Forwarded from Коммерсантъ
Топы молодеют и меняют пол
Среди топ-менеджеров на фоне дефицита выросла доля женщин и кандидатов молодого возраста. Это следует из нового отчета Rosexpert, который компания выпустила к сегодняшнему Дню топ-менеджера.
Так, в целом портрет среднестатистического СЕО за последний год изменился незначительно. 65% СЕО пришли на свою позицию, оставив рабочее место в этой же компании — это на 14 п.п. меньше, чем двумя годами ранее. Рост доли назначений внешних кандидатов можно объяснить стремлением компаний найти людей с новыми компетенциями или опытом в условиях экономической турбулентности. Это же может быть причиной появления в рядах СЕО относительно молодых специалистов. Так, в топ-100 российских компаний теперь есть 3 СЕО в возрасте 35—40 лет, в то время как самая массовая возрастная группа — это люди от 40 до 50 лет.
Еще одно изменение, которое свидетельствует о потребности компаний в новых специалистах, — рост в числе СЕО доли женщин. Теперь она достигает 5%, что позволяет говорить о том, что компании под влиянием дефицита управленцев стали более открыты к назначениям, которые раньше не были готовы согласовать. Об интенсивном обновлении состава топ-менеджеров российских компаний свидетельствует и то, что почти половина (46%) CEO занимают свою позицию менее 3-х лет.
Обозреватель «Ъ» Анастасия Мануйлова.
@kommersant
Среди топ-менеджеров на фоне дефицита выросла доля женщин и кандидатов молодого возраста. Это следует из нового отчета Rosexpert, который компания выпустила к сегодняшнему Дню топ-менеджера.
Так, в целом портрет среднестатистического СЕО за последний год изменился незначительно. 65% СЕО пришли на свою позицию, оставив рабочее место в этой же компании — это на 14 п.п. меньше, чем двумя годами ранее. Рост доли назначений внешних кандидатов можно объяснить стремлением компаний найти людей с новыми компетенциями или опытом в условиях экономической турбулентности. Это же может быть причиной появления в рядах СЕО относительно молодых специалистов. Так, в топ-100 российских компаний теперь есть 3 СЕО в возрасте 35—40 лет, в то время как самая массовая возрастная группа — это люди от 40 до 50 лет.
Еще одно изменение, которое свидетельствует о потребности компаний в новых специалистах, — рост в числе СЕО доли женщин. Теперь она достигает 5%, что позволяет говорить о том, что компании под влиянием дефицита управленцев стали более открыты к назначениям, которые раньше не были готовы согласовать. Об интенсивном обновлении состава топ-менеджеров российских компаний свидетельствует и то, что почти половина (46%) CEO занимают свою позицию менее 3-х лет.
Обозреватель «Ъ» Анастасия Мануйлова.
@kommersant
👍5
Собеседование на высшем уровне!
Гендиректора и акционеры стали чаще принимать участие в отборе работников 🤗
🆕На российском рынке труда обозначился новый тренд — гендиректора и крупные акционеры компаний стали чаще участвовать в собеседовании с кандидатами на линейные позиции и на управленческие позиции среднего звена. Это, по оценкам экспертов, может свидетельствовать о том, что топ-менеджеры и собственники в условиях усложняющегося найма на дефицитном рынке труда не вполне уверены в эффективности работы своих HR-служб.
👌Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что участие в собеседовании по найму сотрудников разного уровня стали чаще принимать и собственники. «Скорее всего, это попытка в режиме ручного управления решить проблемы с кадрами, которые сейчас возникают у большинства компаний»,— считает он.
https://www.kommersant.ru/doc/6637017
Гендиректора и акционеры стали чаще принимать участие в отборе работников 🤗
🆕На российском рынке труда обозначился новый тренд — гендиректора и крупные акционеры компаний стали чаще участвовать в собеседовании с кандидатами на линейные позиции и на управленческие позиции среднего звена. Это, по оценкам экспертов, может свидетельствовать о том, что топ-менеджеры и собственники в условиях усложняющегося найма на дефицитном рынке труда не вполне уверены в эффективности работы своих HR-служб.
👌Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что участие в собеседовании по найму сотрудников разного уровня стали чаще принимать и собственники. «Скорее всего, это попытка в режиме ручного управления решить проблемы с кадрами, которые сейчас возникают у большинства компаний»,— считает он.
https://www.kommersant.ru/doc/6637017
👏5
⚡️Названа тема постов в соцсетях, которые могут повлиять на карьеру!
Карьерный консультант CORNERSTONE Оксана Семенова рассказала, как вести социальные сети, чтобы не навредить своему карьерному росту.
https://radiosputnik.ru/20240415/sotsseti-1939358313.html
Карьерный консультант CORNERSTONE Оксана Семенова рассказала, как вести социальные сети, чтобы не навредить своему карьерному росту.
https://radiosputnik.ru/20240415/sotsseti-1939358313.html
❤5👍3🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Важная тема для HR. Управление конфликтом внутри компании
Представляем Вам новую услугу нашей компании - бизнес-медиация
Наш эксперт Елена Данилова раскрывает тему в своем новом видео-интервью.
https://www.youtube.com/watch?si=vjoTA8D8VRdKErj5&v=c5Du1cDqT_I&feature=youtu.be
Представляем Вам новую услугу нашей компании - бизнес-медиация
Наш эксперт Елена Данилова раскрывает тему в своем новом видео-интервью.
https://www.youtube.com/watch?si=vjoTA8D8VRdKErj5&v=c5Du1cDqT_I&feature=youtu.be
🔥4
Cornerstone на ежегодной выставке НЕФТЕГАЗ-2024! 🫡
23-я международная выставка
«Оборудование и технологии для нефтегазового комплекса» проходит в ЦВК « Экспоцентр» 🗓️
Рады встретить наших заказчиков и кандидатов в одном месте! 🤗
23-я международная выставка
«Оборудование и технологии для нефтегазового комплекса» проходит в ЦВК « Экспоцентр» 🗓️
Рады встретить наших заказчиков и кандидатов в одном месте! 🤗
❤10
Проблему решают покадрово. Какие меры помогут справиться с дефицитом на рынке труда
Рассказывает - партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Николаевич Быханов.
📌Рекрутеры отмечают, что несмотря на нехватку сотрудников на деле работодатели не готовы смягчать свою политику, рассказал управляющий партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов: «Мы в последнее время сталкиваемся с пожеланиями найти сотрудников в возрасте 40-50 лет. Когда уточняем, почему соискатели не могут быть старше, слышим что-то вроде: "Но у нас же динамичная компания, мы боимся, что после 50 лет уже глаз не горит". Конечно, законодательно все это можно прописать, но тут же зависит все от бизнеса.
📌Там может произойти легальное перераспределение рабочих ставок. То есть профсоюзы будут лоббировать такую норму: если у компании есть открытая вакансия, на которую длительное время не могут найти человека, то такую ставку перекидывают на существующих сотрудников отдела или департамента, которые выполняют или тянут эту работу. Но бизнес должен будет тратить деньги, потому что все зарплаты практически автоматически увеличатся минимум на 20%.
📌В качестве решения проблемы на рынке труда, может быть, стоит смягчить требования служб безопасности, иногда не пропускающих кандидата, который безукоризненно работал в другой крупной компании, у которого нет судимости, то есть по каким-то формальным признакам он должен получит офер.
📌АПК. сейчас в отрасли работают около 6 млн человек, но при постоянном повышении производства этих рук не хватает. Проблема усиливается еще и оттоком опытных работников. Из рыболовецкой сферы, например, по данным Минсельхоза, в 2023 году ушли 200 тыс. человек. Люди не соглашаются на тяжелый труд даже при условии роста зарплат — в рыбной отрасли это около 170 тыс. руб. А в животноводстве и направления мясного бизнеса дефицит кадров составляет от 5% до 20% сотрудников.
https://www.kommersant.ru/doc/6662163?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
Рассказывает - партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Николаевич Быханов.
📌Рекрутеры отмечают, что несмотря на нехватку сотрудников на деле работодатели не готовы смягчать свою политику, рассказал управляющий партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов: «Мы в последнее время сталкиваемся с пожеланиями найти сотрудников в возрасте 40-50 лет. Когда уточняем, почему соискатели не могут быть старше, слышим что-то вроде: "Но у нас же динамичная компания, мы боимся, что после 50 лет уже глаз не горит". Конечно, законодательно все это можно прописать, но тут же зависит все от бизнеса.
📌Там может произойти легальное перераспределение рабочих ставок. То есть профсоюзы будут лоббировать такую норму: если у компании есть открытая вакансия, на которую длительное время не могут найти человека, то такую ставку перекидывают на существующих сотрудников отдела или департамента, которые выполняют или тянут эту работу. Но бизнес должен будет тратить деньги, потому что все зарплаты практически автоматически увеличатся минимум на 20%.
📌В качестве решения проблемы на рынке труда, может быть, стоит смягчить требования служб безопасности, иногда не пропускающих кандидата, который безукоризненно работал в другой крупной компании, у которого нет судимости, то есть по каким-то формальным признакам он должен получит офер.
📌АПК. сейчас в отрасли работают около 6 млн человек, но при постоянном повышении производства этих рук не хватает. Проблема усиливается еще и оттоком опытных работников. Из рыболовецкой сферы, например, по данным Минсельхоза, в 2023 году ушли 200 тыс. человек. Люди не соглашаются на тяжелый труд даже при условии роста зарплат — в рыбной отрасли это около 170 тыс. руб. А в животноводстве и направления мясного бизнеса дефицит кадров составляет от 5% до 20% сотрудников.
https://www.kommersant.ru/doc/6662163?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
❤7
⚡️Как избежать "паралича" собеседования? Советует карьерный консультант!
Эксперт из Cornerstone - Оксана Семенова рассказала, что выбивает из колеи на собеседованиях?
Читайте по ссылке ниже!
https://radiosputnik.ru/20240422/sobesedovanie-1940806483.html
Эксперт из Cornerstone - Оксана Семенова рассказала, что выбивает из колеи на собеседованиях?
Читайте по ссылке ниже!
https://radiosputnik.ru/20240422/sobesedovanie-1940806483.html
Радио Sputnik
Как избежать "паралича" собеседования? Советует карьерный консультант
Радио Sputnik, 22.04.2024
👍6❤2
Forwarded from Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова
Об опросе Cornerstone
Друзья, мы тут со Владиславом Быхановым на прошлой неделе ходили на премию Team Awards и там, напившись шампанского, довольно долго обсуждали всякие вопросы по кадрам и где их искать.
В частности, спорили о том, есть ли сейчас смысл компаниям вкладывать в бренд работодателя - или все уже настолько в него вложились, что в глазах соискателя снова выглядят примерно одинаковыми, и свое итоговое решение он принимает, как и некоторое время назад, исходя только из зарплаты.
Мы спорили-спорили и решили, что две головы хорошо, а больше - лучше, и придумали вот такой опрос. Пройдите его, пожалуйста, если вы руководитель по подбору в той или иной компании - а мы потом про все это напишем в какой-нибудь нашей заметке.
Друзья, мы тут со Владиславом Быхановым на прошлой неделе ходили на премию Team Awards и там, напившись шампанского, довольно долго обсуждали всякие вопросы по кадрам и где их искать.
В частности, спорили о том, есть ли сейчас смысл компаниям вкладывать в бренд работодателя - или все уже настолько в него вложились, что в глазах соискателя снова выглядят примерно одинаковыми, и свое итоговое решение он принимает, как и некоторое время назад, исходя только из зарплаты.
Мы спорили-спорили и решили, что две головы хорошо, а больше - лучше, и придумали вот такой опрос. Пройдите его, пожалуйста, если вы руководитель по подбору в той или иной компании - а мы потом про все это напишем в какой-нибудь нашей заметке.
forms.app
Опрос на тему
View the Опрос на тему
❤6
Forwarded from Коммерсантъ
🗣 Обозреватель «Ъ» Анастасия Мануйлова — о переназначении главы Минтруда Антона Котякова: вряд ли назначение можно считать неожиданным.
В СМИ даже не было дискуссии о том, кто мог бы занять эту позицию вместо него. Причина этого — в структурных изменениях отношения правительства к трудовой сфере.
Российский рынок труда сейчас, по крайней мере, как следует из дискуссий чиновников и экспертов — одна из наиболее сложных сфер для государственного регулирования. Если раньше основным предметом их забот были безработные, и способы организации для них или занятости, или приемлемого уровня пособий, то теперь приоритеты поменялись. Благодаря своему лоббизму, выступлениям в СМИ и публичным петициям работодатели, по-видимому, убедили правительство в том, что самостоятельно, соревнуясь между собой по зарплатным предложениям и условиям труда, они не смогут обеспечить себя кадрами — и что это является задачей чиновников.
Поэтому правительство и сделало ставку на усиление регулирования этой сферы — причем не в части трудовых норм, определяющих на рынке правила игры, а в части стимулирования предложения на этом рынке. Так появилась и инициатива создавать кадровый прогноз потребностей экономики, и идея, что с его помощью можно будет менять контрольные цифры приема в вузах и колледжах, чтобы в экономику РФ приходили именно те специалисты, которые ей нужны — а не те, которыми хотели бы быть сами россияне.
В этой ситуации — когда трудовая сфера превращается в место приложения результатов, по сути, госплана, менять ее руководство нет смысла. Горизонт планирования вырос, цели уже поставлены — пусть тот человек, который их сформулировал, их и достигает. А вот когда достигнет, тогда и о новых назначениях поговорить можно будет.
✔️ Присоединяйтесь к Telegram-каналу «Ъ»
В СМИ даже не было дискуссии о том, кто мог бы занять эту позицию вместо него. Причина этого — в структурных изменениях отношения правительства к трудовой сфере.
Российский рынок труда сейчас, по крайней мере, как следует из дискуссий чиновников и экспертов — одна из наиболее сложных сфер для государственного регулирования. Если раньше основным предметом их забот были безработные, и способы организации для них или занятости, или приемлемого уровня пособий, то теперь приоритеты поменялись. Благодаря своему лоббизму, выступлениям в СМИ и публичным петициям работодатели, по-видимому, убедили правительство в том, что самостоятельно, соревнуясь между собой по зарплатным предложениям и условиям труда, они не смогут обеспечить себя кадрами — и что это является задачей чиновников.
Поэтому правительство и сделало ставку на усиление регулирования этой сферы — причем не в части трудовых норм, определяющих на рынке правила игры, а в части стимулирования предложения на этом рынке. Так появилась и инициатива создавать кадровый прогноз потребностей экономики, и идея, что с его помощью можно будет менять контрольные цифры приема в вузах и колледжах, чтобы в экономику РФ приходили именно те специалисты, которые ей нужны — а не те, которыми хотели бы быть сами россияне.
В этой ситуации — когда трудовая сфера превращается в место приложения результатов, по сути, госплана, менять ее руководство нет смысла. Горизонт планирования вырос, цели уже поставлены — пусть тот человек, который их сформулировал, их и достигает. А вот когда достигнет, тогда и о новых назначениях поговорить можно будет.
✔️ Присоединяйтесь к Telegram-каналу «Ъ»
👍1