🎯Вакансия. Главный специалист CUCM
Крупная золотодобывающая компания 🏭

📑 Задачи:
• Внедрение и поддержка корпоративных систем унифицированных коммуникаций Cisco;
• Работа с решениями Cisco Collaboration (Cisco Unified Communications Manager, Cisco IM and Presence Server, Cisco Meeting Server, Cisco Meeting Management, ExpressWay Core/Edge, Cisco Telepresence Management Suite);
• Настройка и работа с IP-телефонией Cisco (CUCM), голосовыми шлюзами на базе Cisco ISR и иных производителей;
• Работа с решениями для биллинга, записи разговоров;
• Траблшутинг сетевых проблем, работа с сетевыми анализаторами (Wireshark и т.д.);
• Участие в развитие сетевой инфраструктуры и СУК сервисов;
• Проведение монтажных и коммутационных работ телекоммуникационного оборудования;
• Мониторинг состояния оборудования и телекоммуникационных сервисов;
• Диагностика и устранение неисправностей в работе оборудования и ПО;
• Ведение эксплуатационной документации в актуальном состоянии;
• Конфигурирование и поддержка отказоустойчивости системы унифицированных коммуникаций Cisco, работающей в режиме 24/7;
• Проведение мероприятий по обеспечению отказоустойчивости сети;
• Участие в проектах по модернизации в качестве ГИП/архитектор/РП;

🤓 Компетенции:
• Наличие сертификата CCNP Collaboration/Voice и выше – обязательно;
• Знание сетевых протоколов передачи данных;
• Знание IP телефонии Cisco;
• Глубокие архитектурные знания решений Cisco Unified Communications;
• Глубокие знания принципов построения сетей, современных сетевых технологий и протоколов;
• Понимание принципов работы систем телефонной и видеоконференцсвязи (план нумерации, маршрутизация звонков, разграничение доступа, конференцсвязь);
• Знания технологий VoIP, протоколов сигнализации SIP, H.323, а также сетевых технологий обеспечения качества обслуживания (QoS);
• Умение диагностики и устранения проблем UC-сервисов;
• Знание сетевого оборудования (Cisco, Huawei, Aruba, FortiNet и др.);
• Опыт подготовки технической документации;
• Знание ОС Windows/Unix на уровне администратора;
• Умение писать ТЗ (ГОСТ);

Мы с уверенностью смотрим в будущее и хотим немного поделиться с вами историями из нашего 30-летнего опыта работы в HR! Вот свежий кейс от нашей HR-практики.
Сегодня рассказом об одном из своих успешных проектов делится Екатерина Трубникова, руководитель HR-практики Cornerstone. 🤓

Я не могу сказать, что этот проект был трудным. Но это пример того, как важно правильно выстроить процесс поиска кандидата и взаимодействия с клиентом, чтобы закрыть даже топовую позицию достаточно быстро и эффективно.

💰😎 Заказчик – крупный производитель пищевой продукции. Компанию покинул HR-директор. Сложность любого поиска HRD заключается в том, что, как правило, сотрудники HR-подразделения компании в этом процессе не принимают никакого участия, так как даже по этическим соображениям они не должны сами искать себе руководителя. Я выстраивала отношения напрямую с Генеральным Директором и отправляла ему резюме кандидатов. Выбирали с профильного рынка – FMCG-сектор первого уровня, с собственным производством, с численностью штата, соответствующей компании заказчика.

🗒Я составила список из 20 HRD, которые в данный момент занимали эту позицию профильных компаниях.

📊 По результатам был создан пул из шести кандидатов. С каждым я провела предварительное интервью, чтобы оценить их компетенции, после чего список был направлен заказчику. Генеральный директор подробно общался с каждым кандидатом, после чего выбрал четверых для второго этапа – панельного интервью, на котором, кроме него, присутствовали топ-менеджеры компании.

📋По итогам панельного интервью коллегиально был выбран финалист, который получил оффер и вскоре вышел на работу.

📌Этот проект – прекрасный пример правильно выстроенного процесса работы – со стороны как клиента, так и исполнителя. Мы справились с поставленной перед нами задачей быстро и эффективно, Заказчик при этом продуктивно потратил минимальное количество времени. Также этот пример подтверждает практически аксиому, что вакансию HRD правильнее передавать в работу опытному и надежному провайдеру.

🎯Вакансия. Директор по стратегии

📝 Функционал:
• Опыт (более 5 лет) управления функцией стратегии в крупной компании федерального уровня, предыдущий опыт в стратегическом консалтинге (большой четверки или тройки) будет являться преимуществом
• Опыт управленческой работы и опыт управления кросс-функциональными проектами по развитию бизнеса, включающими в себя широкий спектр проблематики и необходимость постоянной оптимизации управляемых ресурсов.
• Желателен опыт работы в компаниях с численностью персонала свыше 10 тысяч человек.

💻 Требования:
• Разработка корпоративной стратегии;
• Разработка стратегии бизнеса;
• Организация разработки функциональных стратегий;
• Стратегическое планирование;
• Финансовое моделирование;
• Бизнес-планирование;
• Подготовка презентаций для топ-менеджмента;
• Принципы построения системы бюджетирования и управленческого учета;
• Английский язык – Fluent, знание других дополнительных языков приветствуется.

🎯Вакансия. Директор по персоналу. Крупная промышленная компания рассмотрит кандидатов на позицию HRD.

📝 Обязанности:
• Стратегический и операционный HR по всем направлениям;
• Управление функцией HR по всем функциональным направлениям;
• Реализация приоритетных HR - проектов в области подбора, корп.культуры, материальной и нематериальной мотивации и др;
• Автоматизация HR процессов;
• Управление HR командой крупного промышленного предприятия и др.

💻 Требования:
• Высшее образование;
• Опыт в крупных (от 3-х тыс. чел) промышленных/добывающих/производственных компаниях на позиции HRD от 5-ти лет;
• Уверенный опыт разработки и внедрения HR бизнес - процессов;
• Успешные кейсы по всем функциональным направлениям HR;
• Уверенный управленческий опыт;
• Четкость, структурированность, быстрота принятия решений, лидерство, ориентация на результат.

💼 Условия:
• Обсуждаются с успешным кандидатом: оклад + бонус;
• Релокационный пакет, помощь с переездом.

Зарплатный тупик: релокация и мобилизация подорвали эффект стимулирующей экономической политики

#обозрение

Рост зарплат, разогнанный в 2023 году государственным и подхваченный коммерческим сектором, стал одним из факторов перегрева экономики. В условиях беспрецедентной нехватки кадров, которую вызвали эмиграция и мобилизация, он продолжится и в дальнейшем, предсказывают эксперты. Высокий спрос на рабочую силу предъявил прежде всего накачанный бюджетными деньгами оборонный сектор. Это он спровоцировал острую конкуренцию на рынке труда.

В результате на нехватку сотрудников в августе жаловались 60% предприятий, а 75% сообщали, что вынуждены были поднять зарплаты. При этом ускоренный рост реальной зарплаты явно опережал темпы восстановления промышленности, если учесть что флагманами восстановительного роста являлись отрасли, производящие продукцию для военных нужд, а потребительский сектор восстанавливался гораздо медленнее. Таким образом, кадровый голод подорвал эффективность стимулирующей политики российских властей. Впереди существенное торможение восстановительного роста, частичное обесценение доходов за счет инфляции, а также сжатие потребительского кредитования.

Подробнее >

Не работает ссылка? Читайте здесь

#экономика #общество

🎯Вакансия. Руководитель направления "Искусственный интеллект"
Крупный российский многопрофильный холдинг (производство, розница, медицина, девелопмент и пр., численность свыше 8000 человек, оборот свыше 100 млрд. руб.

💼 Функционал:

• Организация работы нового направления компании (Искусственный интеллект)
• Проведение аудита бизнес-процессов всех предприятий холдинга, определение перспективных направлений для внедрения инструментов AI
• Определение и защита стратегии развития AI направления
• Определение и контроль исполнения бюджета направления
• Организация работы проектных команд из различных структурных подразделений
• Проведение переговоров с поставщиками решений и партнёрами
• Проектное управление внедрениями AI инструментами
• Ответственность за финансовые показатели использования AI в бизнесе группы

📝 Требования:

• От 3х лет опыта работы управления направлением AI/Data Science
• Доказанный успешный опыт применения инструментов AI для различных отраслей
• Хорошее знание рынка решений и интеграторов

💰Условия:

• Достойная заработная плата, годовой бонус, привязанный к показателям эффективности направления, ДМС, обучающие программы, релокационный бонус (в случае необходимости)

🎯 Вакансия. Генеральный директор завода. Крупнейший российский фармацевтический холдинг

💼 Функционал:
• Организация и контроль строительства новой производственной площадки
• Контроль сроков и бюджета реализации проекта
• Определение состава проектной команды, подбор персонала
• Участие в определение технологической и производственной базы
• Работа с поставщиками оборудования и технологий
• Формирование штатного расписания будущего предприятия
• Операционное управление заводом после запуска.

📝 Требования:
• От 3х лет опыта работы на аналогичной должности в фармацевтической компании
• Опыт запуска новых производств будет преимуществом
• Знание стандарта GMP

💰 Условия:
• Достойная заработная плата, годовой бонус, ДМС, обучающие программы, релокационный бонус (в случае необходимости)

🗓Каждую третью среду сентября в России отмечается неофициальный праздник – День HR-менеджера. 🥳

Без лишних слов, отдел персонала — это сердце каждой компании, ведь самое главное это люди! 🌱😊

Мы в Cornerstone разделяем эту философию и от всей души поздравляем Вас с профессиональным праздником!

#деньhr #деньрекрутера #cornerstone #деньhrменеджера

🎯Вакансия: Финансовый директор. CFO в крупную девелоперскую компанию

💼 Функционал:
Организация эффективной деятельности финансового департамента:
• руководство финансовым департаментом (бухгалтерия, казначейство, финансовый отдел;
• организация и руководство процессом подготовки бухгалтерской и управленческой отчетности (на основе МСФО), в том числе анализ экономических показателей, подготовка аналитических материалов и финансово-экономических прогнозов;
• управление ликвидностью компании, организация работы по составлению годового бизнес-плана и стратегии бизнеса;
• организация и контроль внедрения автоматизации финансовых и учетных процессов;
• управление денежными потоками и финансовыми рисками;
• оценка экономической эффективности и окупаемости проектов, контроль осуществления инвестпроектов.

👨‍💻Требования:
• Опыт работы финансовым директором в компаниях, имеющих годовой оборот не менее 3 млрд. рублей
• Опыт подготовки управленческой отчетности по МСФО, формирование управленческой отчетности с «0» приоритетно.
• Опыт успешного внедрения ИТ продуктов в финансовой службе, в компании в целом
• Опыт работы с системой 1С8.3, хорошие практические навыки работы с MS Office, навыки работы с программами презентационного формата
• Управление коллективом не менее 20-ти подчиненных сотрудников, включая бухгалтерию, специалистов по бюджетированию, казначейству, финансовому анализу.
• Существенный опыт реорганизации функций и трансформации процессов.
• Опыт формирования Финансово-Правовых Схем
• Опыт автоматизации 1С, формирование ТЗ, взаимодействие с бизнес-аналитиками, программистами

🎯Вакансия. Директор по стратегии

💼 Функционал:
• Опыт (более 5 лет) управления функцией стратегии в крупной компании федерального уровня, предыдущий опыт в стратегическом консалтинге (большой четверки или тройки) будет являться преимуществом
• Опыт управленческой работы и опыт управления кросс-функциональными проектами по развитию бизнеса, включающими в себя широкий спектр проблематики и необходимость постоянной оптимизации управляемых ресурсов.
• Желателен опыт работы в компаниях с численностью персонала свыше 10 тысяч человек.

💻 Требования:
• Разработка корпоративной стратегии;
• Разработка стратегии бизнеса;
• Организация разработки функциональных стратегий;
• Стратегическое планирование;
• Финансовое моделирование;
• Бизнес-планирование;
• Подготовка презентаций для топ-менеджмента;
• Принципы построения системы бюджетирования и управленческого учета;
• Английский язык – Fluent, знание других дополнительных языков приветствуется.

Уважаемые коллеги, дорогие друзья, здравствуйте!

Поддержите нас пожалуйста и проголосуйте по ссылке ниже👇, чтобы канал Cornerstone смог публиковать истории. 🗳️

‼️Внимание! Работает только с премиум-аккаунтами! Чем больше голосов, тем больше историй. 🙏

СПАСИБО КАЖДОМУ!

https://t.me/vacancyfromcs?boost

🎯 Вакансия. Директор по операционным рискам

💼 Обязанности:
• Организации развития системы управления операционным риском (в т.ч. риском ИБ, ИС, риском нарушения непрерывности и др).
• Организация работы по ведению базы событий операционного риска.
• Обеспечение соответствия требованиям к системе управления операционным риском.
• Организация внедрения и сопровождения автоматизированной системы управления операционным риском.
• Внедрение математических моделей и инструментов СУОР.
• Организация взаимодействия всех участников СУОР.
• Координация деятельности специализированных подразделений по управлению отдельными видами операционного риска.
• Организация работы по контролю за допустимым уровнем риска, разработки системы показателей, а также капитала на покрытие операционного риска (в т.ч. с применением продвинутых подходов).
• Организация и развитие функции риск-контроля и риск-консалтинга в отношении бизнес-подразделений.
• Организация обучения в области управления операционным риском.
• Интеграция СУОР с системой мотивации работников на уровне Банка.
• Взаимодействие с органами управления Банка, представление отчетности и материалов для рассмотрения органами управления Банка.
• Организация взаимодействия и развития системы управления операционным риском в рамках банковской группы.

💻 Требования:
• Высшее образование (Финансы и кредит, Банковское дело)
• Опыт работы в кредитной организации на должности руководителя подразделения СУР или СУОР не менее 2-х лет.
• Знание требований 716-П, 744-П, 787-П, 242-П, 3624-У, Basel, и других положений в области управления рисками и внутреннего контроля.
• Проведение стратегического анализа (гэп-анализ) элементов СУОР на соответствие требованиям регулятора и лучшим практикам, оценки влияния на капитал.
• Продвинутый пользователь MS Office

💰Условия:
• работа в крупном стабильно развивающемся банке;
• конкурентоспособную заработную плату: оклад и годовое премирование;
• график работы 5/2 (08:30-17:30)
• интересные задачи и работу в команде профессионалов;
• выстроенную систему профессионального очного и дистанционного обучения в формате вебинаров;
• возможность пользоваться электронной библиотекой;
• льготные условия кредитования, бонусные программы лояльности и cashback от партнеров Банка;
• ДМС (включая стоматологические услуги) после испытательного срока и расширенный социальный пакет.

🏆Краеугольный камень российского рекрутмента - компания Cornerstone - с размахом отметила своё 30-ти летие! За этот солидный срок компания сумела сделать свое имя известным в России и заслужить репутацию настоящего профессионала своего дела.

🥳 30 лет назад, в Москве началась история «Cornerstone» в России. Компания была основана в 1993 году и до мая 2006 года осуществляла деятельность под названием Penny Lane Consulting Ltd. В конце прошлого столетия в России, рынок кадровых агентств активно развивался, и компания «Cornerstone» была одним из первопроходцев и стояла у истоков рекрутмента в России, пройдя все взлеты и падения вместе со страной!

С тех пор компания постоянно растёт и развивается, стойко преодолевая все внешние, экономические и геополитические факторы и на сегодняшний день оставаясь одной из самых успешных компаний сферы подбора персонала высшего звена и кадрового консалтинга.

🎂Торжество прошло в гостинице Hotel Continental, 27 сентября в одном из ее праздничных залов. Вечер компании Cornerstone посетили все ее ключевые клиенты, сотрудники и друзья коллектива. В честь юбилея «Корнерстоун» выступали известные певцы и актеры мюзиклов - Эд Шульжевский, Сергей Ли, Александр Постоленко. Было много символичных конкурсов и добрых поздравлений!

Мы от всей души благодарим каждого, кто остается с нами! Мы идем только вперед, а наша философия остается неизменной – формировать лучшие управленческие команды для повышения эффективности бизнеса наших клиентов, выстраивая отношения на доверии, ответственности, добиваясь наилучшего результата вместе! 🤗

🎯 Искренне Ваша, команда Cornerstone! ❤️

#cornerstone30

В настоящее время рынок труда переживает любопытное время: вакансий множество, а подходящих кандидатов всё меньше. Почему это происходит?🤔 Причин несколько:

1️⃣Рост числа вакансий: компании активно развиваются и ищут таланты для реализации новых проектов. Спрос за предложением не успевает.

2️⃣Увеличение специализации: требования к кандидатам становятся всё более конкретными и высокими. Кроскомпетентность становится решающим фактором.

3️⃣ Дефицит качества: многие специалисты, которые готовы откликнутся, в реальности не соответствуют выставленным требованиям. Ожидания компаний не оправдываются.

Ничего удивительного, что всё больше компаний прибегают к услугам профессиональных рекрутеров, чтобы найти именно тех специалистов, которые будут идеально соответствовать открытым вакансиям. Это экономит ресурсы и позволяет гарантировать качество кандидата. Так что сегодня партнёрство с рекрутинговыми агентствами становится не просто выгодным, а почти необходимым шагом для успеха вашего бизнеса.

#тренды

Сегодня самым частым и, пожалуй, главным требованием к кандидатам на позицию руководителя любого уровня является опыт антикризисного управления.

Однако нужны не только соответствующие прикладные навыки и знания, но и черты характера. Работодатель нацелен на поиск эффективных менеджеров, способных объективно оценить ситуацию, определить риски, спокойно и быстро реагировать на изменения рынка, принимать непростые, порой радикальные, но жизненно необходимые для бизнеса решения.

Компаниям уже не интересны люди, привыкшие находиться в зоне комфорта, которые способны управлять только в условиях прямой и ровной дороги. Нужны те, кто демонстрирует антихрупкость сам, заряжает ей коллег и всю организацию🏋️‍♀️

Вот вам небольшой чек-лист, как набрать скиллов и знаний в части антикрисиза:

🟥 Вспомните кризисы, через которые проходила ваша компания: подойдут любые — связанные с персоналом, производством, цепочками поставок, внешним воздействием или нечастными случаями. Оцените ваши действия — это и есть ваш опыт.

🟥 Обратитесь в рекрутинговую компанию за помощью в составлении профессионального резюме и прохождении тренингов по антикризисному управлению. Получите от опытных рекрутёров список рекомендованных к прочтению книг по антикризису.

🟥 Следите за инфополем: кризисы случаются постоянно и не обязательно в вашей компании и даже индустрии. Быть в курсе происходящего, уметь анализировать действия конкурентов и игроков других отраслей — поможет вам лучше ориентироваться в методах управления кризисом.