Международный Байкальский риск-форум успешно прошел в Иркутске. Организатором мероприятия традиционно выступила Иркутская нефтяная компания - один из наших надежных партнеров, с которым мы давно и плодотворно сотрудничаем по подбору персонала.
В рамкаха форума было места и вопросы кадров. От лица нашей компании выступал Владислав Быханов, Партнер и Исполнительный Директор Cornerstone.
В рамкаха форума было места и вопросы кадров. От лица нашей компании выступал Владислав Быханов, Партнер и Исполнительный Директор Cornerstone.
👍7🔥1
Дорогие друзья, всего несколько дней до 20-го Юбилейного Форума МАЙНЕКС Россия 2024 - главного горного форума и выставки!
В этом году наша компания станет информационным партнером главного горного форума и выставки Майнекс Россия 2024. 20-й сезон Майнекс Россия традиционно пройдет с 9-10 октября 2024 в в Москве, гостинице Рэдиссон Славянская.
Важной частью форума станет - Конференция «Кадровые ресурсы ГМК» Новая Смена - "кадровый вопрос". Позиционирование отрасли. Взаимодействие компаний с СУЗами и ВУЗами. Привлечение кадров в отрасль и программы лидерства. Fast-track - чем привлечь молодежь. Формирование и развитие HR-бренда компании. Взгляд на воспитание лидеров и формирование имиджа компании и отрасли от первых лиц компаний.
Кадровая сессия будет проходить 9 октября! в 15:00 — 16:45 в зале « Глинка»
🔗 Ссылка на программу - https://minexrussia.ru/progmxru/
✅ Важно пройти регистрацию на сайте перед посещенеим - https://minexrussia.ru/registration/
С нашей стороны спикером кадровой сессии выступит Владислав Николаевич Быханов - Партнер и Исполнительный Директор Корнерстоун с докладом по теме ТРЕНДЫ HR 2024.
Также мы позвали на форум наших коллег из федеральных СМИ и освещение в этом году будет очень достойное.Будем рады встрече с Вами в стенах Рэдиссон Славянская. на 20-сезоне Майнекс, с 9-10 октября 2024
В этом году наша компания станет информационным партнером главного горного форума и выставки Майнекс Россия 2024. 20-й сезон Майнекс Россия традиционно пройдет с 9-10 октября 2024 в в Москве, гостинице Рэдиссон Славянская.
Важной частью форума станет - Конференция «Кадровые ресурсы ГМК» Новая Смена - "кадровый вопрос". Позиционирование отрасли. Взаимодействие компаний с СУЗами и ВУЗами. Привлечение кадров в отрасль и программы лидерства. Fast-track - чем привлечь молодежь. Формирование и развитие HR-бренда компании. Взгляд на воспитание лидеров и формирование имиджа компании и отрасли от первых лиц компаний.
Кадровая сессия будет проходить 9 октября! в 15:00 — 16:45 в зале « Глинка»
С нашей стороны спикером кадровой сессии выступит Владислав Николаевич Быханов - Партнер и Исполнительный Директор Корнерстоун с докладом по теме ТРЕНДЫ HR 2024.
Также мы позвали на форум наших коллег из федеральных СМИ и освещение в этом году будет очень достойное.Будем рады встрече с Вами в стенах Рэдиссон Славянская. на 20-сезоне Майнекс, с 9-10 октября 2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Выступая в Главном Зале Форума МАЙНЕКС Россия 2024, в сессии «Тренды, коллаборации, прогнозы и возможности» Партнер и Исполнительный Директор Cornerstone - Владислав Быханов выделил основной тренд 2025 года!
«Долгосрочное партнерство, коллаборация и взаимовыгодное сотрудничество.
Искренне смотря в одном направлении, и действуя сплоченно, мы сможем достигать всех верхнеуровневых целей!»
«Долгосрочное партнерство, коллаборация и взаимовыгодное сотрудничество.
Искренне смотря в одном направлении, и действуя сплоченно, мы сможем достигать всех верхнеуровневых целей!»
👍13
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Комментарий Вадима Тумбакова, директора практики Executive Search Cornerstone для радио Коммерсантъ FM.
🔥6❤2
Что делать, если карьера забуксовала? Отвечает эксперт Cornesrtone - Оксана Семенова. Специально для радио SPUTNIK!
https://radiosputnik.ru/20241012/karera-1973891014.html
https://radiosputnik.ru/20241012/karera-1973891014.html
Радио Sputnik
Что делать, если карьера забуксовала? Советы карьерного консультанта
Радио Sputnik, 12.10.2024
🔥8❤1
Forwarded from Spydell_finance (Paul Spydell)
Рост инфляционных ожиданий бизнеса при стремительной деградации условий на рынке труда
▪️Российские компании фиксируют самые жесткие условия в контексте доступности персонала за весь период ведения статистики. Проблема с подбором подходящих кадров всегда была актуальной, но так жестко, как в 3кв24 еще не было.
Идет седьмой квартал подряд ухудшения доступности персонала (с начала 2023). Ухудшение реализуется по всем без исключения секторам экономики, но в меньшей степени по добыче полезных ископаемых, где пик ухудшения был сформирован в 3кв23.
Самые пострадавшие сектора экономики с точки зрения доступности персонала – обрабатывающее производство, коммунальные услуги и сельское хозяйство, где дефицит кадров выражен в наибольшей степени, далее идет транспортировка и хранение, торговля и прочие виды услуг.
Ни в одном секторе, за исключением добычи, нет стабилизации, т.е. ухудшение идет до 3кв24 включительно по нарастающей.
Незначительный прогресс отмечен в планах бизнеса по найму персонала – идет уже два квартала подряд, когда снижается интенсивность в стремлении бизнеса нанимать персонал, но даже так – баланс ответов рекордно положительный (выше, чем когда-либо за 25 лет).
Это можно интерпретировать, как стремление бизнеса нанимать персонал, но менее интенсивно, чем в начале 2024. Однако, судя по дефициту кадров, спрос на рабочую силу остается сильно выше доступного персонала, что и двигает кривую зарплат на новые максимумы с высокими темпами роста по историческим меркам.
▪️Ценовые ожидания предприятий выросли до максимумов с осени 2023 и начала 2022, когда формировался пик инфляционного давления, но сейчас вновь разгон. Инфляционные ожидания растут по всем секторам экономики, кроме строительства и частично в сегменте производства потребительских товаров.
Как отмечает ЦБ:
Это очередной достаточно жесткий сигнал перед октябрьским заседанием Банка России.
▪️Российские компании фиксируют самые жесткие условия в контексте доступности персонала за весь период ведения статистики. Проблема с подбором подходящих кадров всегда была актуальной, но так жестко, как в 3кв24 еще не было.
Идет седьмой квартал подряд ухудшения доступности персонала (с начала 2023). Ухудшение реализуется по всем без исключения секторам экономики, но в меньшей степени по добыче полезных ископаемых, где пик ухудшения был сформирован в 3кв23.
Самые пострадавшие сектора экономики с точки зрения доступности персонала – обрабатывающее производство, коммунальные услуги и сельское хозяйство, где дефицит кадров выражен в наибольшей степени, далее идет транспортировка и хранение, торговля и прочие виды услуг.
Ни в одном секторе, за исключением добычи, нет стабилизации, т.е. ухудшение идет до 3кв24 включительно по нарастающей.
Незначительный прогресс отмечен в планах бизнеса по найму персонала – идет уже два квартала подряд, когда снижается интенсивность в стремлении бизнеса нанимать персонал, но даже так – баланс ответов рекордно положительный (выше, чем когда-либо за 25 лет).
Это можно интерпретировать, как стремление бизнеса нанимать персонал, но менее интенсивно, чем в начале 2024. Однако, судя по дефициту кадров, спрос на рабочую силу остается сильно выше доступного персонала, что и двигает кривую зарплат на новые максимумы с высокими темпами роста по историческим меркам.
▪️Ценовые ожидания предприятий выросли до максимумов с осени 2023 и начала 2022, когда формировался пик инфляционного давления, но сейчас вновь разгон. Инфляционные ожидания растут по всем секторам экономики, кроме строительства и частично в сегменте производства потребительских товаров.
Как отмечает ЦБ:
Рост текущих отпускных цен на продукцию (услуги) в октябре ускорился как в целом по экономике, так и по большинству основных видов экономической деятельности. Исключение составили добыча полезных ископаемых, электроэнергетика, водоснабжение, где рост текущих цен по сравнению с сентябрем замедлился.
Рост издержек предприятий в целом по экономике в октябре вновь ускорился, главным образом за счет предприятий торговли, сферы услуг и обрабатывающих производств. Среди основных причин увеличения издержек предприятия отметили повышение зарплат сотрудникам, удорожание логистики и арендных платежей, рост закупочных цен на сырье и материалы, а также увеличение комиссии за денежные переводы за рубеж.
Ценовые ожидания бизнеса в целом в октябре вновь несколько выросли по сравнению с предыдущим месяцем. Их уровень оставался повышенным и значительно превосходил значения 2017–2019 гг., когда инфляция была вблизи цели. Ценовые ожидания снизились только у предприятий электроэнергетики и незначительно в строительстве.
Это очередной достаточно жесткий сигнал перед октябрьским заседанием Банка России.
Не одним высшим. Для 75% вакансий в столице не нужно высшее образование
Исполнительный директор и партнер рекрутинговой компании Cornerstore Владислав Быханов для Аргументы и Факты.
Владислав Быханов объясняет популярность колледжей двумя причинами: ценами на высшее образование и активной агитацией школьников на обучение в колледжах.
https://aif.ru/moscow/ne-odnim-vysshim-dlya-75-vakansiy-v-stolice-ne-nuzhno-vysshee-obrazovanie
Исполнительный директор и партнер рекрутинговой компании Cornerstore Владислав Быханов для Аргументы и Факты.
Владислав Быханов объясняет популярность колледжей двумя причинами: ценами на высшее образование и активной агитацией школьников на обучение в колледжах.
https://aif.ru/moscow/ne-odnim-vysshim-dlya-75-vakansiy-v-stolice-ne-nuzhno-vysshee-obrazovanie
Аргументы и Факты
Не одним высшим. Для 75% вакансий в столице не нужно высшее образование
Большинство вакансий в Москве не требует наличия высшего образования. Эксперты, опрошенные aif.ru, связывают популярность СПО с активностью работодателей и стремительным развитием отечественной промышленности.
👍2
Поговорим о наставничестве!
Тема становится все более актуальной. Вот и Владислав Быханов, партнер и исполнительный директор рекрутинговой компании Cornerstone высказался для российской газеты.
«Не стоит думать, что наставником в первую очередь может быть сам хороший работник, считает управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов. Часто хорошие работники - индивидуалисты и никого обучать не хотят.»
Больше материала по ссылке ниже 👇
https://rg.ru/2024/10/31/delaj-kak-ia.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
Тема становится все более актуальной. Вот и Владислав Быханов, партнер и исполнительный директор рекрутинговой компании Cornerstone высказался для российской газеты.
«Не стоит думать, что наставником в первую очередь может быть сам хороший работник, считает управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов. Часто хорошие работники - индивидуалисты и никого обучать не хотят.»
Больше материала по ссылке ниже 👇
https://rg.ru/2024/10/31/delaj-kak-ia.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
Российская газета
Профессор Сафонов: Наставник не должен воспринимать подопечного как конкурента - Российская газета
Тема наставничества стала очень популярной в России в последние годы. У каждого предприятия есть свои особенности с точки зрения организации производственного процесса, поясняет "РГ" профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.…
👍3❤1
В СФ прогнозируют, что многие специалисты начнут требовать повышения зарплат!
https://senatinform.ru/news/v_sf_prognoziruyut_chto_mnogie_spetsialisty_nachnut_trebovat_povysheniya_zarplat/
https://senatinform.ru/news/v_sf_prognoziruyut_chto_mnogie_spetsialisty_nachnut_trebovat_povysheniya_zarplat/
СенатИнформ – сетевое издание
В СФ прогнозируют, что многие специалисты начнут требовать повышения зарплат
Как показало исследование, соотечественники не склонны снижать свои зарплатные ожидания при устройстве на работу
Обратный курс!
Топ-менеджеры намерены вернуть сотрудников с удаленной работы в офисы и резко изменили отношение к допустимым форматам работы, ожидая возвращения сотрудников в офис.
Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов утверждает, что если раньше на собеседованиях работодатели заявляли о возможности удаленного формата, то сейчас все больше компаний требуют присутствия сотрудников в офисе хотя бы на период испытательного срока. «Даже позиции в IT, которые традиционно предполагали дистанционную работу, теперь зачастую переводят в офисный режим, особенно если речь идет о критических для бизнеса ролях, требующих постоянного контроля»
https://www.kommersant.ru/doc/7266900
Топ-менеджеры намерены вернуть сотрудников с удаленной работы в офисы и резко изменили отношение к допустимым форматам работы, ожидая возвращения сотрудников в офис.
Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов утверждает, что если раньше на собеседованиях работодатели заявляли о возможности удаленного формата, то сейчас все больше компаний требуют присутствия сотрудников в офисе хотя бы на период испытательного срока. «Даже позиции в IT, которые традиционно предполагали дистанционную работу, теперь зачастую переводят в офисный режим, особенно если речь идет о критических для бизнеса ролях, требующих постоянного контроля»
https://www.kommersant.ru/doc/7266900
Коммерсантъ
Обратный курс
Топ-менеджеры намерены вернуть сотрудников с удаленной работы в офисы
👍2
Тренды-2025. Что теперь HR-ам придется учитывать в работе?
К нам обратился профильный журнал Директор по персоналу с запросом комментария о трендах в HR на 2025 г. Ситуацию комментирует Партнер и Исполнительный Директор Cornerstone - Владислав Быханов.
✅ Главный тренд 2025 года заключается в том, что HR из партнера становится стратегом. Сейчас наступил момент, когда HR — больше не просто поддерживающая или сервисная функция, но уже стратегическая. HR вышел на уровень стратегии бизнеса в целом, так как людей, которые реализуют проекты, найти сейчас гораздо труднее, чем, например, финансирование. Главными задачами HR становятся реальные стратегии и сценарии реализации проектов. Тут и кадровый резерв, и преемственность, и забота о сотрудниках, чтобы не выгорали и приводили друзей и сыновей. В общем, я смело отмечаю эволюционный переход HR на новый, качественный уровень!
https://e.hr-director.ru/1111226
К нам обратился профильный журнал Директор по персоналу с запросом комментария о трендах в HR на 2025 г. Ситуацию комментирует Партнер и Исполнительный Директор Cornerstone - Владислав Быханов.
https://e.hr-director.ru/1111226
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Электронный журнал «Директор по персоналу»
Тренды-2025. Что теперь HR-ам придется учитывать в работе
В этой статье — ключевые тренды, которые будут определять подходы к управлению сотрудниками в ближайшем будущем. Некоторые из них вы уже знаете. Они не уходят, а только усиливаются от года к году. Я говорю, например, про интеграцию ИИ в процессы компании…
👍7❤1
В отпуск, когда твой питомец болен? 🤒
В США стали давать отпуск по уходу за домашними животными
Такой отпуск можно использовать для приучения животного к туалету, адаптации в новом доме или визита к ветеринару.
В США обсуждают введение отпуска по уходу за домашними животными. В настоящее время законопроект разрабатывается и уже частично реализуется в Нью-Йорке, сообщает New York Post.
Идея о предоставлении оплачиваемого отпуска для ухода за больными питомцами была предложена несколькими депутатами городского совета Нью-Йорка. Поправки к закону позволят брать отпуск для ухода за служебными собаками и животными, содержащимися на законных основаниях в качестве компаньонов. Такой отпуск можно будет использовать для приучения животного к туалету, адаптации в новом доме или визита к ветеринару.
Авторы законопроекта ссылаются на исследование, которое доказывает, что наличие домашнего животного помогает снизить уровень кортизола — гормона стресса.
Некоторые работодатели, включая маркетинговую компанию из Миннеаполиса и компанию по обработке данных в Нью-Йорке, добровольно скорректировали свою политику, и у них есть оплачиваемый отпуск для сотрудников, которые недавно привели домой новых питомцев. Эта льгота стала популярной на фоне пандемического бума усыновления животных.
В то же время не все поддерживают эту инициативу: есть опасения, что такой бонус увеличит расходы работодателей.
Как сообщает New York Times, примерно в двух третях американских домов есть хотя бы одно домашнее животное.
В США стали давать отпуск по уходу за домашними животными
Такой отпуск можно использовать для приучения животного к туалету, адаптации в новом доме или визита к ветеринару.
В США обсуждают введение отпуска по уходу за домашними животными. В настоящее время законопроект разрабатывается и уже частично реализуется в Нью-Йорке, сообщает New York Post.
Идея о предоставлении оплачиваемого отпуска для ухода за больными питомцами была предложена несколькими депутатами городского совета Нью-Йорка. Поправки к закону позволят брать отпуск для ухода за служебными собаками и животными, содержащимися на законных основаниях в качестве компаньонов. Такой отпуск можно будет использовать для приучения животного к туалету, адаптации в новом доме или визита к ветеринару.
Авторы законопроекта ссылаются на исследование, которое доказывает, что наличие домашнего животного помогает снизить уровень кортизола — гормона стресса.
Некоторые работодатели, включая маркетинговую компанию из Миннеаполиса и компанию по обработке данных в Нью-Йорке, добровольно скорректировали свою политику, и у них есть оплачиваемый отпуск для сотрудников, которые недавно привели домой новых питомцев. Эта льгота стала популярной на фоне пандемического бума усыновления животных.
В то же время не все поддерживают эту инициативу: есть опасения, что такой бонус увеличит расходы работодателей.
Как сообщает New York Times, примерно в двух третях американских домов есть хотя бы одно домашнее животное.
Forwarded from HR-новости
VK запустит конкурента HeadHunter для поиска вакансий
Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, сообщили РБК источник в IT-отрасли и собеседник, близкий к компании. В VK соответствующие планы подтвердили, но из деталей сообщили лишь, что встроенное приложение получит название «Карьерный хаб».
По словам источника, агрегатор вакансий будет запущен в партнерстве с уже существующим сервисом поиска работы Superjob, который будет дублировать там свои объявления. Оригинальные вакансии, размещенные только в «Карьерном хабе», будут иметь приоритет в выдаче. Кроме того, как отмечает близкий к холдингу собеседник, в сервисе будут агрегированы объявления о работе, опубликованные в профильных сообществах соцсети «ВКонтакте»: всего их около 22 тыс.
В пресс-службе Superjob подтвердили запуск проекта в партнерстве с VK. «В условиях кадрового голода как никогда становится важной эффективная и быстрая коммуникация между работодателями и соискателями, а также максимальное упрощение процесса поиска сотрудников», — добавил он.
VK, как отмечает собеседник, уже заключил контракты на размещение информации о поиске сотрудников на своем сервисе с госкорпорацией «Росатом», автомобильной группой «Авилон», нефтегазовым холдингом «Сибур» и рядом других компаний.
Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, сообщили РБК источник в IT-отрасли и собеседник, близкий к компании. В VK соответствующие планы подтвердили, но из деталей сообщили лишь, что встроенное приложение получит название «Карьерный хаб».
По словам источника, агрегатор вакансий будет запущен в партнерстве с уже существующим сервисом поиска работы Superjob, который будет дублировать там свои объявления. Оригинальные вакансии, размещенные только в «Карьерном хабе», будут иметь приоритет в выдаче. Кроме того, как отмечает близкий к холдингу собеседник, в сервисе будут агрегированы объявления о работе, опубликованные в профильных сообществах соцсети «ВКонтакте»: всего их около 22 тыс.
В пресс-службе Superjob подтвердили запуск проекта в партнерстве с VK. «В условиях кадрового голода как никогда становится важной эффективная и быстрая коммуникация между работодателями и соискателями, а также максимальное упрощение процесса поиска сотрудников», — добавил он.
VK, как отмечает собеседник, уже заключил контракты на размещение информации о поиске сотрудников на своем сервисе с госкорпорацией «Росатом», автомобильной группой «Авилон», нефтегазовым холдингом «Сибур» и рядом других компаний.
РБК
VK запустит конкурента HeadHunter для поиска вакансий
В портфеле холдинга VK появится собственный агрегатор вакансий. Проект будет реализован в партнерстве с Superjob. Эксперты видят потенциал сервиса на фоне кадрового дефицита, но обращают внимание на
❤1