💻🔒Как российские разработчики замещают западные системы SCM
Разработчик ПО для планирования цепочек поставок GoodsForecast получил 206 млн руб. инвестиций от венчурного фонда НТИ под управлением инвесткомпании Kama Flow. Представитель фонда не раскрыл размер приобретенной доли, сообщив, что обычно она составляет от 10 до 30%.
GoodsForecast работает в сегменте предиктивной аналитики для планирования цепочек поставок на производстве и в ритейле.
#менеджмент
📷: Варвара Гранкова/Ведомости
@vedomosti
Разработчик ПО для планирования цепочек поставок GoodsForecast получил 206 млн руб. инвестиций от венчурного фонда НТИ под управлением инвесткомпании Kama Flow. Представитель фонда не раскрыл размер приобретенной доли, сообщив, что обычно она составляет от 10 до 30%.
GoodsForecast работает в сегменте предиктивной аналитики для планирования цепочек поставок на производстве и в ритейле.
#менеджмент
📷: Варвара Гранкова/Ведомости
@vedomosti
❗️🔒 Как изменился рынок труда IT-специалистов после начала военной спецоперации
По просьбе «Ведомостей» hh.ru опросил 100 компаний из разных отраслей со штатом более 500 сотрудников:
▪️21% опрошенных респондентов сказали, что уехали преимущественно разработчики
▪️7% сообщили, что за рубеж уехали представители всех IT- и digital-профессий в компании
▪️4% – что уехали преимущественно представители вспомогательных цифровых профессий (SMM, менеджеры по продукту и т. п.)
▪️2% – что уехали в основном сотрудники техподдержки
При этом большинство работодателей (70%) не меняли систему мотивации IT-сотрудников после 24 февраля.
Подробнее о том, какие данные приводят компании, читайте на сайте «Ведомостей».
#менеджмент
📷: Варвара Гранкова/Ведомости
@vedomosti
По просьбе «Ведомостей» hh.ru опросил 100 компаний из разных отраслей со штатом более 500 сотрудников:
▪️21% опрошенных респондентов сказали, что уехали преимущественно разработчики
▪️7% сообщили, что за рубеж уехали представители всех IT- и digital-профессий в компании
▪️4% – что уехали преимущественно представители вспомогательных цифровых профессий (SMM, менеджеры по продукту и т. п.)
▪️2% – что уехали в основном сотрудники техподдержки
При этом большинство работодателей (70%) не меняли систему мотивации IT-сотрудников после 24 февраля.
Подробнее о том, какие данные приводят компании, читайте на сайте «Ведомостей».
#менеджмент
📷: Варвара Гранкова/Ведомости
@vedomosti
❗️🔒 Как российские работодатели организуют коворкинги в Сочи
С 1 июня 2022 г. Альфа-банк запускает программу Alfa Summer Space, в рамках которой арендует два коворкинга для сотрудников – в Сочи и Адлере, рядом с пляжем. рограмма действует для всех сотрудников, чьи должностные обязанности позволяют трудиться удаленно, вне зависимости от должностного уровня и специализации.
По данным портала «Коворкинги.ру», в Сочи сейчас функционирует 12 площадок. Ставки начинаются от 5000 руб. в месяц за рабочее место. Cамый дорогой коворкинг – «Пространство пи», максимальная ставка в нем составляет 35 000 руб. в месяц.
Подробнее о том, что могут предложить компании сотрудникам, читайте на сайте «Ведомостей».
#карьера #менеджмент
@vedomosti
С 1 июня 2022 г. Альфа-банк запускает программу Alfa Summer Space, в рамках которой арендует два коворкинга для сотрудников – в Сочи и Адлере, рядом с пляжем. рограмма действует для всех сотрудников, чьи должностные обязанности позволяют трудиться удаленно, вне зависимости от должностного уровня и специализации.
По данным портала «Коворкинги.ру», в Сочи сейчас функционирует 12 площадок. Ставки начинаются от 5000 руб. в месяц за рабочее место. Cамый дорогой коворкинг – «Пространство пи», максимальная ставка в нем составляет 35 000 руб. в месяц.
Подробнее о том, что могут предложить компании сотрудникам, читайте на сайте «Ведомостей».
#карьера #менеджмент
@vedomosti
❗️🔒 Что российские разработчики могут предложить пользователям SAP Ariba
Когда германская компания SAP объявила о сворачивании деятельности в России, пострадали не только пользователи ее ERP-систем (IT-решение для эффективного управления предприятием). Многие крупные российские предприятия делали закупки в России и за рубежом с помощью облачной платформы SAP Ariba, и теперь им приходится искать, чем ее можно заменить.
Отечественные софтверные фирмы уже заметили повышенный спрос на свои продукты. После 24 февраля в российский разработчик ПО для автоматизации корпоративных закупок и продаж Agora обратилось больше 20 компаний.
Кто и как внедряет отечественное ПО, читайте на сайте «Ведомостей».
#менеджмент
📷: Варвара Гранкова/Ведомости
@vedomosti
Когда германская компания SAP объявила о сворачивании деятельности в России, пострадали не только пользователи ее ERP-систем (IT-решение для эффективного управления предприятием). Многие крупные российские предприятия делали закупки в России и за рубежом с помощью облачной платформы SAP Ariba, и теперь им приходится искать, чем ее можно заменить.
Отечественные софтверные фирмы уже заметили повышенный спрос на свои продукты. После 24 февраля в российский разработчик ПО для автоматизации корпоративных закупок и продаж Agora обратилось больше 20 компаний.
Кто и как внедряет отечественное ПО, читайте на сайте «Ведомостей».
#менеджмент
📷: Варвара Гранкова/Ведомости
@vedomosti
🔒 В России растет спрос на специалистов со знанием китайского языка
В I квартале 2022 г. специалистам со знанием китайского языка предлагалась 2451 вакансия – против 1625 в том же квартале 2021 г., следует из данных hh.ru. В апреле 2022 г. вакансий для кандидатов с китайским языком было больше по сравнению с тем же месяцем прошлого года почти вдвое – 1072 против 597. А в период с 1 по 17 мая разрыв оказался четырехкратным (787 против 186).
Наибольшее число вакансий для специалистов со знанием китайского языка предлагают логистические и складские операторы, перевозчики и внешнеторговые фирмы, IT-компании и системные интеграторы, производители и продавцы бытовой техники и электроники, а также производство.
Подробнее о том, кого ищут работодатели, читайте по подписке на «Ведомости».
#менеджмент
📷: Варвара Гранкова/Ведомости
@vedomosti
В I квартале 2022 г. специалистам со знанием китайского языка предлагалась 2451 вакансия – против 1625 в том же квартале 2021 г., следует из данных hh.ru. В апреле 2022 г. вакансий для кандидатов с китайским языком было больше по сравнению с тем же месяцем прошлого года почти вдвое – 1072 против 597. А в период с 1 по 17 мая разрыв оказался четырехкратным (787 против 186).
Наибольшее число вакансий для специалистов со знанием китайского языка предлагают логистические и складские операторы, перевозчики и внешнеторговые фирмы, IT-компании и системные интеграторы, производители и продавцы бытовой техники и электроники, а также производство.
Подробнее о том, кого ищут работодатели, читайте по подписке на «Ведомости».
#менеджмент
📷: Варвара Гранкова/Ведомости
@vedomosti
❗️🔒 Как российский бизнес замещает Oracle и Microsoft
Oracle и Microsoft – создатели популярных систем управления базами данных (СУБД), а базы данных о продажах, продуктах, закупаемом сырье, сотрудниках, клиентах, транзакциях есть практически в каждой компании.
Разработкой СУБД на отечественном рынке занимается несколько компаний. Среди них Postgres Professional, «Ред софт», «Аренадата софтвер» и др. Все они работают на основе ПО с открытыми кодами. Например, Postgres Professional, основанная в 2015 г., создала свою систему Postgres Pro на основе кода PostgreSQL. Это международное ПО с общедоступными кодами, распространяемое по бесплатной лицензии.
Подробнее о том, как и чем крупные российские компании будут заменять импортное ПО, читайте на сайте «Ведомостей».
#технологии #менеджмент
📷: Варвара Гранкова/Ведомости
@vedomosti
Oracle и Microsoft – создатели популярных систем управления базами данных (СУБД), а базы данных о продажах, продуктах, закупаемом сырье, сотрудниках, клиентах, транзакциях есть практически в каждой компании.
Разработкой СУБД на отечественном рынке занимается несколько компаний. Среди них Postgres Professional, «Ред софт», «Аренадата софтвер» и др. Все они работают на основе ПО с открытыми кодами. Например, Postgres Professional, основанная в 2015 г., создала свою систему Postgres Pro на основе кода PostgreSQL. Это международное ПО с общедоступными кодами, распространяемое по бесплатной лицензии.
Подробнее о том, как и чем крупные российские компании будут заменять импортное ПО, читайте на сайте «Ведомостей».
#технологии #менеджмент
📷: Варвара Гранкова/Ведомости
@vedomosti
❗️🔒 Чем правительство Москвы собирается занять персонал уходящих иностранных компаний. Власти города готовит временные рабочие места и общественные работы для персонала закрывающихся иностранных компаний или предприятий, находящихся в простое из-за разрыва цепочек поставок. «Ведомости» выяснили детали программы.
В совокупности отобранные Москвой работодатели создадут 15 000 рабочих мест. Они предлагают вакансии администраторов, консультантов, архивистов, социальных работников, электромонтеров, слесарей-электриков, проводников пассажирских вагонов, продавцов-билетеров, поваров, барменов, официантов и вожатых.
#менеджмент
📷: Варвара Гранкова
@vedomosti
В совокупности отобранные Москвой работодатели создадут 15 000 рабочих мест. Они предлагают вакансии администраторов, консультантов, архивистов, социальных работников, электромонтеров, слесарей-электриков, проводников пассажирских вагонов, продавцов-билетеров, поваров, барменов, официантов и вожатых.
#менеджмент
📷: Варвара Гранкова
@vedomosti
🔒 Что ждут работодатели от специалистов по параллельному импорту и импортозамещению
За период с 1 марта по 30 июня 2022 г. набралось 40 вакансий, где в должности кандидата значится словосочетание «параллельный импорт», из них 16 – в Москве, фиксирует портал поиска работы и подбора персонала hh.ru. Отрасли работодателей – IT, электроника и приборостроение, производство товаров массового спроса (непищевые), услуги для бизнеса, перевозки, логистика, склад, внешнеэкономическая деятельность.
Судя по описаниям вакансий, от специалистов работодатели ждут чрезвычайно широких знаний и умений. В Санкт-Петербурге, например, открыта вакансия логиста по мультимодальным перевозкам, специалисту предстоит прорабатывать новые схемы перевозок, в том числе для параллельного импорта.
Подробнее об открытых вакансиях и требованиях к соискателям читайте по подписке на «Ведомости».
#менеджмент
📷: Варвара Гранкова/Ведомости
@vedomosti
За период с 1 марта по 30 июня 2022 г. набралось 40 вакансий, где в должности кандидата значится словосочетание «параллельный импорт», из них 16 – в Москве, фиксирует портал поиска работы и подбора персонала hh.ru. Отрасли работодателей – IT, электроника и приборостроение, производство товаров массового спроса (непищевые), услуги для бизнеса, перевозки, логистика, склад, внешнеэкономическая деятельность.
Судя по описаниям вакансий, от специалистов работодатели ждут чрезвычайно широких знаний и умений. В Санкт-Петербурге, например, открыта вакансия логиста по мультимодальным перевозкам, специалисту предстоит прорабатывать новые схемы перевозок, в том числе для параллельного импорта.
Подробнее об открытых вакансиях и требованиях к соискателям читайте по подписке на «Ведомости».
#менеджмент
📷: Варвара Гранкова/Ведомости
@vedomosti
🔒 Дефицит кадров в общественном питании усилился из-за санкций
В июне 2022 г. на hh.ru насчитывалось 79 191 резюме – всего на 2% больше по сравнению с июнем 2021 г. Число вакансий за год выросло намного сильнее – на 21% до 22 828 единиц. На одну вакансию в июне 2022 г. приходится 3,4 резюме, что свидетельствует о дефиците персонала.
По оценкам рекрутеров, многие сотрудники закрывшихся в пандемию кафе и ресторанов разочаровались в общепите как в стабильном работодателе и подались в курьеры, сборщики заказов и складские работники, где заработки выше, чем в общественном питании, хотя и не намного.
По данным hh.ru, в июне 2022 г. работодатели предлагали логистическому персоналу (курьерам, складским работникам, комплектовщикам заказов) медианную зарплату в 54 133 руб. в месяц, тогда как медианная зарплата в общественном питании составляла 52 063 руб. в месяц.
#менеджмент
@vedomosti
В июне 2022 г. на hh.ru насчитывалось 79 191 резюме – всего на 2% больше по сравнению с июнем 2021 г. Число вакансий за год выросло намного сильнее – на 21% до 22 828 единиц. На одну вакансию в июне 2022 г. приходится 3,4 резюме, что свидетельствует о дефиците персонала.
По оценкам рекрутеров, многие сотрудники закрывшихся в пандемию кафе и ресторанов разочаровались в общепите как в стабильном работодателе и подались в курьеры, сборщики заказов и складские работники, где заработки выше, чем в общественном питании, хотя и не намного.
По данным hh.ru, в июне 2022 г. работодатели предлагали логистическому персоналу (курьерам, складским работникам, комплектовщикам заказов) медианную зарплату в 54 133 руб. в месяц, тогда как медианная зарплата в общественном питании составляла 52 063 руб. в месяц.
#менеджмент
@vedomosti
Малый и средний бизнес в текущих условиях не намерен конкурировать за работников монетарными методами. Это следует из результатов октябрьского онлайн-опроса компании IFORS Research, с которым ознакомились «Ведомости». В нем приняло участие 1000 руководителей и владельцев малых и средних предприятий.
80% респондентов заявили, что не планируют изменений фонда оплаты труда до конца года. Еще 3% сообщили о планах по уменьшению ФОТ, и лишь 17% опрошенных намерены увеличить расходы на персонал.
#менеджмент
@vedomosti
80% респондентов заявили, что не планируют изменений фонда оплаты труда до конца года. Еще 3% сообщили о планах по уменьшению ФОТ, и лишь 17% опрошенных намерены увеличить расходы на персонал.
#менеджмент
@vedomosti
❗️🔒 Минтруд уточнил свою позицию по выплатам сокращенным работникам. Нетрудоустройство в течение двух месяцев после сокращения является основанием для сохранения за работником среднего заработка в том случае, если работник своевременно обратился в службу занятости и получил статус безработного. Так представитель Минтруда в ответ на запрос от «Ведомостей» разъяснил новую позицию ведомства об основаниях осуществления данной выплаты.
По правилам ст. 178 Трудового кодекса (ТК) «в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения» работодатель обязан выплатить сокращенному работнику средний заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Для этого нужно, чтобы в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Что именно следует понимать под «исключительными случаями», в законе не уточняется.
#менеджмент
📷: Евгений Разумный / Ведомости
@vedomosti
По правилам ст. 178 Трудового кодекса (ТК) «в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения» работодатель обязан выплатить сокращенному работнику средний заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Для этого нужно, чтобы в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Что именно следует понимать под «исключительными случаями», в законе не уточняется.
#менеджмент
📷: Евгений Разумный / Ведомости
@vedomosti