Поздравляем нашего уважаемого Заказчика и партнера по подбору персонала - Иркутскую Нефтяную Компанию!
Проект Иркутской нефтяной компании вышел в финал премии «HR-бренд»
Комплексный проект «Голос сотрудника» предусматривает формирование культуры открытого диалога и улучшения процессов на основе мнений. Разработка позволяет получить обратную связь от сотрудников и увеличить эффективность рабочих процессов.
На премию было подано 127 заявок, в шорт-лист вошли 59 финалистов. Проекты представлены в 7 основных и 7 специальных номинациях. Победителей определят 29 мая.
Премия «HR-бренд» является одной из самых известных и авторитетных в HR-сообществе России. Организатором выступает платформа hh.ru, крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента. Участниками конкурса ежегодно становятся представители крупного бизнеса – Сбер, Сибур, Норникель, Мегафон, МТС и другие.
Награды вручаются за лучшие проекты по работе с сотрудниками и кандидатами. Целями являются продвижение современных методов привлечения сотрудников, оценка и признание HR-брендинговых проектов и обмен опытом.
ИНК в 2023 году вошла в ТОП-5 среди лучших работодателей ТЭК и одновременно разместилась на 64-м месте в ТОП-100 лучших работодателей России рейтинга HeadHunter среди крупнейших компаний с численностью более 5000 сотрудников. В этой категории ИНК стала единственной компанией Иркутской области.
Проект Иркутской нефтяной компании вышел в финал премии «HR-бренд»
Комплексный проект «Голос сотрудника» предусматривает формирование культуры открытого диалога и улучшения процессов на основе мнений. Разработка позволяет получить обратную связь от сотрудников и увеличить эффективность рабочих процессов.
На премию было подано 127 заявок, в шорт-лист вошли 59 финалистов. Проекты представлены в 7 основных и 7 специальных номинациях. Победителей определят 29 мая.
Премия «HR-бренд» является одной из самых известных и авторитетных в HR-сообществе России. Организатором выступает платформа hh.ru, крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента. Участниками конкурса ежегодно становятся представители крупного бизнеса – Сбер, Сибур, Норникель, Мегафон, МТС и другие.
Награды вручаются за лучшие проекты по работе с сотрудниками и кандидатами. Целями являются продвижение современных методов привлечения сотрудников, оценка и признание HR-брендинговых проектов и обмен опытом.
ИНК в 2023 году вошла в ТОП-5 среди лучших работодателей ТЭК и одновременно разместилась на 64-м месте в ТОП-100 лучших работодателей России рейтинга HeadHunter среди крупнейших компаний с численностью более 5000 сотрудников. В этой категории ИНК стала единственной компанией Иркутской области.
🔥4
Forwarded from HR-новости
📊Россияне рассказали, с какими сложностями сталкиваются при поиске работы
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, с какими сложностями сталкиваются россияне при поиске работы.
Исследование показало, что:
● 57% — сталкивались с низким уровнем заработных предложений в вакансиях;
● 45% отметило, что препятствием стало отсутствие работы рядом с домом;
● 31% — завышенные требования к кандидатам в вакансиях.
Также в список трудностей в поиске работы, по мнению россиян, входит:
● малое количество вакансий (30%);
● сложности при поиске работы по полученной специальности (23%);
● отсутствие опыта (21%);
● 20% респондентов отметили, что приходится долго ждать ответа от потенциального работодателя;
● 12% участников исследования не знают, какие вакансии лучше смогут раскрыть его профессиональные и личные качества.
10% опрошенных сложно пройти собеседование, 8% беспокоятся по поводу проверки службы безопасности, 7% переживают из-за выполнения тестового задания. У 5% участников опроса тревогу вызывает заполнение или обновление резюме.
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, с какими сложностями сталкиваются россияне при поиске работы.
Исследование показало, что:
● 57% — сталкивались с низким уровнем заработных предложений в вакансиях;
● 45% отметило, что препятствием стало отсутствие работы рядом с домом;
● 31% — завышенные требования к кандидатам в вакансиях.
Также в список трудностей в поиске работы, по мнению россиян, входит:
● малое количество вакансий (30%);
● сложности при поиске работы по полученной специальности (23%);
● отсутствие опыта (21%);
● 20% респондентов отметили, что приходится долго ждать ответа от потенциального работодателя;
● 12% участников исследования не знают, какие вакансии лучше смогут раскрыть его профессиональные и личные качества.
10% опрошенных сложно пройти собеседование, 8% беспокоятся по поводу проверки службы безопасности, 7% переживают из-за выполнения тестового задания. У 5% участников опроса тревогу вызывает заполнение или обновление резюме.
vc.ru
📊Россияне рассказали, с какими сложностями сталкиваются при поиске работы — Карьера на vc.ru
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, с какими сложностями сталкиваются россияне при поиске работы.
Forwarded from HR-новости
Большинство российских компаний предпочитает «выращивать» руководителей внутри // Инфографика
https://www.kommersant.ru/doc/6580716
В 47% компаний, опрошенных сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», руководителями отделов и департаментов становятся самые продуктивные сотрудники. У 22% респондентов есть внутренняя программа для роста кадров, в 13% организаций новыми руководителями чаще всего становятся их же заместители. Среди причин, по которым в компании продвигают своих, чаще всего называется знание ее миссии и ценностей, особенностей работы, продукта. Лишь 18% опрошенных представителей бизнеса предпочитают нанимать с рынка. Среди основных причин — отсутствие в коллективе подходящего кандидата или запрос на сотрудников с управленческим опытом. Кроме того, новые сотрудники помогают избежать рисков, связанных с налаженными дружескими и личными связями в коллективе и дают возможность посмотреть на проекты и продукты с другой стороны.
https://www.kommersant.ru/doc/6580716
В 47% компаний, опрошенных сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», руководителями отделов и департаментов становятся самые продуктивные сотрудники. У 22% респондентов есть внутренняя программа для роста кадров, в 13% организаций новыми руководителями чаще всего становятся их же заместители. Среди причин, по которым в компании продвигают своих, чаще всего называется знание ее миссии и ценностей, особенностей работы, продукта. Лишь 18% опрошенных представителей бизнеса предпочитают нанимать с рынка. Среди основных причин — отсутствие в коллективе подходящего кандидата или запрос на сотрудников с управленческим опытом. Кроме того, новые сотрудники помогают избежать рисков, связанных с налаженными дружескими и личными связями в коллективе и дают возможность посмотреть на проекты и продукты с другой стороны.
Коммерсантъ
Большинство российских компаний предпочитает «выращивать» руководителей внутри
Инфографика
❤1
🕹Игры в которы играют HR или прикладное значение игры в Го для развития бизнеса, кадровых стратегий и личностного роста.
Вчера в клубном пространстве Noôdome состоялось очень интересное событие, интересное не в последюнюю очередь и для HR сотрудников... 🤓
🎙 Дискуссия о прикладном значении игры в Го для развития бизнеса, кадровых стратегий и личностного роста! Одним из спикеров данноного меропртиятия выступил Партнер и Исполнительный Директор Cornerstone - Владислав Николаевич Быханов.
В рамках дискуссии обсудили, какие качества нужно раскрывать в себе, чтобы не упускать возможности и находить сильные решения. Партнер CORNERSTONE Владислав Быханов рассказал об актуальных трендах в формировании HR-стратегий, перспективных способах
развития команды и бизнеса в целом.
❓ Как камни Го, в основе любой сильной команды находится личность. Игра помогает увидеть сильные корпоративные стратегии, укреплять группы через расширение сознания личности.
А Как Вы относитесь к Игре Го?
Вчера в клубном пространстве Noôdome состоялось очень интересное событие, интересное не в последюнюю очередь и для HR сотрудников... 🤓
В рамках дискуссии обсудили, какие качества нужно раскрывать в себе, чтобы не упускать возможности и находить сильные решения. Партнер CORNERSTONE Владислав Быханов рассказал об актуальных трендах в формировании HR-стратегий, перспективных способах
развития команды и бизнеса в целом.
А Как Вы относитесь к Игре Го?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
Небольшая заметка о фрилансе...
Во фриланс добавляют постоянства или как россияне совмещают разные форматы работы?
Каждый четвертый россиянин работает как фрилансер, и чаще всего такие специалисты предлагают услуги по ремонту. Им занимаются 16% респондентов совместного опроса сервисов «Сбер НПФ» и «Работа.ру». В топ-5 также попали программисты, репетиторы, копирайтеры и пиар-менеджеры. В среднем в Москве, работая на себя, они могут получать около 60 тыс. руб. Причем, как говорят собеседники “Ъ FM”, для многих таких специалистов фриланс — не всегда основной источник дохода.
Фрилансеры берут сразу несколько проектов, и зачастую, особенно в IT, это приводит к тому, что исполнители не справляются с объемом задач. Так что они вынуждены набирать собственную команду, и со временем это перерастает в ИП, а затем и в небольшие компании. Кроме того, крупные работодатели запрещают своим сотрудникам заниматься сторонними делами. А сейчас они и вовсе стали чаще переводить проектных сотрудников в штат, комментирует Партнер и Исполнительный кадрового агентства Cornerstone Владислав Николаевич Быханов:
Изначально фрилансу даже способствовали многие работодатели, которые просили сотрудников оформить ИП либо перейти в статус самозанятых, чтобы экономить на налогах. В конце 2023 года появилась информация, что к фрилансу и ИП налоговые органы станут внимательнее присматриваться. Соответственно, сейчас крупные компании, наоборот, снижают такой формат работы и всех берут в штат, потому что рынок особо не растет».
Другая важная проблема для фрилансеров — это долгосрочные пенсионные накопления. Если за наемного сотрудника об этом думает работодатель, то половина респондентов среди тех, кто работает на себя, ничего не откладывают, следует из данных «Сбер НПФ» и «Работа.ру». Впрочем, если это в основном молодые люди, то так далеко они вряд ли планируют.
Во фриланс добавляют постоянства или как россияне совмещают разные форматы работы?
Каждый четвертый россиянин работает как фрилансер, и чаще всего такие специалисты предлагают услуги по ремонту. Им занимаются 16% респондентов совместного опроса сервисов «Сбер НПФ» и «Работа.ру». В топ-5 также попали программисты, репетиторы, копирайтеры и пиар-менеджеры. В среднем в Москве, работая на себя, они могут получать около 60 тыс. руб. Причем, как говорят собеседники “Ъ FM”, для многих таких специалистов фриланс — не всегда основной источник дохода.
Фрилансеры берут сразу несколько проектов, и зачастую, особенно в IT, это приводит к тому, что исполнители не справляются с объемом задач. Так что они вынуждены набирать собственную команду, и со временем это перерастает в ИП, а затем и в небольшие компании. Кроме того, крупные работодатели запрещают своим сотрудникам заниматься сторонними делами. А сейчас они и вовсе стали чаще переводить проектных сотрудников в штат, комментирует Партнер и Исполнительный кадрового агентства Cornerstone Владислав Николаевич Быханов:
Изначально фрилансу даже способствовали многие работодатели, которые просили сотрудников оформить ИП либо перейти в статус самозанятых, чтобы экономить на налогах. В конце 2023 года появилась информация, что к фрилансу и ИП налоговые органы станут внимательнее присматриваться. Соответственно, сейчас крупные компании, наоборот, снижают такой формат работы и всех берут в штат, потому что рынок особо не растет».
Другая важная проблема для фрилансеров — это долгосрочные пенсионные накопления. Если за наемного сотрудника об этом думает работодатель, то половина респондентов среди тех, кто работает на себя, ничего не откладывают, следует из данных «Сбер НПФ» и «Работа.ру». Впрочем, если это в основном молодые люди, то так далеко они вряд ли планируют.
❤5
Сегодня беседуем с телеканалом Россия-1 о новом тренде рынка труда.
В России на треть вырос спрос на аренду персонала!
Выпуск уже на следующей неделе!
В России на треть вырос спрос на аренду персонала!
Выпуск уже на следующей неделе!
👍8❤3🤮1
⚡️Breaking News, как говорится...
Половина российских работников недовольна сотрудничеством с кадровыми агентствами!!!
📢 Владислав Быханов - Партнер рекрутинговой компании Cornerstone для КоммерсантЪ.
📌Российский рынок услуг в недостаточно развит и клиентоориентированность пока находится не на самом высоком уровне. «Даже если говорить о юридических услугах, услугах психологов и коучей, мы отстаем от других стран. Это эволюционный процесс, постепенно отношение к сотрудникам кадровых агентств станет более уважительным, но и требования к ним будут выше. Если компании по подбору персонала не научатся вежливо общаться с кандидатами и корректно отказывать им, это грозит репутационными рисками и потерей клиентов.
📌Работодатели, в свою очередь, не предъявляют требований к вежливому обращению с соискателями, есть лишь требования «быстрее и дешевле». «Поэтому главная задача агентств — найти кандидата, а не красиво с ним поговорить, КА — это проводники, иногда не способные ответить, потому что и сами не получают ответ от заказчика. При этом многие заказчики научились искать персонал самостоятельно, однако проблема эффективной коммуникации не снимается. «Компании также могут не возвращаться к кандидатам с обратной связью, получать резюме и не отвечать на письма. В этом смысле кадровые агентства все же более клиентоориентированы
📌Владислав напоминает, КА можно разделить на две категории: бутикового типа и федерального масштаба. Первые занимаются подбором только определенной категории работников, например топ-менеджеров, или подбором определенных специалистов: финансистов, юристов. Вторые занимаются массовых подбором работников. «Когда компании федерального масштаба ищут в новый проект по тысяче человек, конечно, кадровые агентства не в состоянии поговорить с каждым и прокомментировать каждое резюме. В лучшем случае агентство проинформирует соискателя по электронной почте. Чем меньше компания, тем больше времени остается на взаимодействие с каждым кандидатом — соискателю можно объяснить причины отказа»
Половина российских работников недовольна сотрудничеством с кадровыми агентствами!!!
📌Российский рынок услуг в недостаточно развит и клиентоориентированность пока находится не на самом высоком уровне. «Даже если говорить о юридических услугах, услугах психологов и коучей, мы отстаем от других стран. Это эволюционный процесс, постепенно отношение к сотрудникам кадровых агентств станет более уважительным, но и требования к ним будут выше. Если компании по подбору персонала не научатся вежливо общаться с кандидатами и корректно отказывать им, это грозит репутационными рисками и потерей клиентов.
📌Работодатели, в свою очередь, не предъявляют требований к вежливому обращению с соискателями, есть лишь требования «быстрее и дешевле». «Поэтому главная задача агентств — найти кандидата, а не красиво с ним поговорить, КА — это проводники, иногда не способные ответить, потому что и сами не получают ответ от заказчика. При этом многие заказчики научились искать персонал самостоятельно, однако проблема эффективной коммуникации не снимается. «Компании также могут не возвращаться к кандидатам с обратной связью, получать резюме и не отвечать на письма. В этом смысле кадровые агентства все же более клиентоориентированы
📌Владислав напоминает, КА можно разделить на две категории: бутикового типа и федерального масштаба. Первые занимаются подбором только определенной категории работников, например топ-менеджеров, или подбором определенных специалистов: финансистов, юристов. Вторые занимаются массовых подбором работников. «Когда компании федерального масштаба ищут в новый проект по тысяче человек, конечно, кадровые агентства не в состоянии поговорить с каждым и прокомментировать каждое резюме. В лучшем случае агентство проинформирует соискателя по электронной почте. Чем меньше компания, тем больше времени остается на взаимодействие с каждым кандидатом — соискателю можно объяснить причины отказа»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
✌️Бренд "Мираторг" стал самым популярным среди россиян в 2023 году, согласно рейтингу топ-500 FMCG-брендов, подготовленному исследовательской компанией Ntech.
🎯Специалисты анализировали статус 15 тыс. товарных знаков, общие продажи которых за прошлый год превысили 5,2 трлн рублей.
🎉"Мираторг" поднялся на первое место, набрав 9900 баллов, уступив второе место бренду чипсов Lay's с 9662 баллами.
Третье место занял товарный знак молочной продукции "Простоквашино" с 8801 баллом. В десятку самых популярных брендов среди россиян вошли три новых марки: "Добрый", Adrenaline Rush и Whiskas.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
У каждого из нас есть критерии, которые влияют на выбор работодателя. Для 72% россиян ключевым критерием выбора места работы является коллектив. А от чего зависит обстановка в коллективе, что может испортить отношение с коллегами, а что улучшить, мы выяснили в ходе опроса на портале «Работа России». В нем приняли участие более 6 тыс. человек со всей страны.
Делимся с вами результатами опроса➡️
📈Обстановка в рабочем коллективе по мнению опрошенных зависит от:
🔹отношения руководителя и от того, как им организована работа - 51%;
🔹взаимного уважения между коллегами - 40%;
🔹соблюдения субординации - 6%.
📈Что точно нельзя делать, чтобы не испортить отношения в коллективе:
🔹категорически не допускается обсуждение коллег за их спинами - 60%;
🔹нельзя сравнивать зарплаты и премии - 13%;
🔹отпускать ироничные высказывания в адрес коллег - 10%;
🔹не стоит проводить много времени с коллегами вне работы в неформальной обстановке - 9%;
🔹обсуждать начальство - 8%.
📈На вопрос довольны ли атмосферой в коллективе и отношениями с коллегами, респонденты отвечали:
🔹небольшие конфликтные ситуации достаточно быстро разрешаются в рабочем порядке - 55%;
🔹довольны полностью - 35%;
🔹не совсем устраивает обстановка в коллективе - 10%.
📈Участники опроса рассказали, какие способы используют для улучшения отношений с коллегами:
🔹стараются избегать категоричных высказываний - 40%;
🔹используют «мы» в диалогах для создания атмосферы сотрудничества и взаимного согласия - 24%;
🔹интересуются делами коллег, как они провели выходные или куда планируют отправиться в отпуск - 20%;
🔹обращаются за советом к коллеге, чтобы повысить его авторитет - 16%.
📈Внутренний климат в своем коллективе респонденты охарактеризовали:
🔹доброжелательный - 51%;
🔹значительное количество карьеристов - 30%;
🔹исключительно деловая обстановка, располагающая только к работе - 19%.
🌐Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на сайте Роструда.
Делимся с вами результатами опроса➡️
📈Обстановка в рабочем коллективе по мнению опрошенных зависит от:
🔹отношения руководителя и от того, как им организована работа - 51%;
🔹взаимного уважения между коллегами - 40%;
🔹соблюдения субординации - 6%.
📈Что точно нельзя делать, чтобы не испортить отношения в коллективе:
🔹категорически не допускается обсуждение коллег за их спинами - 60%;
🔹нельзя сравнивать зарплаты и премии - 13%;
🔹отпускать ироничные высказывания в адрес коллег - 10%;
🔹не стоит проводить много времени с коллегами вне работы в неформальной обстановке - 9%;
🔹обсуждать начальство - 8%.
📈На вопрос довольны ли атмосферой в коллективе и отношениями с коллегами, респонденты отвечали:
🔹небольшие конфликтные ситуации достаточно быстро разрешаются в рабочем порядке - 55%;
🔹довольны полностью - 35%;
🔹не совсем устраивает обстановка в коллективе - 10%.
📈Участники опроса рассказали, какие способы используют для улучшения отношений с коллегами:
🔹стараются избегать категоричных высказываний - 40%;
🔹используют «мы» в диалогах для создания атмосферы сотрудничества и взаимного согласия - 24%;
🔹интересуются делами коллег, как они провели выходные или куда планируют отправиться в отпуск - 20%;
🔹обращаются за советом к коллеге, чтобы повысить его авторитет - 16%.
📈Внутренний климат в своем коллективе респонденты охарактеризовали:
🔹доброжелательный - 51%;
🔹значительное количество карьеристов - 30%;
🔹исключительно деловая обстановка, располагающая только к работе - 19%.
🌐Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на сайте Роструда.
👌3👍1
🧐Когда подчиненные зарабатывают больше, чем руководитель?👇
Партнер и Исполнительный Директор рекрутинговой компании Cornerstone перечисляет условия, при которых подчиненные зарабатывают больше руководителей для Российской Газеты.
📈На сегодняшнем рынке труда уже не работает стереотип, что подчиненный не может зарабатывать больше начальника. Современный бизнес становится похожим на спорт больших достижений, где ценность брендов размывается, а ценность сотрудников возрастает, рассказал "Российской газете" партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
📌Сегодня руководители выполняют роль менеджеров в прямом смысле слова - то есть становятся организаторами процесса. При этом процесс организации может стоить дешевле, чем процесс реализации. Зарплату больше, чем у руководителя, нередко имеют специалисты в отделе продаж, особенно если подчиненный выполняет или перевыполняет план.
📌Хотя сфера деятельности сегодня не имеет принципиального значения. Ситуация, когда сотрудник получает больше начальника может сложиться на любой позиции. Особенно если эту позицию долго не удается закрыть. Сроки поиска сотрудников сегодня увеличиваются, и привлекать кандидатов работодатели стараются уровнем зарплаты.
Одному из крупнейших холдингов кадровая компания подобрала начальника отдела с зарплатой в 300 тысяч, рассказывает Владислав Быханов. А у старшего аналитика у него в подчинении зарплата составила 460 тысяч рублей. Потому что вакансия не закрывалась долго - почти год.
📌Бывает так, что сотрудник, который по должности имеет функциональную роль, де-факто становится в команде комьюнити-менеджером. Он выстраивает коммуникацию между уровнями организации, сглаживает конфликты, помогает понять задачи и цели. Такая работа ценится и зарплата сотрудников, которые выполняют такие функции, может быть выше, чем у его руководителя.
https://rg.ru/2024/04/02/nazvany-usloviia-pri-kotoryh-podchinennye-zarabatyvaiut-bolshe-rukovoditelej.html
Партнер и Исполнительный Директор рекрутинговой компании Cornerstone перечисляет условия, при которых подчиненные зарабатывают больше руководителей для Российской Газеты.
📈На сегодняшнем рынке труда уже не работает стереотип, что подчиненный не может зарабатывать больше начальника. Современный бизнес становится похожим на спорт больших достижений, где ценность брендов размывается, а ценность сотрудников возрастает, рассказал "Российской газете" партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
📌Сегодня руководители выполняют роль менеджеров в прямом смысле слова - то есть становятся организаторами процесса. При этом процесс организации может стоить дешевле, чем процесс реализации. Зарплату больше, чем у руководителя, нередко имеют специалисты в отделе продаж, особенно если подчиненный выполняет или перевыполняет план.
📌Хотя сфера деятельности сегодня не имеет принципиального значения. Ситуация, когда сотрудник получает больше начальника может сложиться на любой позиции. Особенно если эту позицию долго не удается закрыть. Сроки поиска сотрудников сегодня увеличиваются, и привлекать кандидатов работодатели стараются уровнем зарплаты.
Одному из крупнейших холдингов кадровая компания подобрала начальника отдела с зарплатой в 300 тысяч, рассказывает Владислав Быханов. А у старшего аналитика у него в подчинении зарплата составила 460 тысяч рублей. Потому что вакансия не закрывалась долго - почти год.
📌Бывает так, что сотрудник, который по должности имеет функциональную роль, де-факто становится в команде комьюнити-менеджером. Он выстраивает коммуникацию между уровнями организации, сглаживает конфликты, помогает понять задачи и цели. Такая работа ценится и зарплата сотрудников, которые выполняют такие функции, может быть выше, чем у его руководителя.
https://rg.ru/2024/04/02/nazvany-usloviia-pri-kotoryh-podchinennye-zarabatyvaiut-bolshe-rukovoditelej.html
👍10❤8
Уровень безработицы в России достиг исторического минимума - 2,8 %. Путин назвал эти рекордные данные "отличным консолидированным индикатором состояния экономики". В связи с этим Центральный банк предупредил о нехватке кадров.
📌Таковы данные Росстата, опубликованные в докладе о социально-экономическом положении страны в январе-феврале 2024 года. Впервые уровень безработицы в России опустился ниже 3% в октябре 2023 года, когда он составил 2,9%, в ноябре этот показатель остался на прежнем уровне, а в декабре вновь вырос до 3%.
📌Среднегодовой уровень безработицы в России на конец 2023 года составил 3,2%, что является самым низким показателем с начала наблюдений (1992 год), сообщил директор Всероссийского института трудовых исследований Дмитрий Платыгин (РБК). Кроме того, в декабре численность работников достигла рекордной отметки в 74,2 миллиона человек.
📌Владимир Путин назвал ситуацию "хорошим консолидированным индикатором состояния экономики", однако эксперты назвали ее тревожным сигналом. Дмитрий Куликов, директор группы суверенных и региональных рейтингов АКРА, заявил, что ненулевой уровень безработицы означает, что люди ищут лучшие условия и ищут работу. Он отметил, что это означает, что люди будут тратить больше времени, а компании будут нанимать наиболее подходящего кандидата, а не первого встречного.
📌Глава Центробанка Эльвира Набиуллина в ноябре 2023 года отметила, что нехватка рабочей силы является главной проблемой для российской экономики. В экономике практически не осталось свободных рук, особенно в отраслях, которые уже превысили свой докризисный уровень, и ситуация с кадрами действительно серьезная". Аналогичную оценку влияния дефицита рабочей силы на промышленность дал и Департамент промышленности и торговли. Василий Осьмаков, первый заместитель директора Минпромторга, пояснил, что трудности для российской промышленности возникают не столько из-за отсутствия технологий, инвестиций или логистических ограничений, сколько из-за нехватки высококвалифицированных специалистов.
А что думаете Вы? 🧐
📌Таковы данные Росстата, опубликованные в докладе о социально-экономическом положении страны в январе-феврале 2024 года. Впервые уровень безработицы в России опустился ниже 3% в октябре 2023 года, когда он составил 2,9%, в ноябре этот показатель остался на прежнем уровне, а в декабре вновь вырос до 3%.
📌Среднегодовой уровень безработицы в России на конец 2023 года составил 3,2%, что является самым низким показателем с начала наблюдений (1992 год), сообщил директор Всероссийского института трудовых исследований Дмитрий Платыгин (РБК). Кроме того, в декабре численность работников достигла рекордной отметки в 74,2 миллиона человек.
📌Владимир Путин назвал ситуацию "хорошим консолидированным индикатором состояния экономики", однако эксперты назвали ее тревожным сигналом. Дмитрий Куликов, директор группы суверенных и региональных рейтингов АКРА, заявил, что ненулевой уровень безработицы означает, что люди ищут лучшие условия и ищут работу. Он отметил, что это означает, что люди будут тратить больше времени, а компании будут нанимать наиболее подходящего кандидата, а не первого встречного.
📌Глава Центробанка Эльвира Набиуллина в ноябре 2023 года отметила, что нехватка рабочей силы является главной проблемой для российской экономики. В экономике практически не осталось свободных рук, особенно в отраслях, которые уже превысили свой докризисный уровень, и ситуация с кадрами действительно серьезная". Аналогичную оценку влияния дефицита рабочей силы на промышленность дал и Департамент промышленности и торговли. Василий Осьмаков, первый заместитель директора Минпромторга, пояснил, что трудности для российской промышленности возникают не столько из-за отсутствия технологий, инвестиций или логистических ограничений, сколько из-за нехватки высококвалифицированных специалистов.
А что думаете Вы? 🧐
👍3
Почти половина работающих россиян испытывает профессиональное выгорание
Почти все работающие россияне сталкивались с профессиональным выгоранием, а 45% испытывают его в настоящее время.
По результатам опроса:
• 83% работающих-испытывали профессиональное выгорание;
• 45% респондентов испытывают это состояние в настоящее время.
• Такие данные были представлены опросе, проведенном Русской школой управления в редакции журнала Clark.
Основные симптомы, с которыми сталкиваются работники, выглядят следующим образом:
• Постоянная усталость-43%;
• Регулярное перенапряжение и стресс-40%;
• Раздражительность-40%;
• Отсутствие инициативы и энтузиазма-36%;
• Нежелание идти на работупоутрам-32%;
• Плохаяработоспособность-29%;
Поданным исследования, 79% работодателей знают о проблеме выгорания сотрудников. Однако, только 26% работодателей планируют решать эту проблему в 2024 году.
В качестве основных способов решения проблемы выгорания работодатели называют выявление и разрешение конфликтов, развитие культуры компании, автоматизацию рутинных задач и дополнительное материальное вознаграждение за выполнение работы.
Сталкивались ли вы с профессиональным выгоранием?
Почти все работающие россияне сталкивались с профессиональным выгоранием, а 45% испытывают его в настоящее время.
По результатам опроса:
• 83% работающих-испытывали профессиональное выгорание;
• 45% респондентов испытывают это состояние в настоящее время.
• Такие данные были представлены опросе, проведенном Русской школой управления в редакции журнала Clark.
Основные симптомы, с которыми сталкиваются работники, выглядят следующим образом:
• Постоянная усталость-43%;
• Регулярное перенапряжение и стресс-40%;
• Раздражительность-40%;
• Отсутствие инициативы и энтузиазма-36%;
• Нежелание идти на работупоутрам-32%;
• Плохаяработоспособность-29%;
Поданным исследования, 79% работодателей знают о проблеме выгорания сотрудников. Однако, только 26% работодателей планируют решать эту проблему в 2024 году.
В качестве основных способов решения проблемы выгорания работодатели называют выявление и разрешение конфликтов, развитие культуры компании, автоматизацию рутинных задач и дополнительное материальное вознаграждение за выполнение работы.
Сталкивались ли вы с профессиональным выгоранием?
🔥7
Если вы думаете, что медиация — это что-то из мира йоги и релаксации, то мы переубедим вас! Приглашаем на наш кейс-тренинг "От соперничества к партнерству", который пройдет на Форуме-выставке «ГОСЗАКАЗ» (15-17 мая).
Вместе с Еленой Даниловой, медиатором с более чем 10-летним стажем, мы погрузим вас в мир, где слова — ваше главное оружие.
Ну что, готовы стать мастером решения самых запутанных конфликтов? Тогда скорее регистрируйтесь на тренинг "Медиация: от соперничества к партнерству".
Регистрация на форум-выставку
Ссылки на сайт и телеграм-канал Елены:
https://t.me/ElenMirPro
https://elenmir.pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2