Партнёр кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов объяснил неизбежность работы в режиме 24/7 для высокооплачиваемых сфер
#cornerstone_сми
https://iz.ru/2074949/2026-04-09/ekspert-obiasnil-neizbezhnost-raboty-v-rezhime-247-dlia-vysokooplachivaemykh-sfer?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
#cornerstone_сми
https://iz.ru/2074949/2026-04-09/ekspert-obiasnil-neizbezhnost-raboty-v-rezhime-247-dlia-vysokooplachivaemykh-sfer?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
Известия
Эксперт объяснил неизбежность работы в режиме 24/7 для высокооплачиваемых сфер
Современный рынок труда трансформировался в экономику «круговорота услуг», где формат работы в режиме 24/7 становится не проявлением «абьюза», а обязательным условием для высокооплачиваемых специалистов. Об этом 9 апреля рассказал «Известиям» управляющий…
❤5👍3
Позиция: Генеральный Директор российского представительства иностранной компании
Локация: Москва
Уровень дохода: от 1 000 000 рублей
Крупная иностранная компания в связи с задачами локализации производства ищет Генерального Директора с соответствующим опытом!
Обязательное требование к кандидатам : Опыт со "СПИК" - соглашение между инвестором и государством, гарантирующее неизменность налоговых условий и предоставляющее льготы (до 15–20 лет) в обмен на локализацию производства и внедрение современных технологий в России.
Помимо задач по локализации необходимо -
- выполнение финансовых показателей
- отвечать за P&L
- стратегическое развитие
- операционное управления компаниями группы
- взаимодействие с гос органами
- усиление бренда работодателя
Отклики можно направлять на vbykhanov@cornerstone.ru (Владислав)
❗️Для соискателей услуги бесплатны.
Локация: Москва
Уровень дохода: от 1 000 000 рублей
Крупная иностранная компания в связи с задачами локализации производства ищет Генерального Директора с соответствующим опытом!
Обязательное требование к кандидатам : Опыт со "СПИК" - соглашение между инвестором и государством, гарантирующее неизменность налоговых условий и предоставляющее льготы (до 15–20 лет) в обмен на локализацию производства и внедрение современных технологий в России.
Помимо задач по локализации необходимо -
- выполнение финансовых показателей
- отвечать за P&L
- стратегическое развитие
- операционное управления компаниями группы
- взаимодействие с гос органами
- усиление бренда работодателя
Отклики можно направлять на vbykhanov@cornerstone.ru (Владислав)
❗️Для соискателей услуги бесплатны.
❤2😁1
151 компания в РФ выплатила миллион рублей сотрудникам при рождении ребенка
Партнер кадрового агентства Cornerstone Ольга Ворошилова рассказала, почему такая практика станет нормой для бизнеса в сфере промышленности, финансах и IT
151 отечественная компания в 2026 г. выплатила по 1 млн руб. сотрудникам в связи с рождением ребенка. Об этом на круглом столе по поддержке молодых семей рассказала первый зампредседателя думского комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая («Единая Россия»), ссылаясь на данные ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса. Полный список с названиями компаний будет вскоре опубликован на сайте, уточнила она.
С 1 января 2026 г. вступили в силу изменения в налогообложении материальной помощи, которую при рождении ребенка, его усыновлении или установления опеки семья получает от работодателя. Предельная сумма единовременной материальной помощи, выплачиваемой работнику в течение года после рождения ребенка, увеличили с 50 000 руб. до 1 млн руб.. Новая мера не облагается НДФЛ и страховыми взносами и применяется к выплатам на каждого ребенка каждому родителю. Если оба родителя трудятся в одной организации, то необлагаемая выплата на ребенка в расчете на семью составит 2 млн руб. В декабре 2025 г. президент России Владимир Путин заявлял, что уже принятых мер для повышения демографии недостаточно и призвал бизнес активно использовать новую возможность.
Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/society/articles/2026/04/18/1191325-151-kompaniya-viplatila?from=copy_text
Партнер кадрового агентства Cornerstone Ольга Ворошилова рассказала, почему такая практика станет нормой для бизнеса в сфере промышленности, финансах и IT
151 отечественная компания в 2026 г. выплатила по 1 млн руб. сотрудникам в связи с рождением ребенка. Об этом на круглом столе по поддержке молодых семей рассказала первый зампредседателя думского комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая («Единая Россия»), ссылаясь на данные ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса. Полный список с названиями компаний будет вскоре опубликован на сайте, уточнила она.
С 1 января 2026 г. вступили в силу изменения в налогообложении материальной помощи, которую при рождении ребенка, его усыновлении или установления опеки семья получает от работодателя. Предельная сумма единовременной материальной помощи, выплачиваемой работнику в течение года после рождения ребенка, увеличили с 50 000 руб. до 1 млн руб.. Новая мера не облагается НДФЛ и страховыми взносами и применяется к выплатам на каждого ребенка каждому родителю. Если оба родителя трудятся в одной организации, то необлагаемая выплата на ребенка в расчете на семью составит 2 млн руб. В декабре 2025 г. президент России Владимир Путин заявлял, что уже принятых мер для повышения демографии недостаточно и призвал бизнес активно использовать новую возможность.
Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/society/articles/2026/04/18/1191325-151-kompaniya-viplatila?from=copy_text
❤5🔥3👍1
Forwarded from HR с амбициями
💪🏻 6 из 10 россиян утверждают, что всё рабочее время тратят исключительно на дела. Никаких мемов, часовых перекуров или личных переписок — только хардкор и задачи. Врачи, бухгалтеры и кладовщики, а также водители и экономисты лидируют в честном трудоголизме.
Чем старше сотрудник, тем серьезнее подход. Среди тех, кому за 45, пашут «от и до» 67% (или только говорят так). А вот молодежь до 35 лет честнее: каждый восьмой (12%) признается, что фактически работает меньше половины дня.
🔍 По результатам опроса мы видим желание иметь гибкий график, даже если таковой не обсуждался на собеседовании: 25% респондентов оставляют «пространство для маневра» в рабочем дне, если объем задач позволяет.
А как вы считаете, реально ли работать 100% времени без потери качества, или небольшие паузы на «котиков» и кофе только помогают продуктивности?
👍🏻 — Главное — результат в срок, а сколько минут ушло на отдых — неважно
❤️ — Человеку нужны паузы, иначе мы просто получим выгоревшую команду
🐳 — Лучше не говорить руководителям, сколько реально работает их команда
#в_цифрах@hr_with_ambitions
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2
Forwarded from Заметки HR Катерины Середы
Ребята, готовила для своего клиента список кадровых агентств на руководящую роль, решила с вами поделится, так как некоторые из них работают с широким спектром вакансий. Like, share and repost!
А что еще можно поделать в рамках поиска работы, писала тут:
Сохраняйте!
Запись на консультацию | Соц сеть Сетка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👍6🔥3
На улице снова зима решила напомнить о себе, но метеорологи бодро рапортуют: «потепление будет, и резкое, прямо как переход от „ой, всё“ к „где мангал?“». Желаем вам в эти майские выкроть хотя бы один погожий час, успеть прокоптить свитер ароматом шашлыка и официально открыть сезон — пусть даже в пуховике и с зонтиком от снега. Главное, что открыли 🍖🔥
🤗8👍1🤣1
Новые регионы не могут закрыть вакансии
Ростовская область и присоединенные регионы сталкиваются с острым дефицитом кадров, следует из исследования Президентской академии за 2025 год. Сильнее всего нехватка ощущается в Херсонской области и ДНР, где о ней говорят большинство опрошенных работодателей. Среди решений проблемы дефицита рабочих рук эксперты выделяют жилье для молодых специалистов, целевое обучение и развитие инфраструктуры предприятий.
Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает важность развития инфраструктуры и создания удобных и красивых условий для жизни и труда, образования детей и здравоохранения. Для сокращения дефицита кадров, отмечает эксперт, важно поддерживать трудовую миграцию, которой в данный момент препятствует конкуренция регионов за удержание персонала. Решением проблемы может стать установление стандартов жизни и быта, соответствующих нормам XXI века.
По словам Владислава Быханова, сократить дефицит кадров в обозримом будущем можно только через эффективное перераспределение сотрудников. Главная задача — научить глав регионов договариваться между собой, чтобы миграция специалистов развивала экономику, а не превращалась в борьбу за удержание кадров любой ценой.
https://www.kommersant.ru/doc/8625613?ysclid=mon2m8djml376431806
#cornerstone_сми
Ростовская область и присоединенные регионы сталкиваются с острым дефицитом кадров, следует из исследования Президентской академии за 2025 год. Сильнее всего нехватка ощущается в Херсонской области и ДНР, где о ней говорят большинство опрошенных работодателей. Среди решений проблемы дефицита рабочих рук эксперты выделяют жилье для молодых специалистов, целевое обучение и развитие инфраструктуры предприятий.
Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает важность развития инфраструктуры и создания удобных и красивых условий для жизни и труда, образования детей и здравоохранения. Для сокращения дефицита кадров, отмечает эксперт, важно поддерживать трудовую миграцию, которой в данный момент препятствует конкуренция регионов за удержание персонала. Решением проблемы может стать установление стандартов жизни и быта, соответствующих нормам XXI века.
По словам Владислава Быханова, сократить дефицит кадров в обозримом будущем можно только через эффективное перераспределение сотрудников. Главная задача — научить глав регионов договариваться между собой, чтобы миграция специалистов развивала экономику, а не превращалась в борьбу за удержание кадров любой ценой.
https://www.kommersant.ru/doc/8625613?ysclid=mon2m8djml376431806
#cornerstone_сми
👍4❤1
Партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов рассказал, почему россияне стали чаще уходить из корпораций в сферу услуг
https://iz.ru/2093427/2026-05-11/rossiiane-stali-chashche-ukhodit-iz-korporatcii-v-sferu-uslug?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
https://iz.ru/2093427/2026-05-11/rossiiane-stali-chashche-ukhodit-iz-korporatcii-v-sferu-uslug?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
Известия
Россияне стали чаще уходить из корпораций в сферу услуг
Россияне всё чаще уходят из классического корпоративного сектора в сферу услуг и частную практику, где доходы становятся более понятными и быстрыми. О трансформации рынка труда и изменении карьерных ориентиров «Известиям» рассказали 11 мая в кадровой компании…
👍6👏1
Эксперты зафиксировали сдвиг в потребительском поведении россиян
Партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов рассказал как снижение доходов отражается на рынке труда и потреблении
#cornerstone_сми
https://www.gazeta.ru/social/news/2026/05/20/28503565.shtml?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
Партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов рассказал как снижение доходов отражается на рынке труда и потреблении
#cornerstone_сми
https://www.gazeta.ru/social/news/2026/05/20/28503565.shtml?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
Газета.Ru
Эксперты зафиксировали сдвиг в потребительском поведении россиян
HR-эксперт Быханов: снижение доходов отражается на рынке труда и потреблении
👍2
Представляем свежую подборку актуальных вакансий в банк из топ-5
Приглашаем экспертов в области:
⬇️ Финансового анализа и планировании:
🤝 Руководитель направления финансового планирования и анализа кредитования ММБ
🤝 Финансовый аналитик
⬇️ Методологии:
🤝 Бухгалтер-методолог
🤝 Руководитель направления методологии отчетности
Реальные задачи с влиянием на бизнес, профессиональная команда, участие в развитии новых продуктов, карьерный рост внутри крупнейшей финансовой структуры.
По вопросам, деталям и откликам — обращаться напрямую к ведущему консультанту Макаровой Евгении:
@Genia_hr
Приглашаем экспертов в области:
Реальные задачи с влиянием на бизнес, профессиональная команда, участие в развитии новых продуктов, карьерный рост внутри крупнейшей финансовой структуры.
По вопросам, деталям и откликам — обращаться напрямую к ведущему консультанту Макаровой Евгении:
@Genia_hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
odintsovo.hh.ru
Вакансия Руководитель направления финансового планирования и анализа кредитования ММБ в Москве, работа в компании Cornerstone Russia…
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 20.05.2026.
🔥5
Партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов рассказал, что россияне уходят в сферу услуг из-за быстрых доходов
https://iz.ru/2093427/2026-05-11/rossiiane-stali-chashche-ukhodit-iz-korporatcii-v-sferu-uslug?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
https://iz.ru/2093427/2026-05-11/rossiiane-stali-chashche-ukhodit-iz-korporatcii-v-sferu-uslug?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
❤3💯1
Нас уже 1000! Расскажите, пожалуйста, что вам интересно больше всего?
Anonymous Poll
72%
Вакансии
28%
Новости из мира HR
29%
Экспертное мнение
Российские компании начали массово возвращать сотрудников в офисы
Партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов рассказал, что бизнесу нужен новый тип руководителей вместо «надзирателей»
#cornerstone_сми
https://iz.ru/2099895/2026-05-23/rossiiskie-kompanii-nachali-massovo-vozvrashchat-sotrudnikov-v-ofisy?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
Партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов рассказал, что бизнесу нужен новый тип руководителей вместо «надзирателей»
#cornerstone_сми
https://iz.ru/2099895/2026-05-23/rossiiskie-kompanii-nachali-massovo-vozvrashchat-sotrudnikov-v-ofisy?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
👍3👀1