Готовлюсь к конференции и хочу поделиться основными трендами развития ВЭД и логистики в России.

🔵Тренд 1. Цифровизация и переход на электронные документы

Российская логистика уверенно движется к полному переходу на электронный документооборот. Это ускоряет обмен данными между участниками цепочки поставок, снижает количество ошибок и делает процессы прозрачнее.

С 1 июня 2026 года оформление электронных транспортных накладных (ЭТрН) станет обязательным для всех участников перевозки - грузоотправителей, перевозчиков, экспедиторов, водителей и грузополучателей, независимо от вида транспорта (авто-, авиа- и железнодорожные перевозки).

Важный элемент этой цифровой трансформации - создание платформы «ГосЛог» под управлением Минтранса. Её цель - объединить все ключевые сервисы логистики в едином цифровом пространстве, где бизнес и государство смогут обмениваться документами и данными по единым стандартам.

🔵Тренд 2. Автоматизация, искусственный интеллект и новые технологии

ИИ активно внедряется в планирование, прогнозирование загрузки, управление маршрутами и работу голосовых интерфейсов.

Ещё одно направление - использование цифровых валют в международных расчетах.

Банк России заявил, что в рамках экспериментального правового режима (ЭПР) ограниченному кругу юридических лиц будет разрешено проводить международные сделки с цифровыми валютами.

Создается специальная платформа, где все операции будут прозрачными и отслеживаемыми, а комплаенс-контроль - встроенным в систему. Это шаг к более гибким и безопасным расчетам во внешней торговле.

🔵Тренд 3. Новые маршруты и переориентация потоков

Из-за геополитических изменений внешние связи постепенно перестраиваются.
Главное внимание уделяется развитию Северного морского пути и Транссибирской магистрали как стратегически важных транспортных коридоров.
Это открывает новые ниши для бизнеса и специалистов в области международной логистики и управления цепочками поставок.

🔵Тренд 4. Рост логистических затрат и изменение тарифов

Перестройка маршрутов, удлинение плеч доставки и индексация тарифов закономерно ведут к росту себестоимости перевозок.
Компании вынуждены искать баланс между скоростью, надежностью и стоимостью логистики.

🔵Тренд 5. Дефицит квалифицированных кадров

Логистическая отрасль ощущает нехватку специалистов на всех уровнях - от операторов и диспетчеров до аналитиков и специалистов по ВЭД.
Компании все активнее развивают внутренние программы обучения, стажировки и системы наставничества.
Для начинающих специалистов это отличная возможность быстро расти и занять сильные позиции на рынке, если вы готовы учиться, адаптироваться и взять ответственность за результат.

📊Год подходит к концу, и у многих начинается привычная гонка: закрыть задачи, подвести итоги, успеть все и сразу.

Но именно в этот период, не первый год я возвращаюсь к одному простому инструменту - колесу баланса (Life Wheel).

Это штука, которая помогает честно посмотреть на себя: где я устала, где перегрузилась, где недодала, а где, наоборот, выросла.
И самое главное - колесо показывает, как расставить приоритеты.

📊В логистике и ВЭД, да и в жизни в целом, мы часто мчимся так быстро, что даже не замечаем, где именно перегружаемся.

Иногда достаточно просто поставить оценку каждой сфере жизни от 1 до 10 и задать себе один вопрос:
«А что я могу улучшить хотя бы на один балл?»

📊В конце года это особенно важно.
Потому что новый год не про магию, а про честность с собой и маленькие, но реальные шаги вперед.

Свое колесо я делала вот по этой ссылке:
https://t-j.ru/wheel-of-life/?utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2F

И именно такими маленькими практиками я хочу регулярно делиться в своем канале.
Чтобы мы могли вместе не только расти как специалисты, но и оставаться в ресурсе, не выгорая среди дедлайнов, клиентов и вечного «где мой груз?».

Вот и подходит к концу мой день - день рождения 🎂✨
И каждый раз в эту дату мне хочется остановиться и оглянуться назад, что прожито, чему научилась, что меня изменило.

Этот год был настолько насыщенным, что иногда казалось, будто прошло не 12 месяцев, а целая маленькая жизнь. Я росла, ошибалась, снова росла, смеялась, переживала, принимала решения, от которых дрожали руки.
Работа в логистике и ВЭД снова и снова проверяла меня на устойчивость: дедлайны, клиенты, мультимодальные цепочки и ситуации, которые никогда не повторяются. Но, именно это и делает эту сферу такой живой и увлекательной.
Куда меня приведёт эта дорога - пока неизвестно. Но одно точно знаю, что идти по ней невероятно увлекательно. Каждый день - новый поворот, новый вызов и новое открытие, которое делает меня сильнее и увереннее.

Я благодарна этому году за людей рядом, за опыт, за возможности и за себя - за то, что продолжала двигаться вперед, даже когда было непросто.
Сегодня начинается мой новый личный год.
И я хочу прожить его так, чтобы было больше радости, свободы, легкости, ярких проектов и ощущений «я могу все».
Спасибо, что читаете мой канал. Вы - часть моего пути, и это правда очень ценно для меня.

Ваши комментарии самые лучшие. Они всегда поддерживают и вдохновляют меня 💚

💡Вот и пролетели новогодние праздники. Кто-то успел отдохнуть и перезагрузиться, а кто-то - нет, и это нормально.

Но как ни крути, Новый год для многих - это ощущение новой страницы. Хочется что-то изменить, начать по-новому, поставить новые цели и двигаться дальше с большими амбициями.

Поэтому хочу начать этот год с важной темы — как выбирать работодателя осознанно, а не идти туда, «куда возьмут».

Возможно, кто-то уволился в прошлом году, а кто-то давно находится в активном поиске и не понимает, на что обращать внимание.

Работа - это не только зарплата и строчка в резюме. Это среда, в которой вы будете расти, учиться, ошибаться или, наоборот, выгорать.

Особенно в логистике и ВЭД, где на старте очень важно, чтобы рядом была команда и выстроенные процессы.

Начать предлагаю с самого простого - анализа вакансии. Уже по тексту можно многое понять о компании.
1. Если обязанности описаны размыто и включают «все и сразу»(и логистика, и ВЭД, и продажи, и немного бухгалтерии) скорее всего, внутри нет четкого распределения ролей.
2. Идеальное знание всего и сразу - это либо завышенные ожидания, либо попытка закрыть несколько позиций одним человеком.

3. Обратите внимание и на условия: график, формат работы, обучение. Их отсутствие в вакансии часто означает, что разбираться с этим придется уже по факту.

В следующем посте расскажу, какие вопросы обязательно стоит задать на собеседовании, чтобы потом не было сюрпризов.

Если откликается - сохраняйте пост и делитесь с теми, кто сейчас в поиске работы.

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании?

Собеседование - это не экзамен, где проверяют только вас.
Это диалог. И у вас есть полное право задавать вопросы и понимать, куда вы идете работать.
Особенно в логистике и ВЭД, где «на месте разберешься» часто означает хаос и выгорание.

Для удобства разделила вопросы по блокам:

📌Про обучение и адаптацию
1. Как проходит ввод в должность?
2. Будет ли наставник или обучение - или сразу «держи клиента и контейнер»?
📌Про зону ответственности
1. Чем я буду заниматься в первые месяцы?
2. Где заканчивается моя ответственность и начинается ответственность других отделов?
📌Про процессы
1. Как выстроена работа с клиентами, подрядчиками, агентами?
2. Есть ли регламенты или все решается «по ситуации»?
📌Про рост
1. Как обычно развивается специалист в компании через полгода–год?
2. Есть ли примеры карьерного роста внутри команды?
📌Про реальность работы
1. С какими сложностями чаще всего сталкивается человек на этой позиции?
(Очень показательный вопрос. По реакции сразу многое понятно).

Хороший работодатель спокойно и открыто отвечает на такие вопросы.
Если же ответы уходят в абстракцию или вас торопят - это тоже сигнал.

Пишите в комментариях, какие вопросы вы обычно задаете на собеседовании или какие, наоборот, забыли спросить, а потом пожалели?

🪫Как токсичные коллеги могут надолго поселить страх перед новой работой?

Иногда выгорание и тревога появляются не из-за профессии и даже не из-за руководителя.

Один токсичный коллектив может надолго отбить желание снова куда-то устраиваться. После такого опыта ты выходишь с работы, но работа из тебя - нет.

📌Недавно была на собеседовании: спокойный диалог, доброжелательные люди, подробно рассказали о моем функционале. На протяжении всего собеседования меня держала только одна мысль: «А вдруг и здесь коллектив окажется таким же?»

Словила себя на мысли, что иногда мы боимся не новой работы. Мы боимся снова оказаться в токсичной среде.

Моя психика запомнила, как было тяжело, и теперь пытается заранее защитить.

Важно напоминать себе: один плохой коллектив - это не все коллективы. один негативный опыт - не правило на всю карьеру.

Да, теперь я внимательнее смотрю на атмосферу, на стиль общения, на то, как люди взаимодействуют между собой. И это нормально.

📌Главное - не закрывайтесь от новых возможностей только из-за страха, что прошлое повторится

📝Хочется поделиться с вами полезной штукой, на которую многие забивают - это вести записи: дневник, цели, мысли, вообще все, что у вас в голове.
Особенно это спасает, если вы тревожный человек.

На первый взгляд кажется, что в этом нет смысла. Ну написал(а) и написал(а), жизнь-то от этого не меняется.
Когда ты ничего не записываешь, в голове постоянный шум. Мысли крутятся по кругу, одни и те же ситуации прокручиваются.
Как только начинаешь это выписывать, то становится легче. Появляется ощущение, что ты как будто разложил(а) все по полочкам.

Ты начинаешь лучше понимать:
✅что тебя триггерит
✅почему ты попадаешь в одни и те же ситуации
✅чего ты на самом деле хочешь

Плюс ты начинаешь замечать, как меняешься.
И, кстати, очень интересный момент - когда перечитываешь старые записи, понимаешь, что то, что раньше казалось сложным и тяжелым, на деле уже не выглядит таким страшным.

С целями вообще отдельная история. Пока они просто в голове - это что-то абстрактное. Когда ты их записал(а), они становятся более реальными.

Мне нравится миксовать форматы: иногда пишу в блокнот, иногда фиксирую мысли в заметках на телефоне, иногда разбираю ситуации через ChatGPT.

А дневник благодарности - это вообще отдельный уровень. Он сильно возвращает в реальность и помогает не обесценивать то, что уже есть.

В общем, здесь нет «правильного» способа. Главное - просто начать выгружать голову.

Вы пробовали вести что-то из этого?

Трудоустройство глазами зумера

Сейчас у многих студентов начинается непростой период — подготовка к сдаче и защите диплома 🎓 А вместе с ним приходит мысль: «А что дальше?»

Поэтому я подумала: а почему бы не помочь тем, кто сейчас проходит этот этап?
Хочу попробовать формат помощи с резюме, подготовкой к собеседованиям и трудоустройству для начинающих специалистов Думаю, что новый формат будет вам полезен.

А возможно, даже сделать небольшую встречу или созвон, где можно будет спокойно задать вопросы.

Если вам было бы интересно, дайте знать в комментариях или реакциями 🔥