✅قصور در انجام وظیفه پزشکی چه مجازاتی دارد؟
@vekalattejarat
⏺سوال:

🔹سلام، مدتی پیش برای کشیدن دندان به درمانگاه دندانپزشکی مراجعه کردم اما پزشک اشتباها دندانی را که سالم بود کشید؛ تصمیم گرفته‌ام تا از درمانگاه و دکتر خاطی شکایت کنم. شماره نظام پزشکی فرد خاطی را خواستم ولی آنها امتناع کردند. لطفا راهنمایی بفرمایید که چگونه می‌توانم از آنها شکایت کنم و آیا می‌توانم خسارت آز آنها بگیرم یا خیر؟

✔️پاسخ:👇

🔹مرجع رسیدگی به تقصیرات پزشکی در تهران دادسرای ویژه جرایم پزشکی و دارویی و در سایر شهرستان‌ها، دادسرا‌های عمومی و انقلاب است. مطابق ماده ۴۹۵ قانون مجازات اسلامی هرگاه پزشک در معالجاتی که انجام می‌دهد موجب تلف یا صدمه بدنی شود، ضامن دیه است که در این فرض نیز پزشک محکوم به پرداخت دیه دندان سالم خواهد شد/اعتمادآنلاین
#قصور_در_انجام_وظیفه_پزشکی
#دیه
#دادسرای_جرایم_پزشکی

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat

✅قصور در انجام وظیفه پزشکی چه مجازاتی دارد؟
@vekalattejarat
⏺سوال:

🔹سلام، مدتی پیش برای کشیدن دندان به درمانگاه دندانپزشکی مراجعه کردم اما پزشک اشتباها دندانی را که سالم بود کشید؛ تصمیم گرفته‌ام تا از درمانگاه و دکتر خاطی شکایت کنم. شماره نظام پزشکی فرد خاطی را خواستم ولی آنها امتناع کردند. لطفا راهنمایی بفرمایید که چگونه می‌توانم از آنها شکایت کنم و آیا می‌توانم خسارت آز آنها بگیرم یا خیر؟

✔️پاسخ:👇

🔹مرجع رسیدگی به تقصیرات پزشکی در تهران دادسرای ویژه جرایم پزشکی و دارویی و در سایر شهرستان‌ها، دادسرا‌های عمومی و انقلاب است. مطابق ماده ۴۹۵ قانون مجازات اسلامی هرگاه پزشک در معالجاتی که انجام می‌دهد موجب تلف یا صدمه بدنی شود، ضامن دیه است که در این فرض نیز پزشک محکوم به پرداخت دیه دندان سالم خواهد شد/اعتمادآنلاین
#قصور_در_انجام_وظیفه_پزشکی
#دیه
#دادسرای_جرایم_پزشکی

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat

⚖پزشکان در 40 درصد شکایات قصورات پزشکی محکوم شدند
@vekalattejarat
🔊معاون انتظامی سازمان نظام پزشکی: طبق آمار دادسراها 39 تا 42 درصد از شکایت‌های مربوط به قصورات پزشکی منجر به محکومیت کادر درمانی شده است. در بخش سرپایی، بیشترین قصور در قسمت عمومی و دندانپزشکی است و در بخش بستری، زنان و زایمان، ارتوپدی و جراحان عمومی است/ فارس
#پزشکی #محکومیت #قصور #آمار

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat
⏩فروارد

⚖محکومیت پزشکان کشور در ۱۵۵۹ پرونده "قصور پزشکی"/ افزایش آگاهی مردم درباره قصور پزشکان
@vekalattejarat
🔹در هفت ماهه گذشته از امسال از کل پرونده‌های "قصور پزشکی" نوبت نخست مورد بررسی در پزشکی قانونی، یک هزار و ۹۳۱مورد تبرئه و یک هزار و ۵۵۹مورد نیز منجر به محکومیت شد.
🔹۵۷۹مورد مربوط به رشته دندانپزشکی بوده که ۳۷۰مورد آن به محکومیت و ۲۰۹مورد به تبرئه انجامید.پس از آن، جراحی زنان و زایمان با ۴۵۴مورد، جراحی عمومی با ۳۹۶مورد، جراحی ارتوپدی با۲۹۰ و پزشکان عمومی با ۲۶۱مورد بیشترین موارد شکایت را داشته‌اند. مدیرکل امور کمیسیونهای سازمان پزشکی قانونی کشور: در سالهای اخیر شاهد افزایش شکایات نسبت به کادر درمانی و جامعه پزشکی بوده‌ایم؛ دلایل مختلفی موجب رشد شکایات شده که از جمله می‌توان به رعایت نکردن اخلاق حرفه‌ای توسط پزشکان و کادر درمانی اشاره کرد./ تسنیم
#پزشکی #قصور #تقصیر #پرونده #آمار

🌐 https://t.me/vekalattejarat/9088

🌐 www.rkz.ir

📲 @vekalattejarat
⏩فروارد

⚖ حقوق کار / پنج نکته مهم پیرامون استعفا و اخراج کارکنان
@vekalattejarat
1⃣ اعلام عدم موافقت کارفرما با استعفا کارگر و سپس ممانعت از ورود به کارگاه در حکم اخراج کارگر از طرف کارفرما بوده و در صورت احراز اخراج بدون دلیل و صدور رای بازگشت به کار توسط هیات حل اختلاف چنانچه کارگر اعلام عدم تمایل به ادامه کار نماید می تواند از مزایای تبصره ماده 165 ( هر سال 45 روز مزد و حقوق به نسبت سابقه خدمت ) برخوردار شود .
2⃣ در صورتی که در قراردادهای دائم ، دوره آزمایشی تعیین شده باشد ، اخراج کارگر بدون تایید مراجع حل اختلاف مقدور نمی باشد .
3⃣ اخراج کارگر دائم جز در صورت ارتکاب قصور و تقصیر و تایید شورای اسلامی کار امکان پذیر نیست ، تشخیص کارفرما ممکن است شخصی و غیر اصولی باشد . راه اخراج کارگران نامطلوب تاسیس کمیته انضباط کار ، تشکیل پرونده برای همه کارگران و ارجاع هر نوع تخلف به این کمیته است . ولی در هر حال اشتباه کار و خطا کار را نیز می توان ضمن اعزام به کمیته انضباطی ، از طریق نصیحت و کار فرهنگی به نظم و انضباط هدایت و علاقمند کرد .
4⃣ اگر کارگر شما را تهدید به خراب کاری و قصور در کار کند ، تا جرمی اتفاق نیفتد اخراج کارگر وجه قانونی ندارد ، صرف تهدید دلیل اخراجی نیست ، مگر این که کارفرما به نحوی آن را اثبات کند . در صورتی که دلایل کافی وجود داشته باشد ( شهادت کارگران ، ضبط تهدیدات کارگر توسط دستگاههای صوتی ) می توان از طریق کمیته انضباط کار یا مراجع حل اختلاف نسبت به اخراج وی اتخاذ تصمیم کرد .
5⃣ چنانچه اخراج کارمندان ناشی از تعطیلی شرکت و یا کارگاه بوده و بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف امکان بازگشایی کارگاه وجود نداشته باشد در اینصورت اخراج موجه تلقی و کارگر استحقاق دریافت مزایای پیش بینی شده در ماده 165 قانون را خواهد داشت/ اطلاعات حقوقى و قضايى
#حقوق_کار #کارگر #کارفرما #اخراج #کارگاه #کار #آموزش_حقوق #قصور #تقصیر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11168
⏩فروارد