⚖ شرایط دریافت خسارت از بیمه در قراردادهای پیمانکاری

⚜نحوه دریافت خسارت بیمه به توافق طرفین بستگی دارد؛ با این حال ممکن است طرفین قرارداد در این خصوص پیش‌بینی نداشته باشند. در این صورت پیمانکار مکلف است با همکاری و همراهی کارفرما اسناد و مدارک لازم جهت دریافت خسارت را آماده کرده و تحویل بیمه‌گر دهد.
@vekalattejarat
⚜در بیمه‌هایی که کارفرما به عنوان ذی‌نفع شناخته شده، مبلغ خسارت به حسابی که کارفرما به این منظور گشوده، واریز خواهد شد تا وی به عنوان شخص امین، مبالغ مزبور را صرف خسارات وارده کند. در همین راستا پیمانکار مکلف است مطابق نظر کارفرما، نسبت به اصلاح و یا تعمیر بخش‌های خسارت‌دیده اقدام کند. هزینه اقدامات وی نیز از محل خسارات پرداختی بیمه‌گر تأمین خواهد شد. در بسیاری از قراردادهای پیمانکاری این شرط توسط کارفرما و پیمانکار پذیرفته می‌شود که اگر خسارات پرداختی از سوی بیمه‌گر، پاسخگوی حجم خسارات نباشد، مسئولیت تأمین هزینه‌های مازاد حسب مورد بر عهده کارفرما یا پیمانکار و یا هر دو خواهد بود./حقوق تجارت بین الملل
#قرارداد #بیمه #پیمانکار #کارفرما #خسارت
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10925
⏩فروارد

❓ آیا می دانید برای کارفرما بهتر است حق سنوات کارپذیر (کارگر) را تا قبل از پایان اسفند پرداخت کند؟
@vekalattejarat
⚜ چون اگر کارفرما در فروردین سال بعد حق سنوات سال قبل را پرداخت کند، این کار بار مالیاتی برای کارفرما خواهد داشت. پس از نظر محاسبات مالیاتی بهتر است حق سنوات هر سال تا قبل از ۲۹ اسفند همان سال پرداخت شود.
@vekalattejarat
⚜البته الزام قانونی وجود ندارد و کارفرما اگر قرارداد چند ساله با کارپذیر منعقد کرده می تواند تمامی حق سنوات سالهای گذشته را در پایان مدت قرارداد پرداخت نماید./مدرسه وکالت و تجارت
#کار #کارگر #کارفرما #حقوق_کار #مالیات #قرارداد_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10800
⏩فروارد

⚖ حقوق کار / پنج نکته مهم پیرامون استعفا و اخراج کارکنان
@vekalattejarat
1⃣ اعلام عدم موافقت کارفرما با استعفا کارگر و سپس ممانعت از ورود به کارگاه در حکم اخراج کارگر از طرف کارفرما بوده و در صورت احراز اخراج بدون دلیل و صدور رای بازگشت به کار توسط هیات حل اختلاف چنانچه کارگر اعلام عدم تمایل به ادامه کار نماید می تواند از مزایای تبصره ماده 165 ( هر سال 45 روز مزد و حقوق به نسبت سابقه خدمت ) برخوردار شود .
2⃣ در صورتی که در قراردادهای دائم ، دوره آزمایشی تعیین شده باشد ، اخراج کارگر بدون تایید مراجع حل اختلاف مقدور نمی باشد .
3⃣ اخراج کارگر دائم جز در صورت ارتکاب قصور و تقصیر و تایید شورای اسلامی کار امکان پذیر نیست ، تشخیص کارفرما ممکن است شخصی و غیر اصولی باشد . راه اخراج کارگران نامطلوب تاسیس کمیته انضباط کار ، تشکیل پرونده برای همه کارگران و ارجاع هر نوع تخلف به این کمیته است . ولی در هر حال اشتباه کار و خطا کار را نیز می توان ضمن اعزام به کمیته انضباطی ، از طریق نصیحت و کار فرهنگی به نظم و انضباط هدایت و علاقمند کرد .
4⃣ اگر کارگر شما را تهدید به خراب کاری و قصور در کار کند ، تا جرمی اتفاق نیفتد اخراج کارگر وجه قانونی ندارد ، صرف تهدید دلیل اخراجی نیست ، مگر این که کارفرما به نحوی آن را اثبات کند . در صورتی که دلایل کافی وجود داشته باشد ( شهادت کارگران ، ضبط تهدیدات کارگر توسط دستگاههای صوتی ) می توان از طریق کمیته انضباط کار یا مراجع حل اختلاف نسبت به اخراج وی اتخاذ تصمیم کرد .
5⃣ چنانچه اخراج کارمندان ناشی از تعطیلی شرکت و یا کارگاه بوده و بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف امکان بازگشایی کارگاه وجود نداشته باشد در اینصورت اخراج موجه تلقی و کارگر استحقاق دریافت مزایای پیش بینی شده در ماده 165 قانون را خواهد داشت/ اطلاعات حقوقى و قضايى
#حقوق_کار #کارگر #کارفرما #اخراج #کارگاه #کار #آموزش_حقوق #قصور #تقصیر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11168
⏩فروارد

⚖دادگاه های بیمه ای و حل اختلاف کارگر و کارفرما در استان های کرونایی تا پایان فروردین تعطیل شدند.
@vekalattejarat
🔊 شریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی:

⚜بمنظور جلوگیری از شیوع کرونا کلیه رسیدگی های هیأتهای تشخیص بدوی و تجدیدنظرسازمان تامین اجتماعی با قطع جرائم مربوط در کلیه استانهای درگیر ویروس کرونا با اولویت قم تهران البرز مرکزی گیلان گلستان مازندران تا پایان فروردین ماه تعویق و سپس در وقت فوق العاده رسیدگی خواهدشد. برای مقابله باشیوع کرونا همه رسیدگیهای هیات های حل اختلاف و مجامع تشکلهای کارگری و کارفرمایی وضرورت حضوروغیاب کارگرانی که ازبیمه بیکاری استفاده می کنند برای کلیه استانهای درگیر ویروس کرونا با اولویت‌ قم تهران البرز گیلان مرکزی گلستان و مازندران تاپایان فروردین ماه به تعویق افتاد. / رسانه رفاهی قضات
#کار #کارگر #کارفرما #دادگاه #بیمه

@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11241
⏩فروارد

⚖ مهم / آموزش قانون کار
@vekalattejarat
✅ کرونا از مصادیق فورس ماژور است.
از طرفی در این ایام به دلیل شیوع کرونا برخی از قراردادهای کار به حالت تعلیق درآمده است.
کارفرمایان بعد از بحران کرونا، موظف هستند کارگران را در شغل قبلی خود بکارگیرند.
@vekalattejarat
✅ در این رابطه ماده ۳۰ قانون کار مقرر می دارد:
" چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیرقابل پیش بینی (جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آنها بوجود می آید، به کار اصلی بگمارد".
@vekalattejarat
✅ قانون کار ایران یکی از بهترین قوانین کار دنیاست که اگر کارفرما و کارگر و دولت به آن عمل کنند کمترین حقی ضایع نخواهد شد./مدرسه وکالت و تجارت
#حقوق_کار #کارگر #کارفرما #فورس_ماژور #کرونا #قانون_کار
@vekalattejarat
↙️ لینک بخشنامه وزارت کار برای مقابله با کرونا↙️
https://t.me/vekalattejarat/11391
⏩فروارد

⚖ آنچه باید درباره #دریافت #چک و سفته ضمانت از کارگر توسط کارفرما بدانید
@vekalattejarat
⚜ در #قانون_کار به اخذ #ضمانت از کارگران به هنگام عقد #قرارداد با کارفرما هیچ اشاره‌ای نشده است. همچنین در قانون #کار هیچ اشاره‌ای به این نشده است که #کارفرما بابت حسن انجام کار از #کارگر #سفته یا چکی را به عنوان ضمانت دریافت کند.
@vekalattejarat
⚜از دیدگاه نمایندگان کارگران این موضوع یک بحث #غیرقانونی است و عمدتاً در محاکم #قضایی وقتی کارگر ادعا می‌کند که چک یا سفته‌ای تحت عنوان ضمانت توسط کارفرما از او اخذ شده است، #ابطال آن اعلام می‌شود و کارفرما هم با این مدارک نمی‌تواند کاری انجام دهد.
@vekalattejarat
⚜نکته قابل توجه این است که کارگرانی که به هر دلیل چک و سفته ضمانت گذاشته‌اند در وهله اول باید آن را با قید ضمانت کار بگذارند و در وهله دوم از شکایت نترسند و از طریق #شورای_حل_اختلاف پیگیر حقوق خود باشند. /باشگاه خبرنگاران جوان
#حقوق_اسناد_تجاری #حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11493
⏩فروارد

💰تعیین #دستمزد سال ۹۹ به شرایط پس از #بحران موکول شود
@vekalattejarat
🔊نماینده #کارفرمایان در #شورای_عالی_کار:
⚜تعیین دستمزد ۹۹ باید به گونه‌ای باشد که منافع کارگران و کارفرمایان تامین شود. بر این اساس معتقدیم تعیین دستمزد باید به بعد از شرایط بحرانی موجود موکول شود./ ایرنا
#حقوق_کار #کارگر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد

💰#شرایط #بازنشستگی از نظر سن وسابقه در سال ۹۹ برای آقایان و خانم هابه شرح وشرایط ذیل می باشد:
@vekalattejarat
۱. به استناد #تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی: دارا بودن ۴۲سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار
۲. به استناد تبصره ۳ماده ۷۶: داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت بیمه بدون شرایط سنی برای مردان و زنان 
۳. به استناد تبصره ۲ ماده ۷۶ :داشتن ۲۰ سال #سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور و بدون شرایط سنی
✅داشتن شرایط مقرر در ماده ۷۶ قانون وتبصره های آن:
۴. ماده ۷۶: داشتن ۲۰سال سابقه تمام برای مردان وزنان به ترتیب ۶۰سال و ۵۵ سال سن
۵. تبصره ۱ ماده ۷۶ :داشتن ۵۰سال سن و۳۰سال سابقه پرداخت #حق_بیمه برای مردان وبرای زنان ۳۰ سال سابقه و۵۵سال سن می باشد./دانستنى هاى كارگر
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد

📣 #فوری / #پرونده #دستمزد ۹۹ بسته شد/افزایش ۲۱ درصدی حداقل دستمزد
@vekalattejarat
🔹امشب در جلسه #شورای_عالی_کار، میزان افزایش #حداقل #دستمزد ۲۱ درصد تعیین شد.
🔹بر این اساس حداقل دستمزد سال ۹۹ معادل یک میلیون و هشتصد و ۳۵ هزار تومان است.
🔹میزان افزایش دستمزد سایر سطوح نیز ۱۵ درصد به علاوه ۹۱ هزارتومان مصوب شد.
#حقوق_کار #کارگر #کارفرما
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12108
⏩فروارد

🔴 #تکمیلی / دیشب جلسه شورای عالی کار به پایان رسید و دستمزد ٩٩ خلاف قانون کار بسته شد.
@vekalattejarat
⭕️ براساس ماده ۴۱ #قانون_کار، تعیین مزد باید بر مبنای تورم و سبد معیشت خانوار باشد اما این‌ها ملاک تعیین #دستمزد٩٩ نشد.
@vekalattejarat
🔻میانگین #تورم ٩٨: ۴١ ٪
🔻سبد #معیشت مورد توافق شورای عالی کار‌: ۴میلیون و ٩۴٠ هزار تومان
🔻میزان افزایش مزد: ٢١ ٪

👈🏻 حداقل #دستمزد امسال: یک‌میلیون و ٨٣۵ هزارتومان. / میدان
#حقوق_کار #کارگر #فقر #بدبختی #فلاکت
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12113
⏩فروارد

⚖ کرونا و کارگران بیکار

(قانون کار در بحران کرونا چه می گوید؟)

✍🏼 علی‌رضا اصغری
@vekalattejarat
⚜با شروع #شیوع ویروس #کرونا در ایران دولت ایران خواهان در خانه ماندنِ مردم شد تا بتواند از شیوع گسترده و آسیب‌های بیش‌ازاندازه‌ی این بیماری جلوگیری کند؛ اما همین امر باعث پدید آمدنِ مشکلات گوناگون اقتصادی همچون متضرر شدن کارگاه‌ها و #کارخانه‌ها و درنتیجه تحت ‌فشار قرار گرفتن اقشار گسترده‌ی مردم و من‌ جمله کارگران شد. در این شرایط که بسیاری از کارگاه‌ها زیان‌دیده یا تعطیل‌ شده‌اند #تکلیف قانونی کارگاه‌ها و کارگران چیست؟
@vekalattejarat
⚜در #قانون_کار ایران (مصوب ۱۳۶۹) مواردی را که کارگاه‌ها براثر #قوه_قهریه (#فورس_ماژور) متضرر یا تعطیل می‌شوند بیان نموده که از آن جمله می‌توان به ماده ۱۵ آن قانون اشاره کرد که بیان می‌دارد: «در موردی که به‌واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل‌ پیش‌بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به‌طور موقت غیرممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می‌شود به حال تعلیق درمی‌آید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.»
@vekalattejarat
⚜همان‌طور که در ماده‌ی فوق بیان شد قرارداد کارگر با کارفرما به حالت «#تعلیق» درمی‌آید و چون این تعلیق براثر قوه قاهره است #کارفرما نیز تکلیفی برای پرداخت مزد کارگر نداشته، و کارگر هم تکلیفی برای انجام کار ندارد. همچنین کارفرما نمی‌تواند به بهانه‌ی تعلیق کارگر را از کار اخراج کند. برابرِ ماده ۳۰ این قانون پس از گذشت دوران قوه قاهره کارفرما ملزم است به بازگرداندن کارگر به همان واحد و مشاغلی که در آن واحد به وجود می‌آید.
قانون چه تمهیداتی را برای کارگران در صورت تعلیق براثر قوه قاهره در نظر گرفته است؟
ماده ۲۳ قانون کار به موضوع حمایت مالی و رفاهی کارگران پرداخته است در همین راستا تبصره ۲ ماده ۲ #قانون_بیمه‌_بیکاری (مصوب ۱۳۶۹) بیان می‌کند: "بیمه‌شدگانی که براثر قوه قاهره بی‌کار می‌شوند با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل از مقرر بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد که میزان آن در ماده ۷ این قانون برابر با میزان ۵۵ درصد متوسط #مزد یا #حقوق برای مجردان حداکثر به مدت ۲۴ ماه و برای متأهلین حداکثر به مدت ۵۰ ماه مشخص‌شده است./آن سو
#حقوق_کار #حقوق_قراردادها
@vekalattejarat
↙️یادداشت های مرتبط
https://t.me/vekalattejarat/12075

https://t.me/vekalattejarat/11493

⏩فروارد

💰 #مهم / جزئیات حداقل دستمزد کارگران
@vekalattejarat
🔊معاون وزیر کار:

⚜امسال حداقل #حقوق کارگران ۲۱ درصد افزایش دارد، اما حداقل میزان دریافتی آن‌ها ۲۸ تا ۳۲ درصد افزایش یافته است.
🔹#دریافتی #کارگران از یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان سال ۹۸ به دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان امسال رسیده است./فارس
#حقوق_کار #کارگر #کارفرما
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12174
⏩فروارد

⚖ثبت سه خودکشی در پی بیماری کرونا و فشار مالی؛ تشدید پیامد‌های اقتصادی و روانی
@vekalattejarat
🔹با افزایش هشدارهای رسمی در زمینه پیامدهای اقتصادی و روانی بحران کرونا در ایران، هم‌زمان با تشدید خشونت‌های خانگی،‌ طی روزهای گذشته سه مورد خودکشی در پی ابتلای نزدیکان به بیماری کرونا و فقر خانواده گزارش شده است.

🔹روزنامه شهروند روز یکشنبه ۲۴ فروردین‌ماه نوشت که یک مادر و پسر در تهران پس از جان‌باختن پدر خانواده در اثر ابتلا به #کرونا دست به #خودکشی زده و جانشان را از دست داده‌اند. / بیدارزنی
#کیفری
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12202
⏩فروارد

⚖ #جریمه بکارگیری #اتباع_خارجی غیرمجاز چقدر است؟
@vekalattejarat
⚜ کارفرمایانی که از خدمات #کارگران خارجی #غیرمجاز و فاقد #پروانه استفاده کنند بابت هر روز بکارگیری ۳۰۶ هزار تومان جریمه می‌شوند./ایسنا
#حقوق_کار #کارگر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12202

⚖ شرایط دریافت خسارت از بیمه در قراردادهای پیمانکاری

⚜نحوه دریافت خسارت بیمه به توافق طرفین بستگی دارد؛ با این حال ممکن است طرفین قرارداد در این خصوص پیش‌بینی نداشته باشند. در این صورت پیمانکار مکلف است با همکاری و همراهی کارفرما اسناد و مدارک لازم جهت دریافت خسارت را آماده کرده و تحویل بیمه‌گر دهد.
@vekalattejarat
⚜در بیمه‌هایی که کارفرما به عنوان ذی‌نفع شناخته شده، مبلغ خسارت به حسابی که کارفرما به این منظور گشوده، واریز خواهد شد تا وی به عنوان شخص امین، مبالغ مزبور را صرف خسارات وارده کند. در همین راستا پیمانکار مکلف است مطابق نظر کارفرما، نسبت به اصلاح و یا تعمیر بخش‌های خسارت‌دیده اقدام کند. هزینه اقدامات وی نیز از محل خسارات پرداختی بیمه‌گر تأمین خواهد شد. در بسیاری از قراردادهای پیمانکاری این شرط توسط کارفرما و پیمانکار پذیرفته می‌شود که اگر خسارات پرداختی از سوی بیمه‌گر، پاسخگوی حجم خسارات نباشد، مسئولیت تأمین هزینه‌های مازاد حسب مورد بر عهده کارفرما یا پیمانکار و یا هر دو خواهد بود./حقوق تجارت بین الملل
#قرارداد #بیمه #پیمانکار #کارفرما #خسارت
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/10925
⏩فروارد

💰#شرایط #بازنشستگی از نظر سن وسابقه در سال ۹۹ برای آقایان و خانم هابه شرح وشرایط ذیل می باشد:
@vekalattejarat
۱. به استناد #تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی: دارا بودن ۴۲سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار
۲. به استناد تبصره ۳ماده ۷۶: داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت بیمه بدون شرایط سنی برای مردان و زنان 
۳. به استناد تبصره ۲ ماده ۷۶ :داشتن ۲۰ سال #سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور و بدون شرایط سنی
✅داشتن شرایط مقرر در ماده ۷۶ قانون وتبصره های آن:
۴. ماده ۷۶: داشتن ۲۰سال سابقه تمام برای مردان وزنان به ترتیب ۶۰سال و ۵۵ سال سن
۵. تبصره ۱ ماده ۷۶ :داشتن ۵۰سال سن و۳۰سال سابقه پرداخت #حق_بیمه برای مردان وبرای زنان ۳۰ سال سابقه و۵۵سال سن می باشد./دانستنى هاى كارگر
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد

🎬 به امید روزی که زنان در جامعه ما امنیت جنسی داشته باشند
@vekalattejarat
مساله امنیت اخلاقی زنان در محل کار، واقعا یک مشکل بزرگ برای زنان در جامعه ماست.
موقع استخدام، کارفرما حق نداره به عنوان یک کالای جنسی به زن کارپذیر نگاه کنه.
در این فیلم که سکانسی از یک فیلم سینمایی است، کارفرما میگه "ما یک شرکت خییییلی بزرگیم اگه بیای با ما کار کنی خوب بهت پول میدیم!!!!"
یقین داشته باشید هرجا رفتید مصاحبه شغلی اگه بهتون گفتند ما یه شرکت خیلی بزرگ هستیم حقوق خوب هم میدیم در بیشتر موارد دارند دروغ میگن.
یعنی چی از خانم کارجو می پرسی مجردییا متاهلم؟ بعدش اگه جواب نده میگی قر نیا بگو مجردی یا نه!!!!
مشخصه این زن دیگه نمیتونه حتی امنیت جانی داشته باشه در محل کار اینجور کارفرماها
#سینما #امنیت #اخلاق #حقوق_کار #کارفرما #زن_زیبا #امنیت_جنسی #سکانس_برتر #دیالوگ_ماندگار #فیلم
#مصاحبه_شغلی #حقوق_زنان #حقوق_زن #زن

فیلم را در لینک زیر ببینید

✅https://www.instagram.com/at.mp2020

✅https://www.instagram.com/tv/CGnNEUQDRtw/?igshid=z9uxndz93kwy