Forwarded from HR-новости
KPI для рекрутеров: почему они важны и как правильно выбрать
HR-Portal.ru: Новые публикации
Ключевые показатели эффективности (KPI) — это важный инструмент для оценки работы рекрутеров. Они позволяют не только измерять результаты, но и оптимизировать процессы найма, повышая общую продуктивность команды. Александр Ветерков, операционный директор сервиса СберПодбор, рассказывает про критерии эффективности работы рекрутера, процессе их правильного выбора и влиянии на показатели CRM-систем.
HR-Portal.ru: Новые публикации
Ключевые показатели эффективности (KPI) — это важный инструмент для оценки работы рекрутеров. Они позволяют не только измерять результаты, но и оптимизировать процессы найма, повышая общую продуктивность команды. Александр Ветерков, операционный директор сервиса СберПодбор, рассказывает про критерии эффективности работы рекрутера, процессе их правильного выбора и влиянии на показатели CRM-систем.
Forwarded from Коммерсантъ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Оксана Семёнова - Директор проектов «Финансовые институты» Сертифицированный карьерный консультант Cornerstone
Оскорбительные посты в соцсетях могут затруднить поиск работы! 👇
https://radiosputnik.ru/20240902/uvolnenie-1968927280.html
Оскорбительные посты в соцсетях могут затруднить поиск работы! 👇
https://radiosputnik.ru/20240902/uvolnenie-1968927280.html
Радио Sputnik
Как в соцсетях не "достучаться" до увольнения. Советы HR-специалиста
Радио Sputnik, 02.09.2024
Пять правил резюме, чтобы вас гарантированно взяли на работу! ✅
Как составить его правильно, рассказала карьерный консультант рекрутинговой компании Cornerstone Оксана Семенова.
https://vfokuse.mail.ru/article/pyat-pravil-rezyume-chtoby-vas-garantirovanno-vzyali-na-rabotu-62538536/
Как составить его правильно, рассказала карьерный консультант рекрутинговой компании Cornerstone Оксана Семенова.
https://vfokuse.mail.ru/article/pyat-pravil-rezyume-chtoby-vas-garantirovanno-vzyali-na-rabotu-62538536/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ВФокусе Mail
Пять правил резюме, чтобы вас гарантированно взяли на работу
Идеальное резюме: почему это важный инструмент для поиска работы, и как оно помогает работодателям оценить ваши навыки и опыт. Разобрали с карьерным консультантом основные правила составления резюме для устройства на работу.
Forwarded from HR-новости
На фоне кадрового голода удаленки стало больше
Кадровый голод привел к увеличению числа компаний, практикующих удаленку. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
Компаний, где есть удаленка, сейчас на треть больше, чем было в июне этого года: в основном, из-за острого дефицита кадров, частично — из-за аномально жаркой погоды этого лета. Сейчас предприятий и организаций, разрешающих офисному персоналу трудиться из дома, — 44%. В Москве и регионах чуть больше (43 и 45% соответственно), в Санкт-Петербурге — чуть меньше (39%). Об этом CNews сообщили представители SuperJob.
Доля дистанционных работников от числа занятых в компании тоже чуть выросла, хотя удаленка все так же остается привилегией: в июне этого года работодателей, у которых в режиме home-офиса работало более трети штатной численности, было лишь 4%, сегодня таковых — 11%.
Компаний, где есть сотрудники, работающие из-за рубежа, сейчас всего 3%. В Москве больше, чем в Санкт-Петербурге и регионах (6, 2 и 3% соответственно).
Работают на удаленке, по-прежнему, чаще всего ИT-специалисты. На втором месте — сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, на третьем — бухгалтерия. На дистанционной работе оставляют ИТР (конструкторов, проектировщиков, архитекторов) и эйчаров (рекрутеров, а также специалистов по охране труда и кадровому делопроизводству, ведущих документооборот в электронном виде), кол-центры и юристов.
Кадровый голод привел к увеличению числа компаний, практикующих удаленку. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
Компаний, где есть удаленка, сейчас на треть больше, чем было в июне этого года: в основном, из-за острого дефицита кадров, частично — из-за аномально жаркой погоды этого лета. Сейчас предприятий и организаций, разрешающих офисному персоналу трудиться из дома, — 44%. В Москве и регионах чуть больше (43 и 45% соответственно), в Санкт-Петербурге — чуть меньше (39%). Об этом CNews сообщили представители SuperJob.
Доля дистанционных работников от числа занятых в компании тоже чуть выросла, хотя удаленка все так же остается привилегией: в июне этого года работодателей, у которых в режиме home-офиса работало более трети штатной численности, было лишь 4%, сегодня таковых — 11%.
Компаний, где есть сотрудники, работающие из-за рубежа, сейчас всего 3%. В Москве больше, чем в Санкт-Петербурге и регионах (6, 2 и 3% соответственно).
Работают на удаленке, по-прежнему, чаще всего ИT-специалисты. На втором месте — сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, на третьем — бухгалтерия. На дистанционной работе оставляют ИТР (конструкторов, проектировщиков, архитекторов) и эйчаров (рекрутеров, а также специалистов по охране труда и кадровому делопроизводству, ведущих документооборот в электронном виде), кол-центры и юристов.
CNews.ru
На фоне кадрового голода удаленки стало больше - CNews
Кадровый голод привел к увеличению числа компаний, практикующих удаленку. В опросе сервиса по поиску работы...
Forwarded from HR-новости
Россияне готовы работать дольше, если им будут платить на 30% больше
Только 57% сотрудников успевают выполнить все трудовые задачи в рамках рабочего времени.
63% жителей страны согласны выполнять задачи, которые выходят за рамки рабочего времени, но только если работодатель заплатит на 30% больше.
Прибавку к окладу в размере 10% за выполнение дополнительных заданий хотели бы получать 4% сотрудников. Остальные за постоянные переработки хотят увеличения зарплаты в диапазоне от 11% до 30%.
Успевают все рабочие задачи выполнить вовремя 57% сотрудников.
17% россиян работают меньше 8 часов, 47% — от 8 до 10 часов, а 19% — от 10 до 12 часов. Каждый пятый участник опроса работает больше 12 часов.
Об этом сказано в исследовании сервисов Работа.ру и СберПодбор.
40% работников время от времени задерживаются в офисе. 3% признались, что никогда ничего не успевают и срывают сроки выполнения задач. Столько же хотели бы увеличить продолжительность рабочего дня на 1 час.
Каждый десятый житель страны нанял бы себе помощника. Увеличить штат предлагают 39% сотрудников, а 32% хотели бы сократить список своих задач.
Только 57% сотрудников успевают выполнить все трудовые задачи в рамках рабочего времени.
63% жителей страны согласны выполнять задачи, которые выходят за рамки рабочего времени, но только если работодатель заплатит на 30% больше.
Прибавку к окладу в размере 10% за выполнение дополнительных заданий хотели бы получать 4% сотрудников. Остальные за постоянные переработки хотят увеличения зарплаты в диапазоне от 11% до 30%.
Успевают все рабочие задачи выполнить вовремя 57% сотрудников.
17% россиян работают меньше 8 часов, 47% — от 8 до 10 часов, а 19% — от 10 до 12 часов. Каждый пятый участник опроса работает больше 12 часов.
Об этом сказано в исследовании сервисов Работа.ру и СберПодбор.
40% работников время от времени задерживаются в офисе. 3% признались, что никогда ничего не успевают и срывают сроки выполнения задач. Столько же хотели бы увеличить продолжительность рабочего дня на 1 час.
Каждый десятый житель страны нанял бы себе помощника. Увеличить штат предлагают 39% сотрудников, а 32% хотели бы сократить список своих задач.
Клерк
Россияне готовы работать дольше, если им будут платить на 30% больше
Только 57% сотрудников успевают выполнить все трудовые задачи в рамках рабочего времени.
Forwarded from HR-новости
Неинтересное предложение: как отказаться от новой должности
HR-Portal.ru: Новые публикации
Рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
Казалось бы, получение новой должности, особенно если это повышение, — событие радостное и, порой, долгожданное. Но не всегда такое предложение подходит работникам по разным причинам. Как вежливо и грамотно отказаться и остаться в коллективе,
HR-Portal.ru: Новые публикации
Рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
Казалось бы, получение новой должности, особенно если это повышение, — событие радостное и, порой, долгожданное. Но не всегда такое предложение подходит работникам по разным причинам. Как вежливо и грамотно отказаться и остаться в коллективе,
Forwarded from HR-новости
Роструд рассказал, когда сотрудникам на одной должности можно платить разную зарплату
HR-Portal.ru: Новые публикации
Работники занимают одинаковые должности и имеют одинаковые разряды, однако их производительность может отличаться. Может ли работодатель устанавливать разную зарплату в таких случаях? Эксперты Роструда дали ответ на этот вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как напоминают в трудовом ведомстве, заработная плата включает вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, объема, качества выполняемой работы, а также от условий труда. Помимо этого, в состав зарплаты входят компенсационные и стимулирующие выплаты, такие как доплаты, надбавки и премии.
HR-Portal.ru: Новые публикации
Работники занимают одинаковые должности и имеют одинаковые разряды, однако их производительность может отличаться. Может ли работодатель устанавливать разную зарплату в таких случаях? Эксперты Роструда дали ответ на этот вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как напоминают в трудовом ведомстве, заработная плата включает вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, объема, качества выполняемой работы, а также от условий труда. Помимо этого, в состав зарплаты входят компенсационные и стимулирующие выплаты, такие как доплаты, надбавки и премии.
Фракционный HR (Fractional HR): Новая эра гибкости в управлении персоналом
https://hr-portal.ru/varticle/frakcionnyy-hr-fractional-hr-novaya-era-gibkosti-v-upravlenii-personalom
https://hr-portal.ru/varticle/frakcionnyy-hr-fractional-hr-novaya-era-gibkosti-v-upravlenii-personalom
HR-Portal
Фракционный HR (Fractional HR): Новая эра гибкости в управлении
В современном мире бизнеса, где скорость и адаптивность стали ключевыми факторами успеха, традиционные модели управления персоналом сталкиваются с новыми вызовами. Компании стремятся оптимизировать
Какие профессии сейчас востребованы на рынке труда?
В интервью радио Sputnik рассказала карьерный консультант Cornerstone - Оксана Семенова.
https://radiosputnik.ru/20240916/karera-1972003943.html
В интервью радио Sputnik рассказала карьерный консультант Cornerstone - Оксана Семенова.
https://radiosputnik.ru/20240916/karera-1972003943.html
Радио Sputnik
Айтишники и экологи? Кто еще нужен стране
Радио Sputnik, 16.09.2024
Роструд разъяснил, должен ли сотрудник уведомлять своего основного работодателя о работе на стороне по внешнему совместительству
https://hr-portal.ru/news/rostrud-razyasnil-dolzhen-li-sotrudnik-uvedomlyat-svoego-osnovnogo-rabotodatelya-o-rabote-na
https://hr-portal.ru/news/rostrud-razyasnil-dolzhen-li-sotrudnik-uvedomlyat-svoego-osnovnogo-rabotodatelya-o-rabote-na
HR-Portal
Роструд разъяснил, должен ли сотрудник уведомлять своего основного
Пример из практики: в одном из муниципальных образовательных учреждений введено требование, чтобы учителя сообщали администрации о любой внешней работе и получали на неё одобрение руководства. Такое
Срочный или бессрочный договор: найдите три отличия!
С руководителями подразделений компаний запретят заключать контракты с датой их окончания...
Для Парламентской Газеты говорит Владислав Быханов, Партнер рекрутинговой компании Cornerstone.
Практика заключения срочных трудовых договоров широко распространена, сказал «Парламентской газете» партнер рекрутинговой компании Владислав Быханов. «Эта мера очень просто объясняется — многие компании не успевают за ростом зарплат, не успевают менять штатные расписания и положения о заработной плате. Чтобы нанять более дорогого кандидата, они прибегают к сценарию найма через договор гражданско-правового характера. Этот сотрудник не в штате, а просто оказывает услугу организации», — пояснил эксперт.
Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru/social/srochnyy-ili-bessrochnyy-dogovor-naydite-tri-otlichiya.html
С руководителями подразделений компаний запретят заключать контракты с датой их окончания...
Для Парламентской Газеты говорит Владислав Быханов, Партнер рекрутинговой компании Cornerstone.
Практика заключения срочных трудовых договоров широко распространена, сказал «Парламентской газете» партнер рекрутинговой компании Владислав Быханов. «Эта мера очень просто объясняется — многие компании не успевают за ростом зарплат, не успевают менять штатные расписания и положения о заработной плате. Чтобы нанять более дорогого кандидата, они прибегают к сценарию найма через договор гражданско-правового характера. Этот сотрудник не в штате, а просто оказывает услугу организации», — пояснил эксперт.
Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru/social/srochnyy-ili-bessrochnyy-dogovor-naydite-tri-otlichiya.html
«В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы»
Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков о ситуации на российском рынке труда
https://www.kommersant.ru/doc/7179927
Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков о ситуации на российском рынке труда
https://www.kommersant.ru/doc/7179927
Коммерсантъ
«В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы»
Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков о ситуации на российском рынке труда
Forwarded from Го и стратегия
Давно слышал о необычном типировании сотрудников, когда им ищут образ в живой природе. Отличия между обитателями нашего умозрительного зоопарка самые простые: есть шерстка или ее нет, у зверушки лапки или есть руки-хваталки. А у кого-то и лапок нет, но есть большие глаза и рот. Авторы необычного анализа считают, что нет смысла отправлять белочку на охоту, а медведю поручать добывать орехи из шишек.
На первом шаге идея в том, чтобы каждому обитателю найти достойную задачу в зоопарке. И затем постепенно превращать в зверей-универсалов, то есть в людей. Для кого-то такая эволюция может быть довольно проста. Но кому-то для начала хотя бы лапки получить.
🐿Белочка. Симпатяжка, осторожный тип с развитым поисково-ориентировочным инстинктом, то есть любопытная. Хозяйственная. Есть две лапки для работы с необременительными предметами. Может эволюционировать в котика.
🐇Зайчик. Подвижный, беспокойный тип, имеет тягу к браваде, но быстро сдается. Не блещет интеллектом, но обладает высокой производительностью, главное, направить в нужное русло. Зайцы любят команду и работают бригадами. Есть лапки и уши.
🐔 Курица. Предсказуемая, наблюдательная, глупая. Может клевать и клюет все, до чего дотянется (работает головой как умеет). Лапки только для передвижения и уклонения от угроз. Иногда побыть курицей – хорошая стратегия, особенно там, где есть что поклевать. Курицу можно ставить в пару к тому, кто ее не съест.
🐺Волк. Категория хищников. Одна из важных особенностей хищников в том, что те способны оценивать последствия своих шагов и работать с контекстом. Не случайно все хищники чистят свой зад. Хищник умеет работать не только лапами, но головой. Убедительный коммуникатор и жесткий менеджер, особенно по отношению к зайчикам, курицам и белкам. Волк умеет играть в команде и может сыграть индивидуально. С волком хорошо все кроме одного – он может неожиданно съесть пару зайчиков в сфере досягаемости.
😼Котик. Одомашненный хищник. Высокая эмпатия, как у белочки, но при этом может быть высоко токсичным. Обладает высокой обучаемостью. Способен на долгосрочное планирование (не будет спешить сделать гадость). Бывает туповат, но лапки есть. Головой работает в основном на коммуникацию с целью управлять окружающими. Пронырливый, настырный и изобретательный. Коллектив из котиков – опасная сила (чему свидетельством является Куклачев). Четыре характеристики котика, которым полезно поучиться: мягкость, упорство, хитрость и безжалостность. Известен случай, когда кот вывел потерявшегося пса домой, из чего можно сделать вывод, что котик способен на многое.
🦈Рыбка – совсем не помню, что рассказывали про нее. Что-то про работу в сложных средах. Думаю, что хороша в управлении, так как у нет лапок, а значит и сделать она может немногое. Обладает рептильным мозгом, то есть без эмпатии. Рыбка с лапками – это крокодил. Большая рыбка – это акула. К этой категории относятся некоторые крупные бизнесмены. Лапки им не нужны.
За кадром остались такие обитатели леса, как лев, лиса, бык, олень и дятел. Существенное отличие быка и оленя в том, что у них нет лапок, хотя ноги есть. Поэтому они могут работать ногами: бегать по встречам, ходить по кабинетам и так далее. Могут работать и головой: забодать.
🦛Бегемот – побеждает всех зверей широтой своей улыбки.
На первом шаге идея в том, чтобы каждому обитателю найти достойную задачу в зоопарке. И затем постепенно превращать в зверей-универсалов, то есть в людей. Для кого-то такая эволюция может быть довольно проста. Но кому-то для начала хотя бы лапки получить.
🐿Белочка. Симпатяжка, осторожный тип с развитым поисково-ориентировочным инстинктом, то есть любопытная. Хозяйственная. Есть две лапки для работы с необременительными предметами. Может эволюционировать в котика.
🐇Зайчик. Подвижный, беспокойный тип, имеет тягу к браваде, но быстро сдается. Не блещет интеллектом, но обладает высокой производительностью, главное, направить в нужное русло. Зайцы любят команду и работают бригадами. Есть лапки и уши.
🐺Волк. Категория хищников. Одна из важных особенностей хищников в том, что те способны оценивать последствия своих шагов и работать с контекстом. Не случайно все хищники чистят свой зад. Хищник умеет работать не только лапами, но головой. Убедительный коммуникатор и жесткий менеджер, особенно по отношению к зайчикам, курицам и белкам. Волк умеет играть в команде и может сыграть индивидуально. С волком хорошо все кроме одного – он может неожиданно съесть пару зайчиков в сфере досягаемости.
😼Котик. Одомашненный хищник. Высокая эмпатия, как у белочки, но при этом может быть высоко токсичным. Обладает высокой обучаемостью. Способен на долгосрочное планирование (не будет спешить сделать гадость). Бывает туповат, но лапки есть. Головой работает в основном на коммуникацию с целью управлять окружающими. Пронырливый, настырный и изобретательный. Коллектив из котиков – опасная сила (чему свидетельством является Куклачев). Четыре характеристики котика, которым полезно поучиться: мягкость, упорство, хитрость и безжалостность. Известен случай, когда кот вывел потерявшегося пса домой, из чего можно сделать вывод, что котик способен на многое.
🦈Рыбка – совсем не помню, что рассказывали про нее. Что-то про работу в сложных средах. Думаю, что хороша в управлении, так как у нет лапок, а значит и сделать она может немногое. Обладает рептильным мозгом, то есть без эмпатии. Рыбка с лапками – это крокодил. Большая рыбка – это акула. К этой категории относятся некоторые крупные бизнесмены. Лапки им не нужны.
За кадром остались такие обитатели леса, как лев, лиса, бык, олень и дятел. Существенное отличие быка и оленя в том, что у них нет лапок, хотя ноги есть. Поэтому они могут работать ногами: бегать по встречам, ходить по кабинетам и так далее. Могут работать и головой: забодать.
🦛Бегемот – побеждает всех зверей широтой своей улыбки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Коммерсантъ RSS
Новые имена (в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» в 2024 году по сравнению с 2023 годом*)
https://www.kommersant.ru/doc/7180190
#TABLE02: перейдите в режим FullText для редактирования таблицы# *Доля новых имен указана в процентах с округлением до первого знака после запятой. н/р — номинанты по данной позиции не вошли в список «Топ-1000 российских менеджеров» ни в 2023, ни в 2024 годах. Источник: Ассоциация менеджеров.
https://www.kommersant.ru/doc/7180190
#TABLE02: перейдите в режим FullText для редактирования таблицы# *Доля новых имен указана в процентах с округлением до первого знака после запятой. н/р — номинанты по данной позиции не вошли в список «Топ-1000 российских менеджеров» ни в 2023, ни в 2024 годах. Источник: Ассоциация менеджеров.
Коммерсантъ
Новые имена (в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» в 2024 году по сравнению с 2023 годом*)
Подробнее на сайте