Елена Данилова, бизнес-медиатор, стратегический партнер CORNERSTONE, медиатор-партнер Центра медиации АКО, провела кейс-тренинг по урегулированию корпоративного конфликта на форуме-выставке «Госзаказ».
В рамках деловой игры участники и зрители получили знания об эффективной технологии урегулирования конфликта при участии профессионального посредника - медиатора, а так же получили такие инструменты для подготовки и проведения переговоров, как «Карта конфликта», «Поле конфликта».
Видеозапись тренинга здесь
В рамках деловой игры участники и зрители получили знания об эффективной технологии урегулирования конфликта при участии профессионального посредника - медиатора, а так же получили такие инструменты для подготовки и проведения переговоров, как «Карта конфликта», «Поле конфликта».
Видеозапись тренинга здесь
👍3❤1
Дорогие друзья, коллеги, добрый день!
Хотели поделиться с вами анонсом, который может оказаться для вас полезным.
23 мая в 11.00 Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ» и автор тг-канала «Человеческий фактор» выступит на прямом эфире hh.ru «Зачем HR-эксперту читать новости и как использовать информацию из СМИ для решения собственных задач».
23 мая вы узнаете:
- За какими СМИ нужно следить, если вы хотите расширить свой кругозор на рынке труда?
- Как отличить корректную информацию о кадровых потребностях экономики от некорректной?
- Как использовать полученные знания, чтобы добиться нужных управленческих решений?
Трансляция открыта, приглашаем HR-экспертов, представителей бизнеса и СЕО.
https://expert.hh.ru/webinar/1325140023
Хотели поделиться с вами анонсом, который может оказаться для вас полезным.
23 мая в 11.00 Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ» и автор тг-канала «Человеческий фактор» выступит на прямом эфире hh.ru «Зачем HR-эксперту читать новости и как использовать информацию из СМИ для решения собственных задач».
23 мая вы узнаете:
- За какими СМИ нужно следить, если вы хотите расширить свой кругозор на рынке труда?
- Как отличить корректную информацию о кадровых потребностях экономики от некорректной?
- Как использовать полученные знания, чтобы добиться нужных управленческих решений?
Трансляция открыта, приглашаем HR-экспертов, представителей бизнеса и СЕО.
https://expert.hh.ru/webinar/1325140023
👍3
Forwarded from Практическое КУ
🧑🏻💻 Компетенции M&A-юриста: чек-лист для подбора кандидатов/поиска работы
В развитие темы важных для юриста качеств и навыков делимся чек-листом для оценки компетенций юриста по сделкам M&A (одна из самых востребованных сейчас специализаций).
☝🏻 Он будет полезен как тем, кто ищет сотрудников в свою команду, так и тем, кто ищет работу или проект своей мечты. Сделать чек-лист нам помогли наши коллеги, партнеры из компании Cornerstone.
1️⃣ Профессиональные знания и навыки:
🔹 Опыт самостоятельного правового сопровождения и закрытия M&A-сделок, а также интеграции приобретенного бизнеса;
🔹 Опыт проведения Due Diligence и координации работы внешних экспертов;
🔹 Отличное знание корпоративного, гражданского права, понимание налоговых аспектов таких сделок;
🔹 Дополнительное преимущество – свободное владение английским языком.
2️⃣ Личные качества (часть из них называют soft skills, но мы считаем их важнейшими hard skills в сделках M&A):
🔹 Сильные навыки командной работы (индивидуализм и закрытость могут затянуть процесс);
🔹 Мощные коммуникативные навыки, адаптивность и терпимость к личностным особенностям партнеров по сделке;
🔹 Проактивный подход, глубокая вовлеченность в переговорный процесс;
🔹 Структурированность, пунктуальность и даже педантичность, стремление минимизировать риски и обеспечить высокое качество разработанных документов.
3️⃣ Базовые вопросы для проверки/самопроверки:
🔹 Количество и размер проектов M&A? Понимание бизнес-целей проектов? Сколько из них успешно закрыты, какие не были реализованы и почему?
🔹 Как были распределены роли в проектной команде? Роль кандидата и ключевые задачи в проекте?
🔹 Как была выстроена работа с менеджментом, финансистами и другими подразделениями?
🔹 Какие подходы применялись, чтобы проект был реализован в срок и качественно?
*️⃣ Здесь важно обратить внимание как на юридические аспекты (актуальные правовые инструменты – заверения об обстоятельствах, возмещение потерь, корпоративный договор, опционы и др.), так и на инструменты, и даже на важную «технику» (согласование позиций, мониторинг сделки, использование баз данных и специальных программ при проверке бизнеса и др.).
🔹 Можно также дать не очень сложное задание для выполнения в ограниченный срок. Это позволит проверить не только юридические навыки, но и логику, внимательность и даже математические способности.
🤝 В будущих постах разберем отдельные аспекты более подробно, а в ближайшее время поделимся актуальными вакансиями юристов по сделкам M&A и корпоративному управлению.
➡️ Практическое КУ
#Сделки_MA
В развитие темы важных для юриста качеств и навыков делимся чек-листом для оценки компетенций юриста по сделкам M&A (одна из самых востребованных сейчас специализаций).
☝🏻 Он будет полезен как тем, кто ищет сотрудников в свою команду, так и тем, кто ищет работу или проект своей мечты. Сделать чек-лист нам помогли наши коллеги, партнеры из компании Cornerstone.
1️⃣ Профессиональные знания и навыки:
🔹 Опыт самостоятельного правового сопровождения и закрытия M&A-сделок, а также интеграции приобретенного бизнеса;
🔹 Опыт проведения Due Diligence и координации работы внешних экспертов;
🔹 Отличное знание корпоративного, гражданского права, понимание налоговых аспектов таких сделок;
🔹 Дополнительное преимущество – свободное владение английским языком.
2️⃣ Личные качества (часть из них называют soft skills, но мы считаем их важнейшими hard skills в сделках M&A):
🔹 Сильные навыки командной работы (индивидуализм и закрытость могут затянуть процесс);
🔹 Мощные коммуникативные навыки, адаптивность и терпимость к личностным особенностям партнеров по сделке;
🔹 Проактивный подход, глубокая вовлеченность в переговорный процесс;
🔹 Структурированность, пунктуальность и даже педантичность, стремление минимизировать риски и обеспечить высокое качество разработанных документов.
3️⃣ Базовые вопросы для проверки/самопроверки:
🔹 Количество и размер проектов M&A? Понимание бизнес-целей проектов? Сколько из них успешно закрыты, какие не были реализованы и почему?
🔹 Как были распределены роли в проектной команде? Роль кандидата и ключевые задачи в проекте?
🔹 Как была выстроена работа с менеджментом, финансистами и другими подразделениями?
🔹 Какие подходы применялись, чтобы проект был реализован в срок и качественно?
*️⃣ Здесь важно обратить внимание как на юридические аспекты (актуальные правовые инструменты – заверения об обстоятельствах, возмещение потерь, корпоративный договор, опционы и др.), так и на инструменты, и даже на важную «технику» (согласование позиций, мониторинг сделки, использование баз данных и специальных программ при проверке бизнеса и др.).
🔹 Можно также дать не очень сложное задание для выполнения в ограниченный срок. Это позволит проверить не только юридические навыки, но и логику, внимательность и даже математические способности.
🤝 В будущих постах разберем отдельные аспекты более подробно, а в ближайшее время поделимся актуальными вакансиями юристов по сделкам M&A и корпоративному управлению.
➡️ Практическое КУ
#Сделки_MA
👍2
Неофициален по собственному желанию!
Соискатели просят зарплату в конвертах, чтобы не платить алименты и по кредитам
https://www.kommersant.ru/doc/6714861
Соискатели просят зарплату в конвертах, чтобы не платить алименты и по кредитам
https://www.kommersant.ru/doc/6714861
Коммерсантъ
Неофициален по собственному желанию
Соискатели просят зарплату в конвертах, чтобы не платить алименты и по кредитам
👍1
Работники инициируют переход на удаленку значительно чаще, чем работодатели
https://www.kommersant.ru/doc/6726962
https://www.kommersant.ru/doc/6726962
Коммерсантъ
Работники инициируют переход на удаленку значительно чаще, чем работодатели
Инфографика
👍3
Эксперт Cornerstone, руководитель практики «финансы и инвестиции», карьерный консультант Ольга Петровская раскрыла, как уговорить работодателя на удаленку!
https://finance.mail.ru/2024-05-26/ekspert-raskryla-kak-ugovorit-rabotodatelya-na-udalenku-61177725/
https://finance.mail.ru/2024-05-26/ekspert-raskryla-kak-ugovorit-rabotodatelya-na-udalenku-61177725/
Финансы Mail
Эксперт раскрыла, как уговорить работодателя на удаленку
Пандемия коронавируса оказала сильное влияние на рынок труда. Компании, которые до 2020 года не представляли, как сотрудники смогут работать из дома, после самоизоляции ввели у себя такой формат. Правда, не все. Как договориться с работодателем о...
❤2👍1
Именно смыслы, то есть то, что компания транслирует вовне, важны для поколения Z»
Партнер и Исполнительный Директор Cornerstone Владислав Быханов — о важности осознанного труда в большой статье для КоммерсантЪ.
В современном мире работа занимает значительное место в жизни большинства людей. Однако с изменением экономических и социальных условий меняется и восприятие труда. Все большее число сотрудников стремится к осознанному труду, когда смысл работы выходит на первый план.
https://www.kommersant.ru/doc/6730189?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
Партнер и Исполнительный Директор Cornerstone Владислав Быханов — о важности осознанного труда в большой статье для КоммерсантЪ.
В современном мире работа занимает значительное место в жизни большинства людей. Однако с изменением экономических и социальных условий меняется и восприятие труда. Все большее число сотрудников стремится к осознанному труду, когда смысл работы выходит на первый план.
https://www.kommersant.ru/doc/6730189?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
Коммерсантъ
«Именно смыслы, то есть то, что компания транслирует вовне, важны для поколения Z»
Партнер Cornerstone Владислав Быханов — о важности осознанного труда.
👍5❤2
Руководитель банковской практики Cornerstone, Оксана Семенова посетила Международный ПЛАС — форум Digital Uzbekistan 2024!
❤11
Forwarded from Медиатор.РФ
25 июня 2024 г. (Вт) в 11:00 (Мск) Елена Данилова проводит вебинар для журнала HRD.
Тема: Практика примирения в бизнесе. Как извлекать из конфликтов максимальную пользу
Анонс и регистрация.
Участие бесплатное.
На вебинаре：
· спикер расскажет, как решать конфликты в бизнес-среде,
· извлекать из них максимальную пользу，
• Вы узнаете основные инструменты управления конфликтом,
• научитесь эффективно его разрешать.
В свежем номере журнала так же вышла подробная статья на эту тему.
На вебинаре будет то, что не вошло в статью.
Тема: Практика примирения в бизнесе. Как извлекать из конфликтов максимальную пользу
Анонс и регистрация.
Участие бесплатное.
На вебинаре：
· спикер расскажет, как решать конфликты в бизнес-среде,
· извлекать из них максимальную пользу，
• Вы узнаете основные инструменты управления конфликтом,
• научитесь эффективно его разрешать.
В свежем номере журнала так же вышла подробная статья на эту тему.
На вебинаре будет то, что не вошло в статью.
Электронный журнал «Директор по персоналу»
Практика примирения в бизнесе. Как извлекать из конфликтов максимальную пользу
В статье расскажу, как извлечь из конфликтов между сотрудниками, топами и владельцами бизнеса максимальную пользу, переведя их в объективное русло. Самый простой способ — пригласить профессио нального медиатора. Но есть и другие методы, с помощью которых…
🔥4
Оксана Семёнова, директор проектов «Финансовые институты», имеющая огромный опыт работы подбора в банковском секторе знает точно, как реализовать этот тандем.
🏦В Cornerstone обратился иностранный банк с запросом на поиск одного независимого члена совета директоров, так как в их совете директоров были только экспаты и нужен был человек, который знает специфику российского банкинга, обладает экспертизой, профессионализмом, знанием, пониманием рынка России.
🔎В процессе поиска и подбора, встреч с кандидатами Заказчиком было принято решение, что они хотят видеть двух кандидатов, которые совмещают в себе разные компетенции и дополняют друг друга.
👔Один из директоров был больше заточен на развитие бизнеса, диджитализацию, а второй был и есть ориентирован на операционное развитие и с хорошим юридическим бэкграундом.
🤗Мы будем рады помочь Вам в реализации самых амбициозных проектов по подбору персонала.
client@cornerstone.ru — для заказа услуги по подбору персонала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥7👍2🔥1🤩1
🤥 Работник дороже правды - работодатели стали более снисходительны ко лжи соискателей
📌Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов предпочел ссылаясь на героя сериала «Доктор Хаус» о том, что врут все. «Основная задача кандидатов дойти до собеседования. Большинство работодателей покупает резюме и только потом работает с человеком. Поэтому все стремятся попасть в ожидания работодателя и корректно оформить резюме. Соискатель может написать, что продолжает работать в компании, хотя фактически уже уволился, потому что работодатели предпочитают приглашать на работу тех, кто еще трудоустроен. В моей практике было и такое, что люди писали о наличии высшего образования, никто не проверял диплом и людей брали на работу. Теперь все это можно проверить по базам — люди стали меньше врать в таких вопросах»,— говорит Владислав.
📌Также, по словам Владислава Быханова, в условиях высокого спроса на сотрудников работодатели становятся более толерантны к неискренности соискателей. Согласно опросу, на фоне дефицита соискателей доля работодателей, которые скорее откажут будущему работнику после выявления недостоверной информации, снизилась с 56% в 2019 году до 53% в 2024-м. Впрочем, другие компании стали более категоричны: на 7 п. п. выросла доля тех, для кого ложь в резюме является однозначным поводом для отказа (20%).
📌Владислав Быханов дополнительно называет одним из способов оценить реальные навыки соискателя — интервью по компетенциям. По технологии оно очень похоже на перекрестные допросы, когда есть хороший и плохой полицейские, которые задают уточняющие вопросы. Например, когда нужно вычленить вклад соискателя в проект, ему задают вопросы о его роли в проекте, задачах, результатах.
https://www.kommersant.ru/doc/6774403
📌Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов предпочел ссылаясь на героя сериала «Доктор Хаус» о том, что врут все. «Основная задача кандидатов дойти до собеседования. Большинство работодателей покупает резюме и только потом работает с человеком. Поэтому все стремятся попасть в ожидания работодателя и корректно оформить резюме. Соискатель может написать, что продолжает работать в компании, хотя фактически уже уволился, потому что работодатели предпочитают приглашать на работу тех, кто еще трудоустроен. В моей практике было и такое, что люди писали о наличии высшего образования, никто не проверял диплом и людей брали на работу. Теперь все это можно проверить по базам — люди стали меньше врать в таких вопросах»,— говорит Владислав.
📌Также, по словам Владислава Быханова, в условиях высокого спроса на сотрудников работодатели становятся более толерантны к неискренности соискателей. Согласно опросу, на фоне дефицита соискателей доля работодателей, которые скорее откажут будущему работнику после выявления недостоверной информации, снизилась с 56% в 2019 году до 53% в 2024-м. Впрочем, другие компании стали более категоричны: на 7 п. п. выросла доля тех, для кого ложь в резюме является однозначным поводом для отказа (20%).
📌Владислав Быханов дополнительно называет одним из способов оценить реальные навыки соискателя — интервью по компетенциям. По технологии оно очень похоже на перекрестные допросы, когда есть хороший и плохой полицейские, которые задают уточняющие вопросы. Например, когда нужно вычленить вклад соискателя в проект, ему задают вопросы о его роли в проекте, задачах, результатах.
https://www.kommersant.ru/doc/6774403
❤5
Forwarded from Коммерсантъ FM
Выпускникам улучшают условия
Зарплаты выпускников-экономистов топовых вузов выросли минимум на 10% за год. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob. Лидер рейтинга — МГИМО. В первые пять лет после его окончания соискатели в финансовой сфере получают в среднем 180 тыс. руб. в месяц.
Примерно столько же — у выпускников ВШЭ и МГУ. Кроме того, в пятерке наиболее высокооплачиваемых кандидаты из Финансового университета, СПбГУ и РАНХиГСа.
💬 Владислав Быханов, партнер рекрутинговой компании Cornerstone: «Мы столкнулись с ситуацией, когда многие специалисты либо уехали, либо не рассматривают предложения по переходу. Конечно, на этом фоне работодатели борются в том числе за молодых специалистов. Больше 50% задач, которые есть в современном бизнесе, могут решать молодые выпускники. То есть необязательно платить 300 тыс. руб. специалисту с пятилетним опытом, вполне можно взять новичка и платить ему условные 80-100 тыс. руб».
@kfm936
Зарплаты выпускников-экономистов топовых вузов выросли минимум на 10% за год. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob. Лидер рейтинга — МГИМО. В первые пять лет после его окончания соискатели в финансовой сфере получают в среднем 180 тыс. руб. в месяц.
Примерно столько же — у выпускников ВШЭ и МГУ. Кроме того, в пятерке наиболее высокооплачиваемых кандидаты из Финансового университета, СПбГУ и РАНХиГСа.
💬 Владислав Быханов, партнер рекрутинговой компании Cornerstone: «Мы столкнулись с ситуацией, когда многие специалисты либо уехали, либо не рассматривают предложения по переходу. Конечно, на этом фоне работодатели борются в том числе за молодых специалистов. Больше 50% задач, которые есть в современном бизнесе, могут решать молодые выпускники. То есть необязательно платить 300 тыс. руб. специалисту с пятилетним опытом, вполне можно взять новичка и платить ему условные 80-100 тыс. руб».
@kfm936
👍4❤2
Пророки в своем HR-отечестве!
Еще в конце марта этого года, наши сотрудники, Владислав Быханов и Георгий Жучков говорили о сдаче сотрудников в аренду для программы Утро России!
А уже вчера пришла новость от парламентариев о рассмотрении такой возможности!
В России предлагают разрешить временно переводить сотрудников на другую работу по направлению государственного учреждения службы занятости. Это позволит гражданам сохранить стабильный доход, а работодателям, переживающим трудный период, в будущем вернуть свои кадры. Такой законопроект Госдума приняла в первом чтении на пленарном заседании 4 июля.
Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru/politics/sdadim-v-arendu-direktora-bukhgaltera-uborshhicu.html
Еще в конце марта этого года, наши сотрудники, Владислав Быханов и Георгий Жучков говорили о сдаче сотрудников в аренду для программы Утро России!
А уже вчера пришла новость от парламентариев о рассмотрении такой возможности!
В России предлагают разрешить временно переводить сотрудников на другую работу по направлению государственного учреждения службы занятости. Это позволит гражданам сохранить стабильный доход, а работодателям, переживающим трудный период, в будущем вернуть свои кадры. Такой законопроект Госдума приняла в первом чтении на пленарном заседании 4 июля.
Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru/politics/sdadim-v-arendu-direktora-bukhgaltera-uborshhicu.html
Парламентская Газета
Сдадим в аренду: директора, бухгалтера, уборщицу
Парламентская газета. Новости: Политика. Сдадим в аренду: директора, бухгалтера, уборщицу. Дата публикации: 04.07.2024.
❤6
Forwarded from HR-новости
Токсичная продуктивность: как с этим справиться
https://rb.ru/story/toxic-productivity/
Каждая третья женщина и каждый четвертый мужчина переживают из-за собственной продуктивности по несколько раз в неделю. Это связано со стрессом и давлением постоянно справляться с задачами и соответствовать высоким стандартам. И, как отмечают Workhuman и Gallup, это сказывается как на уровне работника, так и эффективности всей организации.
https://rb.ru/story/toxic-productivity/
Каждая третья женщина и каждый четвертый мужчина переживают из-за собственной продуктивности по несколько раз в неделю. Это связано со стрессом и давлением постоянно справляться с задачами и соответствовать высоким стандартам. И, как отмечают Workhuman и Gallup, это сказывается как на уровне работника, так и эффективности всей организации.
rb.ru
Токсичная продуктивность: как с этим справиться
Токсичное стремление к продуктивности наносит психологический и финансовый ущерб. С этим сталкиваются 8 из 10 работников. Как поддержать команду и снизить тревожность, читайте на RB.ru.
👍3
Старших ждет работа! Эксперты выявляют резервы рынка труда
Владислав Быханов, Партнер и Исполнительный Директор рекрутинговой компании Cornerstone вновь стал "вишенкой на торте" в новой большой статье КоммерсантЪ.
Заметили приятную тендецнию, что цитатами Владислава заканчивают статьи ведущие издания! Полную версию читайте по ссылке ниже.
https://www.kommersant.ru/doc/6819760?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
Владислав Быханов, Партнер и Исполнительный Директор рекрутинговой компании Cornerstone вновь стал "вишенкой на торте" в новой большой статье КоммерсантЪ.
Заметили приятную тендецнию, что цитатами Владислава заканчивают статьи ведущие издания! Полную версию читайте по ссылке ниже.
https://www.kommersant.ru/doc/6819760?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
Коммерсантъ
Старших ждет работа
Эксперты выявляют резервы рынка труда
🔥4👍1