Forwarded from Spydell_finance (Paul Spydell)
Рост инфляционных ожиданий бизнеса при стремительной деградации условий на рынке труда
▪️Российские компании фиксируют самые жесткие условия в контексте доступности персонала за весь период ведения статистики. Проблема с подбором подходящих кадров всегда была актуальной, но так жестко, как в 3кв24 еще не было.
Идет седьмой квартал подряд ухудшения доступности персонала (с начала 2023). Ухудшение реализуется по всем без исключения секторам экономики, но в меньшей степени по добыче полезных ископаемых, где пик ухудшения был сформирован в 3кв23.
Самые пострадавшие сектора экономики с точки зрения доступности персонала – обрабатывающее производство, коммунальные услуги и сельское хозяйство, где дефицит кадров выражен в наибольшей степени, далее идет транспортировка и хранение, торговля и прочие виды услуг.
Ни в одном секторе, за исключением добычи, нет стабилизации, т.е. ухудшение идет до 3кв24 включительно по нарастающей.
Незначительный прогресс отмечен в планах бизнеса по найму персонала – идет уже два квартала подряд, когда снижается интенсивность в стремлении бизнеса нанимать персонал, но даже так – баланс ответов рекордно положительный (выше, чем когда-либо за 25 лет).
Это можно интерпретировать, как стремление бизнеса нанимать персонал, но менее интенсивно, чем в начале 2024. Однако, судя по дефициту кадров, спрос на рабочую силу остается сильно выше доступного персонала, что и двигает кривую зарплат на новые максимумы с высокими темпами роста по историческим меркам.
▪️Ценовые ожидания предприятий выросли до максимумов с осени 2023 и начала 2022, когда формировался пик инфляционного давления, но сейчас вновь разгон. Инфляционные ожидания растут по всем секторам экономики, кроме строительства и частично в сегменте производства потребительских товаров.
Как отмечает ЦБ:
Это очередной достаточно жесткий сигнал перед октябрьским заседанием Банка России.
▪️Российские компании фиксируют самые жесткие условия в контексте доступности персонала за весь период ведения статистики. Проблема с подбором подходящих кадров всегда была актуальной, но так жестко, как в 3кв24 еще не было.
Идет седьмой квартал подряд ухудшения доступности персонала (с начала 2023). Ухудшение реализуется по всем без исключения секторам экономики, но в меньшей степени по добыче полезных ископаемых, где пик ухудшения был сформирован в 3кв23.
Самые пострадавшие сектора экономики с точки зрения доступности персонала – обрабатывающее производство, коммунальные услуги и сельское хозяйство, где дефицит кадров выражен в наибольшей степени, далее идет транспортировка и хранение, торговля и прочие виды услуг.
Ни в одном секторе, за исключением добычи, нет стабилизации, т.е. ухудшение идет до 3кв24 включительно по нарастающей.
Незначительный прогресс отмечен в планах бизнеса по найму персонала – идет уже два квартала подряд, когда снижается интенсивность в стремлении бизнеса нанимать персонал, но даже так – баланс ответов рекордно положительный (выше, чем когда-либо за 25 лет).
Это можно интерпретировать, как стремление бизнеса нанимать персонал, но менее интенсивно, чем в начале 2024. Однако, судя по дефициту кадров, спрос на рабочую силу остается сильно выше доступного персонала, что и двигает кривую зарплат на новые максимумы с высокими темпами роста по историческим меркам.
▪️Ценовые ожидания предприятий выросли до максимумов с осени 2023 и начала 2022, когда формировался пик инфляционного давления, но сейчас вновь разгон. Инфляционные ожидания растут по всем секторам экономики, кроме строительства и частично в сегменте производства потребительских товаров.
Как отмечает ЦБ:
Рост текущих отпускных цен на продукцию (услуги) в октябре ускорился как в целом по экономике, так и по большинству основных видов экономической деятельности. Исключение составили добыча полезных ископаемых, электроэнергетика, водоснабжение, где рост текущих цен по сравнению с сентябрем замедлился.
Рост издержек предприятий в целом по экономике в октябре вновь ускорился, главным образом за счет предприятий торговли, сферы услуг и обрабатывающих производств. Среди основных причин увеличения издержек предприятия отметили повышение зарплат сотрудникам, удорожание логистики и арендных платежей, рост закупочных цен на сырье и материалы, а также увеличение комиссии за денежные переводы за рубеж.
Ценовые ожидания бизнеса в целом в октябре вновь несколько выросли по сравнению с предыдущим месяцем. Их уровень оставался повышенным и значительно превосходил значения 2017–2019 гг., когда инфляция была вблизи цели. Ценовые ожидания снизились только у предприятий электроэнергетики и незначительно в строительстве.
Это очередной достаточно жесткий сигнал перед октябрьским заседанием Банка России.
Не одним высшим. Для 75% вакансий в столице не нужно высшее образование
Исполнительный директор и партнер рекрутинговой компании Cornerstore Владислав Быханов для Аргументы и Факты.
Владислав Быханов объясняет популярность колледжей двумя причинами: ценами на высшее образование и активной агитацией школьников на обучение в колледжах.
https://aif.ru/moscow/ne-odnim-vysshim-dlya-75-vakansiy-v-stolice-ne-nuzhno-vysshee-obrazovanie
Исполнительный директор и партнер рекрутинговой компании Cornerstore Владислав Быханов для Аргументы и Факты.
Владислав Быханов объясняет популярность колледжей двумя причинами: ценами на высшее образование и активной агитацией школьников на обучение в колледжах.
https://aif.ru/moscow/ne-odnim-vysshim-dlya-75-vakansiy-v-stolice-ne-nuzhno-vysshee-obrazovanie
Аргументы и Факты
Не одним высшим. Для 75% вакансий в столице не нужно высшее образование
Большинство вакансий в Москве не требует наличия высшего образования. Эксперты, опрошенные aif.ru, связывают популярность СПО с активностью работодателей и стремительным развитием отечественной промышленности.
👍2
Поговорим о наставничестве!
Тема становится все более актуальной. Вот и Владислав Быханов, партнер и исполнительный директор рекрутинговой компании Cornerstone высказался для российской газеты.
«Не стоит думать, что наставником в первую очередь может быть сам хороший работник, считает управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов. Часто хорошие работники - индивидуалисты и никого обучать не хотят.»
Больше материала по ссылке ниже 👇
https://rg.ru/2024/10/31/delaj-kak-ia.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
Тема становится все более актуальной. Вот и Владислав Быханов, партнер и исполнительный директор рекрутинговой компании Cornerstone высказался для российской газеты.
«Не стоит думать, что наставником в первую очередь может быть сам хороший работник, считает управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов. Часто хорошие работники - индивидуалисты и никого обучать не хотят.»
Больше материала по ссылке ниже 👇
https://rg.ru/2024/10/31/delaj-kak-ia.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
Российская газета
Профессор Сафонов: Наставник не должен воспринимать подопечного как конкурента - Российская газета
Тема наставничества стала очень популярной в России в последние годы. У каждого предприятия есть свои особенности с точки зрения организации производственного процесса, поясняет "РГ" профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.…
👍3❤1
В СФ прогнозируют, что многие специалисты начнут требовать повышения зарплат!
https://senatinform.ru/news/v_sf_prognoziruyut_chto_mnogie_spetsialisty_nachnut_trebovat_povysheniya_zarplat/
https://senatinform.ru/news/v_sf_prognoziruyut_chto_mnogie_spetsialisty_nachnut_trebovat_povysheniya_zarplat/
СенатИнформ – сетевое издание
В СФ прогнозируют, что многие специалисты начнут требовать повышения зарплат
Как показало исследование, соотечественники не склонны снижать свои зарплатные ожидания при устройстве на работу
Обратный курс!
Топ-менеджеры намерены вернуть сотрудников с удаленной работы в офисы и резко изменили отношение к допустимым форматам работы, ожидая возвращения сотрудников в офис.
Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов утверждает, что если раньше на собеседованиях работодатели заявляли о возможности удаленного формата, то сейчас все больше компаний требуют присутствия сотрудников в офисе хотя бы на период испытательного срока. «Даже позиции в IT, которые традиционно предполагали дистанционную работу, теперь зачастую переводят в офисный режим, особенно если речь идет о критических для бизнеса ролях, требующих постоянного контроля»
https://www.kommersant.ru/doc/7266900
Топ-менеджеры намерены вернуть сотрудников с удаленной работы в офисы и резко изменили отношение к допустимым форматам работы, ожидая возвращения сотрудников в офис.
Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов утверждает, что если раньше на собеседованиях работодатели заявляли о возможности удаленного формата, то сейчас все больше компаний требуют присутствия сотрудников в офисе хотя бы на период испытательного срока. «Даже позиции в IT, которые традиционно предполагали дистанционную работу, теперь зачастую переводят в офисный режим, особенно если речь идет о критических для бизнеса ролях, требующих постоянного контроля»
https://www.kommersant.ru/doc/7266900
Коммерсантъ
Обратный курс
Топ-менеджеры намерены вернуть сотрудников с удаленной работы в офисы
👍2
Тренды-2025. Что теперь HR-ам придется учитывать в работе?
К нам обратился профильный журнал Директор по персоналу с запросом комментария о трендах в HR на 2025 г. Ситуацию комментирует Партнер и Исполнительный Директор Cornerstone - Владислав Быханов.
✅ Главный тренд 2025 года заключается в том, что HR из партнера становится стратегом. Сейчас наступил момент, когда HR — больше не просто поддерживающая или сервисная функция, но уже стратегическая. HR вышел на уровень стратегии бизнеса в целом, так как людей, которые реализуют проекты, найти сейчас гораздо труднее, чем, например, финансирование. Главными задачами HR становятся реальные стратегии и сценарии реализации проектов. Тут и кадровый резерв, и преемственность, и забота о сотрудниках, чтобы не выгорали и приводили друзей и сыновей. В общем, я смело отмечаю эволюционный переход HR на новый, качественный уровень!
https://e.hr-director.ru/1111226
К нам обратился профильный журнал Директор по персоналу с запросом комментария о трендах в HR на 2025 г. Ситуацию комментирует Партнер и Исполнительный Директор Cornerstone - Владислав Быханов.
https://e.hr-director.ru/1111226
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Электронный журнал «Директор по персоналу»
Тренды-2025. Что теперь HR-ам придется учитывать в работе
В этой статье — ключевые тренды, которые будут определять подходы к управлению сотрудниками в ближайшем будущем. Некоторые из них вы уже знаете. Они не уходят, а только усиливаются от года к году. Я говорю, например, про интеграцию ИИ в процессы компании…
👍7❤1
В отпуск, когда твой питомец болен? 🤒
В США стали давать отпуск по уходу за домашними животными
Такой отпуск можно использовать для приучения животного к туалету, адаптации в новом доме или визита к ветеринару.
В США обсуждают введение отпуска по уходу за домашними животными. В настоящее время законопроект разрабатывается и уже частично реализуется в Нью-Йорке, сообщает New York Post.
Идея о предоставлении оплачиваемого отпуска для ухода за больными питомцами была предложена несколькими депутатами городского совета Нью-Йорка. Поправки к закону позволят брать отпуск для ухода за служебными собаками и животными, содержащимися на законных основаниях в качестве компаньонов. Такой отпуск можно будет использовать для приучения животного к туалету, адаптации в новом доме или визита к ветеринару.
Авторы законопроекта ссылаются на исследование, которое доказывает, что наличие домашнего животного помогает снизить уровень кортизола — гормона стресса.
Некоторые работодатели, включая маркетинговую компанию из Миннеаполиса и компанию по обработке данных в Нью-Йорке, добровольно скорректировали свою политику, и у них есть оплачиваемый отпуск для сотрудников, которые недавно привели домой новых питомцев. Эта льгота стала популярной на фоне пандемического бума усыновления животных.
В то же время не все поддерживают эту инициативу: есть опасения, что такой бонус увеличит расходы работодателей.
Как сообщает New York Times, примерно в двух третях американских домов есть хотя бы одно домашнее животное.
В США стали давать отпуск по уходу за домашними животными
Такой отпуск можно использовать для приучения животного к туалету, адаптации в новом доме или визита к ветеринару.
В США обсуждают введение отпуска по уходу за домашними животными. В настоящее время законопроект разрабатывается и уже частично реализуется в Нью-Йорке, сообщает New York Post.
Идея о предоставлении оплачиваемого отпуска для ухода за больными питомцами была предложена несколькими депутатами городского совета Нью-Йорка. Поправки к закону позволят брать отпуск для ухода за служебными собаками и животными, содержащимися на законных основаниях в качестве компаньонов. Такой отпуск можно будет использовать для приучения животного к туалету, адаптации в новом доме или визита к ветеринару.
Авторы законопроекта ссылаются на исследование, которое доказывает, что наличие домашнего животного помогает снизить уровень кортизола — гормона стресса.
Некоторые работодатели, включая маркетинговую компанию из Миннеаполиса и компанию по обработке данных в Нью-Йорке, добровольно скорректировали свою политику, и у них есть оплачиваемый отпуск для сотрудников, которые недавно привели домой новых питомцев. Эта льгота стала популярной на фоне пандемического бума усыновления животных.
В то же время не все поддерживают эту инициативу: есть опасения, что такой бонус увеличит расходы работодателей.
Как сообщает New York Times, примерно в двух третях американских домов есть хотя бы одно домашнее животное.
Forwarded from HR-новости
VK запустит конкурента HeadHunter для поиска вакансий
Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, сообщили РБК источник в IT-отрасли и собеседник, близкий к компании. В VK соответствующие планы подтвердили, но из деталей сообщили лишь, что встроенное приложение получит название «Карьерный хаб».
По словам источника, агрегатор вакансий будет запущен в партнерстве с уже существующим сервисом поиска работы Superjob, который будет дублировать там свои объявления. Оригинальные вакансии, размещенные только в «Карьерном хабе», будут иметь приоритет в выдаче. Кроме того, как отмечает близкий к холдингу собеседник, в сервисе будут агрегированы объявления о работе, опубликованные в профильных сообществах соцсети «ВКонтакте»: всего их около 22 тыс.
В пресс-службе Superjob подтвердили запуск проекта в партнерстве с VK. «В условиях кадрового голода как никогда становится важной эффективная и быстрая коммуникация между работодателями и соискателями, а также максимальное упрощение процесса поиска сотрудников», — добавил он.
VK, как отмечает собеседник, уже заключил контракты на размещение информации о поиске сотрудников на своем сервисе с госкорпорацией «Росатом», автомобильной группой «Авилон», нефтегазовым холдингом «Сибур» и рядом других компаний.
Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, сообщили РБК источник в IT-отрасли и собеседник, близкий к компании. В VK соответствующие планы подтвердили, но из деталей сообщили лишь, что встроенное приложение получит название «Карьерный хаб».
По словам источника, агрегатор вакансий будет запущен в партнерстве с уже существующим сервисом поиска работы Superjob, который будет дублировать там свои объявления. Оригинальные вакансии, размещенные только в «Карьерном хабе», будут иметь приоритет в выдаче. Кроме того, как отмечает близкий к холдингу собеседник, в сервисе будут агрегированы объявления о работе, опубликованные в профильных сообществах соцсети «ВКонтакте»: всего их около 22 тыс.
В пресс-службе Superjob подтвердили запуск проекта в партнерстве с VK. «В условиях кадрового голода как никогда становится важной эффективная и быстрая коммуникация между работодателями и соискателями, а также максимальное упрощение процесса поиска сотрудников», — добавил он.
VK, как отмечает собеседник, уже заключил контракты на размещение информации о поиске сотрудников на своем сервисе с госкорпорацией «Росатом», автомобильной группой «Авилон», нефтегазовым холдингом «Сибур» и рядом других компаний.
РБК
VK запустит конкурента HeadHunter для поиска вакансий
В портфеле холдинга VK появится собственный агрегатор вакансий. Проект будет реализован в партнерстве с Superjob. Эксперты видят потенциал сервиса на фоне кадрового дефицита, но обращают внимание на
❤1
При выходе на работу к бывшему начальнику 75% сотрудников терпят фиаско, отметил управляющий партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов. В интервью радио Sputnik он пояснил, почему так происходит.
https://radiosputnik.ru/20241122/karera-1974745145.html
https://radiosputnik.ru/20241122/karera-1974745145.html
Радио Sputnik
Почему выход на работу к бывшему начальнику − не всегда удачный вариант
Радио Sputnik, 22.11.2024
👍5
Елена Данилова, стратегический партнер Cornerstone, бизнес-медиатор, приняла участие в съемках телепередачи «HR-повестка» на тему - "Парадокс прогресса: заменят ли роботы людей?" для Первого Российского Национального Канала. 📺
Организатор - Факультет управления персоналом и государственной службой, ИГСУ, РАНХИГС.
В съемках также приняли участие:
Ведущая: Мария Кучина Сооснователь HR бюро Puzzle и автор медиа канала HR бюро: Интервью с ТОПами
• Усов Антон - Председатель и Управляющий партнер аудиторской компании Kept
• Тимур Дадаев - управляющий директор цифрового кадрового агентства Воксис
В дискуссии были затронуты вопросы:
1. Какие качества человека остануться уникальными в эпоху роботизации?
2. В каких сферах роботы не заменят человека?
3. Тренды и тенденции и по роботизации в мире.
4. Может ли робот решить проблему дефицита кадров?
Выпуск эфира запланирован на декабрь 2024 года. Следите за новостями.
Организатор - Факультет управления персоналом и государственной службой, ИГСУ, РАНХИГС.
В съемках также приняли участие:
Ведущая: Мария Кучина Сооснователь HR бюро Puzzle и автор медиа канала HR бюро: Интервью с ТОПами
• Усов Антон - Председатель и Управляющий партнер аудиторской компании Kept
• Тимур Дадаев - управляющий директор цифрового кадрового агентства Воксис
В дискуссии были затронуты вопросы:
1. Какие качества человека остануться уникальными в эпоху роботизации?
2. В каких сферах роботы не заменят человека?
3. Тренды и тенденции и по роботизации в мире.
4. Может ли робот решить проблему дефицита кадров?
Выпуск эфира запланирован на декабрь 2024 года. Следите за новостями.
🔥5👍2❤🔥1❤1
Forwarded from HR-новости
Почти четверть работодателей готовы компенсировать сотрудникам повышение НДФЛ
С 2025 г. в России заработает расширенная пятиступенчатая шкала налога на доходы физических лиц (НДФЛ) вместо действующей сейчас двухступенчатой. По новому закону для доходов до 2,4 млн руб. в год ставка составит 13%, от 2,4 млн до 5 млн руб. – 15%, от 5 млн до 20 млн руб. – 18%, от 20 млн до 50 млн руб. – 20% и свыше 50 млн руб. – 22%. В результате по замыслу законодателей распределение налоговой нагрузки между гражданами станет более справедливым. Минфин сообщал, что изменения затронут лишь 3% трудоспособного населения страны, т. е. более высокий НДФЛ будет платить лишь около 2,5 млн человек.
Грядущие изменения заставили работодателей задуматься: должны ли они компенсировать сотрудникам выпадение доходов из-за изменения системы налогообложения физлиц? Почти четверть (24%) российских компаний готовы пойти на это, следует из опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept, проведенного в октябре (документ есть у «Ведомостей»). Еще 40% опрошенных пока не приняли решение, 36% не планируют ничего предпринимать. Среди компаний, готовых пойти на компенсацию, 63% распространят эту меру на всех сотрудников, 25% – только на топ-менеджмент и ключевых сотрудников, следует из данных опроса. Большинство респондентов (60%) планируют применить возмещение ко всем видам вознаграждения, 36% – только к гарантированным выплатам (например, окладу), 4% – к стимулирующим выплатам (премии, надбавки и др.).
С 2025 г. в России заработает расширенная пятиступенчатая шкала налога на доходы физических лиц (НДФЛ) вместо действующей сейчас двухступенчатой. По новому закону для доходов до 2,4 млн руб. в год ставка составит 13%, от 2,4 млн до 5 млн руб. – 15%, от 5 млн до 20 млн руб. – 18%, от 20 млн до 50 млн руб. – 20% и свыше 50 млн руб. – 22%. В результате по замыслу законодателей распределение налоговой нагрузки между гражданами станет более справедливым. Минфин сообщал, что изменения затронут лишь 3% трудоспособного населения страны, т. е. более высокий НДФЛ будет платить лишь около 2,5 млн человек.
Грядущие изменения заставили работодателей задуматься: должны ли они компенсировать сотрудникам выпадение доходов из-за изменения системы налогообложения физлиц? Почти четверть (24%) российских компаний готовы пойти на это, следует из опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept, проведенного в октябре (документ есть у «Ведомостей»). Еще 40% опрошенных пока не приняли решение, 36% не планируют ничего предпринимать. Среди компаний, готовых пойти на компенсацию, 63% распространят эту меру на всех сотрудников, 25% – только на топ-менеджмент и ключевых сотрудников, следует из данных опроса. Большинство респондентов (60%) планируют применить возмещение ко всем видам вознаграждения, 36% – только к гарантированным выплатам (например, окладу), 4% – к стимулирующим выплатам (премии, надбавки и др.).
Ведомости
Почти четверть работодателей готовы компенсировать сотрудникам повышение НДФЛ
Большинство же такой необходимости не видят или рассматривают неденежные поощрения
Forwarded from HR-новости
Девять из десяти работодателей в 2024 году повысили зарплаты сотрудникам
По результатам опроса более 200 представителей российского бизнеса половина работодателей подняли зарплаты работников в этом году на величину до 10 процентов. Данные исследования приводит Газета.ru.
Менее четверти опрошенных обеспечили прибавку до 20 процентов. Десятая часть работодателей подняла оклады на 20-40 процентов. Так же примерно каждая десятая компания оставила персоналу заработок в размере 2023 года.
Отмечается, что на производстве зарплаты увеличивают охотнее, чем в офисе.
Половина респондентов, поднявших зарплаты, сделала это в связи с индексацией. Двадцать процентов – по причине низких в сравнении с рынком показателей оплаты труда. Четырнадцать процентов работодателей предложили прибавку, чтобы сотрудник не ушел к конкурентам. Каждый десятый – брал нового сотрудника на новые более выгодные по сравнению с его предшественником условия. По четыре процента приходится на увеличение бонусов и новые должности в компании.
По результатам опроса более 200 представителей российского бизнеса половина работодателей подняли зарплаты работников в этом году на величину до 10 процентов. Данные исследования приводит Газета.ru.
Менее четверти опрошенных обеспечили прибавку до 20 процентов. Десятая часть работодателей подняла оклады на 20-40 процентов. Так же примерно каждая десятая компания оставила персоналу заработок в размере 2023 года.
Отмечается, что на производстве зарплаты увеличивают охотнее, чем в офисе.
Половина респондентов, поднявших зарплаты, сделала это в связи с индексацией. Двадцать процентов – по причине низких в сравнении с рынком показателей оплаты труда. Четырнадцать процентов работодателей предложили прибавку, чтобы сотрудник не ушел к конкурентам. Каждый десятый – брал нового сотрудника на новые более выгодные по сравнению с его предшественником условия. По четыре процента приходится на увеличение бонусов и новые должности в компании.
Газета.Ru
Стало известно, сколько компаний повысили зарплаты россиянам в этом году
Почти половина (49%) опрошенных российских работодателей повысили зарплаты сотрудникам в 2024 году на 1-10%. Это следует из опроса группы ANCOR, результаты которого есть у «Газеты.Ru».
👍3
Почему важно не откладывать трудоустройство на февраль, в интервью радио Sputnik объяснил управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
https://radiosputnik.ru/20241210/rabota-1975156150.html
https://radiosputnik.ru/20241210/rabota-1975156150.html
Радио Sputnik
В 2025 год – с новой записью в трудовой книжке? Мнение эксперта
Радио Sputnik, 10.12.2024
❤3👍3🔥1
Полезные советы Cornerstone или способы попросить премию у начальства? 🤔
Зачастую, когда сотрудник приходит к начальнику с предложением о работе из другой компании, работодатель начинает видеть проблему и пытаться ее решить на месте, предлагая премию или другие бонусы. Об этом рассказал «Известиям» управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
https://iz.ru/1806984/2024-12-13/ekspert-rasskazal-o-sposobe-poprosit-premiiu-u-nachalstva?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
Зачастую, когда сотрудник приходит к начальнику с предложением о работе из другой компании, работодатель начинает видеть проблему и пытаться ее решить на месте, предлагая премию или другие бонусы. Об этом рассказал «Известиям» управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
https://iz.ru/1806984/2024-12-13/ekspert-rasskazal-o-sposobe-poprosit-premiiu-u-nachalstva?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
Известия
Эксперт рассказал о способе попросить премию у начальства
Зачастую, когда сотрудник приходит к начальнику с предложением о работе из другой компании, работодатель начинает видеть проблему и пытаться ее решить на месте, предлагая премию или другие бонусы. Об этом рассказал «Известиям» управляющий партнер рекрутинговой…
❤4👍2
Управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов прокомментировал, на каких специалистов будет расти спрос в 2025.
https://www.kommersant.ru/doc/7402656
https://www.kommersant.ru/doc/7402656
Коммерсантъ
Трудовые горизонты
В 2025 году компании планируют вновь увеличить расходы на персонал
❤4🔥1
Каждая пятая компания отказалась от проведения корпоратива в этом году
https://www.sostav.ru/publication/korporativ-72341.html
https://www.sostav.ru/publication/korporativ-72341.html
Sostav
Каждая пятая компания отказалась от проведения корпоратива в этом году
Бизнес оптимизирует затраты
👍2
А у вас в компании был новогодний корпоратив?
Anonymous Poll
65%
Да)
14%
В этом году не было
20%
Традиционно не отмечаем
👍2