⚖ تهیه لایحه جامع اداری و استخدامی قوه قضاییه
@vekalattejarat
⚜ در #اجرای #سیاست‌های #کلان #قضایی و #اداری #ابلاغی مقام معظم رهبری/ تدوین #لایحه #نهایی در معاونت #منابع انسانی #قوه #قضاییه/ ارسال #لایحه برای گذر از #مراحل قانونگذاری به دولت
@vekalattejarat
🔊 حجت الاسلام و المسلمین موسوی #مشاور ارشد #معاونت #منابع انسانی قوه قضاییه با اشاره به اینکه تدوین این لایحه طی جلسات متعدد و با بیش از هزار نفرساعت در #دفتر #برنامه‌ریزی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه نهایی شد، بیان داشت: این لایحه در مراحل مختلف مورد #بازنگری و اصلاحات قرار گرفت و سرانجام با نهایی‌سازی برای طی مراحل #قانونگذاری به دولت #ارسال شد که پس از تصویب در #دولت به #مجلس ارسال می‌شود.
⚜تهیه لایحه #جامع اداری و استخدامی قوه قضاییه در اجرای سیاست‌های #کلان قضایی و #اداری ابلاغی مقام معظم رهبری
@vekalattejarat
🔊 مشاور ارشد معاونت منابع انسانی قوه قضاییه عنوان کرد: دستگاه قضایی در اجرای سیاست‌های کلان قضایی و اداری ابلاغی مقام معظم #رهبری و همچنین بند "ی" ماده 211 از فصل هشتم قانون #برنامه پنجم توسعه کشور، اقدام به تهیه لایحه جامع اداری و استخدامی قوه قضاییه کرده است.
@vekalattejarat
⚜تدوین لايحه جامع اداری و #استخدامي #كاركنان قوه قضاييه در پنج بخش و نوزده فصل و یکصد و هفتاد و دو ماده
🔊 حجت الاسلام و المسلمین موسوی اظهار داشت: لايحه جامع اداری و استخدامي كاركنان قوه قضاييه در پنج بخش و نوزده فصل و یکصد و هفتاد و دو ماده #تهیه و #تدوین شده است. مزایای این لایحه در دو بخش #قوانین و #مقررات همکاران #قضایی و اداری پیش بینی شده است./رسانه کارمندان اداری دستگاه قضایی
#لوایح_قضایی
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11707
⏩فروارد

⚖ #خواندنی / افزودن بحران کرونا به بند #فورس‌ماژور قراردادها
@vekalattejarat
⚜مسعود خوانساری، رییس اتاق تهران در نامه‌ای به حسن روحانی، رییس‌جمهور، با اشاره به اینکه بحران شیوع #ویروس کرونا در کشور، #اقتصاد بنگاه‌های #تولیدی و #خدمات فنی و #مهندسی را #آسیب‌پذیر کرده‌ از او درخواست کرد تا بازه زمانی شیوع ویروس #کرونا در کشور به عنوان یکی از شروط فورس‌ماژور در قراردادهای منعقده میان دستگاه‌های #اجرایی با پیمانکاران اضافه شود. او نوشت:
@vekalattejarat
⚜ با عنایت به تعریفی که #سازمان_مدیریت و #برنامه‌ریزی کشور از شرایط فورس‌ماژور دارد، یکی از بندهای #قرارداد های منعقده #فی‌مابین دستگاه‌های اجرایی با #پیمانکاران به این موضوع اختصاص داده می‌شود، لذا خواهشمند است #دستور فرمایید بازه زمانی بحران مذکور که ابتدای آن اسفند ۹۸ بوده لیکن انتهای آن نامعلوم، جزو #شرایط فروس‌ماژور اعلام شود. پذیرش بحران موصوف به عنوان یکی از #مصادیق فورس‌ماژور موجب کاهش شدید #اختلافات فی‌مابین کارفرمایان و پیمانکاران خواهد شد و از تشکیل پرونده‌های متعدد در #مراجع #قضایی و سلیقه‌ای عمل کردن دستگاه‌های اجرایی #جلوگیری می‌شود./اتاق بازرگانی تهران
#حقوق_قراردادها #حقوق_تجارت
@vekalattejarat
↙️ در همین رابطه
https://t.me/vekalattejarat/11493
⏩فروارد

⚖ کرونا و کارگران بیکار

(قانون کار در بحران کرونا چه می گوید؟)

✍🏼 علی‌رضا اصغری
@vekalattejarat
⚜با شروع #شیوع ویروس #کرونا در ایران دولت ایران خواهان در خانه ماندنِ مردم شد تا بتواند از شیوع گسترده و آسیب‌های بیش‌ازاندازه‌ی این بیماری جلوگیری کند؛ اما همین امر باعث پدید آمدنِ مشکلات گوناگون اقتصادی همچون متضرر شدن کارگاه‌ها و #کارخانه‌ها و درنتیجه تحت ‌فشار قرار گرفتن اقشار گسترده‌ی مردم و من‌ جمله کارگران شد. در این شرایط که بسیاری از کارگاه‌ها زیان‌دیده یا تعطیل‌ شده‌اند #تکلیف قانونی کارگاه‌ها و کارگران چیست؟
@vekalattejarat
⚜در #قانون_کار ایران (مصوب ۱۳۶۹) مواردی را که کارگاه‌ها براثر #قوه_قهریه (#فورس_ماژور) متضرر یا تعطیل می‌شوند بیان نموده که از آن جمله می‌توان به ماده ۱۵ آن قانون اشاره کرد که بیان می‌دارد: «در موردی که به‌واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل‌ پیش‌بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به‌طور موقت غیرممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می‌شود به حال تعلیق درمی‌آید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.»
@vekalattejarat
⚜همان‌طور که در ماده‌ی فوق بیان شد قرارداد کارگر با کارفرما به حالت «#تعلیق» درمی‌آید و چون این تعلیق براثر قوه قاهره است #کارفرما نیز تکلیفی برای پرداخت مزد کارگر نداشته، و کارگر هم تکلیفی برای انجام کار ندارد. همچنین کارفرما نمی‌تواند به بهانه‌ی تعلیق کارگر را از کار اخراج کند. برابرِ ماده ۳۰ این قانون پس از گذشت دوران قوه قاهره کارفرما ملزم است به بازگرداندن کارگر به همان واحد و مشاغلی که در آن واحد به وجود می‌آید.
قانون چه تمهیداتی را برای کارگران در صورت تعلیق براثر قوه قاهره در نظر گرفته است؟
ماده ۲۳ قانون کار به موضوع حمایت مالی و رفاهی کارگران پرداخته است در همین راستا تبصره ۲ ماده ۲ #قانون_بیمه‌_بیکاری (مصوب ۱۳۶۹) بیان می‌کند: "بیمه‌شدگانی که براثر قوه قاهره بی‌کار می‌شوند با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل از مقرر بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد که میزان آن در ماده ۷ این قانون برابر با میزان ۵۵ درصد متوسط #مزد یا #حقوق برای مجردان حداکثر به مدت ۲۴ ماه و برای متأهلین حداکثر به مدت ۵۰ ماه مشخص‌شده است./آن سو
#حقوق_کار #حقوق_قراردادها
@vekalattejarat
↙️یادداشت های مرتبط
https://t.me/vekalattejarat/12075

https://t.me/vekalattejarat/11493

⏩فروارد

⚖ تجدید وقت، دلیل اصلی #اطاله_دادرسی در #قوه‌قضاییه

⚜درحالیکه گاه برخی اشخاص با اظهارنظرهای غیرمستند، وکلا را عامل اطاله دادرسی معرفی می‌کنند، چندی پیش مدیر #برنامه‌ریزی و نظارت مرکز آمار و #فناوری #اطلاعات قوه قضائیه «تجدید وقت پرونده‌های قضایی» را مهم‌ترین دلیل اطاله دادرسی دانست.
وی بیشترین علت #تجدید وقت پرونده‌ها را نیز به «بحث کارشناسی، عدم ابلاغ یا اعاده ابلاغیه و عدم حصول پاسخ استعلام» مرتبط دانسته بود.در اظهارنظر جالب توجه دیگری، رئیس کل دادگستری تهران در آبان ۱۳۹۸ از «کمبود امکانات اعزام #زندانیان به محاکم» به‌عنوان یک عامل مهم دیگر در تجدید اوقات رسیدگی یاد کرده بود.
🔊حشمتی در ادامه‌ی سخنان خود گفته بود:
۲هزار پرونده طی چند ماه گذشته داریم که به دلیل اعزام نشدن زندانی به محاکم به دلیل کمبود #امکانات لجستیکی تجدید وقت شده است. گاهی پرونده از سر و کول شعبه بالا می‌رود اما مسئول ساعت ۹ یا ۱۰ سر کار می‌آید. همچنین اگر قاضی بخواهد شغل دیگری داشته باشد نمی‌تواند به وظیفه اصلی خود بپردازد که باید نظم در امور را در نظر گرفت./ اختبار
#قضایی
https://t.me/vekalattejarat/14367

📲 @vekalattejarat