Привет! 👋
Меня зовут Вика, я основатель VDHIRING.

В сфере работы с персоналом я более 6 лет. Я работала в производстве, крупном кадровом агентстве, международной IT-компании и в e-commerce бренде, пройдя путь от младшего специалиста до HR-бизнес-партнера.

Что я делаю:
📌 Подбор сотрудников под ключ — от поиска до выхода на работу
📌 HR-консалтинг — выстраиваю системы мотивации, адаптации, корпоративной культуры и HR-процессы в компании

Какие вакансии чаще всего закрывала:
📍 Линейные позиции: менеджеры по продажам, техподдержка, кладовщики, водители, администраторы
📍 Digital и маркетинг: дизайнеры, продуктовые и интернет-маркетологи, event
📍 Бэкофис: системные администраторы, юристы, бухгалтерия, финансы, ассистенты
📍 Руководители: тимлиды и руководители разных уровней
📍 Узкие специалисты: AI, DevOps, безопасность, технологи, качество, менеджеры маркетплейсов

Чаще всего ко мне обращаются, когда:
— нет откликов или приходят «не те» кандидаты
— нужно закрыть вакансию срочно
— внутри компании нет ресурсов заниматься подбором

📍 Работаю удаленно по всей России. Подбор и HR-задачи могу вести как под ключ, так и точечно — в зависимости от запроса.

Если у вас есть открытая вакансия или другая HR-задача — пишите в личные сообщения, посмотрю, как смогу помочь.

Также я консультирую по резюме и подготовке к собеседованиям 🙌

В этом канале буду делиться:
— кейсами из практики
— лайфхаками по подбору
— актуальной информацией о том, как сейчас реально работает рынок
— интервью со специалистами из различных сфер и профессий
— моими заметками, советами, всем что придет в голову 🤓

Добро пожаловать! 🤝

@kerimovavd

#кейс

Недавно мы помогли малому бизнесу — поставщику медицинского оборудования — закрыть сложную позицию.

Требовался офис-менеджер с функциями работы с клиентами и проектами, фактически это операционный менеджер и координатор с широким спектром задач. Компания искала зрелого специалиста с релевантным опытом.Такие кандидаты встречаются редко. 💼

Что мы сделали:
🔵 Составили точный портрет идеального кандидата
🔵 Продумали подачу вакансии, чтобы привлечь подходящих специалистов
🔵 Провели активный поиск и отбор

Результат:
✅ Вакансия закрыта за 2,5 недели
✅ Руководитель увидел всего 7 финальных кандидатов и выбрал одного
✅ Новый сотрудник получает профессиональный рост в растущей компании
✅ Клиент сэкономил своё время и ресурсы

Почему такие позиции стали сложнее закрывать 👇

Раньше офис-менеджеры и специалисты по документообороту воспринимались как вспомогательные роли.

Сегодня ценность этих специалистов выросла:
📌 Люди хотят развития, гибкости и возможностей влиять на процессы
📌 Даже в небольших компаниях сотрудники должны понимать бизнес и брать на себя ответственность
📌 При этом компании всё ещё нужны специалисты, которые выполняют ключевые операционные задачи

Это значит, что поиск и удержание таких сотрудников требует внимательного подбора, корректной подачи вакансии и дальнейшей мотивации.

💡 В нашем кейсе это сработало: точный портрет, грамотный поиск и подбор позволили закрыть позицию быстро и качественно.

Если у вас есть сложная вакансия — пишите в личку, обсудим, как сможем помочь ✨
@kerimovavd