Cornerstone на ежегодной выставке НЕФТЕГАЗ-2024! 🫡
23-я международная выставка
«Оборудование и технологии для нефтегазового комплекса» проходит в ЦВК « Экспоцентр» 🗓️
Рады встретить наших заказчиков и кандидатов в одном месте! 🤗
23-я международная выставка
«Оборудование и технологии для нефтегазового комплекса» проходит в ЦВК « Экспоцентр» 🗓️
Рады встретить наших заказчиков и кандидатов в одном месте! 🤗
❤10
Проблему решают покадрово. Какие меры помогут справиться с дефицитом на рынке труда
Рассказывает - партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Николаевич Быханов.
📌Рекрутеры отмечают, что несмотря на нехватку сотрудников на деле работодатели не готовы смягчать свою политику, рассказал управляющий партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов: «Мы в последнее время сталкиваемся с пожеланиями найти сотрудников в возрасте 40-50 лет. Когда уточняем, почему соискатели не могут быть старше, слышим что-то вроде: "Но у нас же динамичная компания, мы боимся, что после 50 лет уже глаз не горит". Конечно, законодательно все это можно прописать, но тут же зависит все от бизнеса.
📌Там может произойти легальное перераспределение рабочих ставок. То есть профсоюзы будут лоббировать такую норму: если у компании есть открытая вакансия, на которую длительное время не могут найти человека, то такую ставку перекидывают на существующих сотрудников отдела или департамента, которые выполняют или тянут эту работу. Но бизнес должен будет тратить деньги, потому что все зарплаты практически автоматически увеличатся минимум на 20%.
📌В качестве решения проблемы на рынке труда, может быть, стоит смягчить требования служб безопасности, иногда не пропускающих кандидата, который безукоризненно работал в другой крупной компании, у которого нет судимости, то есть по каким-то формальным признакам он должен получит офер.
📌АПК. сейчас в отрасли работают около 6 млн человек, но при постоянном повышении производства этих рук не хватает. Проблема усиливается еще и оттоком опытных работников. Из рыболовецкой сферы, например, по данным Минсельхоза, в 2023 году ушли 200 тыс. человек. Люди не соглашаются на тяжелый труд даже при условии роста зарплат — в рыбной отрасли это около 170 тыс. руб. А в животноводстве и направления мясного бизнеса дефицит кадров составляет от 5% до 20% сотрудников.
https://www.kommersant.ru/doc/6662163?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
Рассказывает - партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Николаевич Быханов.
📌Рекрутеры отмечают, что несмотря на нехватку сотрудников на деле работодатели не готовы смягчать свою политику, рассказал управляющий партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов: «Мы в последнее время сталкиваемся с пожеланиями найти сотрудников в возрасте 40-50 лет. Когда уточняем, почему соискатели не могут быть старше, слышим что-то вроде: "Но у нас же динамичная компания, мы боимся, что после 50 лет уже глаз не горит". Конечно, законодательно все это можно прописать, но тут же зависит все от бизнеса.
📌Там может произойти легальное перераспределение рабочих ставок. То есть профсоюзы будут лоббировать такую норму: если у компании есть открытая вакансия, на которую длительное время не могут найти человека, то такую ставку перекидывают на существующих сотрудников отдела или департамента, которые выполняют или тянут эту работу. Но бизнес должен будет тратить деньги, потому что все зарплаты практически автоматически увеличатся минимум на 20%.
📌В качестве решения проблемы на рынке труда, может быть, стоит смягчить требования служб безопасности, иногда не пропускающих кандидата, который безукоризненно работал в другой крупной компании, у которого нет судимости, то есть по каким-то формальным признакам он должен получит офер.
📌АПК. сейчас в отрасли работают около 6 млн человек, но при постоянном повышении производства этих рук не хватает. Проблема усиливается еще и оттоком опытных работников. Из рыболовецкой сферы, например, по данным Минсельхоза, в 2023 году ушли 200 тыс. человек. Люди не соглашаются на тяжелый труд даже при условии роста зарплат — в рыбной отрасли это около 170 тыс. руб. А в животноводстве и направления мясного бизнеса дефицит кадров составляет от 5% до 20% сотрудников.
https://www.kommersant.ru/doc/6662163?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
❤7
⚡️Как избежать "паралича" собеседования? Советует карьерный консультант!
Эксперт из Cornerstone - Оксана Семенова рассказала, что выбивает из колеи на собеседованиях?
Читайте по ссылке ниже!
https://radiosputnik.ru/20240422/sobesedovanie-1940806483.html
Эксперт из Cornerstone - Оксана Семенова рассказала, что выбивает из колеи на собеседованиях?
Читайте по ссылке ниже!
https://radiosputnik.ru/20240422/sobesedovanie-1940806483.html
Радио Sputnik
Как избежать "паралича" собеседования? Советует карьерный консультант
Радио Sputnik, 22.04.2024
👍6❤2
Forwarded from Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова
Об опросе Cornerstone
Друзья, мы тут со Владиславом Быхановым на прошлой неделе ходили на премию Team Awards и там, напившись шампанского, довольно долго обсуждали всякие вопросы по кадрам и где их искать.
В частности, спорили о том, есть ли сейчас смысл компаниям вкладывать в бренд работодателя - или все уже настолько в него вложились, что в глазах соискателя снова выглядят примерно одинаковыми, и свое итоговое решение он принимает, как и некоторое время назад, исходя только из зарплаты.
Мы спорили-спорили и решили, что две головы хорошо, а больше - лучше, и придумали вот такой опрос. Пройдите его, пожалуйста, если вы руководитель по подбору в той или иной компании - а мы потом про все это напишем в какой-нибудь нашей заметке.
Друзья, мы тут со Владиславом Быхановым на прошлой неделе ходили на премию Team Awards и там, напившись шампанского, довольно долго обсуждали всякие вопросы по кадрам и где их искать.
В частности, спорили о том, есть ли сейчас смысл компаниям вкладывать в бренд работодателя - или все уже настолько в него вложились, что в глазах соискателя снова выглядят примерно одинаковыми, и свое итоговое решение он принимает, как и некоторое время назад, исходя только из зарплаты.
Мы спорили-спорили и решили, что две головы хорошо, а больше - лучше, и придумали вот такой опрос. Пройдите его, пожалуйста, если вы руководитель по подбору в той или иной компании - а мы потом про все это напишем в какой-нибудь нашей заметке.
forms.app
Опрос на тему
View the Опрос на тему
❤6
Forwarded from Коммерсантъ
🗣 Обозреватель «Ъ» Анастасия Мануйлова — о переназначении главы Минтруда Антона Котякова: вряд ли назначение можно считать неожиданным.
В СМИ даже не было дискуссии о том, кто мог бы занять эту позицию вместо него. Причина этого — в структурных изменениях отношения правительства к трудовой сфере.
Российский рынок труда сейчас, по крайней мере, как следует из дискуссий чиновников и экспертов — одна из наиболее сложных сфер для государственного регулирования. Если раньше основным предметом их забот были безработные, и способы организации для них или занятости, или приемлемого уровня пособий, то теперь приоритеты поменялись. Благодаря своему лоббизму, выступлениям в СМИ и публичным петициям работодатели, по-видимому, убедили правительство в том, что самостоятельно, соревнуясь между собой по зарплатным предложениям и условиям труда, они не смогут обеспечить себя кадрами — и что это является задачей чиновников.
Поэтому правительство и сделало ставку на усиление регулирования этой сферы — причем не в части трудовых норм, определяющих на рынке правила игры, а в части стимулирования предложения на этом рынке. Так появилась и инициатива создавать кадровый прогноз потребностей экономики, и идея, что с его помощью можно будет менять контрольные цифры приема в вузах и колледжах, чтобы в экономику РФ приходили именно те специалисты, которые ей нужны — а не те, которыми хотели бы быть сами россияне.
В этой ситуации — когда трудовая сфера превращается в место приложения результатов, по сути, госплана, менять ее руководство нет смысла. Горизонт планирования вырос, цели уже поставлены — пусть тот человек, который их сформулировал, их и достигает. А вот когда достигнет, тогда и о новых назначениях поговорить можно будет.
✔️ Присоединяйтесь к Telegram-каналу «Ъ»
В СМИ даже не было дискуссии о том, кто мог бы занять эту позицию вместо него. Причина этого — в структурных изменениях отношения правительства к трудовой сфере.
Российский рынок труда сейчас, по крайней мере, как следует из дискуссий чиновников и экспертов — одна из наиболее сложных сфер для государственного регулирования. Если раньше основным предметом их забот были безработные, и способы организации для них или занятости, или приемлемого уровня пособий, то теперь приоритеты поменялись. Благодаря своему лоббизму, выступлениям в СМИ и публичным петициям работодатели, по-видимому, убедили правительство в том, что самостоятельно, соревнуясь между собой по зарплатным предложениям и условиям труда, они не смогут обеспечить себя кадрами — и что это является задачей чиновников.
Поэтому правительство и сделало ставку на усиление регулирования этой сферы — причем не в части трудовых норм, определяющих на рынке правила игры, а в части стимулирования предложения на этом рынке. Так появилась и инициатива создавать кадровый прогноз потребностей экономики, и идея, что с его помощью можно будет менять контрольные цифры приема в вузах и колледжах, чтобы в экономику РФ приходили именно те специалисты, которые ей нужны — а не те, которыми хотели бы быть сами россияне.
В этой ситуации — когда трудовая сфера превращается в место приложения результатов, по сути, госплана, менять ее руководство нет смысла. Горизонт планирования вырос, цели уже поставлены — пусть тот человек, который их сформулировал, их и достигает. А вот когда достигнет, тогда и о новых назначениях поговорить можно будет.
✔️ Присоединяйтесь к Telegram-каналу «Ъ»
👍1
Елена Данилова, бизнес-медиатор, стратегический партнер CORNERSTONE, медиатор-партнер Центра медиации АКО, провела кейс-тренинг по урегулированию корпоративного конфликта на форуме-выставке «Госзаказ».
В рамках деловой игры участники и зрители получили знания об эффективной технологии урегулирования конфликта при участии профессионального посредника - медиатора, а так же получили такие инструменты для подготовки и проведения переговоров, как «Карта конфликта», «Поле конфликта».
Видеозапись тренинга здесь
В рамках деловой игры участники и зрители получили знания об эффективной технологии урегулирования конфликта при участии профессионального посредника - медиатора, а так же получили такие инструменты для подготовки и проведения переговоров, как «Карта конфликта», «Поле конфликта».
Видеозапись тренинга здесь
👍3❤1
Дорогие друзья, коллеги, добрый день!
Хотели поделиться с вами анонсом, который может оказаться для вас полезным.
23 мая в 11.00 Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ» и автор тг-канала «Человеческий фактор» выступит на прямом эфире hh.ru «Зачем HR-эксперту читать новости и как использовать информацию из СМИ для решения собственных задач».
23 мая вы узнаете:
- За какими СМИ нужно следить, если вы хотите расширить свой кругозор на рынке труда?
- Как отличить корректную информацию о кадровых потребностях экономики от некорректной?
- Как использовать полученные знания, чтобы добиться нужных управленческих решений?
Трансляция открыта, приглашаем HR-экспертов, представителей бизнеса и СЕО.
https://expert.hh.ru/webinar/1325140023
Хотели поделиться с вами анонсом, который может оказаться для вас полезным.
23 мая в 11.00 Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ» и автор тг-канала «Человеческий фактор» выступит на прямом эфире hh.ru «Зачем HR-эксперту читать новости и как использовать информацию из СМИ для решения собственных задач».
23 мая вы узнаете:
- За какими СМИ нужно следить, если вы хотите расширить свой кругозор на рынке труда?
- Как отличить корректную информацию о кадровых потребностях экономики от некорректной?
- Как использовать полученные знания, чтобы добиться нужных управленческих решений?
Трансляция открыта, приглашаем HR-экспертов, представителей бизнеса и СЕО.
https://expert.hh.ru/webinar/1325140023
👍3