⚖دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی هم مشمول قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان شدند
@vekalattejarat
⚜هیات عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال نامه مدیرکل اداره لوایح، تدوین و تنقیح قوانین و مقررات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، اعلام کرد: دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی نیز مشمول قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان هستند./ ایلنا
#رای #دیوان_عدالت #بازنشستگی

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat
⏩فروارد

🔻افزایش نرخ حق بیمه ۲ سال قبل از بازنشستگی امکانپذیر است؟

🔊رئیس گروه بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد سازمان تامین اجتماعی:
@vekalattejarat
⚜این موضوع که بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد بتوانند دو سال آخر قبل از بازنشستگی حق بیمه بیشتری را بپردازند شدنی و امکان پذیر نیست. انتخاب میزان دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه بستگی به میزان سابقه پرداخت حق بیمه متقاضی در زمان عقد قرارداد بیمه دارد./ ایسنا
#بیمه #بازنشستگی #دستمزد #حق_بیمه

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat
⏩فروارد

📣هیچ لایحه یا طرحی در خصوص بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت در دستور کار مجلس یا شورای نگهبان نیست. / شناسنامه قانون
#لایحه #بازنشستگی
🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat
⏩فروارد

❓سن بازنشستگی باید افزایش یابد؟
@vekalattejarat
🔊معاون سابق وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
⚜همه کشورهای اروپایی سن بازنشستگی را بالای ۶۰ و حتی ۶۵ سال قرار داده‌اند، اما در کشور ما برای خانم‌ها ۵۰ سال و برای آقایان حدود ۵۲ سال است. من فکر می‌کنم کارمندی که به ۵۰ سال می‌رسد، تازه می‌تواند یک کارشناس بسیار ممتاز شود. ما در زمان اوج تجربه فرد، او را بازنشست می‌کنیم./ آخرین خبر
#سن #بازنشستگی #کارشناس #بیمه #حقوق_کار

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat
⏩فروارد

📸 تظاهرات علیه قانون جدید بازنشستگی در شهر "تولوز" فرانسه/ روزنامه مستقل
#فرانسه #قانون #بازنشستگی #بین_الملل
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10362
⏩فروارد

⚖«فوق العاده جذب» جزو فوق العاده‌ی قابل پرداخت و قابل احتساب در حقوق بازنشستگی و پاداش پایان خدمت محسوب نمی‌شود

✍رأی وحدت رویه شماره ۲۸۹۶ مورخ ۱۳۹۸/۱۰/۱۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

اولاً:بند 1 تصویب نامه شماره 49236؍ت536هـ-5؍3؍1388هیأت وزیران که به طور مطلق تمامی فوق العاده های مصوب هیأتهای امناء اعم از اعضای هیأت علمی و غیر هیأت علمی را مشمول کسور بازنشستگی دانسته است به موجب نظریه شماره 54580؍679؍5-27؍10؍1388 رئیس مجلس مورد ایراد قانونی قرار گرفته است. ثانیاً: بند 3 مصوبه مذکور، صرفاً کارکنان غیر هیأت علمی ستادی وزارت علوم و وزارت بهـداشت را مشمـول مصوبـات هیأت امناء منطقه (۲) پـژوهشی دانسته است در حالی که شاکیان پرونـده ها از کارکنان ستـادی وزارت بهـداشت نیستند بلکه از کارکنـان سازمان انتقال خون استان کرمان هستند. ثالثاً:تصویـب نامـه شمـاره ۶۵۶۳۶؍ت۴۸۰۹۳هـ-7؍4؍1391 هیأت وزیـران مبنی بـر اینکه «فـوق العاده جـذب اعضـاى غیر هیـأت علمى دانشگاه هـا و موسسات آموزش عالی و پژوهشی و همچنین فوق العاده جذب اعضای غیر هیأت علمی ستادهای وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از تاریخ 1؍4؍1391 از محل درآمدهای اختصاصی آنها و سایر منابع نیز قابل پـرداخت است.» نیز منحصراً بر جواز پرداخت فوق العاده جذببه اعضای غیر هیأت علمی ستادی وزارتخانه های علوم و بهداشت دارد و حکم آن شامل کارکنان غیر ستادی وزارتخانه و کارکنان واحدها و مـوسسات تابعه آنان دلالت نمی شود. رابعاً:مصوبـه جلسه شمـاره 751-11؍6؍1393 شورای عالی انقلاب فرهنگی (اصلاحی مورخ 11؍9؍1393) مبنی بر این که: « ... از تاریخ ابلاغ این مصوبه، بند (ب) ماده 20 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران به کارکنان ستاد مرکزی، سازمان غذا و دارو و سازمان انتقال خون ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تسری می‌یابد.» به جهت مغایرت با قانون و اینکه مصوبه مذکور خارج از حدود اختیارات و وظایف شورای عالی انقلاب فرهنگی می باشد لذا قابل استناد و ترتیب اثر دادن در شعب دیوان عدالت اداری نیست و رأی وحدت رویه شماره‌ ۳۱۷ الی ۳۱۸-25؍2؍1397 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز موید همین امر می باشد. با توجه به مراتب فوق و نظر به اینکه برابر مفاد رأی وحدت رویه شماره‌ ۳۱۷ الی ۳۱۸-25؍2؍1397 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، کارکنان سازمان غذا و دارو که مشابه سازمان انتقال خون زیر مجموعه وزارت بهداشت می باشد از شمول مصوبات هیأت امنا خارج و تابع مقررات قـانون مدیریت خـدمات کشوری هستند و با توجـه به این کـه مطابق مـاده 106 قانون مدیریت خـدمات کشوری، مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی کارکنان مشمول قانون مدیریت، حقوق ثابت به اضافه فوق العاده های مستمر و فوق العاده بند 1۰ ماده 68 است و برابر ماده 107 قانون یاد شده، «پاداش پایان خدمت» به ازاء هر سال خدمت یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر می باشد و در ماده 68 و تبصره ماده 76 قانون مدیریت، «فوق العاده جذب» جزو فوق العاده ای قابل پرداخت و قابل احتساب در حقوق بازنشستگی و پاداش پایان خدمت احصاء و تجویز نشده است، بنابراین آراء صادر شده به رد شکایت در هر دو قسمت خواسته صحیح و موافق مقررات قانونی است. این رأی به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است./ ماهنامه وکلا
#دیوان_عدالت_اداری #بازنشستگی #حقوق #رای #دادنامه
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10550
⏩فروارد

⚖ پرداخت عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی قبل از ۲۲ بهمن
@vekalattejarat
⚜عیدی یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومانی حدود ۳ میلیون بازنشسته دستگاه‌های اجرایی مشترک صندوق سازمان تأمین اجتماعی از ۱۹ تا ۲۱ بهمن به حسابشان واریز می‌شود/ فارس
#عیدی #بازنشستگی
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10673
⏩فروارد

📣 بیشتر #شرکتهای مستقر در #آمریکای_شمالی به دلیل شیوع #کرونا #قانون
Mandatory Retirements
یعنی قانون #بازنشستگی زود هنگام یا #اجباری را قبل از سن ۶۵ سالگی اجرا خواهند کرد. / سایت هواپیمایی دلتا
#بین_الملل #امریکا
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11653
⏩فروارد

💰 #افزایش #حقوق ۱۵ درصدی سربازان #خدمت #وظیفه #عمومی
@vekalattejarat
⚜طبق گفته‌ #مسئولان مرتبط با خدمت وظیفه عمومی، قرار است سال آینده حقوق #سربازان حدود ۱۵ درصد افزایش پیدا کند.
#افزایش_حقوق #سربازی
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11682
⏩ فروارد

💰#شرایط #بازنشستگی از نظر سن وسابقه در سال ۹۹ برای آقایان و خانم هابه شرح وشرایط ذیل می باشد:
@vekalattejarat
۱. به استناد #تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی: دارا بودن ۴۲سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار
۲. به استناد تبصره ۳ماده ۷۶: داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت بیمه بدون شرایط سنی برای مردان و زنان 
۳. به استناد تبصره ۲ ماده ۷۶ :داشتن ۲۰ سال #سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور و بدون شرایط سنی
✅داشتن شرایط مقرر در ماده ۷۶ قانون وتبصره های آن:
۴. ماده ۷۶: داشتن ۲۰سال سابقه تمام برای مردان وزنان به ترتیب ۶۰سال و ۵۵ سال سن
۵. تبصره ۱ ماده ۷۶ :داشتن ۵۰سال سن و۳۰سال سابقه پرداخت #حق_بیمه برای مردان وبرای زنان ۳۰ سال سابقه و۵۵سال سن می باشد./دانستنى هاى كارگر
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد

💰#شرایط #بازنشستگی از نظر سن وسابقه در سال ۹۹ برای آقایان و خانم هابه شرح وشرایط ذیل می باشد:
@vekalattejarat
۱. به استناد #تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی: دارا بودن ۴۲سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار
۲. به استناد تبصره ۳ماده ۷۶: داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت بیمه بدون شرایط سنی برای مردان و زنان 
۳. به استناد تبصره ۲ ماده ۷۶ :داشتن ۲۰ سال #سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور و بدون شرایط سنی
✅داشتن شرایط مقرر در ماده ۷۶ قانون وتبصره های آن:
۴. ماده ۷۶: داشتن ۲۰سال سابقه تمام برای مردان وزنان به ترتیب ۶۰سال و ۵۵ سال سن
۵. تبصره ۱ ماده ۷۶ :داشتن ۵۰سال سن و۳۰سال سابقه پرداخت #حق_بیمه برای مردان وبرای زنان ۳۰ سال سابقه و۵۵سال سن می باشد./دانستنى هاى كارگر
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد

⚖ جدول نحوه محاسبه #حقوق بازنشستگان / اطلاعات حقوقی و قضایی
#بازنشستگی
#حقوق_بازنشستگی
📲 @vekalattejarat

🌐 www.rkz.ir

↙️ اینستا
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh

⚖️ #آموزش_حقوق_بشر
@vekalattejarat

⚜ حق #تأمین_اجتماعی از جمله حقوقی است که در دو سند مهم و مادر حقوق بشر یعنی اعلامیه جهانی حقوق بشر (مواد ۲۲ و ۲۵) و میثاق حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی (ماده ۹) گنجانده شده است.

⚜ اگر به مذاکراتی که پیرامون تصویب ماده ۹ میثاق مراجعه شود، خواهیم فهمید که دول توسعه یافته، خصوصاَ دول #غربی، سعی بر این داشتند که در مقوله تأمین اجتماعی به کلی گویی بپردازند و اگر تمایلات #سوسیالیستی #شوروی #سابق و اصرار آن کشور به افزودن واژه بیمه اجتماعی بر این ماده نبود، بی تردید این ماده جز کلی گویی که نیازمند تفاسیر مختلفی بود، چیزی دیگری نداشت. مشکل دیگر بر سر راه تفسیر این ماده این است که کشورهای کمی وجود دارند که در زمینه تأمین اجتماعی متخصص هستند.

📌 اختصاص ماده جداگانه به حق تأمین اجتماعی در این دو سند جهانی، حاوی اهمیت این حق از منظر تدوین کنندگان و عرف بین الملل می باشد. با وجودی که در اعلامیه جهانی حقوق بشر بر همکاری بین المللی برای تحقق آن بسیار تأکید شده است، اما متأسفانه در سطح بین المللی هنوز اقدامی که شایسته و در خور توجه باشد، صورت نگرفته است. باید دلیل این کم اقبالی را ناشی از مسائل اقتصادی که پیرامون این حق وجود دارد، عنوان کرد. عدم استقبال از حق تأمین اجتماعی در اسناد حقوق بشر منطقه ای هم به چشم می خورد. در این اسناد هم به هیچ وجه از واژه تأمین اجتماعی به طور مستقل استفاده نشده و فقط برخی مفاد مقاوله نامه مشهور سازمان بین المللی کار در مورد تأمین اجتماعی کلی گویی شده است./مدرسه وکالت و تجارت


@translationlegal

@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12874