم، بدون تعیین تکلیف نسبت به قرار صادره قبلی
٢٣- ناخوانا بودن دستورات قضائی
٢٤- صدور قرار یا #رأی بدون اعلام ختم تحقیقات یا #رسیدگی
٢٥- انجام اقدامات خارج از چهارچوب مفاد #نیابت
٢٦- صدور #قرار_مجرمیت بدون أخذ آخرین دفاع
٢٧- وجود اغلاط املایی و انشایی در دستورات و آراء
٢٨- دستورات #غیرحقوقی با جمله بندی نامتناسب
٢٩- صدور #حکم با #استناد به مواد غیرمرتبط
٣٠- صدور حکم خارج از چارچوب #کیفرخواست

٣١- تشدید حکم در مقام #تجدیدنظرخواهی بدون موجب قانونی
٣٢- صدور دستورات تلفنی
٣٣- فقدان امضای #نماینده #دادستان علیرغم ذکر حضور وی در صورتجلسات #دادرسی دادگاه
٣٤- عدم #ابلاغ #نظریه_کارشناسی به #اصحاب_دعوا
٣٥- برخورد تند و بعضًا #غیرمتعارف و #توهین آمیز
٣٦- ارتباط غیرمتعارف با اصحاب پرونده و #وکیل
٣٧- عدم توجه به #مستندات
٣٨- عدم پذیرش و #ثبت #لوایح
٣٩- #دادنامه پرونده قبل از #انشاء_رأی
٤٠- #آمارسازی در #سیستم مکانیزه
٤١- صدور قرار نهایی در دادسرا با استناد به عدم پیگیری #شاکی
٤٢- #بایگانی نمودن پرونده های #اجرایی به جهت عدم پیگیری شاکی
٤٣- #کسر_از_آمار پرونده های قدیم #اجرای_احکام و ثبت مجدد آن با #کلاسه جدید
٤٤- بایگانی نمودن پرونده بدون اجرای کامل اجزاء دادنامه
٤٥- عدم #نظارت بر اجرای احکام #شلاق و #وصول #جریمه
٤٦- عدم #تبعیت #مرجع_تالی از #مرجع_عالی
٤٧- عدم توجه به #اعتبار_امر_قضاوت_شده
٤٨- عدم توجه به مفاد #اسناد_رسمی
٤٩- تلقی حکم به قرار توسط #دادگاه_تجدیدنظر
٥٠- صدور رأی توسط دادگاه بدوی بدون تشکیل #جلسه_دادرسی وفق #مقررات

٥١- وجود پرونده بلاتکلیف و عدم اتخاذ تصمیم در موعد #مقرر
٥٢- #افزایش_خواسته در جلسه اول بدون #ابطال_تمبر #هزینه_دادرسی
٥٣- عدم پاسخگویی به #ایرادات در #اولین_جلسه_دادرسی
٥٤- دستور تعیین وقت رسیدگی قبل از تکمیل #دادخواست
٥٥- قبول #اعسار از هزینه دادرسی بدون رسیدگی
٥٦- رسیدگی و #اصدار رأی توأمان به #دعوی اعسار از هزینه دادرسی با دعوا
٥٧- عدم #دعوت از نماینده #بیمه در پرونده های تصادفات و عدم ابلاغ دادنامه به نماینده بیمه مربوطه
٥٨- دستور اجرای حکم بدون أخذ تأمین در #احکام_غیابی
٥٩- عدم ابطال تمبر هزینه دادرسی در اموال #غیرمنقول بر اساس #قیمت_منطقه_ای
٦٠- عدم امضاء #صورتجلسه دادرسی توسط اصحاب دعوای حاضر
٦١- عدم اعطای #فتوکپی به اصحاب دعوا در دادگاه
٦٢- عدم ذکر #حضوری یا غیابی بودن حکم ( صادره علیه #خوانده و متهم)
٦٣- صدور آراء #غیرمستدل و #غیرمستند
٦٤- #اطاله_دادرسی
٦٥- #تأخیر در ورود و تعجیل در خروج غیرمتعارف
٦٦- عدم مقابله دادنامه ها
٦٧- عدم اظهارنظر نسبت به بعضی از موارد #خواسته
٦٨- صدور حکم خارج از خواسته
٦٩- #الحاق مواردی به دادنامه بعد از صدور رأی
٧٠- در اختیار اداره آگاهی قرار دادن متهم قبل از صدور قرار تأمین یا پس از صدور قرار تأمین و قبل از معرفی به بازداشتگاه قانونی.


♾ https://t.me/AmlakMousaei_ir

🚸اینستاگرام 🇮🇷 https://instagram.com/amirmousaei.ir?igshid=ngeelnjvpya2


🇮🇷 اینستاگرام🚸https://instagram.com/amlakmousaei.ir?igshid=1i7701y7uvsv2

🇮🇷 🇮🇷 🇮🇷 🇮🇷 🇮🇷 🇮🇷 🇮🇷 🇮🇷 🇮🇷

💢مطالعه " لایحه قانونی راجع به اشتباهات ثبتی و اسناد مالکیت معارض "
مصوب ۱۳۳۳
@vekalattejarat
⚜ ماده ۵ از این لایحه قانونی مقرر می دارد:
" دارنده سند مالکیت معارض مادام که تکلیف نهایی سند مزبور در دادگاه معلوم نشده حق هیچگونه معامله نسبت به آن ندارد ولی می تواند حقوق متصوره خود را به دیگری انتقال دهد.
👈تبصره: دادگاه پس از رسیدگی های لازم، هر یک از اسناد معارض را که تشخیص دهد جریان ثبتی آن بر طبق قانون و مقررات صحیحا انجام شده تعیین و حکم ابطال سند دیگر را خواهد داد."
#سند #معارض #ثبت #ابطال #حقوق_ثبت #دادگاه

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat
⏩فروارد

💰#شرایط #بازنشستگی از نظر سن وسابقه در سال ۹۹ برای آقایان و خانم هابه شرح وشرایط ذیل می باشد:
@vekalattejarat
۱. به استناد #تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی: دارا بودن ۴۲سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار
۲. به استناد تبصره ۳ماده ۷۶: داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت بیمه بدون شرایط سنی برای مردان و زنان 
۳. به استناد تبصره ۲ ماده ۷۶ :داشتن ۲۰ سال #سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور و بدون شرایط سنی
✅داشتن شرایط مقرر در ماده ۷۶ قانون وتبصره های آن:
۴. ماده ۷۶: داشتن ۲۰سال سابقه تمام برای مردان وزنان به ترتیب ۶۰سال و ۵۵ سال سن
۵. تبصره ۱ ماده ۷۶ :داشتن ۵۰سال سن و۳۰سال سابقه پرداخت #حق_بیمه برای مردان وبرای زنان ۳۰ سال سابقه و۵۵سال سن می باشد./دانستنى هاى كارگر
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد

💰دستمزد کارگران با افزایش حق مسکن جبران می‌شود
@vekalattejarat
🔊حاج اسماعیلی،کارشناس روابط کار با بیان این که اگر #دیوان_عدالت_اداری به این نتیجه برسد که متن #قانون در مصوبه #دستمزد رعایت نشده است می‌تواند آن را #ابطال کند، گفت: به احتمال زیاد دستمزد #کارگران از طریق افزایش حق مسکن جبران می‌شود./ ایسنا
#حقوق_کار #کارگر

📲 @vekalattejarat

🌐 www.rkz.ir

↙️ اینستا
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh

⚖دیوان عدالت اداری #دادخواست شیوا شیردل یکی ازوکلای دادگستری را برای #ابطال مصوب سقف ارسال ۵۰۰ #پیامک در روز توسط مشترکان با تلفن شخصی خودشان را با این استدلال که مصوب و سیاست‌های تعیینی شورای عالی فضای مجازی بوده وبه تایید مقام معظم رهبری رسیده درجلسه امروز اول مرداد۹۹ هیات تخصصی مربوطه رد کرد/شریعت‌نامه
#رویه_قضایی #دیوان_عدالت_اداری
https://t.me/vekalattejarat/14932

📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ پیج *پیرامون حقوق*
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh

⚠️ سعید زیباکلام از عضویت خود در کمپین ابطال مدرک بذرپاش خبر داد:

زیباکلام اصولگرا و عضو هیات علمی گروه فلسفه دانشگاه تهران، به کمپین #ابطال_مدرک_بذرپاش پیوست.


@mostaghelnewspaper

⚖ عدم #ابطال مصوبه حداقل دستمزد سال ۹۸ در هیات تخصصی دیوان عدالت اداری
⚜هیات تخصصی کار، #بیمه و تامین اجتماعی #دیوان_عدالت_اداری ، دعوا به خواسته ابطال بند۱ بخشنامه شماره ۲۶۵۱۵۶ مورخ ۲۸/۱۲/۱۳۹۷ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی (با موضوع تعیین حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۳۹۸) را رد کرد.
⚜دلایل شاکی برای ابطال مقرره مورد شکایت:
بر اساس ماده ۴۱ #قانون_کار شورای عالی کار موظف است میزان #حداقل #مزد کارگران را با توجه به معیارهایی مانند درصد تورم اعلامی و مبلغ مورد نیز جهت تامین زندگی یک #خانواده متوسط تعیین نماید. با عنایت به تغییرات و نوسانات شدید #اقتصادی در شش ماهه نخست سال ۱۳۹۸ حداقل مزد مورد شکایت کمتر از یک پنج میزان سبد معیشت خانوار متوسط ایرانی است که این موضوع با بندهای ۹ و ۱۲ اصل سوم و اصول ۱۰، ۳۱ و ۴۳ #قانون_اساسی مغایرت دارد.
@vekalattejarat
✍رای هیات تخصصی:

اولاً مطابق ماده ۴۱ قانون کار دو عنصر نرخ تورم و سبد #معیشت خانوار متوسط در تعیین حداقل مزد باید مورد توجه قرار گیرد. ثانیاً از میان این دو عنصر نرخ تورم اعلام شده از سوی مرجع ذی­صلاح معیاری قابل سنجش و ارزیابی است و تعدیل نرخ مزد باید با توجه به آن نرخ و نه لزوماً مساوی با آن تعیین گردد. از سوی دیگر عنصر دوم فاقد ملاک عینی دقیق یا مرجع ذی­صلاح جهت #سنجش و ارزیابی عدد دقیق است و تشخیص این مولفه مطابق بند ۲ ماده ۴۱ قانون کار موضوع با #شورای_عالی_کار است. ثالثاً با عنایت به قید «همه ساله» در ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار موظف است حداقل هرسال یک بار با رعایت تشریفات قانونی و ملاحظات الزامی آن ماده نسبت به تعیین حداقل مزد و افزایش آن مبادرت کند. با انجام این مهم، تکلیف قانونی شورا محقق شده است. تشکیل جلسه و بازنگری در #دستمزد در طول سال پس از تغییرات در شاخص های اقتصادی، امری است که جزو صلاحیت های تشخیصی شورای عالی کار است؛ بنابراین بند۱ بخشنامه شماره ۲۶۵۱۵۶ مورخ ۲۸/۱۲/۱۳۹۷ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مغایر قانون و خارج از حدود اختیار نبوده و در نتیجه قابل ابطال تشخیص نمی گردد. / اختبار
#رویه_قضایی #حقوق_کار
https://t.me/vekalattejarat/16014

📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ پیج *پیرامون حقوق*
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh

⚖️چرا در این مملکت زنان نباید اولویت داشته باشند؟!؟؟؟؟!
مگر زنان و جوانان چه چیزی از مدیران مرد و پیر و بازنشسته کم دارند؟ جز اینکه زنان و جوانان خلاقیت های به روز از خودشان نشان می دهند؟ ببینید دیوان عدالت اداری چه مصوبه ای را ابطال کرده:
" ابطال مصوبه اولویت انتصاب زنان و جوانان در پست‌های مدیریتی"
"هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص اصلاحیه دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای موضوع:
اولویت انتصاب زنان و جوانان در پست‌های مدیریتی را ابطال کرد"./روزنامه مستقل
#حقوق_زنان #زن #جوان #دیوان_عدالت_اداری #ابطال #مصوبه #شورا #عالی #اداری #اولویت #زن_جوان #مدیر #مدیریت

در لینک زیر ببینید
✅https://www.instagram.com/at.mp2020

✅https://www.instagram.com/p/CHXx6qRjRHt/?igshid=1gr06b24ldn4h