[속보] 중국 "미국과 각각 300억달러 이상 규모 상품관세 인하 논의할 것"

https://n.news.naver.com/mnews/article/057/0001949967?rc=N&ntype=RANKING&sid=001

긴급 조정권 발동 후 주가. 시황맨

삼성전자 파업 선업 후 긴급 조정권 발동 여부에 관심이 많은데.

역대 긴급조정권 발동은 총 4회였습니다. 이 중 주가 추적이 가능한 3회의 경우를 보니

각 종목은 파업, 조정권 이슈 보다는 시장 흐름에 따라가는 양상으로 바뀌는 모습을 보입니다.

즉, 변수가 파업이나 협상이 아닌 본질적인 것으로 주가가 움직이는 국면으로 바뀐다는 것이죠

참고로 1969년 대한조선공사, 1993년 현대차 파업 때는 결국 노사 합의로 타결이 되었고

2005년 아시아나, 대한항공 때는 정부의 강제중재까지 갔었습니다.

정부, 삼성전자 노사 긴급조정 여부에 "말도 안되는 소리" "대화의 시간 남았다"

노동당국, 긴급조정 거리두기
긴급조정 두고 부처별 언급도 상이
김민석 총리, 김정관 산업장관 이미 '긴급조정' 거론

삼성전자 노사의 2차 사후조정이 20일 불성립되면서 정부의 긴급조정권 발동 여부에 관심이 집중되는 가운데, 노동당국은 당장 긴급조정 논의에 거리를 두고 있다. 사후조정을 진행한 중앙노동위원회는 "말도 안 되는 소리"라며 선을 그었고, 고용노동부도 "대화의 시간이 남았다"며 긴급조정권 검토·발동 여부에 대해 즉답을 피했다.

박수근 중앙노동위원회 위원장은 이날 2차 사후조정 회의가 끝난 이후 기자들과 만나 김영훈 고용노동부 장관과 긴급조정권 검토 여부를 묻는 질문에 "말도 안 되는 소리. 누가 그런 얘기를 하나"라고 일갈했다. 박 위원장은 지난 18일부터 사흘간 이어져 온 2차 사후조정에 조정자 역할로 직접 나서 조정안까지 제시했지만, 사측이 조정안에 동의하지 않으면서 결국 2차 사후조정도 최종 불성립됐다.

장관이 직접 노조와 경영진을 각각 찾는 등 2차 사후조정 재개를 위해 물밑접촉을 이어 온 노동부도 조정 결렬 이후 긴급조정권에 대해선 신중한 입장을 보이고 있다.

홍경의 노동부 대변인은 "2차 사후조정 불성립에 대해 매우 안타깝게 생각한다"면서도 "다만 양측이 밝혔듯이 아직 대화의 시간이 남아 있다. 당사자 간 대화를 통한 해결이란 대원칙 하에 자율교섭으로 해결될 수 있도록 형식에 구애받지 않고 정부 차원에서 최대한 지원하겠다"고 밝혔다.

홍 대변인은 긴급조정을 고려하는지 여부를 묻는 질문에는 "아직 대화의 시간이 남아 있다. 구체적 언급은 성급한 단계"라고 재차 답변하는 등 즉답은 피했다. 총파업이 강행됐을 시에 대비한 대책이 있는지에 대해선 "말씀 드리기 어렵다"고 답했다.

이처럼 노동당국은 긴급조정권에 대한 신중론을 유지하고 있다. 파업을 30일 간 강제로 금지하는 정부의 긴급조정권은 노동계의 반발이 클 수밖에 없는 사안이다. 이미 한국노동조합총연맹(한국노총)과 전국민주노동조합총연맹(민주노총)은 정부의 긴급조정권에 대해 공식적으로 반대 입장을 밝혔다.

긴급조정권에 대한 부처별 시각도 엇갈리는 모양새다. 앞서 김민석 국무총리는 2차 사후조정 개시를 하루 앞둔 지난 17일 대국민 담화에서 "국민 경제 보호를 위해 긴급조정을 포함한 가능한 모든 대응 수단을 강구하지 않을 수 없다"고 밝혔고, 김정관 산업통상부 장관도 앞서 "만약 파업이 발생한다면 긴급조정도 불가피하다"고 거론한 바 있다.

https://n.news.naver.com/mnews/article/014/0005524147?rc=N&ntype=RANKING&sid=001

방산과 원전에는 코리안(코리아x) 디스카운트가 없다.

해본놈이 더 무섭다고,

삼성 퇴사 후 창업은 파업 못하는 방산과 원전 쪽으로 고려하시기 바랍니다.

해고가 불가능하고 주52시간 근로시간 규제까지 보장하는 유럽식 근로기준법을 채택하고, 성과보수는 미국식을 체리 피킹할 수는 없다. (미국식도 기여 정도를 개별적으로 평가하지 않고 그냥 영업이익에 확정된 비율을 때리지는 않지만). 우리 근로자도 불황기에 임금 인상 동결하고 때로는 임금이 감축되기도 한다고 강변하지만, 미국식은 불황기에 임직원의 1/3을 해고해 버린다. 우리가 생각하는 그런 평화로운 고용시장이 전혀 아니다.

거꾸로 주주들은, 근로기준법은 해고가 자유로운 미국식을 채택하고, 성과보수는 기본급여에 실업보험 중심인 유럽식을 채택하자고 우길 것 아닌가?

영원한 반목과 갈등일 뿐이다. 고용보장과 성과급여에서 유럽식이든, 미국식이든 하나를 선택해야 한다. 자기에게 유리하게 체리 피킹하는 순간 다 죽는다.

개인적으로 미국식 고용시장 구조가 바람직하다고 보고, 대신 성과급여 역시 미국식으로 주주가치에 연동하는 RSU를 전면적으로 도입해야 한다고 생각하고 있다.

성실하고 유능하면 해고가 무서울 것 없으니 미국식이 맞다.

게다가 대규모 장비투자가 필요한 자본집약적 사업에서는 영업이익의 대부분이 주주가 위험부담한 몫이라고 볼 수 있다.

로펌이나 회계법인처럼 자본투자라고는 볼펜과 임대보증금 정도 뿐인 사업에서는 주주의 위험 부담이랄게 없으니 그해에 벌어 들인 영업이익을 그해에 다 배당/분배하는 파트너쉽 구조로 가게 된다.

수십조 단위의 자본투자가 선행되어야 하는 사업에서 주주보다 앞서서 영업이익에서 대규모 배당을 받는다고 확정하는 순간 주주가치가 훼손될 수 밖에 없다.

주주가치가 훼손되면 자본조달 능력이 낙후되게 되고 자본집약적 사업에서는 경쟁에서 뒤처지게 된다.

다 죽는 거다.

만일 영업이익의 10% 이런 식으로 고정 우선배당을 합의한다면 이번 투자 사이클 다음에는 삼성전자, 하이닉스를 사지 않을 생각이다. 이번 사이클에서도 사실 마이크론, 샌디스크, 인텔, AMD, ARM의 투자수익률이 훨씬 높았다. 정말 절반은 나라가 잘 되길 바라는 마음으로 삼성전자와 하이닉스에 투자했다.

현명한 결론이 나길 진심으로 바란다.

출처: 김규식변호사님 페이스북

코스닥 ADR 하위

ADR의 절대수준으로 단기 바닥을 논하기 어려운 이유는 ADR은 20일 평균치로 한번 늪에 빠지면 상당기간 낮은 수준에 머무르기 때문. 실제로 ADR 하위 5일 중 4일이 2022년 7~10월 사이 3개월에 걸쳐 발생함.

그러나 시계열을 길게보면 이때가 분명 바닥 국면은 맞음. 2022년 10월부터 코스닥은 6개월동안 30%가 상승함. 즉 오늘이 바닥이 아닐지라도 저점 언저리 어딘가를 통과하고 있는 것은 분명.

리스크는 2022년에는 금리라는 글로벌 공통 악재가 있었으나 지금은 적자인데 성과급 달라, 하청도 원청 성과 나눠달라 코리아 거지근성 개별 이슈. 금리가 인플레이션을 잡는 것처럼 시간이 해결할 수 있는 문제가 아니라는 것.

*삼성전자 영업이익 급증의 핵심은 노동 투입 증가가 아니라 반도체 가격 상승입니다.

일을 8배로 많이 했거나, 8배로 잘한게 아니라는 뜻입니다.

노동자의 기여를 부정하는 것은 아니지만, 이번 이익 점프는 근로효과 증가보다 AI 수요와 공급 부족에 따른 가격 사이클 효과가 훨씬 큽니다.

그렇게 늘어난 이익을 아직 주주는 배당으로 공유하지 못하는데, 근로자가 영업이익의 15%를 일괄적으로 가져가겠다는 주장은 주주 입장에서는 달갑기 어렵습니다. 게다가 적자사업부까지 거액의 성과급을 챙겨야 한다니...

호황기의 성과 공유는 필요합니다. 다만 반도체처럼 자본집약적인 산업에서는 재투자, 자본비용, 주주환원, 불황기 리스크까지 같이 고려한 배분이 맞습니다.

내일 아침까지 현명한 해결책이 나오길 여전히 기대해봅니다.

삼성전기, 1조5570억 규모 Silicon Capacitor 공급계약
https://n.news.naver.com/mnews/article/016/0002646042?sid=101

마벨에 들어가는건가?

2026.05.20 13:53:12
기업명: 삼성전기(시가총액: 72조 1,541억) A009150
보고서명: 단일판매ㆍ공급계약체결

계약상대 : 글로벌 대형기업
계약내용 : ( 기타 판매ㆍ공급계약 ) Silicon Capacitor 공급계약
공급지역 : -
계약금액 : 15,570억

계약시작 : 2027-01-01
계약종료 : 2028-12-31
계약기간 : 2년
매출대비 : 13.8%

공시링크: https://dart.fss.or.kr/dsaf001/main.do?rcpNo=20260520800239
최근계약 : https://www.awakeplus.co.kr/board/contract/009150
회사정보: https://finance.naver.com/item/main.nhn?code=009150

계약금액이나 기간보다 Silicon Capacitor라는 점에서 엄청 좋은 것임, 심지어 공개되진않았지만, 글로벌 대형기업 대충 우리가 잘 아는 그런 회시일 것으로 추정됨

삼성전기, 美 빅테크에 1.6조 규모 MLCC 공급
https://www.sedaily.com/article/20046321?ref=naver

#삼성전기 불꽃 반등 나오네요 🔥

현재 외인+기관도 양매수 중

삼성전기
2년간 1.5조원 규모의 실리콘캐퍼시터 수주 공시입니다.

[속보]李대통령 “영업이익 배분받는 것은 투자자가 하는 것..이해 안돼”
https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=03745766645450888

[속보] 李 대통령 “세금 떼기전 영업이익 나눠갖는건 투자자도 못해”
https://www.sedaily.com/article/20046328

[속보]이 대통령 "노동3권 노동자 보호 위한 것…개인 몇몇 이익 위해 준 것 아냐"
https://www.newsis.com/view/NISX20260520_0003637630

2시반 넘어가는 상황에서 추가적으로 증시하락은 나오지 않고 있습니다.

단기적으로는 삼성 파업에 있어서 이보다 더 최악은 없다고 생각하기 때문입니다. (전쟁과 동일함)

이제

금리, 전쟁, 엔비디아 실발 이렇게 3개 정도의 악재(?)가 남아있네요

금리랑 전쟁은 한몸이라 에너지 이슈가 해소되면 자연스레 금리(인플레)우려는 감소할거고요.

엔비디아는 저도 잘 모르겠습니다.

월 1회 제형 모든 회사를 응원합니다.

서로 싸우지말고 좀

[펩트론]트럼프는 왜 주사제에 돈을 걸었나: GLP‑1 시장의 구조적 변화와 월 1회 제형의 의미
https://blog.naver.com/slow_dreambear/224291020686

월 1회 제형은 주사제 생태계를 축소시키는 것이 아니라 오히려 더 크게 만들고, 디바이스 수요를 더 안정적으로 만든다. 펩트론–릴리의 월 1회 제형 개발은 시대의 흐름을 역행하는 것이 아니라, GLP‑1 시장이 직면한 공급 부족·편의성·확장성 문제를 해결하는 ‘다음 물결’이다. CMS의 GLP‑1 Bridge가 수요를 폭발적으로 늘리고, 릴리·West Pharma가 그 수요를 감당하기 위해 생산·디바이스 생태계를 확장하는 가운데, 펩트론의 기술은 그 흐름 속에서 자연스럽게 등장한 하나의 필연적 조각이다.
​
그리고 여기서 한 가지 더 짚어볼 필요가 있다. 트럼프가 릴리와 West Pharma 같은 주사제 생태계 기업에 투자했다는 사실 자체가, 그 역시 주사제 시장의 미래 발전 가능성을 확신했다는 신호라는 점이다. 이는 단순히 “지금 잘 팔리는 약”에 베팅한 것이 아니라, 주사제 기술이 앞으로 더 진화하고 더 편리해질 것이라는 방향성에 돈을 건 선택이다. 그렇다면 자연스럽게 이런 질문이 따라온다.

[삼성 노사 갈등 장기화 우려로 DRAM·NAND 가격 추가 급등 가능성 제기](https://www.ctee.com.tw/news/20260520701031-430501)

◦ 삼성전자 노사 협상 결렬 → 메모리 시장 공급 불안 확대
• 삼성전자 노조가 협상 결렬을 선언하며 파업 가능성이 현실화.
• ADATA(아데이터) 회장 천리바이는 파업이 "불가피해 보인다"고 평가.
• 삼성전자는 글로벌 최대 DRAM·NAND 제조사 → 생산 차질 발생 시 시장 영향 매우 큼.
• 장기 파업 시 글로벌 메모리 공급 부족 심화 가능성 제기.

◦ 2026년 메모리 생산 물량 이미 대부분 매진
• 글로벌 3대 메모리 업체들의 2026년 생산 물량이 대부분 판매 완료 상태.
• 일부 고객사는 이미 2027년 이후 공급 계약까지 협상 중.
• 공급 여력이 제한된 상황에서 삼성 생산 차질 우려가 가격 상승 심리를 자극.

◦ DRAM·NAND 시장 이미 공급 부족 상태
• 천리바이는 현재 DRAM과 NAND 모두 공급 부족 상황이라고 분석.
• 삼성 파업 기간이 기존 예상보다 길어질 경우 → 시장 가격 추가 상승 가능성 확대.
• 특히 18일 수준으로 파업이 장기화될 경우 시장 불안 심리 증폭 가능성 언급.

◦ NAND 가격 상승세가 DRAM보다 더 강함
• 올해 들어 NAND 가격 상승폭이 DRAM보다 훨씬 컸다고 분석.
• 향후 3개월간 NAND 가격 상승세 지속 가능성 전망.
• DDR4 수요도 최근 반등세 진입.
- 가격 상승이 일시적으로 둔화되더라도 이후 다시 상승할 가능성 제기.

◦ 시장 구조상 공급 차질 영향이 더 커진 상황
• 메모리 업체들이 이미 선판매 계약 중심으로 운영 중.
• 공급 부족 상황에서 삼성 생산 차질 발생 → 고객사 확보 경쟁 심화 가능성.
• 결과적으로 DRAM·NAND 현물 및 계약 가격 모두 상승 압력 확대 예상.

원문 발췌:
- "현재 3대 메모리 제조업체의 2026년 생산 물량은 대부분 이미 매진되었으며, 일부 고객사는 2027년 또는 그 이후의 공급 계약까지 협상 중인 것으로 알려졌습니다."

#ADATA #파업

[이그전] 여전히 강력한 AI 투자, 아직은 덜 강한 금리상승

안녕하세요. KB증권 자산배분 및 주식전략 이은택입니다.

1) 금리는 중요하지만, 아직은 돌이킬 수 없을 정도의 상황은 아닌 것으로 판단됩니다.

2) 이번 조정에서 문제가 된 반도체는 오히려 상대적으로 견조하고, 다른 종목이 더 약합니다.

3) 이는 버블랠리의 특징으로, 다음 반등장에서도 ‘AI 관련 업종’의 쏠림이 계속될 가능성이 있습니다.

- URL: https://bit.ly/3RQNshT

[이그전] 여전히 강력한 AI 투자, 아직은 덜 강한 금리상승

안녕하세요. KB증권 자산배분 및 주식전략 이은택입니다.

1) 금리는 중요하지만, 아직은 돌이킬 수 없을 정도의 상황은 아닌 것으로 판단됩니다.

2) 이번 조정에서 문제가 된 반도체는 오히려 상대적으로 견조하고, 다른 종목이 더 약합니다.

3) 이는 버블랠리의 특징으로, 다음 반등장에서도 ‘AI 관련 업종’의 쏠림이 계속될 가능성이 있습니다.

- URL: https://bit.ly/3RQNshT