Елена отмечает: «Мы являемся свидетелями и жертвами противоположных социально-экономических явлений, которые неблагоприятно сказываются на экономической ситуации в государстве с одной стороны, и являются личной трагедией - с другой. Работая в рекрутменте, я наблюдаю как много на рынке труда экспертов высокой и высшей квалификации, которые строили свою карьеру в европейских организациях в России и имеют не только прямую высокую экспертизу, но и смежные продвинутые компетенции - финансовую грамотность, правовую грамостность, опыт выстраивания работы в транснациональных корпорациях в условиях межкультурных различий и влиянии на деловую обстановку локальных обычаев. Это кадры - те, кто не имеет намерения покидать Родину, оказывается в ситуации безнадежности: многие из них готовы продолжать свой трудовой путь с понижением в должности и снижением дохода, но с желанием самореализации. Однако, их неохотно принимают в российские компании, в том числе объясняя это тем, что заинтересованы в амбициозной команде, которая не готова на шаг назад.

По факту за формальными причинами могут скрываться личные страхи конкуренции, слома прежней системы работы и коммуникации, обнажение неэффективности традиционных подходов. С другой стороны эту социальную сущность подпирают зумеры, которые усматривают в своем руководителе коуча, персонального наставника, требуют соблюдать work-life баланс, уважать их чувства, превносят в деловую среду как норму выражение своей психической неустойчивости (слезы, капризы, обиды), что в конечном итоге достигает крайней степени: отсутствие квалификации, низкая эффективность, но высокие требования по отношению к себе. Все это в конечном счете создает кризис существующей системы и на интервизию выносится проблема, требующая совместного обсуждения и выработки коллективных решений государственного масштаба».