Поговорим о наставничестве!

Тема становится все более актуальной. Вот и Владислав Быханов, партнер и исполнительный директор рекрутинговой компании Cornerstone высказался для российской газеты.

«Не стоит думать, что наставником в первую очередь может быть сам хороший работник, считает управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов. Часто хорошие работники - индивидуалисты и никого обучать не хотят.»

Больше материала по ссылке ниже 👇

https://rg.ru/2024/10/31/delaj-kak-ia.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch

В СФ прогнозируют, что многие специалисты начнут требовать повышения зарплат!

https://senatinform.ru/news/v_sf_prognoziruyut_chto_mnogie_spetsialisty_nachnut_trebovat_povysheniya_zarplat/

Обратный курс!

Топ-менеджеры намерены вернуть сотрудников с удаленной работы в офисы и резко изменили отношение к допустимым форматам работы, ожидая возвращения сотрудников в офис.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов утверждает, что если раньше на собеседованиях работодатели заявляли о возможности удаленного формата, то сейчас все больше компаний требуют присутствия сотрудников в офисе хотя бы на период испытательного срока. «Даже позиции в IT, которые традиционно предполагали дистанционную работу, теперь зачастую переводят в офисный режим, особенно если речь идет о критических для бизнеса ролях, требующих постоянного контроля»

https://www.kommersant.ru/doc/7266900

В отпуск, когда твой питомец болен? 🤒

В США стали давать отпуск по уходу за домашними животными

Такой отпуск можно использовать для приучения животного к туалету, адаптации в новом доме или визита к ветеринару.

В США обсуждают введение отпуска по уходу за домашними животными. В настоящее время законопроект разрабатывается и уже частично реализуется в Нью-Йорке, сообщает New York Post.
Идея о предоставлении оплачиваемого отпуска для ухода за больными питомцами была предложена несколькими депутатами городского совета Нью-Йорка. Поправки к закону позволят брать отпуск для ухода за служебными собаками и животными, содержащимися на законных основаниях в качестве компаньонов. Такой отпуск можно будет использовать для приучения животного к туалету, адаптации в новом доме или визита к ветеринару.
Авторы законопроекта ссылаются на исследование, которое доказывает, что наличие домашнего животного помогает снизить уровень кортизола — гормона стресса.
Некоторые работодатели, включая маркетинговую компанию из Миннеаполиса и компанию по обработке данных в Нью-Йорке, добровольно скорректировали свою политику, и у них есть оплачиваемый отпуск для сотрудников, которые недавно привели домой новых питомцев. Эта льгота стала популярной на фоне пандемического бума усыновления животных.
В то же время не все поддерживают эту инициативу: есть опасения, что такой бонус увеличит расходы работодателей.

Как сообщает New York Times, примерно в двух третях американских домов есть хотя бы одно домашнее животное.

VK запустит конкурента HeadHunter для поиска вакансий

Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, сообщили РБК источник в IT-отрасли и собеседник, близкий к компании. В VK соответствующие планы подтвердили, но из деталей сообщили лишь, что встроенное приложение получит название «Карьерный хаб».

По словам источника, агрегатор вакансий будет запущен в партнерстве с уже существующим сервисом поиска работы Superjob, который будет дублировать там свои объявления. Оригинальные вакансии, размещенные только в «Карьерном хабе», будут иметь приоритет в выдаче. Кроме того, как отмечает близкий к холдингу собеседник, в сервисе будут агрегированы объявления о работе, опубликованные в профильных сообществах соцсети «ВКонтакте»: всего их около 22 тыс.

В пресс-службе Superjob подтвердили запуск проекта в партнерстве с VK. «В условиях кадрового голода как никогда становится важной эффективная и быстрая коммуникация между работодателями и соискателями, а также максимальное упрощение процесса поиска сотрудников», — добавил он.

VK, как отмечает собеседник, уже заключил контракты на размещение информации о поиске сотрудников на своем сервисе с госкорпорацией «Росатом», автомобильной группой «Авилон», нефтегазовым холдингом «Сибур» и рядом других компаний.

При выходе на работу к бывшему начальнику 75% сотрудников терпят фиаско, отметил управляющий партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов. В интервью радио Sputnik он пояснил, почему так происходит.

https://radiosputnik.ru/20241122/karera-1974745145.html

Почти четверть работодателей готовы компенсировать сотрудникам повышение НДФЛ

С 2025 г. в России заработает расширенная пятиступенчатая шкала налога на доходы физических лиц (НДФЛ) вместо действующей сейчас двухступенчатой. По новому закону для доходов до 2,4 млн руб. в год ставка составит 13%, от 2,4 млн до 5 млн руб. – 15%, от 5 млн до 20 млн руб. – 18%, от 20 млн до 50 млн руб. – 20% и свыше 50 млн руб. – 22%. В результате по замыслу законодателей распределение налоговой нагрузки между гражданами станет более справедливым. Минфин сообщал, что изменения затронут лишь 3% трудоспособного населения страны, т. е. более высокий НДФЛ будет платить лишь около 2,5 млн человек.

Грядущие изменения заставили работодателей задуматься: должны ли они компенсировать сотрудникам выпадение доходов из-за изменения системы налогообложения физлиц? Почти четверть (24%) российских компаний готовы пойти на это, следует из опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept, проведенного в октябре (документ есть у «Ведомостей»). Еще 40% опрошенных пока не приняли решение, 36% не планируют ничего предпринимать. Среди компаний, готовых пойти на компенсацию, 63% распространят эту меру на всех сотрудников, 25% – только на топ-менеджмент и ключевых сотрудников, следует из данных опроса. Большинство респондентов (60%) планируют применить возмещение ко всем видам вознаграждения, 36% – только к гарантированным выплатам (например, окладу), 4% – к стимулирующим выплатам (премии, надбавки и др.).

Дорогие друзья!

В выходной день решили выложить пост про профессии будущего.

Хорошего всем воскресенья!

‌Девять из десяти работодателей в 2024 году повысили зарплаты сотрудникам

По результатам опроса более 200 представителей российского бизнеса половина работодателей подняли зарплаты работников в этом году на величину до 10 процентов. Данные исследования приводит Газета.ru.

Менее четверти опрошенных обеспечили прибавку до 20 процентов. Десятая часть работодателей подняла оклады на 20-40 процентов. Так же примерно каждая десятая компания оставила персоналу заработок в размере 2023 года.

Отмечается, что на производстве зарплаты увеличивают охотнее, чем в офисе.

Половина респондентов, поднявших зарплаты, сделала это в связи с индексацией. Двадцать процентов – по причине низких в сравнении с рынком показателей оплаты труда. Четырнадцать процентов работодателей предложили прибавку, чтобы сотрудник не ушел к конкурентам. Каждый десятый – брал нового сотрудника на новые более выгодные по сравнению с его предшественником условия. По четыре процента приходится на увеличение бонусов и новые должности в компании.

Полезные советы Cornerstone или способы попросить премию у начальства? 🤔

Зачастую, когда сотрудник приходит к начальнику с предложением о работе из другой компании, работодатель начинает видеть проблему и пытаться ее решить на месте, предлагая премию или другие бонусы. Об этом рассказал «Известиям» управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.

https://iz.ru/1806984/2024-12-13/ekspert-rasskazal-o-sposobe-poprosit-premiiu-u-nachalstva?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch

Каждая пятая компания отказалась от проведения корпоратива в этом году

https://www.sostav.ru/publication/korporativ-72341.html

Из-за усиления контроля за гастарбайтерами организации, пользующиеся их услугами, могут остаться без дешевой рабочей силы.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов прокомментировал вопрос, кто заменит мигрантов

https://www.pnp.ru/social/taksisty-stroiteli-dvorniki-kto-zamenit-nelegalov.html?ysclid=m5gpy237e9952913859

#cornerstone_сми

Управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов поделился мнением с журналистами Парламентской Газеты, какие изменения произойдут на российском рынке труда в 2025 году

https://www.pnp.ru/economics/ishhem-molodogo-pensionera-svarshhika-ili-inzhenera.html

#cornerstone_сми