Руководители компаний и их сотрудники испытывают дефицит доверия, когда речь заходит об ответственной разработке и внедрении искусственного интеллекта, показало новое исследование. 🤖

Компания Workday, лидер в области корпоративных облачных приложений для финансовых и кадровых служб, опубликовала результаты последнего международного исследования, которое показало, что на рабочих местах образовалась брешь в доверии к ИИ.

Руководители компаний и сотрудники согласны с тем, что ИИ открывает широкие возможности для трансформации бизнеса, однако существует недоверие к его применению, причем работники демонстрируют даже более глубокий уровень скептицизма, чем их коллеги из руководства. 🤓

Основные моменты из исследования:

✅Лишь 62 % руководителей компаний (C-suite или их непосредственных подчиненных) приветствуют ИИ. Среди сотрудников этот показатель еще ниже - 52 %.

✅23 % сотрудников не уверены, что их организация ставит интересы сотрудников выше своих собственных при внедрении ИИ.

✅70 % руководителей компаний согласны с тем, что ИИ должен разрабатываться таким образом, чтобы в его работу легко могли вовлекаться люди.

✅42 % сотрудников считают, что в их компании нет четкого понимания того, какие системы должны быть полностью автоматизированы, а какие требуют вмешательства человека.

✅4 из 5 сотрудников говорят, что их компания еще не выпустила руководство по ответственному использованию ИИ.

"Невозможно отрицать, что ИИ открывает огромные возможности для трансформации бизнеса. Однако, пока, исследование показывает, что руководителям и сотрудникам не хватает уверенности и четкого понимания.

А что думаете Вы?

📢Коротко о том, какие основные тенденции/тренды в области управления персоналом (HR) будут актуальны в России в 2024? ⚡️

📌Обучение сотрудников становится все более важным в условиях быстро меняющегося мира. HR-специалисты должны разрабатывать образовательные программы, которые помогут сотрудникам оперативно получать актуальные знания и усваивать новые навыки;

📌Влияние искусственного интеллекта на сферу управления персоналом и саму суть работы становится все более заметным. ИИ-инструменты используются для автоматизации различных процессов и помогают сотрудникам повысить свою эффективность;

📌В современном обществе наблюдается сдвиг в балансе между работой и личной жизнью. HR-специалисты должны учитывать эти изменения в своей деятельности;

📌Борьба за таланты становится все более острой, что требует от специалистов по управлению персоналом поиска новых методов привлечения и удержания ценных сотрудников;

📌Гибридная модель работы стала одним из основных трендов в области управления человеческими ресурсами. Сотрудники сочетают работу в офисе и удаленно в зависимости от поставленных задач и своих потребностей. Этот подход по многим причинам является более эффективным, чем полностью удаленная или офисная форма работы. Основным преимуществом гибридной модели является увеличение производительности. Предоставляя возможность выбирать время и место работы, компании позволяют сотрудникам максимально реализовать свой потенциал. Офис обеспечивает командное взаимодействие, сплоченность и обмен идеями, в то время как удаленная работа позволяет сфокусироваться на задачах, требующих большей концентрации. Такой баланс приводит к достижению оптимальных результатов;

Общий тренд на усиление роли ИИ в обществе подтверждается и эволюцией цифровых экосистем. 💻

✔️Операторы увеличивают количество услуг, и, согласно исследованию компании, "Спектр", большинство крупнейших российских цифровых экосистем значительно обновится, а количество услуг увеличится к концу 2023 г. Большинство операторов инвестируют в развлекательные и медиауслуги, независимо от основного бизнеса.

✔️Эксперты, знакомые с исследованиями аналитической компании "Спектр" о состоянии крупнейших цифровых экосистем России (Сбер, Яндекс, ВК, МТС, Тинькофф) до начала 2024 года, считают, что в будущем победят экосистемы, в которых внедряются собственные нейросетевые модели.

✔️Согласно прогнозам аналитиков, в 2022-2023 годах операторы значительно обновили структуру своих экосистем. В целом операторы закрыли 37 сервисов (на 15 % меньше первоначального количества) и открыли 67 новых сервисов (рост на 28 %); VK закрыл больше всего экосистем за два года (15), но был лидером по открытию новых сервисов (20). В относительном выражении МТС показала наибольший рост содержания экосистемы (43 % по сравнению с началом 2022 года), а общее количество сервисов Сбера сократилось всего на 2 %. Ну а лидером стал Яндекс. Плюс.

Делимся бесплатным вебианаром от наших коллег! 📢

🔗Кликайте по ссылке и регистрируйтесь. Вебинар на тему Уверенные переговоры без страха и самонадеянности

🗓Дата и время: 26 января 18:00

🎯Вакансия. Программист 1C (офис/гибрид)

💰 Заработная плата - 220-230 тысяч рублей.

✅Ждем Ваших откликов и/или резюме на почту - skononov@cornerstone.ru и msalnikov@cornerstone.ru (Святослав или Михаил)

Чем предстоит заниматься:

— Доработка конфигурации Управление Производственным Предприятием (редакция 1.3) в части управленческого учета
— Поддержка существующих и разработка новых механизмов обмена с производственной программой (ADO, XML)
— Сопровождение и поддержка 1С:Бухгалтерия Предприятия (редакция 3), конфигурация на поддержке с включенной возм
— Сопровождение и поддержка 1С:Зарплата и Управление Персоналом (редакция 3), конфигурация не снята с поддержки
— Доработка функционала обмена между базой данных управленческого учета и базой данных бухгалтерского учета.
— Поиск ошибок учета по заявкам пользователей
— Администрирование прав пользователей внутри учетных систем 1С
— Консультирование пользователей
— Разработка пользовательской документации

Пожелания к кандидату:

— Опыт разработки в среде 1С (8.2, 8.3)
— Опыт разработки для обычных и управляемых форм
— Знание общих принципов клиент-серверного варианта работы платформы
— Опыт разработки обменов данными с использованием ADO, COM
— Опыт разработки обменов данными через файлы XML, Json, MS Excel
— Знание архитектуры конфигураций: УПП, 1С:Бухгалтерия, 1С:ЗУП
— Общее понимание РСБУ, НУ, расчета заработной платы
— Знание конфигурации "Конвертация Данных" (редакция 2) и опыт разработки правил конвертации данных в данной конф

Условия:

— График работы 5/2 9.00 - 18.00, 10.00 - 19.00
— Официальное оформление по ТК РФ, социальные гарантии
— Место работы: район Южное Тушино
— Ближайшее метро: МЦД "Трикотажная", "Сходненская", "Тушинская", "Волоколамская", "Спартак", доступный паркинг

📺 Новости РБК-ТВ. Вчера, в вечернем эфире телеканала РБК с прямым включением выступил партнер рекрутинговой компании Cornerstone - Владислав Николаевич Быханов.

⚡️Основная , животрепещущая тема вновь о трендах рынка труда и о спросе бизнеса/работодателей на кадры из дальнего зарубежья. Иными словами - трудовая миграция.

1️⃣Владислав Николаевич отметил, что вопрос стоит достаточно остро. Причем заработная плата отходит на второй план, если 10 лет назад был тренд на экономию, то сейчас основная необходимость именно в привлечении нужного специалиста с достойной оплатой труда. Рынку труда нужны люди.

2️⃣Второй немаловажный вопрос, это коллективное осознание того, что вместе со специалистом скорее всего будет переезжать его семья и дети. На повестке дня стоит комфортная, социально-культурная адаптация трудовых мигрантов и повышения уровня осознанности, прежде всего наших граждан.

Новости рынка труда.

⭐️Опубликован рейтинг лучших работодателей России 2023 по версии HeadHunter.  Уже традиционно самый популярынй ресурс онлайн-рекрутинга hh.ru представил ежегодный «Рейтинг работодателей России». Место в Рейтинге — один из важнейших плюсов при выборе места работы соискателями!

В 2023 году в рейтинге приняли участие 2266 компаний, из которых 1497 преуспели и попали в финал. Работодателей оценивали по трём критериям: анкета HR, внутренняя оценка eNPS и внешняя оценка кандидатов. Рейтинг подразделен на четыре части в зависимости от размера компании.

В каждой номинации рейтинга неизменно представлены наши Заказчики и Партнеры по подбору персонала! Мы вместе радуемся их росту, развитию а также вместе с кандидатами отмечаем их популярность и высокоразвитость HR-процессов!

💼Соискатели наращивают мобильность! Почему россияне стали чаще соглашаться на переезд ради карьеры?

⭐️Специально для КоммерсантЪ комментарий дал партнер рекрутинговой компании Cornerstone - Владислав Быханов.

📌В прошлом году руководители различных компаний, включая представителей аграрного бизнеса, в своих интервью подчеркивали сложности, с которыми сталкиваются при попытке уговорить работников на переезд в другой регион. Даже более выгодные предложения по зарплате не смогли изменить эту ситуацию. Однако, по словам Владислава Быханова, партнера рекрутинговой компании "Cornerstone", все чаще мотивацией для потенциальных соискателей становятся перспективы карьерного роста. Уже не только Москва и Санкт-Петербург предлагают рабочие места, люди готовы переезжать в города, такие как Екатеринбург, Новосибирск и Владивосток.

📌Кандидат, который указывает, что не готов к переезду, фактически отсекает себе большое количество предложений работодателей. Переезд может означать даже перемещение в соседний город или на место, которое кандидату понравится. Если речь идет о переезде из крупного города в небольшой, то размер вознаграждения является одним из наиболее важных аспектов. Второй аспект – это возможность карьерного роста. Иногда люди соглашаются на аналогичный уровень оплаты за работу ради строчки в резюме, поскольку в будущем это может привлечь более интересные предложения.

📌Конечно, социальные аспекты также являются важными. Наличие поликлиник, школ, детских садов для детей - все это оказывает влияние на решение кандидата. Чаще всего кандидаты, имеющие детей школьного возраста, не мобильны. Они высказывают опасения о возможных проблемах, связанных с обучением ребенка, и не хотят рывками сбивать его с ритма. В то же время, когда дети маленькие или уже живут отдельно, кандидаты чаще соглашаются на переезд в другой город.

https://www.kommersant.ru/fm/player?ysclid=lsgedoapa629119883