VK запустит конкурента HeadHunter для поиска вакансий

Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, сообщили РБК источник в IT-отрасли и собеседник, близкий к компании. В VK соответствующие планы подтвердили, но из деталей сообщили лишь, что встроенное приложение получит название «Карьерный хаб».

По словам источника, агрегатор вакансий будет запущен в партнерстве с уже существующим сервисом поиска работы Superjob, который будет дублировать там свои объявления. Оригинальные вакансии, размещенные только в «Карьерном хабе», будут иметь приоритет в выдаче. Кроме того, как отмечает близкий к холдингу собеседник, в сервисе будут агрегированы объявления о работе, опубликованные в профильных сообществах соцсети «ВКонтакте»: всего их около 22 тыс.

В пресс-службе Superjob подтвердили запуск проекта в партнерстве с VK. «В условиях кадрового голода как никогда становится важной эффективная и быстрая коммуникация между работодателями и соискателями, а также максимальное упрощение процесса поиска сотрудников», — добавил он.

VK, как отмечает собеседник, уже заключил контракты на размещение информации о поиске сотрудников на своем сервисе с госкорпорацией «Росатом», автомобильной группой «Авилон», нефтегазовым холдингом «Сибур» и рядом других компаний.

При выходе на работу к бывшему начальнику 75% сотрудников терпят фиаско, отметил управляющий партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов. В интервью радио Sputnik он пояснил, почему так происходит.

https://radiosputnik.ru/20241122/karera-1974745145.html

Почти четверть работодателей готовы компенсировать сотрудникам повышение НДФЛ

С 2025 г. в России заработает расширенная пятиступенчатая шкала налога на доходы физических лиц (НДФЛ) вместо действующей сейчас двухступенчатой. По новому закону для доходов до 2,4 млн руб. в год ставка составит 13%, от 2,4 млн до 5 млн руб. – 15%, от 5 млн до 20 млн руб. – 18%, от 20 млн до 50 млн руб. – 20% и свыше 50 млн руб. – 22%. В результате по замыслу законодателей распределение налоговой нагрузки между гражданами станет более справедливым. Минфин сообщал, что изменения затронут лишь 3% трудоспособного населения страны, т. е. более высокий НДФЛ будет платить лишь около 2,5 млн человек.

Грядущие изменения заставили работодателей задуматься: должны ли они компенсировать сотрудникам выпадение доходов из-за изменения системы налогообложения физлиц? Почти четверть (24%) российских компаний готовы пойти на это, следует из опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept, проведенного в октябре (документ есть у «Ведомостей»). Еще 40% опрошенных пока не приняли решение, 36% не планируют ничего предпринимать. Среди компаний, готовых пойти на компенсацию, 63% распространят эту меру на всех сотрудников, 25% – только на топ-менеджмент и ключевых сотрудников, следует из данных опроса. Большинство респондентов (60%) планируют применить возмещение ко всем видам вознаграждения, 36% – только к гарантированным выплатам (например, окладу), 4% – к стимулирующим выплатам (премии, надбавки и др.).

Дорогие друзья!

В выходной день решили выложить пост про профессии будущего.

Хорошего всем воскресенья!

‌Девять из десяти работодателей в 2024 году повысили зарплаты сотрудникам

По результатам опроса более 200 представителей российского бизнеса половина работодателей подняли зарплаты работников в этом году на величину до 10 процентов. Данные исследования приводит Газета.ru.

Менее четверти опрошенных обеспечили прибавку до 20 процентов. Десятая часть работодателей подняла оклады на 20-40 процентов. Так же примерно каждая десятая компания оставила персоналу заработок в размере 2023 года.

Отмечается, что на производстве зарплаты увеличивают охотнее, чем в офисе.

Половина респондентов, поднявших зарплаты, сделала это в связи с индексацией. Двадцать процентов – по причине низких в сравнении с рынком показателей оплаты труда. Четырнадцать процентов работодателей предложили прибавку, чтобы сотрудник не ушел к конкурентам. Каждый десятый – брал нового сотрудника на новые более выгодные по сравнению с его предшественником условия. По четыре процента приходится на увеличение бонусов и новые должности в компании.

Полезные советы Cornerstone или способы попросить премию у начальства? 🤔

Зачастую, когда сотрудник приходит к начальнику с предложением о работе из другой компании, работодатель начинает видеть проблему и пытаться ее решить на месте, предлагая премию или другие бонусы. Об этом рассказал «Известиям» управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.

https://iz.ru/1806984/2024-12-13/ekspert-rasskazal-o-sposobe-poprosit-premiiu-u-nachalstva?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch

Каждая пятая компания отказалась от проведения корпоратива в этом году

https://www.sostav.ru/publication/korporativ-72341.html

Из-за усиления контроля за гастарбайтерами организации, пользующиеся их услугами, могут остаться без дешевой рабочей силы.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов прокомментировал вопрос, кто заменит мигрантов

https://www.pnp.ru/social/taksisty-stroiteli-dvorniki-kto-zamenit-nelegalov.html?ysclid=m5gpy237e9952913859

#cornerstone_сми

Управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов поделился мнением с журналистами Парламентской Газеты, какие изменения произойдут на российском рынке труда в 2025 году

https://www.pnp.ru/economics/ishhem-molodogo-pensionera-svarshhika-ili-inzhenera.html

#cornerstone_сми

С первым рабочим днём!)

Большинство зумеров думают о смене работы в 2025 году

Более трети зумеров (34%) заявили, что собираются сменить работу в 2025 году, еще 25% задумываются о переходе в другую компанию, говорится в исследовании кадрового агентства UTEAM, проведенном по просьбе Forbes. Аналитики компании опросили 1285 человек в возрасте 18–27 лет. Они также выяснили, что в 2024-м работу сменили 45% молодых сотрудников, а 17% рассказали, что переходили в новые компании несколько раз. 

Частая смена работы — тренд среди зумеров. 43% опрошенных заявили, что обычно увольняются раз в год, еще 15% делают это раз в полгода, а 7% — раз в квартал. Примерно каждый пятый сотрудник (21%) переходит в другую компанию раз в два–три года и всего 5% готовы работать в одном месте пять лет и дольше.

Причинами увольнения обычно становились предложения с более высокой зарплатой и возможностями карьерного роста.

Подробности на сайте

📸: Jason Goodman / Unsplash

Вакансия: Директор по связям с государственными органами
Локация: Нижегородская область

Наш клиент - компания входит в топ-100 крупнейших компаний Нижегородской области.

Обязанности:

• Взаимодействие с правительственными организациями, такими как РЖД, Газпром, Роспотребнадзор, Ростехнадзор и Экологические службы.
• Представление интересов компании через ассоциации, такие как Российский Союз предпринимателей.
• Работа как на региональном, так и на федеральном уровне.
• Сопровождение и поддержка производства по экологическим вопросам.
• Получение комплексных экологических разрешений.
• Получение разрешений на производство бумаги из макулатуры.
• Отстаивание финансовых интересов компании.

Требования:
Владение английским и/или китайским языком приветствуется.

Отклики на вакансию Вы можете присылать на почту mscherbakova@cornerstone.ru

❗️Для соискателей услуги бесплатны.

#cornerstone_вакансии

Вакансия: Руководитель группы по судебно-претензионной работе (в подчинении 7 сотрудников)
Локация: Москва

Наш клиент - крупная лизинговая компания

Обязанности:

• Постановка задач, управление потоком и распределение задач по сотрудникам, поступающих от внутренних заказчиков или извне
• Проверка исполнения задач сотрудниками, в том числе сроков и качества работы
• Поиск, наставничество новых сотрудников, оценка, обучение, мотивация сотрудников
• Решение нестандартных, особо сложных задач, личное участие в судебных заседаниях
• Консультирование внутренних заказчиков по вопросам, связанным с судебными рисками для компании, банкротством контрагентов и пр.
• Регулярное отслеживание изменений в законодательстве, судебной практике, самостоятельное внесение изменений в бизнес-процессы и документы компании
• Разработка новых, внесение изменений в существующие бизнес-процессы с целью их оптимизации/ автоматизации, самостоятельная подготовка бизнес-требований

Необходимые знания и навыки:

• Высшее юридическое образование
• Опыт по специальности: не менее 5 лет (отрасль: финансы, банки, торговля, услуги)
• Управленческий опыт: не менее 1 года.
• Отличные знания гражданского законодательства, гражданского и арбитражного процессуального законодательства, законодательства о банкротстве, исполнительном производстве. Желательно знания законодательства о лизинге (не обязательно).
Успешный опыт представления интересов компании в суде

Отклики на вакансию Вы можете присылать на почту nkozlova@cornerstone.ru

❗️Для соискателей услуги бесплатны.

#cornerstone_вакансии

Позиция:  Business Unit Manager
Локация: Москва
Штаб-квартира: Малайзия

Должность в международной компании с головным офисом в Малайзии. Компания работает в Российской с 1994 года и занимает одну из лидирующих позиций на рынке услуг для нефтяной отрасли.

KEY RESPONSIBILITIES:
• Manage the financial and business activity of the Company, organize the effective cooperation between departments of the Company for business targets realization.
• Make timely decisions concerning the financial and business activity of the Company within the limits given by the Russian legislation and the Charter of the Company. Delegate separate activities to other employees of the Company.
• Present Company interests in the RussianFederation, sign contracts and agreements within the limits given by the Charter of the Company and carry out other legal actions on behalf of the Company.
• Manage and handle the property of the Company including its monetary assets within the limits given by the Russian legislation and the Charter and Procedures of the Company.
• Make, review and evaluate financial plans for organizational requirements. Submit to the management all accurate financial data information that is supported by evidence as per requirements.
• Identify market conditions and market trends and prepare the Company for future - including improvements to the existing processes, identify and recruit talent with the relevant skill sets and improvements to the existing systems.
• Identify competitive business opportunities. Identify and expand new potential markets of rendering services and sales markets.
• Monitor business environment to keep abreast of changes in market place that impact on the Company. Conduct feasibility study and financial evaluation for its validity. Rank the opportunities of the Company in the RF according to the established parameters to facilitate the decision making on the choice of business to pursue. Evaluate organizational readiness and conduct risk management and business model and present the business proposal to the management.
• Initiate, develop and implement initiatives to improve company’s profitability and growth in response to market and industry trends; competitors’ activities and customers’ needs. Analyze internal reporting data to work out effective and successful business development strategies and tactics.
• Take part and responsible in the recruitment of personnel for the business unit.
• Meet business goals set by the top-management and make efforts and motivate staff to exceed the key goals.
• Uphold and maintain the Company policies and procedures and control that the Company’s employees strictly comply with it.
• Actively promote and ensure that the Company’s employees strictly comply with QHSE legislation of the Russian Federation and internal QHSE procedures of the Company.

POSITION SPECIFICATIONS:
Qualifications:
• Bachelor’s / Master’s Degree / Diploma etc)
Working Experience:
Minimum of 10 years’ experience in oil production company, oilfield service or trading company in oil and gas industry, working experience in foreign company is desirable

Other requirements:
Having high business acumen and financial drive
Knowledge of financial planning and budgeting
Excellent negotiation skills
Proficiency in English language;
Leadership and organizational skills
Goal-oriented, active, responsible, capable to build a team

Отклики на вакансию Вы можете присылать на HH https://hh.ru/vacancy/115623205?hhtmFrom=employer_vacancies

❗️Для соискателей услуги бесплатны.

#cornerstone_вакансии